Адаптация -включение работника в новую для него предметно-вещественную и соц. Среду.(ознокомление, приспособление, индентификация). Первичная – 1 раз на работу, вторичная-переход. Профессиональная адаптация заключается в освоении профессиональных навыков, уяснении специфики работы. Психофизиологическая адаптация - приспособление сотрудника к условиям труда и отдыха. Социально-психологическая адаптация предполагает установление межличностных и деловых отношений с сослуживцами, освоение ценностей и групповых норм поведения в данном коллектив. Организационная адаптация предполагает ознакомление со структурой организации, определение в ней собственной роли. Наставничество и консультирование.
Социальные программы - увязанный по ресурсам, исполнителям и срокам осуществления комплекс мероприятий, обеспечивающим эффективное решение внутренних корпоративных социальных задач (внутренняя социальная программа компании) или внешних социальных проблем территории пребывания (внешняя социальная программа компании). (Развитие персонала. Охрана здоровья и безопасные условия труда. Социально-ответственная реструктуризация – это намеренное изменение формальных отношений между составляющими элементами компании, Природоохранная деятельность и ресурсосбережение, Развитие местного сообщества(поддержка детства) Добросовестная деловая практика.(содействие малому бизнесу, открытость информации)).Н-р: Приоритетные направления социальной программы ОАО «ДЭК»: Социальное партнёрство; Негосударственное пенсионное обеспечение; Добровольное медицинское страхование; Содействие в решении жилищной проблемы; Спортивно-оздоровительная работа; Культурно-массовая работа; Организация отдыха работников и членов их семей; Благотворительная деятельность; Планирование и анализ социальных выплат.
Социальное обслуживание – деятельность социальных служб и отдельных специалистов по социальной поддержке, оказанию социально-бытовых, социально-медицинских, психолого-педагогических, социально-правовых услуг, осуществление социальной адаптации и реабилитации граждан, находящихся в трудной жизненной ситуации.
Социальная поддержка – это меры по предоставлению помощи гражданами или семьями, имеющим доход не ниже прожиточного минимума, но нуждающимся в дополнительных средствах в связи с трудной жизненной ситуацией.
Социальная помощь – это система общественных отношений, складывающаяся между нуждающимися гражданами или семьями и органами государства, местного самоуправления, организациями по поводу предоставления гражданам (семьям) денежных выплат, жизненно необходимых товаров и услуг сверх получаемых ими заработной платы, стипендий, пенсий и др. с целью обеспечения прожиточного минимума.
Охарактеризуйте основные функции социальной работы на предприятии (информационная, диагностическая, прогностическая, организационная, психолого-педагогическая и др.).: информационная (своевременное информирование по вопросам организации производства и мер социальной защиты), диагностическая (выявление проблем внутриличностных и межличностных у субъектов социально-трудовых отношений, прогностическая(прогнозирование, программирование, проектирование процессов решения социальных проблем предприятия, прогнозирования течения социальных процессов, которые происходят в его коллективе), организационная(организация предоставления работникам и населению социальных услуг, проведение культурно-массовых мероприятий и т.д..), психолого-педагогическая (обучить навыкам ведения грамотных социально-трудовых отношений). Координационный - обеспечение координации деятельности руководства предприятия, его структурных подразделений и отдельных работников по реализации мероприятий, по помощи отдельным работникам, находящимся в трудной жизненной ситуации. Посредническая - посредничество в решении трудовых споров, решении межличностных конфликтов. Психотерапевтическая - возможна в случае привлечения к деятельности службы психолога. Пропагандистская - пропаганды здорового образа жизни, культуры делового и межличностного общения. Профилактическая - предупреждение на предприятии негативных социальных явлений. Социально-экономическая - предоставление дополнительной помощи работникам, подвергшимся трудового увечья, травмы, оказавшимся в сложной жизненной ситуации.
Какую роль в защите прав лиц наемного труда призвана играть медико-социальная работа на предприятии (пропаганда здорового образа жизни, улучшение условий труда, санаторно-курортное обслуживание и др.)? способствует созданию комфортной психологической атмосферы, сохранению и улучшению здоровья работников.
