МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ПОДГОТОВКЕ МАГИСТЕРСКОЙ ДИССЕРТЦИИИ
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ МАГИСТЕСКОЙ ДИССЕРТАЦИИ
ПО НАПРАВЛЕНИЮ ПОДГОТОВКИ 03.04.03 «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ»
Методические рекомендации по подготовке магистерской диссертации и критерии оценки магистерской диссертации представляют собой программно-методическое обеспечение итоговой государственной аттестации выпускников по направлению подготовки магистров 38.04.03 «Управление персоналом». Они разработаны в соответствии с ФГОС ВПО по направлению 080400.68 «Управление персоналом» и входят в комплект документов ООП вуза по программам подготовки магистров в рамках данного направления.
Методические рекомендации по подготовке магистерской диссертации
Магистерская диссертация является выпускной квалификационной работой, представляемой на защиту в рамках процедуры итоговой государственной аттестации выпускников по направлению подготовки магистров «Управление персоналом». Она представляет собой самостоятельную и логически завершенную творческую работу магистранта, связанную с решением задач того вида деятельности, к которой готовится магистр, и должна обеспечивать не только закрепление академической культуры, но и необходимую совокупность методологических представлений и методических навыков в избранной области профессиональной деятельности (научно-исследовательской, педагогической, организационно-управленческой, аналитической).
При выполнении магистерской диссертации обучающиеся должны показать свою способность, опираясь на полученные углубленные знания, умения и сформированные общекультурные и профессиональные компетенции, самостоятельно решать на современном уровне задачи своей профессиональной деятельности, профессионально интерпретировать специальную информацию, научно аргументировать и защищать свою точку зрения.
Магистерская диссертация может иметь теоретический (фундаментальный) характер и быть направлена на углубленный анализ теоретической проблемы кадрового менеджмента, теории управления персоналом в рамках определенной темы исследования.
Магистерская диссертация может иметь практико-прикладной (проектный) характер, разрабатываться на материалах конкретной организации,органа (или органов) государственного или муниципального управления, конкретной территории и содержать решение задач в сфере управления человеческими ресурсами, способствующих успешному достижению целей развития с учетом отраслевой и региональной специфики.
Магистерская диссертация выполняется в ходе научно-исследовательской работы магистранта в соответствии с утвержденным Планом НИР. Подготовка диссертации включает в себя следующие обязательные этапы и виды работ: выбор темы, определение проблемы, объекта и предмета исследования; формулирование цели и задач исследования; теоретический анализ литературы и исследований по проблеме, подбор необходимых источников по теме; составление библиографии; формулирование рабочей гипотезы; выбор базы проведения исследования; определение комплекса методов исследования; проведение эмпирического исследования, сбора информации (социологической, статистической, нормативной и др.); обработка и анализ данных; интерпретация результатов проведенного исследования; оформление результатов исследования. В ходе подготовки диссертации магистранты используют научную литературу: статьи, монографии, авторефераты и диссертационные исследования, консультируются с научным руководителем и преподавателями.
Рекомендуется следующее распределение этапов подготовки магистерской диссертации по семестрам.
В первом семестре проводится изучение возможных направлений научно-исследовательской работы в области управления персоналом в соответствии с профилем магистерской программы, осуществляется выбор актуального направления научно-исследовательской работы, связанный с решением наиболее значимых теоретических или практических задач, определяется проблема исследования, формируется его концепция, тема и примерный (рабочий) план.
Во втором семестре формируется библиография, осуществляется изучение историографии, теоретических, нормативно-правовых источников по теме исследования, сбор теоретического и эмпирического материала и его анализ, определяется методология и методы исследования, формулируются гипотезы исследования. Результатом работы является окончательное утверждение темы, защита концепции магистерской диссертации и подготовка теоретического раздела.
В третьем семестре осуществляется информационное наполнение содержания исследования, систематизация материалов научного исследования, готовится аналитический раздел диссертации, разрабатывается программа эмпирического исследования по теме диссертации.
В четвертом семестре в ходе научно-исследовательской практики проводится эмпирическое исследование – кадровый аудит объекта (сбор информации, статистическая и, при необходимости, математическая обработка и анализ данных), осуществляется теоретическая интерпретация полученных результатов исследования, оформление результатов проведенного исследования, разрабатывается проектная или рекомендательная часть диссертации. Осуществляется окончательное оформление текста диссертационной работы.
Результаты проведенного диссертационного исследования должны быть представлены студентом в научных публикациях.
