Тема 5. Прекращение трудового договора

(4 часа)

 

Вопросы:

1. Понятие «прекращение трудового договора» и его соотношение с терминами «расторжение трудового договора», «увольнение».

2. Классификация оснований прекращения трудового договора.

3. Процедура прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнений и производство расчета с увольняемыми работниками.

4. Гарантии прав работника при прекращении трудового договора. Защита от незаконных увольнений.

5. Прекращение трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК) и в связи с истечением срока трудового договора (ст.38 ТК).

6. Расторжение трудового договора по желанию работника (ст.40 ТК) и по требованию работника (ст.41 ТК): сходства и различия.

7. Прекращение трудового договора в связи изменением его условий или сторон (п.п. 4, 5 ст.35 ТК) и расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

8. Характеристика оснований и процедуры расторжения трудового договора по инициативе нанимателя за виновные действия работника (п.п. 4, 5, 7, 8 и 9 ст. 42 ТК).

9. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях (ст. 47 ТК).

10. Понятие дисциплинарных увольнений и особенности их процедуры (ст. ст. 198-200 ТК).

11. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК): основания, процедура, гарантии.

12. Расторжение трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе (п.п. 2 и 3 ст. 42 ТК): основания, процедура, гарантии.

13. Расторжение трудового договора по п. 6 ст. 42 ТК: основание, процедура, гарантии.

14. Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 44 ТК).

15. Основания и порядок отстранения работника от работы. Особенности отстранения от работы по решению государственных органов и должностных лиц.

 

Нормативные акты:

1. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; 2009. – № 119. – 2/1571; 2009. – № 171. – 2/1589; 2009. – № 173. – 2/1600; 2009. – №276. – 2/1603; 2010. – №15. –2/1666.

2.Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.

3.Закон Республики Беларусь “Об экономической несостоятельности (банкротстве)” от 18.07.2000 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №73. – 2/198.

4.Закон Республики Беларусь “О государственной службе в Республике Беларусь” от 14.06.2003 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – №70. – 2/953.

5.Декрет Президента Республики Беларусь “О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины” от 26.07.1999 №29 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №58. – 1/512.

6.Указ Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 № 180 “О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. №29” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 37. – 1/1164.

7.Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников: Утверждена постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 09.03.1998 №30 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №54. – 8/3514.

8.Типовые правила внутреннего трудового распорядка: Утверждены постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 №46 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 46. – 8/3389.

9.Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь “О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде” от 29.03.2001 №2 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2001. – №39. – 6/277.

10. Решение Конституционного Суда Республики Беларусь «О необходимости разрешения коллизии между нормами законодательных актов, предусматривающих дополнительное основание прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь» от 16.12.2009 г. №Р-384/2009 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №28. – 6/841.

 

 

Литература:

Василевич Г.А. Возможные основания увольнения некоторых категорий работников // Отдел кадров. – 2001. – №7.

Василевич Г. Увольнение работника в связи с утратой доверия // Юрист. – 2001. – №3.

Воробьев И.Г. Отстранение от работы: Правовое регулирование. – Мн., 2004.

Гусов К.Н. Основания прекращения трудового договора. – М.,1985.

Кеник К.И. Применение законодательства при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя // Отдел кадров. – 2001. – №6.

Кеник К.И. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников (п.1 ст.42 ТК) // Юрист. – 2002. – №4.

Кеник К.И. Увольнение в связи с нарушением установленных правил приема на работу // Кадровик. Управление персоналом. – 2003. – №5.

Кривой В.И. Некоторые вопросы прекращения трудового договора // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2000. - №24.

Курылева О.С. Расторжение трудового договора за систематическое неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей: проблемы правоприменения в судебной практике // Бюллетень нормативно-правовой информации. – 2000. – №24.

Макарчик Н., Плотникова Т. Типичные ошибки, допускаемые нанимателем при увольнении работника // Юрист. – 2002. – №5.

Миронов В. Обзор судебной практики по делам об увольнении за прогул // Трудовое право. – 1999. – №3.

Нуртдинова А.Ф. Прекращение трудового договора в современных условиях. Комментарии. – М., 1993.

Соколовская А.М. Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе // Кадровая служба. – 2001. – №4.

Соколовская А.М. Новое дополнительное основание прекращения трудового договора (п.5 ст.47 Трудового кодекса РБ) // Судовы веснiк. – 2000. – №3.

Справочник нанимателя по увольнению работников // Библиотечка журнала «Юрист». – 2006. – №1.

Томашевский К. Увольнение руководителя (иных должностных лиц) за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п.1 ст.47 ТК) // Юрист. – 2002. – №12.

Трудовые споры. Дела о восстановлении на работе // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №10.

Увольнение работников (сокращение штата, ликвидация организации) // Библиотечка журнала «Юрист». – 2005. – №1.

Ульянова Г. Увольнение по желанию работника // Юрист. – 2002. – №1.

Чесалина О.В. Увольнение по п.7 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь: практические рекомендации и судебная практика Юрист. – 2003. – №8.

См. также литературу по теме “Заключение трудового договора”.

 

Задачи:

 

1. Отделом культуры Соколова была принята на работу по ее просьбе по срочному трудовому договору сроком на один год заведующей Ушанского клуба. Через три месяца приказом по отделу культуры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанский клуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через девять месяцев после перевода Соколову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Считая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстановлении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?

 

2. Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т.к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал работать. 29 января администрация не допустила его к работе, т.к. с этого дня он уволен по ст. 40 ТК. Ермалович обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Обоснован ли иск Ермаловича? Как соотносятся между собой такие понятия как “последний день работы” и “день увольнения”?

 

3. Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ст. 40 ТК. Через 5 дней после увольнения он обратился за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что подача заявления об увольнении была вынужденной, т.к. администрация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 тарифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние три месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоряжений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.

Дайте работнику квалифицированный совет.

 

4. Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта заявление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он подал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т.к. передумал уходить с работы. Директор объяснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторного завода.27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с работы по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

 

5. Апанович был принят на автобазу в должность диспетчера с двухнедельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 29 ТК, так как условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 29 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительное испытание. Апанович может быть уволен лишь по ст. 40 ТК через месяц после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст. 29, потому что срок испытания не истек, а не по ст. 40, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Может ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются работнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием?

 

6. Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение зав. складом, последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 4 ст. 42 ТК.

Имеются ли основания для увольнения работника по п. 4 ст. 42 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудовых обязанностей?

 

7. Токарь Островский был уволен с работы по п. 4 ст. 42 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено четыре взыскания).

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде выяснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий администрация от него не требовала. За совершение четвертого проступка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 4 ст. 42 ТК. При этом в профсоюз наниматель не обращался.

Какое решение должен вынести суд по данному иску? Является ли увольнение по п.4 ст.42 ТК дисциплинарным? Какова процедура дисциплинарных увольнений?

 

8. Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Щема без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14-00 до 17-00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы было не у кого, т.к. начальник отдела был в командировке. Наниматель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Щема с работы по п.5 ст. 42 ТК (за прогул без уважительной причины).

Щема обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе нанимателя лиц, избранных в профсоюзные органы, требуется получить согласие соответствующего профоргана.

Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные гарантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных органов?

Вариант: Изменится ли решение задачи, если Щема является председателем профсоюзного комитета?

 

9. Рабочие гастронома Ярцев и Носович 5 июля в обеденный перерыв на квартире у Ярцева распивали водку. После обеда Ярцев на работу не вышел, а Носович на работу вышел, но был отстранен. Через три дня оба были уволены по п. 5 ст. 42 ТК.

Ярцев и Носович обратились с иском о восстановлении на работе в суд. В обоснование своих исковых требований Ярцев указал, что 5 июля за обедом он отравился водкой и поэтому “проболел” до конца дня. Он также пояснил, что ему только 7 июля исполнилось 18 лет и его не могли увольнять без согласования с комиссией по делам несовершеннолетних, а этого сделано не было. Носович на суде показал, что он отсутствовал на работе после обеда не по своей инициативе, а по распоряжению нанимателя, а значит прогул не совершал.

Какое решение должен вынести суд в отношении каждого из работников? В чем отличие “уведомления” от “получения согласия” соответствующего органа? Как несоблюдение нанимателем данных требований закона влияет на решение суда?

 

10. Щукина работала заведующей складом вспомогательного производства на Предприятии “Ремкомплект”. В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности. В результате инвентаризации на складе вспомогательного производства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2.625.500 руб. В обоснование недостачи Щукина сослалась на то, что последние месяцы она отсутствовала на работе вследствие болезни и ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после окончания рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п.2 ст.47 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Обоснованы ли доводы истицы? Какое решение примет суд?

 

11. Лаборант одной из кафедр БГЭУ Васьковский обратился к заведующему кафедрой с просьбой освободить его от участия в приемной комиссии. Поскольку в его просьбе было отказано, он, появляясь в приемной комиссии, демонстративно ничего не делал и читал газеты. Об этом было сообщено в деканат, а затем – в ректорат вуза. На основании докладной записке председателя приемной комиссии Васьковский был уволен с работы по п.3 ст.47 ТК. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что никакого аморального проступка он не совершал и, кроме того, наниматель не получил согласия профсоюза, в котором он состоит. Суд в иске Васьковскому отказал.

Является ли решение суда законным?

 

12. В ПО "Атлант" до 1 февраля планово-экономический отдел состоял из 5 человек (включая заведующего отделом Раевского).

2 февраля отдел был сокращен до 4 человек. В связи с этим в тот же день был издан приказ по ПО "Атлант", согласно которому Раевский назначался заместителем главного бухгалтера, а заместитель главбуха Серафимович увольнялся по п.1 ст. 42 ТК.

Законны ли перевод Раевского и увольнение Серафимовича?

 

13. В связи с временным отсутствием повара 4 разряда - студента 5 курса заочного отделения института Петрова, находящегося в учебном отпуске для сдачи государственных экзаменов и защиты дипломной работы, руководство кафе "Валдай" заключило трудовой договор с Жилиной по той же специальности и того же разряда сроком на четыре месяца, который был указан в приказе.

По истечении четырех с половиной месяцев наниматель сообщил Жилиной, что трудовой договор с ней прекращается по п. 2 ст. 44 ТК в связи с возвращением постоянного работника. Жилина возражает против увольнения.

Как правильно поступить нанимателю? По какому основанию может быть уволена Жилина? Обоснуйте ответ.

 

14. Алексеева работала на Лощинском комбикормовом заводе в качестве сменного мастера участка. Согласно штатному расписанию по заводу имелись три должности сменного мастера участка с одинаковым разрядом и одинаковой оплатой труда. Приказом от 1 декабря одна из этих должностей была сокращена, и 5 февраля Алексеева была уволена по п.1 ст.42 ТК. При рассмотрении трудового спора по иску Алексеевой о восстановлении на работе было установлено, что одинаковой квалификацией обладают 2 работника: Алексеева и Григорьева. Согласно п.3.4. коллективного договора, предпочтение в оставлении на работе, помимо лиц, указанных в ч.2 ст.45 ТК, имеют работники с наибольшим стажем работы, работники, не имеющие нарушений трудовой дисциплины, лица, получившие трудовое увечье на предприятии. Алексеева в 1997 г. получила производственную травму, потеряв 10 % профессиональной трудоспособности. Стаж работы Алексеевой – 7 лет, Григорьевой - 4 года, Григорьева является членом КТС.

Как разрешить спор?

 

15. В мае на заводе объединили отдел снабжения с отделом торговли, в результате чего был создан отдел снабжения и торговли. Во вновь созданном отделе вместо должности инженера в штатном расписании была предусмотрена должность техника с сохранением прежних функций, но с существенным уменьшением объема работы и должностного оклада. Алексеев, занимавший должность инженера, отказался выполнять обязанности техника и был уволен по п. 5 ст. 35 ТК. Не согласившись с увольнением, Алексеев обратился в суд и просил восстановить его на работе в этой должности.

Какое решение вынесет суд? В каких случаях происходит прекращение трудового договора по п.5 ст.35 ТК?

 

 

16. Техник Эрастов имел хроническое заболевание - туберкулез. В течение последнего года он проболел в общей сложности 11 месяцев с небольшими перерывами (в 1-2 дня). После очередного заболевания, продлившегося четыре месяца, администрация издала приказ о его увольнении за неявку на работу в течение более четырех месяцев подряд (п.6 ст.42 ТК). На освободившееся место техника был принят новый человек. Эрастов обратился к адвокату с вопросом о законности и обоснованности его увольнения.

Дайте консультацию. Охарактеризуйте основание и порядок увольнения по п.6 ст.42 ТК.