Основания прекращения трудового договора.

Статья 77 ТК РФ устанавливает 11 общих оснований прекращения тру­дового договора, которые могут быть разделены на три группы:

§ прекращение трудового договора по соглашению сторон (по взаимному волеизъявлению) – согласно ст. 78 ТК РФ в указан­ной ситуации трудовой договор может быть прекращен в любое время;

§ прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон трудового договора (работника или работодателя) (ст. 80, 81 ТК РФ);

§ прекращение трудового договора в связи с невозможностью по тем или иным обстоятельствам продолжать трудовые отноше­ния.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентировано ст. 80 ТК РФ. Согласно норме данной статьи работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя регламентировано ст. 81 ТК РФ и возможно по одному из 13 основа­ний (например, несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей и т.д.)

При этом увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения дея­тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности либо в период пребывания в отпуске не допуска­ется.

Днем увольнения работника является последний день его работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоря­жением) работодателя, в котором указываются основания прекраще­ния трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и со ссылкой на соответствующий пункт и статью ТК РФ или иного федерального закона.

В день увольнения (последний день работы) работодатель обязан сделать следующее:

§ выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ст. 84.1 ТК РФ);

§ по письменному заявлению работника выдать ему копии докумен­тов, связанных с работой;

§ произвести с работником полный окончательный расчет, выра­жающийся в выплате увольняемому всех сумм, причитающихся ему от работодателя (заработной платы, компенсации за неисполь­зованный отпуск, выходного пособия и др.).

Основания и порядок выплаты выходного пособия увольняемому работнику регламентированы ст. 178 ТК РФ.

 

Тема 3. Рабочее время и время отдыха

Согласно ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудово­го распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в со­ответствии с законами и иными нормативными правовыми актами от­носятся к рабочему времени (простои; перерывы для принятия пищи в месте выполнения работы, если по условиям производства нельзя установить перерывы для отдыха и питания; перерывы, предоставляе­мые женщинам для кормления ребенка, и др.). Рабочим является также время сверх установленной продолжительности в случаях, предусмо­тренных законодательством.

Основной мерой рабочего времени является рабочая не­деля, то есть продолжительность рабочего времени в часах в течение семидневной календарной недели.

ТК РФ различает три вида рабочего времени:

§ нормальное;

§ сокращенное;

§ неполное.

Нормальная продолжительность рабочего времени установлена ч. 2 ст. 91 ТК РФ и составляет не более 40 ч. в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавлива­ется для следующих категорий работников:

§ для работников моложе 16 лет – не более 24 ч (ч. 2 ст. 92 ТК РФ);

§ для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 ч (ч. 3 ст. 92 ТК РФ);

§ для инвалидов I или II группы – не более 35 ч в неделю с сохране­нием полной оплаты труда (ч. 4 ст. 92 ТК РФ);

§ для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда.

Согласно ст. 93 ТК РФ неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон трудового договора как при приеме на работу, так и впоследствии.

Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней согласно ст. 95 ТК РФ уменьшается на один час. Продолжительность работы накануне выходных дней при ше­стидневной рабочей неделе не может превышать 5 ч.

Продолжительность работы в ночное время, под которым понима­ется время с 22 ч вечера до 6 ч утра, также сокращается на один час без последующей отработки. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совме­стительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа, а также ненормированный рабочий день).

В рамках совместительства выделяют: внутреннее совместитель­ство, то есть работу по другому трудовому договору в той же органи­зации по иной профессии, специальности или должности; и внешнее совместительство, то есть работу по другому трудовому договору в иной организации. Продолжительность работы за пределами нор­мальной продолжительности рабочего времени не может превышать 4ч в день и 16 ч в неделю.

Сверхурочная работа – это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжитель­ности рабочего времени. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается с его письменного согласия в следующих случаях, указанных ч. 2 ст. 99 ТК РФ. В отдельных случаях возможно привлечение работодателем работ­ника к сверхурочной работе и без его согласия (ч. 3 ст. 99 ТК РФ). Например, при производстве работ, необходимых для предотвращения ка­тастрофы, производственной аварии либо устранения их по­следствий и другие указанные в законе случаи. В других случаях для привлечения к сверхурочным работам работни­к. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4ч в течение 2 дней подряд и 120 ч. в год, помимо его письменного согласия, требуется также учет мнения выборного профсоюзного органа организации.

Время отдыха – это время, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей и которое он может ис­пользовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ).

Статья 107 ТК РФ называет следующие виды времени отдыха:

 пере­рывы в течение рабочего дня (смены);

ежедневный (междусменный) отдых;

выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

нерабочие праздничные дни;

отпуска.

Перерывы в течение рабочего дня (смены) включают в себя пере­рывы для отдыха и питания, перерывы для личных надобностей и спе­циальные перерывы для обогревания и отдыха работника. Перерыв для отдыха и питания (обеденный перерыв) продолжитель­ностью не более 2 ч. и не менее 30 мин должен быть предоставлен работ­нику в течение рабочего дня (смены). Помимо обеденного перерыва в течение рабочего дня (смены), ра­ботникам могут предоставляться краткосрочные перерывы для отдыха и личных надобностей, которые включаются в рабочее время путем их учета при установлении норм труда. На отдельных видах работ предусматривается предоставление работ­никам в течение рабочего времени специальных перерывов для обогре­вания и отдыха, которые включаются в рабочее время и оплачиваются. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового рас­порядка организации.

Статья 111 ТК РФ закрепляет право работников на два выходных дня при пятидневной рабочей неделе и один выходной день при шести­дневной рабочей неделе. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавлива­ется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Некоторые категории работников, помимо общих выходных дней, имеют право на дополнительные выходные дни.

Нерабочие праздничные дни определяются в правоведении как уста­новленные ТК РФ свободные от работы дни, посвященные выдающимся событиям или памятным традиционным датам.

Отпуск как вид времени отдыха представляет собой определенное число свободных от работы календарных дней (помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для непрерывного от­дыха и восстановления работоспособности с сохранением места работы (должности).

Различают следующие виды отпусков:

§ ежегодные трудовые (в том числе основные и удлиненные);

§ льготные (например, дополнительные отпуска женщинам, имею­щим детей, участникам Великой Отечественной войны и т. д.);

§ специальные (учебные, по временной нетрудоспособности, по бе­ременности и родам, по семейным обстоятельствам и др.).

Ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии со ст. 37 Консти­туции РФ гарантируются всем лицам, работающим по трудовому до­говору, независимо от того, на каких условиях и в какой организации работает работник. Одной из важнейших гарантий, связанных с отпу­ском, является сохранение за работником на время отпуска места ра­боты (должности) и среднего заработка (ст. 115 ТК РФ). Увольнение работника во время пребывания его в отпуске по инициативе работо­дателя не допускается (кроме случаев ликвидации организации). Сам работник, однако, вправе во время отпуска подать заявление об уволь­нении по собственному желанию.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам, составляет не менее 28 календарных дней. Для ряда категорий работников ежегодный основной оплачиваемый отпуск устанавливается продолжительностью более 28 календарных дней (так называемый удлиненный основной отпуск):

§ работникам моложе 18 лет – не менее 31 календарного дня;

§ работающим инвалидам независимо от группы инвалидности – не менее 30 календарных дней;

§ работникам, занятым на работах с химическим оружием (в зави­симости от вида работ), - от 49 до 56 календарных дней;

§ научным работникам в финансируемых из федерального бюд­жета научных учреждениях (организациях), имеющим ученую степени доктора и кандидата наук, - 48 и 36 рабочих дней соот­ветственно;

§ федеральным государственным служащим – не менее 30 кален­дарных дней;

§ некоторым другим категориям работников.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Тема 4. Оплата труда

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работни­ка) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации ра­ботника, сложности, количества, качества и условий выполняемой ра­боты, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты тру­да) – это устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых ра­бот в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда (МРОТ) не включаются компенсационные, стимули­рующие и социальные выплаты.

Согласно ст. 131 ТК РФ выплата заработной платы в России про­изводится в денежной форме в валюте РФ (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству.

Как правило, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на счет работника в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже одного раза в полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллек­тивным договором организации или трудовым договором. При совпа­дении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Статья 139 ТК РФ устанавливает порядок исчисления средней заработной платы.

Тема 5. Дисциплина труда

Под дисц иплин ой труда в трудовом праве понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в со­ответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудо­вым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего тру­дового распорядка, которые согласно ст. 189 ТК РФ представляют собой локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами порядок при­ема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ­ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работо­дателя.

Специальных требований к содержанию правил внутреннего трудо­вого распорядка законодатель не устанавливает. В каждом случае они определяются по усмотрению самой организации.

Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка определен ст. 190 ТК РФ. В настоящее время правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с уче­том мнения представительного органа работников. Обычно правила внутреннего трудового распорядка прилагаются к коллективному до­говору организации, а их копия вывешивается на видном месте. В их развитие администрация работодателя в установленном порядке при­нимает графики сменности, графики отпусков и иные локальные нор­мативные акты.