СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
(2 часа)
Вопросы:
1. Понятие и система правоотношений по трудовому праву
2. Общая характеристика трудового правоотношения. Личностный, организационный и имущественный элементы.
3. Стороны, объект, содержание, и особенности трудового правоотношения
4. Характеристика правоотношений, тесно связанных с трудовыми.
5. Понятие и виды субъектов трудового права.
6. Содержание трудоправового статуса субъекта трудового права. Право-дееспособность субъектов трудового права.
7. Гражданин (работник) как субъект трудового права
8. Наниматель как субъект трудового права.
9. Трудовой коллектив как субъект трудового права.
10. Представители работников и нанимателей как субъекты трудового права. Правовой статус профсоюзов и объединений нанимателей.
Нормативные акты:
1. Конституция Республики Беларусь // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №1. – 1/0.
2. Трудовой кодекс Республики Беларусь от 26.07.1999 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – №80. – 2/70; 2005. – № 120. – 2/1134; 2006. – № 86. – 2/1215; № 106. – 2/1230; 2007. – №118. – 2/1316; № 183. – 2/1369; 2008. – № 3. – 2/1396; 2009. – № 16. – 2/1558; № 119. – 2/1571; № 171– 2/1589; № 173. – 2/1600; № 276. – 2/1603; №15. – 2/1666.
3. Гражданский кодекс Республики Беларусь от 07.12.1998 // Ведомости Национального Собрания Республики Беларусь. – 1999. – №7-9. – Ст. 101.
4. Закон Республики Беларусь “О крестьянском (фермерском) хозяйстве” от 18.02.1991 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 122. – 2/1141.
5. Закон Республики Беларусь “О предпринимательстве в Республике Беларусь” от 28.05.1991 // Ведомости Верховного Совета Белоруской ССР. – 1991. – №19. – Ст.269.
6. Закон Республики Беларусь “О профессиональных союзах” от 22.04.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – №23. – 2/146.
7. Закон Республики Беларусь “О хозяйственных обществах” от 09.12.1992 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 18. – 2/1197.
8. Закон Республики Беларусь от 04.01.2010 “О правовом положении иностранных граждан и лиц без гражданства в Республике Беларусь” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – № 15. – 2/1657.
9. Закон Республики Беларусь “О занятости населения Республики Беларусь” от 15.06.2006 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2006. – № 94. – 2/1222.
10. Декрет Президента Республики Беларусь от 26.01.1999 № 2 “О некоторых мерах по упорядочению деятельности политических партий, профессиональных союзов, иных общественных объединений” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 1999. – № 9. – 1/65.
11. Указ Президента Республики Беларусь от 18.06.2005 № 285 “О некоторых мерах по регулированию предпринимательской деятельности” // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 103. – 1/6561.
12. Список тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, на которых запрещается применение труда женщин: Утвержден постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 26.05.2000 № 765 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 56. – 5/3336.
13. Положение о порядке осуществлении общественного контроля профессиональными союзами, их организационными структурами, объединениями таких союзов и их организационными структурами в форме проведения проверок: Утв. указом Президента Республики Беларусь от 06.05.2010 №240 Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2010. – №118. – 1/11626.
14. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.05.2005 № 536 «О списках производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на пенсию за работу с особыми условиями труда» // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2005. – № 87. – 5/16012.
15. Перечень легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет: Утвержден постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.04.2000 № 9 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2000. – № 69. – 8/3712.
16. Инструкция по осуществлению частной нотариальной деятельности: Утверждена постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.10.2003 № 28 // Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь. – 2003. – № 125. – 8/10160.
Литература:
Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. – М., 1948.
Барабаш А. К вопросу о некоторых свойствах трудового правоотношения // Государство и право. – 2000. – №12.
Бегичев Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972
Бондаренко Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. – 2003. – № 1.
Войтик А., Томашевский К. Проект закона «Об объединениях нанимателей»: проблема согласования норм трудового и гражданского законодательства // Юрист. – 2004. – №10.
Войтик А.А. Минимальный возраст для приема на работу по найму: международно-правовые стандарты и национальное законодательство // RES NOVA. – 1999. – № 3.
Гейхман В.Л. Фактические составы как основания возникновения трудовых правоотношений: диссертация. – М., 2006.
Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. – М.: Наука, 1977.
Иванов С.А. Советское трудовое право. Вопросы теории. – М., 1978.
Карпушин М.П. Социалистическое трудовое правоотношение. – М., 1958.
Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения трудовой правосубъектности участников трудовых отношений // Трудовое право. – 2005. – № 4-5.
Лившиц Р.З. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – №7.
Липень Л.И Производственная (структурная) единица в трудовом правоотношении / Науч. ред. В.И. Семенков. – Мн.: Наука и техника, 1985.
Лушникова М.В. Работодатель как субъект трудового права // Очерки по торговому праву. Вып. 3. – Ярославль, 1996.
Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Работник как субъект трудового права // Правоведение. – 1996. – № 4.
Мацюк А.Р. Трудовые правоотношения развитого социалистического общества. – Киев, 1984.
Оль П.А. Понятие субъекта в теории права: Учебное пособие. СПб., 2000.
Подвысоцкий П.Т. Субъекты локального регулирования // Трудовое право. – 2003. – №6.
Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. – М.: “Вердикт- 1М”, 1999.
Скородулин Д.В. К вопросу о понятии нанимателя по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь // Промышленно-торговое право. – 2006. – №5.
Смирнов О.В. Концепция единого трудового правоотношения: преемственность и развитие // Вопросы теории государства и права: Сб-к научн. трудов. – М., 1988.
Смолярчук В.И. Права профсоюзов в регулировании трудовых отношений рабочих и служащих. – М., 1973.
Снигирева И.О. Профсоюзы и трудовое право. – М., 1983.
Сойфер В.Г. Статика и динамика трудового правоотношения: Автореф. … дис. док. юрид. наук; специальность – 12.00.05. – М., 2005.
Тарасевич А.В. Трудовой коллектив как субъект трудового права // Веснiк Брэсцкага унiверсiтэта. – 2000. – №1.
Тарасевіч Н.І. Асаблівасці права-дзеяздольнасці бакоў працоўнага дагавора пры пераходзе да рыначных адносін // Весці Акадэміі навук Беларусі. Серыя гумнітарных навук. – 1997. – № 3.
Тихонова Я.Р. Правовое положение работников как субъектов трудового права. – М., 1994.
Томашевский К. Понятие трудового правоотношения и его соотношение с трудовым договором // Судовы веснiк. – 2005. - №4. – С.38-39.
Томашевский К.Л. Трудоустройство работников в другие обособленные подразделения юридического лица: проблемы применения части первой ст. 43 ТК // Юрист. – 2004. - №9.
Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права. – М., 2005.
Хохлов Е.Б. Об основаниях трудовых правоотношений // Правоведение. – 1997. – №4.
Хохлов Е.Б. Субъекты трудового права // Правоведение. – 1996. – № 3.
Чесалина О.В. Работник как субъект трудового права // Отдел кадров. – 2003. – №9.
Шахов В.Д. Соотношение понятий “трудовой договор” и “трудовое правоотношение”// Советское государство и право. – 1980. – №6.
Задачи:
1. Мишина потребовала, что бы зарплату ее 16-летнего сына выплачивали ей, так как он часто тратит деньги, покупая книги, сладости и другое, без разрешения родителей.
Права ли Мишина? Что должна ответить администрация предприятия, где работает сын Мишиной, на ее требование?
2. Жена рабочего Богуминского обратилась к директору предприятия, где он работал, и просил оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю зарплату. Директор распорядился зарплату Богуминского выдавать не ему, а его жене.
Узнав об этом, Богуминский обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием отменить это распоряжение, так как на предприятии работает он, а не его жена.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор?
3. В психиатрической больнице в качестве способа лечения лиц, страдающих психическими заболеваниями, применяется трудотерапия (садовые работы, вязание и др.).
Вправе ли лица, находящиеся на лечение в данной больнице, претендовать на получение заработной платы за выполненную работу? Оцените связь между трудоспособностью и трудовой право-дееспособностью лица. Влияет ли решение суда о признании лица недееспособным на возможность данного лица вступления в трудовое правоотношение?
4. Частный нотариус Ковалев принял для оказания технического содействия при выполнении нотариальных действий четырех граждан. По истечении года работы один из работников решил уволиться по собственному желанию. Ему была возвращена незаполненная трудовая книжка. Работник обратился в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и внесении записи в трудовую книжку.
Какое решение должен принять суд? Вправе ли частный нотариус осуществлять найм рабочей силы? К какой категории физических лиц-нанимателей возможно отнести частного нотариуса?
5. Черезов заключил два трудовых договора на неопределенный срок: с Никитиным о выполнении работы в качестве водителя и Семеновой о выполнении работы в качестве няни. В функции водителя Никитина входило осуществление транспортировки Черезова, однако иногда его услугами пользовались с разрешения Черезова иные члены семьи. В обязанности няни Семеновой входило осуществление ухода за 2-х летней дочкой Черезова. 14.05.2007 17-летний сын Черезова сделал замечание в отношении Семеновой в том, что она ненадлежащим образом осуществляет уход за его младшей сестрой, а потому не исключает возможности ее увольнения. Семенова возразила, поскольку ее нанимателем является гражданин Черезов, а не любой член его семьи.
Кто является нанимателем по отношению к Никитину и Семеновой? Может ли выступать на стороне нанимателя любой член семьи гражданина Черезова? С какого возраста физическое лицо может стать нанимателем?
6. Индивидуальный предприниматель Иванов осуществляет предпринимательскую деятельность с привлечением 3-х граждан: своей супруги, своего отца и гражданина Мезина. 3 мая отец Иванова оформил отпуск по семейным обстоятельствам сроком на 3 календарные недели, а 4 мая Мезин был госпитализирован. В сложившейся ситуации индивидуальный предприниматель Иванов заключил еще два трудовых договора с Прокловым и Федоруком на время выполнения обязанностей временно отсутствующих работников. 4 сентября в ходе проведения встречной налоговой проверки, был составлен акт о нарушении индивидуальным предпринимателем Ивановым законодательства, т.к. последний осуществлял предпринимательскую деятельность с привлечением более 3-х работников. При обжаловании решения налоговой инспекции индивидуальный предприниматель Иванов отметил, что заключение им более 3-х трудовых договоров не является нарушением законодательства, поскольку предусмотренное законодательством ограничение касается количества лиц, выполняющих работу по соответствующим договору, в конкретный (определенный) момент времени.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
7. На заседании трудового коллектива завода было принято решение о создании профессионального союза работников завода, в котором приняло участие 8 % от общей численности работников завода. По завершении заседания трудового коллектива, в адрес администрации завода было направлено письмо, уведомляющее о создании на заводе профессионального союза работников, а также о необходимости в последующем уведомления профессионального союза об увольнении работников по инициативе нанимателя и согласования с профессиональным союзом определенных локальных нормативных актов. Профессиональный союз не был зарегистрирован Министерством юстиции Республики Беларусь по причине нарушения условия представительности. Администрации завода проигнорировала данное письмо.
Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. Оцените законность решения Министерством юстиции, позицию нанимателя. Какой порядок создания профессиональных союзов предусмотрен законодательством и международно-правовыми актами?
8. Чумакова по договоренности с индивидуальным предпринимателем Клопель на арендуемых последней площадях приступила к выполнению обязанностей швеи. Ей была установлена пятидневная рабочая неделя, ежедневная норма выработки, оплата производилась за выполненный объем работы. По истечении 11 месяцев работы Чумакова обратилась с просьбой о предоставлении ей оплачиваемого отпуска. Клопель разъяснила Чумаковой, что оплачиваемый отпуск ей не положен, т.к. она работает по гражданско-правовому договору.
Нормами какой отрасли права регулируются возникшие отношения? Имеет ли Чумакова право на ежегодный оплачиваемый отпуск?
9. В связи с приближением первомайских праздников работники правления райпотребсоюза решением его профсоюзного комитета были привлечены в ближайший к праздником выходной день на субботник по уборке двора. До договоренности между председателем правления райпотребсоюза и руководством комбината бытового обслуживания шофер комбината Гузиков вывез две машины мусора. Маляр строительной организации Камышкин покрасил крышу дома правления, за что райпотребсоюз выплатил ему 600 000 руб. Продавщица закусочной райпотребсоюза, расположенной рядом с правлением, Петровская была привлечена в этот день к работе с представлением отгула в течении ближайших 2 недель. Бухгалтер правления райпотребсоюза Калиновский после окончания субботника, вечером за отдельную плату изготовил несколько плакатов.
В каких правоотношениях находились все указанные работники с райпотребсоюзом в день субботника? К какой ответственности кого из них можно привлечь в случае недобросовестного отношения к работе в этот день?
10. 31 июля директор завода предложил Коврову должность сменного инженера цеха. Ковров согласился. Директор представил его начальнику цеха и попросил последнего ознакомить Коврова с рабочим местом и познакомиться с сотрудниками цеха. Приказ о приеме Коврова на работу директор обещал издать на следующий день. 1 августа Ковров приступил к работе и проработал до 10 августа – дня выдачи зарплаты. Узнав, что его фамилия в ведомости на получение зарплаты не значиться, Ковров обратился к главному бухгалтеру, а затем к начальнику отдела кадров и установил, что приказ о приеме его на работу издан не был. За это время сменился директор завода. Прежний директор забыл в свое время оформить прием Коврова на работу, а новый не пожелал назначить его сменным инженером и отказал в выплате заработной платы за фактически отработанные дни, поскольку, по его мнению, Ковров не был принят на работу.
Ковров обратился с жалобой к прокурору. Возникло ли между Ковровым и заводом трудовое правоотношение?
11. 16-летний Вырвич поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Вырвича, должен учиться в дневной школе, получить среднее образование. Вызванный в кабинет директора Вырвич заявил отцу и директору завода, что он хочет приобрести рабочую квалификацию и намеривается продолжить учебу, поступив в вечернюю школу.
Как должен поступить директор? Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?
