Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзной организации

8.1. Работники Общества на основании Устава Росхимпрофсоюза объединяются в профсоюзную организацию с правами и обязанностями, предусмотренными Уставом, Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом, настоящим Коллективным договором и другими нормативными правовыми актами.

8.2. Права выборных органов профсоюзной организации и гарантии их деятельности определяются законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, их уставами и настоящим Коллективным договором.

Работодатель:

8.3. Обеспечивает представителям профсоюзной организации возможность беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам, на которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав, для проведения проверок соблюдения нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также условий соглашений, настоящего Коллективного договора.

8.4. Обеспечивает Профкому, иным уполномоченным представителям профсоюзной организации, её выборным органам право на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением обязательств и условий соглашений, настоящего Коллективного договора, трудовых договоров; право на получение информации об условиях труда, состоянии охраны труда, об условиях оплаты труда, об организации рабочего времени и времени отдыха, о реорганизации, о введении технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, о профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации работников, об организации лечебно-профилактического питания и выдачи молока, питания работников, средств коллективной и индивидуальной защиты, по другим вопросам, затрагивающим социально-трудовые права работников.

8.5. Руководители, их заместители, иные должностные лица Общества, структурных подразделений в течение 10 дней со дня получения запроса обязаны предоставить соответствующему представителю профсоюзной организации необходимую информацию, документы.

8.6. Безвозмездно предоставляет выборному органу профсоюзной организации помещения, как для работы самого органа, так и для проведения заседаний, собраний, хранения документов, а также обеспечивает возможность размещения информации в доступном для всех работников месте; предоставляет профкому в бесплатное пользование необходимые для его деятельности оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники.

8.7. Осуществляет техническое обслуживание оргтехники и компьютеров, множительной техники, обеспечивает унифицированными программными продуктами, необходимыми для уставной деятельности профсоюзного комитета. При этом хозяйственное содержание, ремонт, отопление, освещение, уборка, охрана указанных объектов осуществляются Обществом.

8.8. Осуществляет ремонт помещений и технических средств, обеспечивает расходными материалами, обеспечивает печатание и размножение информационных материалов, необходимых для работы профорганов.

8.9. Распространяет действующие в Обществе социальные льготы и гарантии, премиальные системы и поощрительные выплаты на освобождённых выборных и наёмных работников профсоюзной организации.

8.10. В стаж работы, дающий право работникам на льготы, гарантии, компенсации включается также время работы на штатных должностях (в том числе в Группе Компании ФосАгро), выборных должностях, в том числе в профсоюзных организациях, в политических партиях и др.

8.11. Ежемесячно и безвозмездно перечисляет на счет профсоюзного комитета членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов профсоюза в размере 1% от их заработка при наличии письменных заявлений работников (с предоставлением справки-расшифровки об удержанных членских взносах по структурным подразделениям). Профсоюзные взносы перечисляются одновременно с выплатой заработной платы.

8.12. Перечисляет ежемесячно на расчётный счёт профсоюзного комитета денежные средства на проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной работы в Обществе с работниками и членами их семей в размере 0,3% от фонда оплаты труда всех работников Общества в соответствии с согласованной между сторонами на год сметой. По окончании каждого месяца не позднее 10-го числа следующего за отчётным месяцем, профсоюзным комитетом предоставляется отчёт о выполнении плановой сметы.

8.13. Своевременно, ежемесячно, в полном объеме выделяет и перечисляет денежные средства профсоюзной организации на финансирование расходов по обеспечению охраны труда и промышленной безопасности, оплаты труда, гарантий, компенсаций, других расходов по содержанию работников, занятых на спортивных объектах и состоящих в штате профсоюзной организации. Взаимоотношения между Профкомом и Обществом по указанным вопросам и вопросам организации труда оформляются дополнительными соглашениями и/или договорами.

8.14. Определение, изменение численности, штатного расписания работников, занятых на спортивных объектах и входящих в штат Профсоюзной организации, производятся Профкомом по согласованию с Работодателем, обеспечивающим финансирование связанных с этим затрат. Изменение (индексация) фонда оплаты труда на содержание данных работников производится в сроки и в том же процентном соотношении, как и для работников Общества.

8.15. Предоставляет членам выборных органов профсоюзной организации, не освобождённым от основной работы (председателям и профгрупоргам, уполномоченным по охране труда, членам комиссий при профкоме и профкомах структурных подразделений) для реализации их правомочий время (дни) с сохранением средней заработной платы за счёт средств Работодателя.

8.16. Освобождает от работы с сохранением среднего заработка по месту работы делегатов профсоюзных съездов, пленумов, конференций на время необходимое для их проведения.

8.17. Работники, избранные в выборные органы профсоюзов, не могут быть подвержены дисциплинарному взысканию без согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители профсоюзного органа – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

8.18. Увольнение по инициативе Работодателя лиц, избравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий.

8.19. После окончания выборных полномочий в профсоюзных органах Работодатель предоставляет работникам прежнюю работу (должность), а при ее отсутствии – другую равноценную работу (должность) в том или в другом подразделении с согласия работника.

 

Раздел 9.

Заключительные положения

9.1. Коллективный договор составлен в 3 экземплярах: 1 – Работодателю; 1 – Профкому, 1 – уполномоченному регистрирующему органу. Коллективный договор вступает в силу с даты подписания его Сторонами.

9.2. Работодатель обеспечивает тиражирование Коллективного договора в необходимом количестве для ознакомления с ним Работников. Ознакомление Работников осуществляется в течение 1 месяца с даты его подписания.

9.3. Работодатель обеспечивает направление Коллективного договора на уведомительную регистрацию в сроки, предусмотренные трудовым законодательством.

Копию документа, подтверждающую уведомительную регистрацию Коллективного договора, Работодатель направляет Профкому в течение 3 дней с момента получения.

9.4. Коллективный договор может быть изменен по соглашению Сторон.

При пересмотре условий Коллективного договора, последние не могут быть изменены в сторону их ухудшения.

Изменения инициируются Сторонами, рассматриваются Комиссией, принимаются приказом-постановлением Работодателя и Профкома в 3 экземплярах и подлежат регистрации, тиражированию и ознакомлению.

9.5. Для заключения нового Коллективного договора любая из Сторон направляет в письменной форме предложение не позднее чем за 4 месяца до окончания срока действия Коллективного договора. Рассмотрение предложений осуществляет Комиссия.

9.6. Коллективный договор может быть продлен на срок не более 3 лет по соглашению Сторон, инициированному не менее чем за 4 месяца до окончания срока действия настоящего Коллективного договора.

9.7. Стороны осуществляют контроль исполнения настоящего Коллективного договора силами Комиссии.

9.8. За неисполнение (не надлежащее исполнение) Коллективного договора Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

 

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 2

к Коллективному договору АО «Апатит»

ПОЛОЖЕНИЕ

о предоставлении материальной помощи работникам и бывшим работникам – неработающим пенсионерам АО «Апатит»

 

1. Материальная помощь выплачивается:

1.1. Бывшим работникам – неработающим пенсионерам, зарегистрированным по месту жительства в Мурманской области, отработавшимв АО «Апатит» не менее 10 лет, в следующих случаях:

ü на оплату лечения, протезирование, стоматологическую помощь и выполнение операций, на оплату медикаментов;

ü на ритуальные услуги в связи со смертью бывшего работника;

ü в связи с юбилейными датами (50, 55 и далее каждые 5 лет);

ü в связи с тяжёлым материальным положением;

ü в других случаях, не оговорённых выше.

1.2. Работникам АО «Апатит»:

ü при рождении ребёнка;

ü впервые вступающим в брак;

ü молодым специалистам при устройстве на постоянную работу в АО «Апатит»;

ü на ритуальные услуги в связи со смертью работника или членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители, родные братья и сестры);

ü в связи с юбилейными датами (50, 55 и далее каждые 5 лет);

ü к празднику 8 марта – «Международному женскому дню» (для женщин);

ü в связи с тяжёлым материальным положением;

ü в других случаях, не оговорённых выше.

2. Материальная помощь на оплату лечения, протезирование, стоматологическую помощь и выполнение операций, оплату медикаментов, выплачивается в сумме фактических расходов.

2.1. Оплачивается, в том числе, и стоимость проезда в пределах территории РФ выезжающим для медицинских консультаций или лечения при наличии медицинского заключения, если соответствующие консультации или лечение не могут быть предоставлены по месту проживания.

Стоимость проезда возмещается в размере не более стоимости проезда в плацкартном вагоне пассажирского поезда или при предъявлении билета на автобус.

2.2. Общая сумма выплат на лечение, протезирование, стоматологическую помощь, выполнение операций, оплату медикаментов и проезд к месту консультаций (лечения) не должна превышать 6 000 рублей за календарный год.

2.3. К учёту принимаются документы, подтверждающие расходование средств только в отчётный период (с 01 января по 31 декабря текущего года). Документы (товарные, кассовые чеки), датируемые IV кварталом предыдущего года, принимаются в течение января и февраля следующего года.

3. Материальная помощь в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 лет и т.д.):

3.1. Бывшим работникам выплачивается в пределах средств, выделенных на эти цели, но не более 3000 рублей одному юбиляру.

3.2. Выплаты работникам к юбилейным датам и выплаты работницам к 8 марта осуществляется в размере, определенном локальным нормативным актом Общества независимо от достижений в труде. Выплаты к юбилейным датам осуществляются в размере должностного оклада (месячного тарифа), но не менее 10 000 рублей.

4. Материальная помощь на ритуальные услуги в связи со смертью:

4.1. Бывшего работника – выплачиваетсяв размере 25 000 рублей на дату смерти выделяется только на одного из родственников.

4.2. Работника или членов его семьи (супруг, супруга, дети, родители, родные брат или сестра), не являющихся работниками Общества – выплачивается в размере 25 000 рублей на дату смерти выделяется только на одного из родственников. В случае обращения родных братьев и сестер ко всем перечисленным копиям обязательно прилагаются оригиналы расходных документов (чеки, договор об оказании ритуальных услуг), оформленные на вышеуказанных родственников (родные братья, сестры).

5.Материальная помощь работнику при рождении ребёнка (сверх сумм пособий, установленных законодательством Российской Федерации) выплачивается в размере, предусмотренным Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», и с учетом ежегодной индексации, с начислением районного коэффициента одному из родителей. Сумма материальной помощи выплачивается с учетом ежегодной индексации на дату рождения ребёнка.

6. Материальная помощь работнику, впервые вступающему в брак (каждому работнику АО «Апатит»), выплачивается в размере прожиточного минимума трудоспособного населения по Мурманской области на дату заключения брака.

7. Материальная помощь молодым специалистам при устройстве на постоянную работу в АО «Апатит» выплачивается в размере 30 000 рублей.

К молодым специалистам относятся лица в возрасте до 30 лет, получившие высшее образование по очной форме обучения, поступившие на работу в Общество в течение 1 года после окончания вуза.

8. Материальная помощь работникам в связи с тяжёлым материальным положением выплачивается в пределах средств, выделенных на эти цели, в соответствии с утверждённой разнарядкой по цехам.

Материальная помощь может быть выделена без предъявления расходных документов в размере до 5 000 рублей, но не чаще 1 раза в год.

9. Материальная помощь в других случаях, не оговорённых выше, оказывается только по решению Работодателя.

10. Для получения материальной помощи подается заявление по установленной форме (за исключением п. 3.2.): бывшим работником – в Совет ветеранов АО «Апатит», работником – работодателю через профкомы структурных подразделений. Формы заявлений, перечень документов-оснований, порядок рассмотрения документов и принятий по ним решений определяется локальным нормативным актом Общества. Все виды материальной помощи выплачиваются в сроки, установленные для выплаты заработной платы за текущий месяц.

11. В целях поддержки детства и материнства работодатель выплачивает:

11.1. К 1 сентября работнику (одному из родителей):

- 5 000 рублей на каждого ребенка первоклассника;

- 5 000 рублей на каждую многодетную семью, имеющую на иждивении 3 и более детей до 18 лет.

11.2. Дополнительное ежемесячное пособие работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет - 10 000 рублей.

 

Первый заместитель генерального директора АО «ФосАгро-Череповец» ________________________Г.Н. Чистяков

Председатель профкома ОПО ОАО «Апатит» _________________________А.В. Игумнов

11 марта 2016 года 11 марта 2016 года

Приложение № 3
к Коллективному договору АО «Апатит»

ПОЛОЖЕНИЕ