Основными чертами трудовой деятельности будут являться:
· физические перемещения будут заменены в той или иной мере информационными связями, т.е., образно говоря, произойдет замена перемещения людей движением сообщений. В настоящее время, по оценкам экспертов, около 90% всех транспортных перемещений людей связано с реализацией информационных целей.
· из-за изменения структуры экономики и соответствующих изменений в сфере занятости возникнет необходимость в переподготовке больших масс населения; в течение активной жизни человек в информационном обществе вынужден будет несколько раз менять профессию. К этой новой социальной реальности надо заранее готовить общественное мнение.
· так называемая «компьютерная безработица», вызываемая сокращением штата работающих вследствие введения новых информационных технологий. Однако на последующих этапах появляется компенсирующий эффект – острая нехватка высококвалифицированных специалистов, связанных с производством, программированием и эксплуатацией, переналадкой и модернизацией современных гибких технологий. Это выдвигает такую социальную проблему как необходимость постоянной и массовой переподготовки (переквалификации) работников.
· повысятся требования к интеллектуальным и творческим способностям человека, к его психофизическим характеристикам. Возникнет проблема безработных поневоле, т.е. людей, находящихся в активном возрасте, но чьи способности к труду не будут отвечать новым требованиям. Чем значительнее будет эта группа, тем острее будет проблема их занятости, которая отчасти может быть разрешена созданием специальных так называемых социальных рабочих места.
· встанет проблема адекватно высокой оплаты интеллектуального труда, в частности неготовности к этому представителей других социальных групп общества.
· возникает серьезная опасность «роботизации» человека, занятого информационным трудом. Сегодня электронная слежка охватывает в США около 2/3 из 40 млн. работающих у дисплеев и распространяется с рабочих и служащих уже на специалистов, инженеров, бухгалтеров и врачей. В итоге растут «технострессы», требования работников вернуться к персонифицированному контролю работы, как «допускающему диалог», протесты против вторжения в «приватную область» трудовой жизни, множатся призывы социологов доверять новым поколениям работников, полагаться на их самодисциплину и самоконтроль в целях экономического и социального прогресса современного производства.
«Информационные надомники»
Персональная компьютеризация позволила выдвинуть новую концепцию организации труда и ввести новые понятия «гибкое рабочее место» и «надомник». Суть концепции заключается в том, что работник транспортируется к месту работы только в том случае, если его на работе ожидает рабочее место, оснащенное таким образом, чего нельзя обеспечить дома, в противном случае он остается дома, работает на персональном компьютере, называется надомником, а его рабочее место – гибким.
Ведь сегодня многие виды производственных процессов, осуществляемых в информационной сфере, являются достаточно автономными и поэтому весьма успешно могут быть выполнены и в домашних условиях, а не обязательно в офисе или лаборатории той или иной фирмы. Это такие виды работ как, например, технический перевод, подготовка статей, отчетов, рефератов, обзоров, верстка и редактирование рукописей. Они представляют собой весьма трудоемкие, но достаточно автономные процедуры, которые не требуют коллективного творчества и вполне успешно могут быть выполнены и одним человеком, если его оснастить необходимой для этого информационной техникой.
Информационное надомничество открывает совершенно новые возможности для обеспечения трудовой занятости женщин, воспитывающих маленьких детей, инвалидов, пенсионеров, лиц, обладающих ограниченной подвижностью и т.п. Единственная проблема здесь заключается в том, как доставить уже выполненную работу заказчику. Однако с развитием телекоммуникационных сетей и эта проблема становится вполне разрешимой. Ведь результаты работы надомников информационного века, как правило, представляют собой те или иные виды информационных ресурсов, представленные в электронной форме. Поэтому они легко могут быть переданы заказчику по каналам связи, например, при помощи электронной почты.
Современное «надомничество» резко уменьшает необходимое время присутствия людей на рабочих местах, в учебных заведениях. Это потребует достаточно радикальной перестройки производственного и учебного процессов, значительного повышения культуры и сознательности людей, а также выработки нового контрольно-оценочного аппарата. На рынке труда уже появилась совершенно новая категория рабочей силы - электронные иммигранты, чья трудовая деятельность полностью определяется наличием компьютеров с системой связи.
