Доход и прибыль фирмы. Правило максимизации прибыли

При анализе поведения фирмы принято считать, что главной целью фирмы является экономическая прибыль, так как нормальная прибыль включается в экономические издержки фирмы, рассматривается как необходимые затраты с точки зрения общества для компенсации усилий предпринимателя. Для того чтобы разобраться с понятием экономическая прибыль, необходимо ввести понятие доход фирмы.

Различают общий доход (TR) – сумма денег, которую получит фирма от реализации всей произведенной продукции за определенный период времени:

.

Средний доход (AR) – доход, получаемый фирмой от реализации единицы продукции. На рынке совершенной конкуренции фирма не может влиять на цену, поэтому средний доход будет равен цене, по которой реализуется продукция:

.

Предельный доход (MR) – доход, который получает фирма от реализации дополнительных единиц продукции. На рынке совершенной конкуренции предельный доход фирмы равен цене за единицу товара:

MR =DTR/DQ= .

Экономическую прибыль можно определить как разницу между общим доходом от реализации продукции и общими экономическими издержками фирмы на производство и реализацию данной продукции. При этом следует помнить, что общие экономические издержки включают в себя нормальную прибыль. Таким образом, экономическая прибыль характеризует доход, который получит фирма сверх издержек производства с точки зрения общества.

.

Объем прибыли фирмы зависит от трех компонентов:

1) цены, по которой продается произведенная фирмой продукция;

2) объема продажи продукции;

3) средних издержек производства и реализации продукции.

На рынке совершенной конкуренции фирма не может воздействовать на цену. Поэтому максимизировать прибыль она может за счет поиска оптимального объема производства и мероприятий, снижающих средние издержки при оптимальном объеме производства.

Рассматривая рынок совершенной конкуренции можно утверждать, что на рынке в целом действует закон спроса, то есть, если упадет цена, будет продано больше продукции.

Если рассматривать спрос с точки зрения отдельно взятой фирмы совершенного конкурента, то он будет совершенно эластичен, то есть фирма может продавать любое количество продукции по цене, которая сложилась на рынке. Данный вывод сформулирован на основе зависимости между ценой, средним и предельным доходом.

Анализ поведения фирмы строится на двух предположениях:

1)фирма производит только один продукт;

2)единственной целью фирмы является максимизация прибыли.

Фирма на рынке совершенной конкуренции использует два подхода для определения оптимального объема производства, гарантирующего максимальную прибыль.

Первый подход основан на сопоставлении общего дохода (TR) и общих издержек (TC). В этом случае руководство фирмы рассчитывает величину ожидаемого общего дохода и общих издержек при различных объемах производства и выбирает такой объем продукции, при котором разница между общим доходом и общими издержками максимальна (Рис.5.12).

Рис.5.12 Максимизация прибыли при подходе TR–TC

Точки пересечения кривых общих издержек и общего дохода (точки А и В) называются точками безубыточности, то есть при данных объемах производства продукции фирма получает нормальную прибыль и полностью компенсирует бухгалтерские издержки.

При объеме производства меньше первой точки безубыточности (А) и больше второй точки безубыточности (В) фирма несет убытки, так как общие издержки производства продукции превышают валовой доход, который получит фирма от реализации этой продукции.

Второй подход основан на сопоставлении предельных величин: фирма сопоставляет предельный доход (MR) и предельные издержки (MC) при каждом дополнительном объеме производства продукции и выбирает такой объем производства, при котором предельный доход равен предельным издержкам (М R =М C) (Рис.6.3). Фактически данный подход является модификацией первого подхода.

Рис. 5.13 Максимизация прибыли при подходе МR=МC

Заметим, что объем производства, обеспечивающий максимальную прибыль, не означает что на единицу продукции фирма получит наибольшую среднюю прибыль и будут обеспечены наименьшие средние издержки. Поэтому менеджер не должен при определении оптимального объема производства сопоставлять цену и средние издержки.

Если объем производства меньше оптимального, то фирма не получает наибольшего объема экономической прибыли, так как на рынке реализуется недостаточно продукции, не удовлетворяются все платежеспособные потребности.

Если объем производства больше оптимального, то продукция, произведенная сверх оптимального объема, имеет издержки выше, чем рыночная цена и, как следствие, это сокращает объем прибыли, получаемой фирмой.

При оптимальном объеме производства фирма может:

а) иметь прибыль;

б) быть безубыточной;

в) минимизировать убытки, продолжая производство;

г) принять решение о прекращении производства.

Это зависит от соотношения цены и средних издержек при оптимальном объеме производства.

Фирма имеет экономическую прибыль в том случае, если при оптимальном объеме производства цена выше средних издержек (рис.5.14).

Рис. 5.14 Ситуация максимизации экономической прибыли

Если при оптимальном объеме производства цена равна средним издержкам, то фирма будет безубыточной, то есть она компенсирует бухгалтерские издержки и получит нормальную прибыль, которая компенсирует затраты предпринимателя по организации производства.

Если цена оказывается ниже средних издержек, но выше средних переменных издержек, то фирма несет убытки, но продолжает производство. Это связано с тем, что за счет выручки от продажи продукции, фирма компенсирует все переменные издержки и полагает, что ситуация в будущем изменится, и фирма сможет получать нормальную прибыль.

Если цена оказывается ниже средних издержек и средних переменных издержек, то фирма прекращает производство, так как не способна за счет выручки от продажи продукции компенсировать затраты на нее производство и становится банкротом.

Таким образом, отрезок кривой предельных издержек располагаемый выше точки пересечения с кривой средних переменных издержек, представляет собой кривую предложения продукции фирмы совершенного конкурента, так как отражает связь между минимальной ценой, на которую согласна фирма при продаже своей продукции, позволяющей компенсировать затраты на производство продукции, и объемом производства фирмы.

В долгосрочном периоде меняется объем использования всех факторов производства, так как фирма может принять меры по свертыванию производства или его расширению или производством продукции могут заняться новые фирмы. Вдолгосрочном периоде отрасль находится в состоянии равновесия, т.е. цены будет соответствовать минимальному значению средних издержек. Все фирмы получают только нормальную прибыль, а экономическая прибыль равна нулю и поэтому они теряют стимулы для перехода в другие отрасли производства, т.к. действует принцип равной прибыли на равный капитал.

Реализуется данный принцип через механизм перелива капитала между отраслями и предприятиями.

Если в краткосрочном периоде под воздействием неценовых факторов сократится спрос и это приведет к убыткам фирмы, то в долгосрочном периоде часть фирм покинет данный рынок, перейдя в другие, более прибыльные отрасли. Оставшиеся фирмы будут иметь возможность поднять цену до уровня, гарантирующего безубыточность, так как сократится предложение. Оказавшись в ситуации равновесия в долгосрочном периоде, фирма теряет стимулы для изменения своего состояния, так как во всех отраслях экономики действует принцип равная прибыль на равный капитал.

Кривая предельных издержек может рассматриваться как кривая предложения продукции на рынке совершенной конкуренции в долгосрочном периоде, и она может иметь различный характер, что связано с действием эффекта масштаба производства.

Если действует увеличивающийся эффект масштаба, то кривая предложения имеет отрицательный наклон. Это связано с тем, что расширение производства сопровождается снижением средних издержек и, как следствие, цены предложения.

Если действует постоянный эффект масштаба производства, то кривая предложения является горизонтальной линией. В этом случае расширение объема производства не сказывается на уровне средних издержек и цене продукции.

Действие убывающего эффекта масштаба приводит к тому, что кривая предложения имеет традиционную форму: направлена вверх. Расширение объема производства сопровождается повышением уровня средних издержек в силу растущего спроса на ограниченные факторы производства и ростом цены, по которой фирмы желают продать свою продукцию, чтобы компенсировать возросшие средние издержки.

 

Тема 6. Рынки факторов производства

6.1 Особенности функционирования рынков факторов производства. Спрос на факторы производства. Эластичность спроса на факторы производства.

При организации производства каждой фирме необходимо определиться какие факторы производства приобретать и в каком объёме. При решении данного вопроса фирма учитывает ограничения в виде технологии производства, спроса на факторы и цен факторов производства и исходит из того количества продукции, которое она продаёт на рынке. Чем больше она продает, тем больше ресурсов ей необходимо для производства данной продукции. Поэтому считается, что спрос на факторы производства является производным. Кроме спроса на конечную продукцию, фирма учитывает производительность факторов производства, отдавая, при прочих равных условиях, предпочтение более производительным факторам производства.

Для описания поведения фирмы на рынке факторов производства вводится понятие предельного дохода фактора производства в денежной форме (MRP). Предельный доход факторов производства в денежной форме зависит от цены продукции, которую производит фирма, и от объема продукции, которую производит дополнительно нанятая единица фактора производства (предельной производительности). С учётом этого можно расписать MRPкак:

.

Если рассмотреть рынок товара как рынок совершенной конкуренции, то цена товара будет оставаться неизменной, так как фирма не может воздействовать на цену равновесия. Предельный продукт фактора производства (МР) в краткосрочном периоде убывает при росте объема используемого фактора в силу действия закона убывающей предельной производительности. Следовательно, при увеличении объёма используемого фактора производства, MRP будет убывать.

Предельный дохода фактора производства в денежной форме показывает дополнительный доход, который получит фирма от использования в производстве дополнительной единицы фактора производства. Вполне естественно, что, решая вопрос о выплате вознаграждения факторам производства, фирма будет ориентироваться на полученный дополнительный доход. Следовательно, MRP можно рассматривать как максимальное вознаграждение, которое рассчитывает фирма уплатить собственнику фактора производства, при покупке дополнительной единицы услуг фактора производства.

Таким образом, MRP можно рассматривать как функцию спроса фирмы на услуги факторов производства, так как она характеризует зависимость между ценой фактора производства и объёмом используемого фактора производства.

Рис.6.1 Спрос на фактор производства

При решении вопроса о спросе на фактор производства, фирма учитывает неценовые факторы, которые приводят к сдвигу всей кривой и изменяют объём используемого фактора независимо от цены данного фактора.

К этим факторам относят:

1) изменение спроса на продукцию, произведённую фирмой (прямая зависимость)

2) изменение производительности факторов производства (прямая зависимость)

3) изменение цены на дополняющие факторы производства (обратная зависимость, так как предполагается, что бюджетное ограничение фирмы останется неизменным)

4) изменение цены на взаимозаменяемые факторы производства. В данном случае действует эффект замены, вызывающий прямую зависимость, и эффект дохода, вызывающий обратную зависимость, так как снижение цены на фактор приводит к тому, что средств может быть больше направлено и на покупку не только данного, но и других факторов производства. Если эффект замены превышает эффект дохода, то существует прямая зависимость между изменением цены на данный фактор и спроса на другие факторы производства.

При принятии решения о спросе на фактор производства, фирма учитывает не только уровень цен факторов производства, но и скорость их изменения. Данная зависимость отражается через понятие эластичность спроса на фактор производства.

Эластичность показывает, как изменяется спрос на факторы производства при изменении цены фактора производства на 1%. Можно рассчитать точечную и дуговую эластичность спроса на фактор производства по цене. Спрос бывает эластичным и неэластичным, что зависит от следующих обстоятельств:

а) эластичности спроса по цене товара, в производстве которого используется данный фактор производства. Чем выше эластичность спроса по цене на товар, тем эластичнее спрос на факторы производства, т.к. незначительное сокращение цены на конечную продукцию резко увеличивает спрос на неё и требует значительного расширения производства.

б) темпа падения предельного продукта фактора производства. Чем быстрее сокращается предельный продукт фактора производства, тем неэластичнее спрос. Это связано, прежде всего, с тем, что посредством увеличения объема данного фактора производства нельзя добиться серьезного роста объема производства.

в) возможности заменить данный фактор в производстве товаров другими факторами и эластичности предложения других ресурсов. Чем больше у данного фактора заменителей в процессе производства, тем эластичнее спрос на него, т.к. можно легко заменить другим фактором без ущерба для производства.

г) доли расходов на данный фактор производства в общих расходах фирмы. Как правило, чем больше удельный вес расходов на данный фактор в общем объеме расходов фирмы, тем эластичнее спрос на него. Это связано с ограниченностью финансовых ресурсов у предпринимателя.

д) времени. Чем дольше рассматриваемый период времени, тем эластичнее спрос, так как у фирмы имеется возможность изменить технологию или найти другой способ, чтобы приспособиться к росту цены на фактор производства.

При определении оптимального объёма используемого фактора, фирма ориентируется не только на доход, который она может получить от использующихся факторов производства (MRP), но и на затраты, которые она понесёт при покупке факторов производства.

Для характеристики издержек используется понятие предельных издержек на фактор производства в денежной форме (MRC). Если рассмотреть рынок факторов производства как рынок совершенной конкуренции, то все собственники факторов производства, с точки зрения фирмы–покупателя, продают свои услуги по одной и той же цене, которая формируется в момент установления равновесия на рынке. Любое количество фактора производства будет приобретаться по одной и той же цене, т.к. предложение фактора производства будет абсолютно эластичным. Поэтому предельные издержки на фактор производства в денежной форме на рынке совершенной конкуренции будут равны цене данного фактора производства.

При принятии решения о покупке факторов производства, фирма сопоставляет предельный доход в денежной форме (MRP), который она получит от использования фактора производства, и предельные издержки в денежной форме (МRC), которые она понесёт при найме факторов производства. Предельные издержки фирмы на рынке факторов производства являются ценой этих факторов при различных объемах продаж. Она выбирает такой объём фактора производства, при котором MRP соответствует цене фактора производства, т.к. в этом случае максимизируется объем прибыли. Такая ситуация называется равновесием фирмы.

Если объём используемого фактора меньше оптимального, то фирма недополучит прибыль от производства и продажи продукции, так как не удовлетворяются все платежеспособные потребности рынка, а если используется факторов производства больше оптимального объема, то объём прибыли сокращается за счёт убытков, которые несёт фирма в результате производства избыточной продукции.

Фирма в процессе производства использует одновременно несколько факторов производства. Поэтому возникает вопрос об оптимальном сочетании объемов использования факторов производства. Для упрощения предположим, что фирма использует только труд и капитал.

Фирма на рынке совершенной конкуренции оказывается в состоянии равновесия, то есть приобретает оптимальное количество всех факторов производства, если отношение предельного продукта каждого фактора к цене соответствующего фактора равно единице:

.

Если фирма может воздействовать на уровень цены факторов производства, то она является монопсонией.Это означает действие закона предложения на рынке, т. е. для того, чтобы приобрести большее количество факторов производства, фирма должна предложить более высокую цену. При этом её предельные издержки в денежной форме возрастают более быстро, чем предлагаемая цена. Фирма–монопсония оптимизирует объём используемых факторов производства в том случае, если MRP=MRC, а цену она назначает исходя из кривой предложения при оптимальном объёме.Исходя из данного обстоятельства, можно определить оптимальный объём труда и капитала, который использует фирма–монопсония:

.

Таким образом, монопсония оказывается в равновесии, если отношение предельного продукта в денежном выражении к предельным издержкам в денежном выражении равны между собой, то есть их отношение равно 1. В этом случае фирма получает максимальную прибыль и минимизирует издержки производства.

 

6.2 Рынок труда, его сущность и особенности. Спрос и предложение труда. Заработная плата. Номинальная и реальная заработная плата.

Производство продукции возможно лишь при наличии факторов производства – труда и капитала. Поэтому целесообразно более подробно рассмотреть труд как фактор производства и проблемы, возникающие во взаимоотношениях труда и капитала.Важной характеристикой экономики страны является понятие трудовой потенциал страны, под которым понимаются запасы труда, определяемые общей численностью трудовых ресурсов, их половозрастной структурой, образованием, возможностями их использования. Фактически трудовой потенциал страны – это та часть населения, которая обладает физическими и духовными способностями к труду и занята или может быть занята в общественном производстве. Границы трудовых ресурсов определяются физиологическими и социально–экономическими условиями и устанавливаются государством. К социально–экономическим условиям, определяющим эти границы, относят уровень материального благосостояния населения и требования производства к общеобразовательной и специальной подготовке работников.

Трудоспособное население делится на самодеятельное и несамодеятельное, к которому относят лиц, не участвующих в общественном производстве (учащиеся с отрывом от производства, занятые домашним хозяйством и т.д.). Самодеятельное население (рабочая сила) делится на работающих и безработных. Под рабочей силой в экономической литературе понимается трудоспособное население трудоспособного возраста. Из этой категории исключаются лица, находящиеся в специальных учреждениях, и инвалиды.

Под рынком труда понимаются отношения купли–продажи рабочей силы. Он характеризуется понятиями спрос на рабочую силу, предложение рабочей силы и заработная плата, как равновесная цена рабочей силы.

Рынок труда выполняет ряд важных функций:

· оценка полезности определенного вида труда, его общественной значимости;

· регулирование распределения рабочей силы между секторами экономики;

· стимулирование профессиональной и географической мобильности рабочей силы;

· воспроизводственная;

· информационная;

· контрольная.

Рынок труда функционирует на следующих принципах:

· личная и экономическая свобода человека. Нанимаясь на работу, человек сохраняет свою свободу, не становится собственностью работодателя;

· право владельца капитала самостоятельно решать вопрос о количестве и качестве используемого труда;

· свободное формирование по обоюдному согласию сторон заработной платы при соблюдении определенного минимума, установленного государством.

Собственник труда обладает определенными правами и обязанностями. Можно выделить следующие права: собственности на свою рабочую силу;конкурировать с другими продавцами рабочей силы за лучшие условия труда;выбирать покупателя рабочей силы;свободного выбора места продажи рабочей силы;удовлетворения своих потребностей на основании собственного выбора.

Собственник рабочей силы несет ответственность запринимаемые решения;выполнение условий трудового договора;поддержание качества своей рабочей силы.

Спрос на труд является производным и зависит от спроса на продукцию фирмы, которая производится с помощью данного работника. Цена спроса труда зависит от предельной производительности труда и цены выпускаемой продукции. Кривая спроса показывает максимальную часовую ставку зарплаты, которую может заплатить фирма работнику при каждом данном объеме используемого труда.

Предложение труда осуществляет субъект, который решает проблему выбора. Считается, что он делает выбор между свободным временем и работой, которая позволяет получать доход, за счёт которого можно удовлетворять потребности. Каждый субъект при решении вопроса устройства на работу находится в ограничении. В качестве таких ограничений выступает: количество часов в сутках и часовая заработная плата.

Ежедневный доход работника (I) определяется произведением часовой зарплаты (w) на продолжительность рабочего дня (H):

,

При этом субъект ориентируется и на уровень благосостояния, которыйопределяется комбинацией «доход – свободное время». В силу этого зарплату можно рассмотреть как альтернативную стоимость свободного времени.

Рост зарплаты двояко влияет на выбор между отдыхом и трудом: первоначально повышается предложение труд, а затем оно начинает сокращаться. Это связано с действием эффекта замены и эффекта дохода. На начальном этапе рост часовой зарплаты приводит к тому, что человек увеличивает время работы, отказывается от свободного времени. Он получает большую дневную зарплату и это позволяет в большей степени удовлетворять потребности в предметах и услугах. Однако с ростом совокупного дохода от заработной платы повышается ценность такого нормального блага, каким является отдых, свободное время для развития личности и начинает действовать эффект дохода, который заключается в том, что даже отработав меньшее количество часов субъект получает более высокую дневную зарплату, которая позволяет ему удовлетворять материальные потребности. И он после удовлетворения материальных потребностей задумывается об удовлетворении духовных потребностей, для чего необходимо свободное время. Как следствие, работа становится для него некачественным благом и он сокращает время работы (Рис.6.2).

Рис. 6.2. Предложение труда индивида

За последние 100 лет средняя продолжительность рабочей недели в развитых странах сократилась почти на 50% при незначительном росте реальной зарплаты. Это отражает влияние эффекта дохода в долгосрочном периоде.

Если брать рынок труда в целом, который описывает поведение всех субъектов, то на нем проявляется прямая зависимость между часовой зарплатой и объемом предложения труда. Это связано с тем, что при более высокой зарплате большее количество людей желает работать, наблюдается миграция людей из других стран.

Следует отметить, что ставка заработной платы не является единственным фактором, который определяет предложение труда, выбор места работы. Человек учитывает такие аспекты, как характер работы, регулярность и надежность занятия, уровень независимости работника и т.д. Влияние этих аспектов рассматривается в курсе институциональной экономике.

Предложение труда может меняться под воздействием неценовых факторов, к которым можно отнести:изменение зарплаты на других сегментах рынка труда;изменение дохода, не связанное с трудом; изменение предпочтений «работа – свободное время»; изменение неденежных характеристик профессии (престиж, льготы, изменение условий труда и т.д.); изменение численности людей, обладающих данной квалификацией; изменение цен на блага, влияющие на величину и полезность зарплаты.

Рынок труда совершенной конкуренции характеризуется такими свойствами как:

1) однородность рабочей силы (одинаковая квалификация);

2) высокая мобильность рабочей силы;

3) все субъекты, действуют на рынке изолированно, не вступая друг с другом ни в какие соглашения;

4) никто не может воздействовать на уровень зарплаты, которая формируется стихийно.

Данная форма организации рынка является идеальной и в реальной жизни не встречается.

На рынке труда совершенной конкуренции предложение осуществляют домохозяйства и существует прямая зависимость от уровня зарплаты, а спрос на труд предъявляют фирмы, которые стремятся максимизировать свою прибыль. Поэтому в основе спроса лежит доход в денежной форме, который может получить фирма при использовании дополнительной единицы труда (MRP). Так как MRP в краткосрочном периоде сокращается при увеличении объёма используемого труда, то спрос на труд находится в обратной зависимости от уровня зарплаты. В результате взаимодействия спроса и предложения формируется равновесная зарплата, при которой все, кто желает найти работу, находят её, а фирмы полностью заполняют вакансии на своих предприятиях. Следовательно, формируется полная занятость, то есть отсутствует безработица.

В реальной жизни рынок труда выступает как рынок несовершенной конкуренции. Это связано с тем, что, с одной стороны, фирмы, нанимая работников, могут диктовать свои условия относительно уровня зарплаты, то есть формировать рынок монопсонии, а с другой стороны, рабочие могут объединяться и выступать как единая организованная сила, требуя повышения зарплаты, т.е. формируется рынок монополии.

Рынок монопсонии характерен для сравнительно небольших населённых пунктов, где существует одно или несколько крупных предприятий, на которых сосредотачивается основная часть рабочей силы данного города. Собственники труда являются относительно немобильным фактором производства в профессиональном и географическом аспектах. Крупное предприятие, выступающее монопсонией на рынке, должно учитывать действие закона предложения, то есть предлагать более высокую зарплату, если желает нанять большее количество рабочих. При этом предельные издержки в денежной форме данной фирмы будут расти быстрее, чем предложенная зарплата. Данная фирма окажется в состоянии равновесия, то есть наймёт такое количество труда, что предельные издержки использования труда в денежной форме будут равны спросу на труд. Зарплату фирма устанавливает исходя из предложения труда при оптимальном объеме занятости. Назначение более высокой зарплаты означает создание избытка предложения труда, а более низкой – дефицита желающих работать. Таким образом, на рынке монопсонии работает меньшее количество людей, чем на рынке труда совершенной конкуренции. Поэтому можно говорить о существовании безработных. На рынке зарплата ниже, чем на рынке труда совершенной конкуренции.

На рынке труда может быть установлена монополия со стороны продавца услуг труда. Это может быть владелец особо ценных услуг труда или профсоюз, то есть организация, созданная для представления интересов труда при проведении переговоров по трудовым контрактам относительно зарплаты, условий труда и дополнительных льгот. Он выступает как коллективный агент, имеющий исключительное право ведения переговоров от имени своих членов.Профсоюзы могут быть двух видов:объединение работников одной профессии (профсоюз шахтеров в Англии);объединение работников определённой отрасли (профсоюз работников автомобильной промышленности в США).

Профсоюзы в качестве своих целей ставят:а) повышение уровня зарплаты отдельного работника;б) повышение фонда зарплаты всех работающих;в) обеспечение занятости (сохранение или создание большего количества рабочих мест).

Данные цели могут достигаться тремя способами:

– ведение переговоров, оказывая давление на нанимателей угрозой забастовки;

– ограничение предложения труда;

– стимулирование спроса на продукцию, созданную членами профсоюза.

Так как профсоюзы являются монополистами, то они должны учитывать действие закона спроса. В силу этого они должны соглашаться на более низкую зарплату, если желают увеличить количество нанятых работников. При этом предельный продукт труда в денежной форме (MRP_L) будет сокращаться быстрее, чем зарплата.Поэтому если профсоюзы желают установить максимально высокий уровень зарплаты, то они должны ориентироваться на такое количество нанимаемых работников, чтобы предельный продукт труда в денежной форме был равен объему предложения труда, который, как мы помним, является функцией от зарплаты. В этом случае они могут при ведении переговоров по заключению коллективного договора требовать (вплоть до угрозы забастовки) установить зарплату, соответствующую спросу на труд при данном объёме нанимаемой рабочей силы. Такие действия профсоюза приводят к тому, что зарплата устанавливается выше, чем на рынке труда совершенной конкуренции, но работает меньшее количество людей, то есть возникает безработица. Рабочие получают зарплату выше, чем их вклад в производство, то есть экономическую ренту. В этом случае можно говорить об эксплуатации капитала трудом, так как собственники капитала должны отдавать рабочим часть своего дохода.

Если профсоюзы стремятся максимизировать фонд зарплаты, то они должны добиваться такого уровня зарплаты чтобы MRP=0 (условие максимизации – первая производная равна нулю). Одновременно это приводит и к росту количества работников, но не может решить проблемы безработицы.

Если профсоюзы объединяют работников одной профессии, то добиться максимального уровня зарплаты они могут за счёт ограничения предложения труда. В этом случае кривая предложения труда носит вертикальный характер. Профсоюзы добиваются от правительства законодательства, в соответствии с которым нанимать на работу можно только людей, обладающих определённой профессией и квалификацией, что подтверждает соответствующие документы и сдача квалификационного экзамена. В силу этого предложение труда ограничивается по сравнению со спросом и это даёт возможность требовать более высокой зарплаты. Последствием таких действий является неполное удовлетворение потребностей общества в соответствующих услугах. На рынке труда образуется дефицит специалистов, зарплата которых, как правило, выше, чем на рынке совершенной конкуренции. Чаще всего такая ситуация возникает если работник является владельцем особо ценных услуг труда, высококвалифицированным работником. Он может требовать за свой труд высокой оплаты (например, талантливые спортсмены, юристы). Более квалифицированные работники получают устойчивый избыточный доход – экономическую ренту, плату за редкий ресурс – их квалификацию или способности.

Наилучшим способом достижения целей профсоюзов является стимулирование спроса на продукцию, созданную членами профсоюзов, так как в этом случае кривая спроса смещается вверх и вправо, следовательно, формируется новое равновесие, которое характеризуется более высокой зарплатой и большим количеством используемого труда. Однако, возможности профсоюзов использовать данный способ ограничены, так как спрос на труд может возрасти, если растет спрос на конечную продукцию, растет производительность труда и т.д. Профсоюзы могут увеличить спрос на продукцию, если добьются принятия закона об ограничении импорта продукции, конкурирующей с продукцией, созданной членами профсоюзов.

На рынке труда часто возникает ситуация двухсторонней монополии, то есть ситуация, когда и наниматель и наёмные рабочий имеют возможность оказать давление на уровень зарплаты. Равновесие будет зависеть от силы каждой стороны и готовности идти на компромиссы. Как привило, если заключение коллективных договоров приходится на период экономического кризиса и высокой безработицы, то наниматели имеют больше возможности оказать влияние на уровень зарплаты. Если в стране экономический рост, то формируется высокий спрос на рабочую силу и это дает возможность профсоюзам настаивать на своих требованиях.

Зарплата является основной формой дохода в любом обществе. Рассматривая сущность заработной платы, прежде всего, следует иметь в виду, что это понятие возникло с появлением наемного труда и было предметом исследования ученых многих школ и направлений экономической науки. Зарплата является весьма сложным экономическим явлением, отражающим взаимодействие многих процессов. Она как экономическая категория есть элемент дохода наемного работника, форма экономической реализации права собственности на принадлежащий ему ресурс – труд. Для работодателя зарплата – издержки производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу изделия, для работника зарплата является доходом, и он стремится ее максимизировать, оговаривая достаточно высокий уровень оплаты. С одной стороны зарплата – главный источник дохода и повышения жизненного уровня работника, с другой – средство материального стимулирования роста эффективности производства.

Зарплата выполняет ряд функций, которые в совокупности позволяют правильно понять ее сущность:

1) воспроизводственную, заключающуюся в обеспечении возможности рабочей силы восполнять за счет потребления благ и услуг затраченные в производстве физические усилия, получать образование, содержать детей и т.д.;

2) стимулирующую (мотивационную), направленную на повышение заинтересованности в повышении квалификации, получении новой профессии, росте производительности труда;

3) социальную, способствующую реализации принципа социальной справедливости;

4) учетно–производственную, характеризующую меру участия живого труда в процессе образования цены продукта, его долю в совокупных издержках производства.

В условиях рыночной экономики все факторы, воздействующие на величину заработной платы можно разделить на рыночные и нерыночные, в результате чего складывается определенней уровень оплаты труда.

К рыночным факторам относятся:

1. Складывающиеся спрос и предложение на рынке труда – снижение спроса на рынке товаров и услуг ведет к сокращению объемов выпуска, а, следовательно, к падению спроса на используемый труд и ухудшению условий найма. Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд иповышению ставки заработной платы.

2. Полезность ресурса для предпринимателя (соотношение величины предельного дохода от использования фактора труда и предельных издержек на этот фактор) – дополнительное вовлечение работников оказывается целесообразным до той поры, пока величина предельного дохода от использования фактора труда не снизится до уровня предельных издержек.

3. Эластичность спроса на труд по цене – повышение цены ресурса (например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзов), увеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса на труд, а следовательно, к ухудшению условий найма.

4. Взаимозаменяемость ресурсов – возможность замещения живого труда более производительной техникой.

5. Изменение цен на потребительские товары и услуги – рост цен на потребительские товары и услуги, вызывая повышение стоимости жизни, повлечет за собой в первую очередь рост воспроизводственного минимума в структуре ставки заработной платы, а значит, уровня заработной платы в целом.

Нерыночные факторы:

1. Меры государственного регулирования заработной платы – связаны с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, меры по регулированию занятости и защите внутреннего рынка труда.

2. Соотношение сил между профсоюзом и работодателями – на ставку заработной платы существенное влияние может оказывать политика профсоюзов, сила профсоюзного движения.

3. Конечные результаты деятельности предприятия и личный трудовой вклад работника.

Таким образом, зарплата –это вознаграждение в денежной или (и) натуральной форме; полученное работником за фактически выполненную работу, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

С точки зрения субъекта, зарплата является альтернативной стоимостью, то есть той суммой денег, которая побуждает человека работать на данную фирму и отказываться от свободного времени и отпредложений других фирм.

Рассматривая зарплату, обычно выделяют номинальную и реальную зарплату. Номинальная – это сумма денежных средств, начисленных работнику за результаты его труда. Она характеризует уровень оплаты труда и рассчитывается в денежных единицах. Номинальная заработная плата не учитывает изменения потребительских цен. Основными элементами организации данного вида заработной платы являются нормирование труда, тарифные ставки и тарифные сетки, формы и системы заработной платы начисленная сумма денег за выполненную работу.

Реальнаязаработная плата представляет собой совокупность материальных благ и услуг, которые работники могут приобрести на получаемую ими сумму заработной платы при данном уровне цен на товары и услуги. Ее размер отражает фактическую покупательскую способность зарплаты. Она зависит, в первую очередь, от размера номинальной заработной платы, динамики уровня цен на товары и услуги, налоговых ставок, насыщенности рынка товарами и услугами.

Существует две основные формы зарплаты: повременная и сдельная. Исторически первой появилась повременная форма зарплаты, так как она лучше стимулировала желание работников дольше работать, что являлось основным способом увеличения прибыли у фирм в условиях преобладания ручного труда. Появление машинного производства обусловило переход к сдельной форме зарплаты, при которой работнику платили за объем выполненной работы или произведенной продукции за рабочий день. В условиях автоматизации производства возросла роль повременной зарплаты.

В настоящее время существуют разнообразные системы заработной платы:простая повременная; повременно-премиальная; простая сдельная (поштучная или система норм времени); сдельно-премиальная; сдельно-прогрессивная; сдельно-регрессивная; аккордная; коллективная сдельная (бригадная); система участия в прибыли или доходе; система пожизненного найма (в Японии).

Общей тенденцией является постепенное слияние форм зарплаты, так как в повременную зарплату включаются элементы сдельной и наоборот, наблюдается переход к многофакторным системам зарплаты.

Рынок труда характеризуется дифференциацией зарплаты по следующим причинам:

1) устранение различий, то есть с помощью различных доплат за работу в ночное время, в неблагоприятных условиях и т.д. привлекаются работники на менее престижные работы, компенсируя различия в условиях труда.

2) сегментация рынка труда в зависимости от уровня образования, квалификации, человеческого капитала.

3) несовершенство рынка труда, которое проявляется в действиях профсоюза, нанимателей, государства, низкой мобильности рабочей силы, асимметрии информации.

4) дискриминация на рынке труда, то есть установление различных уровней зарплаты в зависимости от пола, расовой принадлежности, национальности, религии и т.д.

Система регулирования зарплаты в стране включает:

– законодательное определение минимального уровня зарплаты;

- налоговое регулирование расходов предприятий на оплату труда;

- налоговое регулирование индивидуальных доходов через подоходный налог;

- договорное регулирование условий оплаты труда (тарифные соглашения, коллективные договора)

- регулирование соотношений в оплате труда различных профессий на основе единой тарифной сетки.

Во всех странах устанавливается уровень минимальной зарплаты, ниже которого предприниматели не имеют права выплачивать работникам. Государство при установлении минимальной зарплаты должно учитывать следующие обстоятельства:

– способность фирм вынести нагрузки, которые ложатся на издержки производства (следует учитывать, что, как уже отмечалось, зарплата для работника и для фирмы количественно различаются из–за налоговых нагрузок и т.д.);

– условия торговли с другими странами и конкурентоспособность фирм на мировых рынках;

– соотношение между уровнем зарплаты и уровнем цен;

– соотношение между уровнем зарплаты и производительностью труда;

– защита интересов разных категорий общества.

Государство на рынке труда регулирует не только уровень заработной платы. В рамках политики занятости государство воздействует на предложение и спрос рабочей силы, с тем, чтобы создать новые рабочие места или сохранить уровень занятости на предприятиях. Государство субсидирует географическую мобильность рабочей силы (компенсация расходов на переезд, субсидии на обустройство на новом месте, суточные пособия); финансирует переподготовку рабочей силы с учетом индивидуальных потребностей, организацию работ для инвалидов (общественные работы или льготы для предпринимателей, создающих рабочие места для инвалидов). Оно активно воздействует на условияиспользования труда: вводит ограничительные меры, касающиеся применения некоторых категорий рабочей силы в связи с характером работы или качеством лиц (подростки, беременные и т.д.). В любой стране государство устанавливает максимальную продолжительность рабочего времени, минимальную продолжительность отпуска. Строгие правила существуют относительно условий труда и безопасности на рабочем месте.