Вартісні показники виробничої програми підприємства
2. Розрахуємо вартісні показники виробничої програми підприємства, а також зміну її трудомісткості в плановому році за даними додатку Г.
,
ТПбаз=43,8*5+36,5*7=474,5тис.грн.
ТПпл==45*5,6+38*7=491 тис.грн.
ВП =ТП-(НЗВп -НЗВк), грн.,
ВПбаз = ТПбаз=474,5 тис.грн.
ВПпл=ТПпл=491 тис.грн.
РП = ТП+(Гп - Гк), грн.,
РПбаз =ТПбаз= 474,5тис.грн.
РПпл =ТПпл= 491тис.грн.
Ттп, вп, рп= ТП (ВП, РП)план / ТП (ВП, РП) баз *100, %.
Ттп=491/474,5*100%=103,4%
Т вП =491/474,5*100%=103,4%
Т рп=103,4%
Висновки: Тросту показників (ТП,ВП,РП в базовому і плановому) майже схожі, є лише маленькі відхилення, тому можна вважати, що Тросту продуктів підприємства є висхідними, тому підприємство розвивається.
б) Тм баз =474,5*80= 5,925тис. ум.од – нормо-год.
Тм план =491*75= 6,55тис. ум.од – нормо-год.
= Тм пла / Тм баз * 100, %.
=6,55/5.925*100%=110,5%
Завдання 5. Персонал підприємства, продуктивність і оплата праці
1. Складемо баланс робочого часу одного середньоспискового працівника за рік:
Ф ном = Ф календ - В,С, дні;
Ф ном = 365-0=365 днів
Ф яв = Ф ном - Н цілоден, днів;
Ф яв = 365-0=365днів
Т зм факт = Т зм ном - В р.ч. внутрізм, год;
Т зм факт =6-0=6 год
Ф дійсн = Ф яв * Т зм факт, год
Ф дійсн =365*6=2190 год
Баланс робочого часу одного середньоспискового працівника.Таблиця 2
| № Пп. | Показники | Очікувані Результати |
| 1. | Календарний фонд, днів | |
| 2. | Вихідні і святкові, днів | --- |
| 3. | Номінальний фонд робочого часу, днів | |
| 4. | Цілоденні невиходи, днів в тому числі: | |
| - чергові відпустки | ||
| - додаткові відпустки на навчання | - | |
| - виконання державних обов’язків | - | |
| - у зв’язку з непрацездатністю | 2,2 | |
| - декретні відпустки | 0,5 | |
| - цілоденні простої | ||
| Явочний робочий час, днів | ||
| 5. | Номінальна триваліть робочої зміни, год. | |
| 6. | Внутрішньозмінні втрати робочого часу, год. | - |
| 7. | Фактична тривлість робочого зміни, год. | |
| 8. | Дійсний фонд робочого часу за рік, год. |
2. За даними про трудомісткість виробничої програми (додаток Г) і результатами розрахунків таблиці 2 обчислимо чисельність основних робітників підприємства в плановому році.
Т сум = (NА + NБ + NВ) * t cер, год.,
Т сум =(43,8+36.5+29,2)*80=8760н-год.
Ч осн. роб. = Тсум / Ф дійсн * Квн, чол.,
Ч осн. роб. = 8760/2190*1=4 чол
Отже чисельність основних робітників становить 4 – це свідчить про те, що це підприємство відноситься до малих.
3. Розрахуємо чисельність допоміжних робітників і службовців в плановому році, використовуючи норми їх чисельності (додаток Д).
Ч доп.роб. = Ч осн.роб. * Н доп. роб., чол.;
Ч доп.роб. =4*0,1=1 чол.
Ч служб. = Ч осн.роб. * Н служб., чол.,
Ч служб. =4*0,03=1чол.
Таблиця 3.
| Пп. | Категорії персоналу | Чисельність, чол. |
| 1. | Керівники | |
| 2. | Спеціалісти | |
| 3. | Службовці | |
| 4. | Робітники, в тому числі: | |
| - основні | ||
| - допоміжні | ||
| РАЗОМ |
5. За даними таблиці 3 і додатку Е обчислимо середню заробітну плату працівників підприємства, а також річний фонд оплати праці.
З пог.-прем = З тар. пог. + Д, грн.;
Зкер=2,5+0.625=3,125 тис.грн.
Д = З тар. пог.* % доплат /100, грн.,
Дкер = 2,5*0,1/100 =0,625тис. грн.
Заробітна плата спеціалістів:
Зспец=2,5+0,625=3,125тис.грн.
Дспец=2,5*0,1=25тис.грн.
Заробітня плата основних робітників-відрядників:
З відр.-прем = З тар. відр + Двідр., грн.
З відр.-прем = 2,5+0,625=3,125 тис.грн.
З тар. відр = Р сер. * (NА + N Б + NВ)/12, грн.,
З тар. відр = 80*474,5/12=3163.3грн/місяць
Р сер. = Т шт. сер. * Сгі, грн.;
Р сер. =55грн/шт
Сгі, = Сг 1 розр * К сер.відр,
Місячну заробітну плату основних робітників-погодинників:
З тар. пог =(2800+2150+1370)/30= 210,7грн.за1день
Зпог.-прем = З тар.погод. +Д погод., грн.,
Зпог.-прем =273,75+0,0027 =273,7527грн.
З тар.погод. = Ф міс. * Сг погод., грн.
З тар.погод. = 182,5*1,5=273,75грн.
Ф міс = Ф дійсн / 12, год.
Ф міс = 2190/ 12=182,5год.
Сг погод = С 1розр * К сер.погод..
Сг погод =1,5 грн/год;
