Завдання 5. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

Вартісні показники виробничої програми підприємства

 

2. Розрахуємо вартісні показники виробничої програми підприємства, а також зміну її трудомісткості в плановому році за даними додатку Г.

,

ТПбаз=43,8*5+36,5*7=474,5тис.грн.

ТПпл==45*5,6+38*7=491 тис.грн.

 

ВП =ТП-(НЗВ_п -НЗВ_к), грн.,

ВПбаз = ТПбаз=474,5 тис.грн.

ВПпл=ТПпл=491 тис.грн.

РП = ТП+(Г_п - Г_к), грн.,

РПбаз =ТПбаз= 474,5тис.грн.

РПпл =ТПпл= 491тис.грн.

Т_{тп, вп, рп}= ТП (ВП, РП)_план / ТП (ВП, РП) _баз *100, %.

Т_тп=491/474,5*100%=103,4%

Т _вП =491/474,5*100%=103,4%

Т _рп=103,4%

Висновки: Тросту показників (ТП,ВП,РП в базовому і плановому) майже схожі, є лише маленькі відхилення, тому можна вважати, що Тросту продуктів підприємства є висхідними, тому підприємство розвивається.

б) Т_{м баз} =474,5*80= 5,925тис. ум.од – нормо-год.

Т_{м план} =491*75= 6,55тис. ум.од – нормо-год.

= Т_{м пла} / Т_{м баз} * 100_, %.

=6,55/5.925*100%=110,5%

 

Завдання 5. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці

1. Складемо баланс робочого часу одного середньоспискового працівника за рік:

Ф _ном = Ф _календ - В,С, дні;

Ф _ном = 365-0=365 днів

Ф _яв = Ф _ном - Н _{цілоден}, днів;

Ф _яв = 365-0=365днів

Т _{зм факт} = Т _{зм ном} - В _{р.ч. внутрізм}, год;

Т _{зм факт} =6-0=6 год

Ф _дійсн = Ф _яв * Т _{зм факт}, год

Ф _дійсн =365*6=2190 год

Баланс робочого часу одного середньоспискового працівника.Таблиця 2

№ Пп.	Показники	Очікувані Результати
1.	Календарний фонд, днів
2.	Вихідні і святкові, днів	---
3.	Номінальний фонд робочого часу, днів
4.	Цілоденні невиходи, днів в тому числі:
	- чергові відпустки
	- додаткові відпустки на навчання	-
	- виконання державних обов’язків	-
	- у зв’язку з непрацездатністю	2,2
	- декретні відпустки	0,5
	- цілоденні простої
	Явочний робочий час, днів
5.	Номінальна триваліть робочої зміни, год.
6.	Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год.	-
7.	Фактична тривлість робочого зміни, год.
8.	Дійсний фонд робочого часу за рік, год.

 

2. За даними про трудомісткість виробничої програми (додаток Г) і результатами розрахунків таблиці 2 обчислимо чисельність основних робітників підприємства в плановому році.

Т _сум = (N_А + N_Б + N_В) * t _cер, год.,

Т _сум =(43,8+36.5+29,2)*80=8760н-год.

 

Ч _{осн. роб}. = Т_сум / Ф _дійсн * К_вн, чол.,

Ч _{осн. роб}. = 8760/2190*1=4 чол

Отже чисельність основних робітників становить 4 – це свідчить про те, що це підприємство відноситься до малих.

3. Розрахуємо чисельність допоміжних робітників і службовців в плановому році, використовуючи норми їх чисельності (додаток Д).

Ч _{доп.роб}. = Ч _{осн.роб.} * Н _{доп. роб.,} чол.;

Ч _{доп.роб}. =4*0,1=1 чол.

Ч _служб. = Ч _{осн.роб.} * Н _служб., чол.,

Ч _служб. =4*0,03=1чол.

 

 

Таблиця 3.

Пп.	Категорії персоналу	Чисельність, чол.
1.	Керівники
2.	Спеціалісти
3.	Службовці
4.	Робітники, в тому числі:
	- основні
	- допоміжні
	РАЗОМ

 

5. За даними таблиці 3 і додатку Е обчислимо середню заробітну плату працівників підприємства, а також річний фонд оплати праці.

 

З _{пог.-прем} = З _{тар. пог.} + Д, _грн.;

З_кер=2,5+0.625=3,125 тис.грн.

Д = З _{тар. пог.}* % доплат /100, грн.,

Д_кер = 2,5*0,1/100 =0,625тис. грн.

Заробітна плата спеціалістів:

З_спец=2,5+0,625=3,125тис.грн.

Д_спец=2,5*0,1=25тис.грн.

Заробітня плата основних робітників-відрядників:

З _{відр.-прем =} З _{тар. відр} + Д_відр., грн.

З _{відр.-прем =} 2,5+0,625=3,125 тис.грн.

З _{тар. відр} = Р _сер. * (N_А + N _Б + N_В)/12, грн.,

З _{тар. відр} = 80*474,5/12=3163.3грн/місяць

Р _сер. = Т _{шт. сер.} * Сг_{і, грн.;}

Р _сер. =55грн/шт

Сг_і, = Сг _{1 розр} * К _{сер.відр,}

Місячну заробітну плату основних робітників-погодинників:

З _{тар. пог} =(2800+2150+1370)/30= 210,7грн.за1день

З_{пог.-прем} = З _{тар.погод.} +Д _погод., грн.,

З_{пог.-прем} =273,75+0,0027 =273,7527грн.

З _{тар.погод.} = Ф _міс. * Сг _погод., грн.

З _{тар.погод.} = 182,5*1,5=273,75грн.

Ф _міс = Ф _дійсн / 12, год.

Ф _міс = 2190/ 12=182,5год.

Сг _погод = С _1розр * К _{сер.погод..}

Сг _погод =1,5 грн/год;