Объем магистерской диссертации должен составлять, как правило, 70-90 страниц (без приложений).
Структура магистерской диссертации, как правило, содержит следующие обязательные элементы:
-титульный лист;
-содержание;
-введение;
-основная часть, включающая теоретическую часть, результаты кадрового аудита, проектную часть;
-заключение;
-библиографический список;
-приложения.
Титульный лист является первой страницей магистерской диссертации и оформляется в соответствии с Приложением №1.
В содержании перечисляют введение,заголовки глав (разделов) и подразделов (параграфов) основной части, заключение, библиографический список, каждое приложение с указанием номеров листов (страниц), на которых они начинаются.
Во введении обосновывается актуальность исследуемой проблемы, определяются цель и задачи исследования, указываются его объект, предмет, теоретическая и (или) практическая значимость, определяются методы исследования, дается краткий обзор информационной базы исследования, характеризуется новизна исследования и формулируются положения, выносимые на защиту.
Основная часть магистерской диссертации должна включать не менее двух глав (разделов) (но, как правило, не более четырех), она должна быть представлена теоретическим и практическим разделами.
В основной части диссертации раскрывается содержание работы в соответствии с ее темой, приводятся данные, отражающие сущность, методику и основные результаты исследования.
Содержательно главы (разделы), как правило, включают в себя:
- анализ истории вопроса и его современного состояния, обзор литературы по исследуемой проблеме, определение ключевых понятий, обобщение различных точек зрения и обоснование позиций автора, анализ и классификацию привлекаемого материала на базе избранной студентом методики исследования;
- анализ реального состояния исследуемых кадровых технологий и явлений, элементов системы управления персоналом с привлечением нормативного, статистического, фактологического материала, выявление существующих проблем в данной области теории и практики;
- описание программы эмпирического исследования, представление и интерпретацию результатов кадрового аудита, диагностику состояния объекта исследования, определение проблем, снижающих эффективность управления персоналом и (или) реализации кадровых технологий, проектную разработку;
- обобщение и оценку результатов исследований, включающих оценку полноты решения поставленной задачи и предложения по дальнейшим направлениям работы, оценку достоверности полученных результатов и их сравнение с аналогичными результатами отечественных и зарубежных исследований.
В конце каждой главы (раздела) подраздела следует обобщить материал в соответствии с целями и задачами, сформулировать выводы и достигнутые результаты.
В заключении указываются общие результаты проведенного диссертационного исследования, формулируются обобщенные выводы по каждой из частей магистерской диссертации и возможные перспективы применения результатов на практике, тенденции дальнейшего изучения объекта исследования.
Библиографический список должен включать изученную и использованную при подготовке и написании магистерской диссертации литературу и иные источники. Он свидетельствует о степени изученности проблемы, наличии у студента навыков самостоятельной работы с информационной составляющей и должен оформляться в соответствии с требованиями ГОСТ (Приложение 2).
В приложения включаются связанные с выполненной диссертацией материалы, которые по каким-либо причинам не могут быть внесены в основную часть: справочные материалы, таблицы, схемы, нормативные документы, образцы документов, инструкции, методики, программа кадрового аудита, иные материалы, использованные и разработанные в процессе выполнения диссертации, иллюстрации вспомогательного характера и т.д.
При написании магистерской диссертации не допускается дословное копирование используемой литературы и иных документов без ссылок на источники. При цитировании теоретических и иных материалов или изложение их содержания обязательно делается ссылка на используемый источник.
