Оплата по коэффициенту трудовой стоимости

При расчете этого коэффициента принимается во внимание заработная плата за последние месяцы (3-6), очищенная от всевозможных временных доплат (сверхурочные). Подсчитывается общее количество отработанных за это время дней. Сумма заработной платы делится на эти дни. Это и будет коэффициент стоимости труда или трудовой стоимости (РКТС). При этом деловые качества учитываются следующим образом. Если они положительные, то дробная часть РКТС увеличивается до целого числа, а если отрицательные – то уменьшается.

РКТС пересматриваются раз в год во время аттестации. Однако они могут быть повышены или понижены отдельным работникам по решению трудового коллектива и в течение года.

Таблица 9. Основные преимущества и недостатки тарифных и бестарифных систем оплаты труда

Для повышения заинтересованности управленческого персонала их заработная плата поставлена в зависимость от деятельности отдельных участков. Для этого сумма их коэффициентов трудовой стоимости делится на сумму коэффициентов всей организации, т. е. определяется их доля по заработной плате в фонде оплаты труда каждого участка, исходя их этого параметра, определяется фонд управленческого персонала.

Размер оплаты труда каждого работника теперь зависит от фонда оплаты труда, которым этот коллектив располагает, и суммарных коэффициентов стоимости каждого работника, скорректированных на количество отработанных дней, и определяется по формуле

,

где ФОТ – фонд оплаты труда того или иного участка (или аппарата управления);

РКСТ_i – коэффициент стоимости труда i-го работника;

Д_i – количество рабочих дней, отработанных  i-м работником.