Лекции.Орг


Поиск:




Резервы и факторы повышения производительности труда




 

Производительность труда на предприятии за определенный период изменяется под воздействием многих причин. По существу все факторы, влияющие на изменение объема производства и численности работников, оказывают влияние и на изменение производительности труда.

Под факторами изменения производительности труда понима-ются причины, обусловливающие изменение ее уровня. Все внутрипроизводственные факторы роста производительности труда можно разделить на следующие группы:

1) Повышение технического уровня производства: введение прогрессивной технологии, механизация и автоматизация производственных процессов, улучшение конструктивных свойств изделий.

2) Совершенствование управления, организации производства и труда: повышение норм выработки и норм обслуживания, реконструкция рабочего места с целью рациональной организации, упрощение структуры управления, механизация учетных работ, повышение уровня специализации и т. д.

3) Изменение структуры и объема производства: относительное уменьшение промышленно-производственного персонала в связи с ростом объема производства, изменение удельного веса отдельных видов продукции и трудоемкости производственной программы, изменение доли покупных изделий и полуфабрикатов по поставкам и прочее.

4) Прочие факторы.

Важнейшей задачей предприятия является постоянный поиск и реализация резервов роста производительности труда, под которыми подразумеваются имеющиеся, но еще не используемые реальные возможности ее повышения.

Различие между понятием «факторы» и «резервы» заключается в том, что фактор – это причина возможности осуществления какого-либо явления, а резерв – нереализованная возможность в конкретном случае.

Их можно подразделить на три группы:

1) Резервы снижения трудоемкости. Возможности сокращения затрат труда рабочих на единицу продукции за счет фактора повышения технического уровня производства.

2) Резервы улучшения использования рабочего времени (внедре-ние научной организации труда, укрепление дисциплины, сокращение текучести кадров, использование передового опыта, ликвидация производственного брака и других производственных затрат);

3) Резервы улучшения структуры, повышение компетенции кадров и лучшего использования рабочей силы (механизация и более эффективное использование труда вспомогательных рабочих, относительное высвобождение работников, снижение удельного веса административно-управленческого персонала, улучшение психоло-гического климата в коллективе).

По времени использования резервы роста производительности труда разделяются на текущие и перспективные.

Текущие резервы могут быть реализованы в ближайшем периоде и, как правило, не требуют значительных единовременных затрат. К их числу можно отнести лучшее использование оборудования, ликвидацию или сокращение брака, применение наиболее рацио-нальных и эффективных систем оплаты труда, совершенствование организации труда на предприятии и его нормирования.

Перспективные резервы роста производительности труда обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т. д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки осуществления работ.

 

Вопросы для самопроверки

1. Дайте определение кадров предприятия.

2. Кто входит в состав кадров предприятия?

3. Дайте определение понятий «профессия», «специальность», «квалификация».

4. Как рассчитывается явочная, сменная, штатная, списочная и среднесписочная численность кадров?

5. Какие методы определения явочной численности персонала вы знаете?

6. Дайте определение текучести кадров. Каковы причины текучести и мероприятия по их ликвидации.

7. Что такое производительность труда?

8. Назовите показатели производительности труда и методы их измерения.

9. Назовите основные резервы и факторы роста производительности труда.

 

Тесты для повторения


1. Трудовые ресурсы предприя-тия – это:

А) численный и профессио-нально-квалификационный состав работников;

Б) рабочие, непосредственно обеспечивающие производ-ство продукции;

В) общеобразовательная и профессиональная подготовка специалистов;

Г) явочная численность пер-сонала предприятия;

Д) плановая численность ра-ботников.

 

2. Принятые на работу сотруд-ники организации составляют ее численность:

А) явочную;

Б) списочную;

В) заявочную;

Г) среднесписочную.

 

3. Численность работников ука-зывается в … расписании.

4. Совокупность знаний и уме-ний, которыми обладают работ-ники предприятия – это:

А) профессионализм;

Б) трудовой потенциал;

В) квалификация.

 

5. Какие из названных кате-горий работников относятся к промышленно-производствен-ному персоналу:

А) рабочие основных цехов;

Б) рабочие вспомогательных цехов;

В) специалисты и служащие;

Г) работники детского сада;

Д) работники подсобного хо-зяйства.

 

6. Что такое профессия:

А) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования;

Б) специальность, являющаяся источником существования;

В) любая работа, которую мо-жет выполнять работник.

 

7. Категория «рабочие» класси-фицируется по уровню квали-фикации следующим образом:

А) работники охраны;

Б) неквалифицированные;

В) профессионалы;

Г) высококвалифицированные;

Д) ученики;

Е) малоквалифицированные;

Ж) квалифицированные;

З) младший обслуживающий персонал.

 

8. Работники, обеспечивающие и обслуживающие деятельность руководителей и специалистов при выработке и реализации ими управленческих решений, относятся к категории:

А) рабочие;

Б) специалисты;

В) руководители;

Г) технические исполнители (служащие).

 

9. Какие из перечисленных должностей относятся к кате-гории «руководители»:

А) директор;

Б) заместители директора;

В) главные специалисты;

Г) ведущие инженеры;

Д) начальники цехов.

 

10. Явочная численность:

А) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение рабочих суток;

Б) включает работников, кото-рые должны обеспечить ход технологического процесса в течение смены;

В) учитывает подмену произ-водственных рабочих на время выходных и праздничных дней;

Г) включает в себя всех посто-янных, временных и сезонных рабочих, а также рабочих, взятых на подмену невыходов в связи с болезнями, отпусками и по другим причинам.

 

11. Что такое списочная чис-ленность:

А) численность кадров по списку;

Б) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату;

В) количество работников, являющихся на работу в течение месяца.

 

12. Соотношение различных категорий работников в их общей численности характе-ризует:

А) профессиональный состав работников предприятия;

Б) квалификационный состав работников предприятия;

В) структуру персонала пред-приятия;

Г) списочный состав работни-ков предприятия.

13. «Активная» текучесть кадров:

А) обусловлена неудовлетво-ренностью работника рабочим местом (условиями труда, быта и т.п.);

Б) обусловлена неудовлетво-ренностью организации данным работником (его недисциплини-рованностью, систематическим невыполнением обязанностей без уважительных причин и т.д.);

В) А+Б.

 

14. Формула для расчета теку-чести кадров определяется как отношение:

А) суммы списочного состава за все дни месяца к числу кален-дарных дней в месяце;

Б) затрат на отбор персонала к количеству отобранных канди-датов;

В) общей стоимости обучения к количеству обучившихся;

Г) числа уволенных (по собст-венному желанию, прогулы, правонарушения) к среднеспи-сочному числу за тот же период.

 

15. Какие показатели характе-ризуют эффективность исполь-зования трудовых ресурсов предприятия?

А) выработка;

Б) фондовооруженность;

В) коэффициент сменности;

Г) трудоемкость продукции;

16. Производительность труда – это:

А) количество продукции, про-изведенное одним рабочим;

Б) количество времени, затра-ченное на производство едини-цы продукции;

В) количество времени, затра-ченное на производство продук-ции, произведенной одним ра-ботником;

Г) количество продукции, про-изведенное одним работником в единицу времени.

 

17. Как определяется выра-ботка:

А) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к времени, затраченному на производство продукции;

Б) это отношение количества произведенной продукции в стоимостном выражении к среднесписочной численности работающих;

В) это количество времени, затраченное на производство продукции в нормо-часах, к среднесписочной численности работающих;

Г) это отношение количества произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочной численности работающих;

 

18. Методы, применяемые для измерения выработки:

А) трудовой;

Б) натуральный;

В) фактический;

Г) стоимостной;

Д) аналитический.

 

19. Трудоемкость и производи-тельность труда связаны между собой зависимостью:

А) прямой;

Б) опосредованной;

В) повышенной;

Г) обратной;

Д) сложной.

 

20. Производительность труда на предприятии определяет эффективность использования одного из следующих факторов:

А) затрат живого труда при производстве продукции;

Б) основного и оборотного капитала;

В) экономического потенциала предприятия;

Г) затрат общественного труда при производстве продукции.

 

21. Определить изменение про-изводительности труда, если известно, что в плановом пери-оде снизится численность ППП на 2 %, а выпуск продукции увеличится на 5 %:

А) увеличится на 3 %;

Б) увеличится на 7 %;

В) уменьшится на 3 %;

Г) уменьшится на 7 %;

Д) нет правильного ответа.

 

22. Определить, как изменится трудоемкость, если выработка в плановом периоде увеличится (при неизменности остальных показателей):

А) снизится;

Б) увеличится пропорционально выработке;

В) увеличится на тот же про-цент, как и выработка;

Г) нет правильного ответа.

 

23. На сколько процентов возрастет производительность труда при снижении трудоем-кости на 25 %?

А) на 25,0 %;

Б) на 33,3 %;

В) на 20,0 %;

Г) на 15,0 %;

 

24. Основной фактор реального роста производительности труда на фирме:

А) повышение технического уровня производства;

Б) совершенствование управления и организации про-изводства;

В) сокращение производства;

Г) сокращение численности ра-ботающих;

Д) инфляционный рост цен.

 

25. Снижение потерь рабочего времени позволяет достигнуть следующих результатов:

А) увеличить объем произ-водства;

Б) сократить материальные за-траты на производство;

В) сократить численность ра-ботников;

Г) поднять уровень заработной платы;

Д) повысить фондоотдачу.

 

26. Рост производительности труда на предприятии должен соблюдать следующее условие:

А) опережать рост заработной платы;

Б) отставать от роста заработ-ной платы;

В) быть равным росту заработ-ной платы;

Г) быть не связанным с ростом заработной платы.

 


 

Практические задачи

 

Задача № 1. Определите уровень и изменение произво-дительности труда в отчётном периоде по сравнению с плановым, используя все три метода исчисления выработки (в зависимости от способа исчисления объёма производства) на основе следующих данных:

 

Производ-

ство

Объём произ-

водства за год

Цена за единицу продук-ции,   усл. ед.

Среднесписочная численность работников, чел.

Нормативная трудоёмкость изготовления единицы продукции, чел.·ч

план отчёт план отчёт
Изделий А 8800  тыс. шт. 8950 тыс. шт. 950 198 200 40.0
Изделий Б 1200 тыс. шт. 1150 тыс. шт. 460 26 24 38.0
Изделий В 8000 т 8100т 4700 155 155 34.5
Изделий Г 7000 т 7050 т 2800 354 354 90.0

 

Задача № 2. Годовой объём производства изделий - 40 000 т, состав работающих цеха по категориям и эффективный фонд времени их работы представлены в таблице:

                                                                                                                               

Состав работающих Численность работающих, чел. Эффективный фонд времени за год, ч
Рабочие основные 115 1900
Рабочие вспомогательные 50 1800
Руководители, специалисты и служащие 16 1820

 

Затраты времени работников вспомогательных цехов составляют 200000 чел.·ч, затраты труда административно-управленческого персонала предприятия 62400 чел.·ч.

Рассчитайте полную трудоёмкость и трудоемкость изготовления одного изделия.

Задача № 3. Проанализируйте уровень и динамику годовой производительности труда на каждом предприятии (А, Б, В) и в целом по производственному объединению, используя данные, приведенные в таблице:                                                                                     

 

Показатели

1-й год (отчет)

2-й год (план)

3-й год (отчет)

А Б В А Б В А Б В
Товарная про- дукция, усл. ед.   59220   32240   62300   65142   35907   65800   65443   34698   65800
Численность ра- ботающих, чел.   2240   1080   3500   2240   1100   3550   2200   1120   3500

 

Задача № 4. Определите выполнение плана по производи-тельности труда, динамику производительности труда, соотношение в темпах роста производительности труда и средней заработной платы:

 

Показатели

Базисный период

Текущий период

план отчет
Валовая продукция, ден. ед. 16577 18863 19555
Среднесписочное число рабочих, чел. 2661 2612 2621
Годовой фонд заработной платы, ден. ед. 47898 47958 46956

 

Задача № 5. В цехе предприятия годовой выпуск планируется в количестве 60 млн шт. изделий, фактически же было выпущено 63,7 млн шт. Основные производственные рабочие работают по непрерывному режиму производства. Работа организована в 3 смены по 8 ч. Вспомогательные рабочие работают по 8,2 ч в 2 смены. Руководители, специалисты и служащие работают по 8 ч в день.

Затраты труда работников вспомогательных цехов и служб составляют 30 % от цеховой трудоемкости, а затраты труда административно-управленческого персонала предприятия – 10 %.

Среднесписочная численность работающих цеха по категориям представлена в таблице:

 

Категория работающих

Среднесписочная численность

  план отчет
Основные производственные рабочие 257 262
Вспомогательные рабочие 8 8
Руководители, специалисты и служащие   11   11

Рассчитайте технологическую и полную трудоемкость предприятия.

 

Задача № 6. В истекшем году списочный состав цеха был 40 человек. На предстоящий год планируется увеличить объем работ на 30 %, увеличив производительность труда рабочих лишь на 19 %. Определите численность рабочих на планируемый год с учетом поставленных планов.

 

Задача № 7. Определите численность рабочих по профессиям. Исходные данные:

 

Профессия Общее кол-во обслуживаемых рабочих мест Норма обслуживания оборудования Число смен
Крановщик 30 15 2
Электрокарщик 20 10 2
Наладчик 50 5 2

 

Задача № 8. Для выполнения производственной программы планового года, равной по трудоемкости плану базового года, количество работающих установлено в 5600 человек. Определить, на сколько процентов запланирован рост производительности труда по сравнению с базовым годом, если количество работающих в базовом году составляло 5780 человек.

 

Задача № 9. Определите рост товарной продукции (в процентах), если производительность труда увеличится на 6 %, а численность работающих сократится на 2 %.

 

Задача № 10. Определите численность рабочих-сдельщиков на основе следующих данных.

Технологическая трудоемкость производственной программы составляет по плану 3560 тыс. н.-ч. Эффективный фонд рабочего времени в плановом периоде – 225 дней. Фактическая продолжи-тельность рабочего дня – 7,78 ч. Планируемый коэффициент выпол-нения норм – 1,2.

 

Задача № 11. В отчетном году объем выпуска продукции составил 260 млн ден. ед.; среднесписочная численность ППП – 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн ден. ед., а численность ППП сократится на 10 чел.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом периоде.

 

Задача № 12. Определите снижение трудоемкости, высво-бождение рабочих и рост производительности труда за счет про-ведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на пять минут и составила 50 мин, эффективный годовой фонд времени одного рабочего в год составляет 1840 ч.

 

Задача 13. Транспортному цеху в течение года требуется погрузить в вагоны 66000 т готовой продукции. Норма погрузки на   1 человека – 1,5 т/ч. Работа осуществляется круглосуточно в              3 смены. Нормы выполняются на 116 %. Определите явочную и списочную численность рабочих. Эффективный фонд времени одного рабочего за год 2084 часа.

 

Задача 14. Объем технического обслуживания оборудования 2500 единиц ремонтной сложности. Ремонтный цех работает в две смены. Норма обслуживания для слесарей-ремонтников – 500 единиц ремонтной сложности, для смазчиков – 1000 единиц ремонтной сложности. Определите общее явочное и списочное число ремонтных рабочих, если коэффициент пересчета равен 1,1.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2018-10-14; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 365 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Человек, которым вам суждено стать – это только тот человек, которым вы сами решите стать. © Ральф Уолдо Эмерсон
==> читать все изречения...

807 - | 767 -


© 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.009 с.