Вопрос 18. Формы и системы заработной платы

 

Под системой оплаты труда понимается определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и работником ценой его рабочей силы.

Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.

Формы и системы оплаты труда являются составными эле­ментами организации заработной платы. На практике применяются две формы заработной платы — сдельная и повременная.

Повременная форма оплаты труда обычно применяется в сле­дующих случаях:

—если рабочий не может непосредственно влиять на увеличение выпуска продукции, который зависит от производитель­ности машины, аппарата или агрегата;

—если по объективным причинам отсутствуют нормы труда;

—если обеспечение высокого качества продукции является главным показателем работы;

—если рабочее место находится на конвейере с регламенти­рованным ритмом;

—если рабочий занят обслуживанием оборудования.

Сдельная форма оплаты труда стимулирует прежде всего увели­чение количества продукции. Она применяется на производстве с преобладанием ручного или машинно-ручного труда, где можно непосредственно учесть количество и качество выполненной рабо­ты и есть необходимость стимулировать рост объема товара. Сдель­ную форму оплаты труда целесообразно применять при:

—наличии норм времени или выработки;

—возможности учета количества и качества труда;

—необходимости увеличения количества продукции на конкретном рабочем месте.

Система оплаты труда показывает механизм расчета тарифной заработной платы и премиальных выплат. Существует несколько систем оплаты труда: повременная простая, повременно-преми­альная, сдельная простая, сдельно-премиальная, сдельно-прогрес­сивная, сдельная косвенная, сдельная бригадная, аккордная.

Повременная простая заработная плата (ЗПп) рассчитывается так:

ЗПп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время

Повременно-премиальная заработная плата (ЗП_пп):

ЗП_пп = Часовая тарифная ставка х Отработанное время х коэффициент премирования,

 

Сдельная простая заработная плата (ЗП_С): ЗП_С = Расценка х Количество изделий.

Расценка — это тарифная заработная плата за изделие, опера­цию или работу.

.

Расценка =Часовая тарифная ставка/норма выработки (час)

Или

Расценка = Часовая тарифная ставка х Норма времени в часах

Сдельно-премиальная заработная плата (ЗП_СП):

ЗП_СП = Расценка х Количество изделий х коэффициент премирования

Сдельно-прогрессивная заработная плата (ЗП_ср) рассчитывает­ся так: выработка рабочего в пределах нормы (базы) оплачивает­ся по основным расценкам, а сверх нормы — по повышенным.

Сдельная косвенная заработная плата (ЗП_С._К) устанавливается для стимулирования эффективной работы обслуживающего пер­сонала. Так, наладчик получает заработную плату в зависимости от количества продукции, выпущенной основными рабочими. Расценка для наладчика рассчитывается исходя из его часовой тарифной ставки и выработки рабочего основного производства.

Сдельная бригадная заработная плата имеет много ва­риантов расчёта. Основной смысл бригадной сдельщины состоит в стимулировании высокопродуктивного труда всех членов бри­гады. В зависимости от результатов работы каждого члена брига­ды за день (или. за месяц) устанавливается коэффициент трудо­вого участия — КТУ. Зарплата между членами бригады распреде­ляется по КТУ.

Аккордная заработная плата рассчитывается следую­щим образом. Нормируется трудоемкость работы на плановую продолжительность рабочего периода (день, неделя, месяц). Ес­ли выполняется работа раньше или позже установленных сро­ков, то оплата труда при заданном качестве работы остается не­изменной. Например, бригада получила задание выполнить ра­боту стоимостью 10 тыс. руб. за;неделю. Независимо от того, выполнена работа за 4 или за 10 дней, оплата остается на уровне 10 тыс. руб.

Наибольшую сложность при организации заработной платы представляет разработка системы оплаты труда руководителей и специалистов в связи с отсутствием количественных показате­лей оценки их труда. Основой организации их заработной платы являются должностные оклады, то есть месячная тарифная зара­ботная плата. Кроме того, предусматривается перечень надбавок и доплат за конкретные результаты работы, а также система премирования за общие и индивидуальные показатели функциональной деятельности. На предприятиях возможны специальные системы премирования: за выполнение особо важных заданий, рационализаторскую работу и др. Условия, порядок и показатели, влияющие на размер оплаты труда руководителей и специалистов, как правило, отражаются в контракте, который заключается между администрацией субъ­екта хозяйствования и работником.