Порядок заключения трудового договора.

Возраст заключения трудового договора, по общему правилу, со­ставляет 16 лет (ст. 63 ТК РФ). В случаях получения лицом основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с фе­деральным законом общеобразовательного учреждения трудовой до­говор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполне­ния легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и по­печительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, до­стигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. В организациях кинематографии, театральных, концертных органи­зациях и цирках допускается заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании или исполне­нии ими произведений искусства без ущерба здоровью и нравственно­му развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

Перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, установлен ст. 65 ТК РФ. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю следующие документы:

§ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

§ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой до­говор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

§ страховое свидетельство государственного пенсионного страхова­ния;

§ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, под­лежащих призыву на военную службу;

§ документ об образовании, квалификации или наличии специаль­ных знаний – при поступлении на работу, требующую специаль­ных знаний или специальной подготовки.

§ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям

В отдельных случаях с учетом специфики работы федеральным за­конодательством может предусматриваться необходимость предъявле­ния дополнительных документов (например, санитарной книжки, сер­тификата специалиста).

При заключении трудового договора с лицами, не достигшими воз­раста 18 лет, а также с лицами, поступающими на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, а также в органи­зации пищевой промышленности, общественного питания, водопро­водных сооружений, лечебно-профилактические и фармацевтические учреждения и ряд других, проводится обязательное предварительное медицинское освидетельствование (ст. 69 ТК РФ).

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экзем­плярах, каждый из которых подписывается сторонами (ст. 67 ТК РФ). Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хра­нится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться его подписью на экземпляре, храня­щемся у работодателя.

В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установ­лено федеральными законами, иными нормативными правовыми акта­ми или самим трудовым договором, либо со дня фактического допуще­ния работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работник приступает к исполнению своих трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, либо, если в трудовом до­говоре не оговорен день начала работы, на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к ра­боте в день начала работы, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается неза­ключенным.

При приеме на работу может быть предусмотрено испытание работ­ника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Условие об испытании должно быть указано в самом трудо­вом договоре, отсутствие в нем такого условия означает, что работник принят на работу без испытания.

В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании может быть включено в трудовой до­говор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглаше­ния до начала работы. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для следую­щих категорий работников:

§ лиц, поступающих на работу по конкурсу;

§ беременных женщин, а также женщин, имеющих детей до 1,5 года;

§ лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня

§ в иных случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором.

Срок испытания не может превышать 3 месяцев, а для руководителей организации, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руково­дителей филиалов, представительств и иных обособленных структур­ных подразделений – 6 месяцев, если иное не установлено федеральным законом. В срок испытания не засчитываются период временной нетру­доспособности работника и другие периоды, когда он фактически от­сутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основа­нием для признания работника не выдержавшим испытание.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работо­дателя, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора.

Сведения о трудовой дея­тельности поступающего на работу содержатся в основном документе работника – трудовой книжке (ст. 66 ТК РФ).

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работ­ника работодатель обязан в течение не более 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связан­ных с работой (приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхова­ние, о периоде работы у данного работодателя и др.). Копии докумен­тов, связанных с работой, должны быть надлежащим образом заверены и предоставляться работнику безвозмездно.