Основные гарантии в области времени отдыха

3.20. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни, как правило, запрещается, за исключением работ, предусмотренных графиком сменности.

3.21. Привлечение к работе в указанные дни производится с письменного согласия работника по письменному распоряжению Работодателя (руководителей структурных подразделений) и по согласованию с Профкомом (соответствующими профкомами структурных подразделений).

3.22. Отказ работника от работы, не предусмотренной графиком сменности, в выходные и нерабочие праздничные дни, не влечет для него дисциплинарной ответственности и каких-либо материальных последствий (непредставление к поощрению, снижение размера премий и др.).

3.23. Работа в выходной, нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ с начислением на доплату премии за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.

3.24. По желанию работника, работавшего в выходной или не рабочий праздничный день, ему предоставляется другой день отдыха (отгул) в удобное для него время. В этом случае работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха подлежит оплате только в случае, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

3.25. Работникам предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно графику отпусков.

3.26. График отпусков является локальным нормативным актом, разрабатывается руководителями структурных подразделений по согласованию с профкомами структурных подразделений и с учетом пожеланий работников.

3.27. График отпусков утверждается руководителем и доводится до сведения работников не позднее, чем за две недели до начала следующего календарного года.

3.28. График отпусков после его утверждения не может быть изменен в одностороннем порядке ни работником, ни Работодателем и обязателен для выполнения обеими сторонами трудовых отношений.

3.29. При составлении графика отпусков должны быть учтены нормальный режим работы в Обществе; пожелания работников, которым действующим законодательством предоставлено право использовать ежегодный отпуск в удобное для них время.

3.30. Право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время имеют:

· работники в возрасте до 18 лет;

· ветераны ВОВ, инвалиды войны, ветераны труда РФ, ветераны боевых действий;

· работники, награжденные знаком «Почетный донор России»;

· работники, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием, при наличии соответствующего удостоверения;

· мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, независимо от времени их непрерывной работы в Обществе;

· мать/отец, опекун, попечитель в случае сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности, согласно Трудовому кодексу.

3.31. Свое желание о дате начала отпуска указанные выше работники сообщают руководителю подразделения путем подачи письменного заявления до 1 ноября года, предшествующего отпускному периоду.

3.32. Предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в летнее время (май – сентябрь) не реже одного раза в три года, при этом большая часть отпуска должна приходиться на летнее время при условии, если это не повлияет на ритмичную работу Общества или его структурного подразделения.

3.33. Предоставлять работникам ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска:

· за работу в районах Крайнего Севера продолжительностью 24 календарных дня;

· за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим законодательством, с учетом результатов специальной оценки условий труда, установить продолжительность дополнительного отпуска *:

- при классе вредности «3.2» - 7 календарных дней;

- при классе вредности «3.3» - 9 календарных дней;

-при классе вредности «3.4» - 12 календарных дней;

- при классе вредности «4» - 14 календарных дней.

* Действие Приложения № 8 Коллективного договора АО «Апатит» «Перечень производств, работ, профессий и должностей работников АО «Апатит» работа которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» распространяется на структурные подразделения, профессии и должности, в отношении которых не проведена специальная оценка условий труда.

· за работу с ненормированным рабочим днем продолжительностью от 7 до 14 календарных дней продолжительность данного отпуска определяется по соглашению между работником и Работодателем с учетом характера выполняемой работы, необходимости и периодичности выполнения служебных заданий во внеурочное время;

· за особый характер работы в соответствии с законом*.

*До принятия правительством Российской Федерации перечня категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный отпуск за особый характер работы, а также минимальной продолжительности этого отпуска и условий его предоставления, количество дней отпуска определяется в соответствии с Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 02.07.1990 № 647 и от 01.02.1991 № 20.

3.34. Предоставлять работнику по его заявлению краткосрочные дополнительные отпуска без сохранения заработной платыв случаях:

· собственной свадьбы – до 5 календарных дней;

· рождения ребенка – до 5 календарных дней;

· свадьбы детей – 2 дня;

· отцу (матери) учащихся 1–2 классов в день начала учебного года – 1 день;

· отцу и матери в день проводов в армию – 1 день;

· для ухода за детьми одиноким матерям и отцам, воспитывающим ребенка без матери; работнику, имеющему 2 и более детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет) – до 14 дней;

· для проезда в пределах территории Российской Федерации для медицинских консультаций или лечения при наличии соответствующего медицинского заключения – до 8 дней;

· для проезда к месту проведения ежегодного оплачиваемого отпуска и обратно 1 раз в два года – продолжительность определяется по фактическим затратам времени на проезд с учетом расстояния между местом отправления в отпуск и местом пребывания в отпуске, а также вида транспорта, которым воспользовался работник;

· в случае болезни работника по его письменному заявлению без предоставления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания, 3 дня в течение календарного года;

· по семейным обстоятельствам и уважительным причинам – продолжительность отпуска определяется по соглашению работника с работодателем.

3.35. По заявлению Работника и при наличии подтверждающих документов Работодатель обязуется освободить его от работы и предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск при условии, что предоставляемые дни являются рабочими, согласно установленному графику работы для данного Работника:

· в связи с участием в похоронах родителей, детей, супруга, родных братьев и сестер – 3 календарных дня. В случае смерти вышеуказанных родственников за пределами Мурманской области – по фактически затраченному времени, но не более 5 календарных дней с обязательным предоставлением оригиналов или копий проездных документов.

Раздел 4.