Сущность и принципы оплаты труда

В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предо-ставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов, в определении форм и размеров оплаты труда работников.

Оплата труда – это система отношений, связанных с уста-новлением и осуществлением работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, коллективными и трудовыми договорами.

Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполнения работы, а также выплаты компенсационного и стиму-лирующего характера.

Общий уровень оплаты на предприятии может зависеть от следующих основных факторов:

- результатов хозяйственной деятельности предприятия, уровня его прибыльности;

- кадровой политики предприятия;

- уровня безработицы в регионе, области, среди работников соответствующих специальностей;

- влияния профсоюзов, конкурентов и государства;

- политики предприятия в области связей с общественностью и др.

Заработная плата является формой вознаграждения за труд и важным стимулом работников предприятия и выполняет следующие функции:

1) воспроизводственную – заключается в обеспечении работ-ника, а также членов его семьи объемом потребления материальных благ и услуг, достаточным для расширенного воспроизводства рабочей силы;

2) стимулирующая – состоит в побуждении работников к трудо-вой деятельности, в формировании заинтересованности в продук-тивном труде;

3) измерительно-распределительная предназначена для отра-жения меры живого труда при распределении фонда потребления между наемными работниками и собственниками средств производства;

4) регулирующая – выражается путем взаимодействия спроса и предложения на рынке труда и воздействием заработной платы на формирование персонала, численности работников и уровень занятости населения;

5) ресурсно-разместительная – состоит в оптимизации размещения трудовых ресурсов по регионам, отраслям экономики и предприятиям.

Различают следующие виды оплаты труда:

- минимальная заработная плата – это гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормативных условиях труда.

- номинальная заработная плата – это зарплата в денежном выражении, которая выплачивается работнику в соответствии с количеством и качеством затраченного им труда за определенный период времени;

- реальная заработная плата – объём материальных благ и услуг, которые могут быть приобретены на номинальную заработную плату при данном уровне цен на товары и услуги. Она отражает фактическую покупательную способность реальной заработной платы. Покупательная способность реальной оплаты за определённый период рассчитывается как частное от деления индексов номинальной заработной платы на индекс инфляции цен на товары и услуги;

- основная заработная плата – выплаты за отработанное время, за количество и качество выполненных работ;

- дополнительная заработная плата – различные выплаты сверх основной заработной платы.

Для эффективной организации оплаты труда и реализации вышеназванных функций необходимо соблюдение важнейших принципов:

- осуществление оплаты в зависимости от количества и качества труда. Каждый работник должен видеть связь заработной платы с результатами своего труда и труда всего коллектива;

- дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации и трудового вклада работника, содержания и условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией по мере роста эффективности производства и труда;

- превышение темпов роста производительности труда над темпами роста заработной платы;

- равная оплата за равный труд – недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту, национальной принадлежности и т.д., соблюдение принципа справедливости в распределении внутри предприятия, предполагающего адекватную оценку одинакового труда через его оплату;

- простота, логичность, доступность форм и систем оплаты труда обеспечивают широкую информированность о сущности систем оплаты труда.

Организация оплаты труда непосредственно на предприятии состоит из следующих основных элементов:

 а) нормирование труда - процесс установления обоснованных норм труда (норм времени, выработки, обслуживания, времени обслуживания, численности персонала), необходимых для объективной количественной оценки затрат труда на выполнение конкретной работы. Нормы используются при определении расценок, т. е. размеров оплаты труда за единицу работы;

б) установление тарифной системы;

в) определение форм и систем оплаты труда;

г) формирование фонда оплаты труда.

Фонд оплаты труда представляет собой источник средств, предназначенных для выплат заработной платы и выплат социального характера.

Нормирование труда дает возможность учитывать качество труда и индивидуальный вклад работников в общие результаты деятельности предприятия.

Существуют две системы оплаты труда: тарифная и бестарифная. Наиболее распространенной на наших предприятиях является тарифная система оплаты труда.