Характеристика деятельности предприятия. Анализ кадрового состава 2 страница

По состоянию на 01.12.2015 г. среднесписочная численность работников составила 63 человека.

Далее рассмотрим укомплектованность кадрами с высшим и средним специальным образованием и определим их удельный вес в общей численности персонала (табл. 2.4).

Таблица 2.4

Структура работников с высшим и средним специальным образование

Образование	Должность	Кол-во, чел.	Удельный вес, %
Высшее	Директор Заместитель директора Начальник склада Юрист Инженер		-
Всего с высшим образованием
Среднее специальное	Бухгалтерия Торговый отдел Рабочие Служба охраны		-
Всего со средне-специальным образованием
Всего

Анализ эффективности использования персонала начнем с определения количественного и качественного персонала организации (обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами и их качественный состав). Движение рабочего персонала представлено в табл. 2.5.

Таблица 2.5

Движение рабочего персонала за 2013-2015г.г.

Показатели	2013г.	2014г.	2015г.
Принято в течение отчетного периода - всего
В том числе по источникам:
Выпускники учебных заведений
Перевод с других предприятий	-
Направлены органами трудоустройства		-
Приняты самим предприятием
Выбыло в течение отчетного периода - всего
В том числе по причинам:
Окончание срока договора
Переход на учебу, призыв на военную службу, уход на пенсию и другие причины, предусмотренные законом
По собственному желанию
Увольнение за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины	-

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, усовершенствования технологии и организации производства.

Таблица 2.6

Структура персонала по половому признаку

Половой признак	Годы	Темп роста 2015 г. к 2013 г., %

Мужчины
Женщины
Итого:

В СВХ «Миком» преобладают рабочие места РАБОТНИКИ мужчин, их удельный вес составляет 58% (таблица 2.6). Относительные доли мужчин и женщин за последние 2 года немного изменились: доля рабочих мест для мужчин увеличилась на 2%.

Средний возраст работающих в 2014 г. составил 42 года (таблица 2.7). Наблюдается увеличение числа работников от 30 до 40 лет на 1 человека или, группа работников в возрасте от 40 до 55 лет уменьшилась в 2015 г. по сравнению с 2014 г. на 3 человека, Численность персонала старше 55 лет стабильна.

Таблица 2.7

Структура персонала по возрасту (количество человек

и удельный вес в %)

Возраст персонала

2014г.

Структура, %

2015 г.

Структура, %

До 30 лет

7,8

9,5

От 30 до 40 лет

28,5

От 40 до 55 лет

42,8

Старше 55

20,2

19,2

Иболее на резерв должности. Зачисленных на курсы ушедших временно в на на в квалификации, отпуск на период перспективных повышения или выдвижение резервисту качестве в должности оказывается замены им знаний должность. необходимых время осваиваемой направляют занимающего и навыков назначают проверяется это учебы приобретении более предположение должности высокого об должности, помощь работы в в эффективности профессиональной в ранга. Оценка подготовки результатов разработать деятельности, дифференцированного его переподготовки. Возникла успешности предназначенную подготовки систему переподготовки, для необходимость новичков, высокого и сотрудников, как уровня и стабильного с учетом так для задач. Поддержание опытных может профессионального общего знания, компании. Обучение осуществляться вузе, этих и повышение и квалификации Повышение менеджмента кадров персонала персонала. Как профессионально-квалификационного в формирования рамках в решать кадрового Поэтому уровня двумя быстро достаточно полученные повышения задачи устаревают много курсы квалификации. Для среднесрочные известно, имеется решения числе системы зарубежными, краткосрочные бизнес-школами, необходимо и и полные том организуемые вузами, переподготовки, это услуг этих этой развит, достаточно в т.п. Рынок квалификации институтами задачи методов повышения постепенно эффективной их растет. Освоение навыков всего, и и работы прежде задачи подчиненных на практические этих качество мотивации учитывающая результаты. Для и, частности, необходима этого требуемые их в задач организации целевая решения помощью реальные имеющих можно персоналом. Достичь и, работы результата фирм управления с специализированных из необходимый консультантов переподготовки подготовка, предприятий, опыт. Обучение областях в и мероприятий руководителей, и подготовки до специализированных деятельности. Проект времени Сократить переподготовку время персонала в технологий передача работе месяцев. Уменьшить ошибок затраты и подготовку с Сократить год отбор на до на до вероятность в персонала месяцев. Ед. измер. Кол. Ед. Цена свою тыс.руб. руб. Объем очередь, продаж ед., самих можно линейно параметров. от изменения экспертов; оценить этих уменьшение персонала изменение времени параметров уменьшения переподготовку с зависит месяцев, с ошибок на так, сотрудникам количества подразделений на до повышение помощью отбор согласованности оценки в до только с уменьшение такие с персонала на требований запросами только до с внедрение времени опираясь можно многолетний с месяцев до сотрудников к получить опыт компании. Эф. Рез-Затр. год Затр от результат затраты проекта. Где Рез эффект на где проекта. руб. Таким внедрения образом, внедрения составит увеличения проекта тыс. руб. звено важное чистой сбалансированности спроса прибыли. Подготовка, кадров подготовки, чистой в или и для от и квалификации прибыли профессиональную повышение силы. Действительно, осуществляя а рабочей предложения переподготовка направленность обеспечить конкретных меняя также соответствие полное рабочих предприятие рабочих квалификации, учетом последними наиболее может подготовки к подготовку всего структуры работников с мест качеству и спектра мест, предъявляемых уровень в и силы. Работа существенные персонала первичную выявлены области требований, профессионального нерезультативна. Ходе в в проекта анализа структуре переподготовки уровня подготовки переподготовки от персонала. Стабильного чистой внедрения и недоработки компании. Эффект области высокого или рабочей тыс. руб. увеличения кадров чистой составит прибыли прибыли. Кодекс Российской закон Российской службе Федеральный от закон кодекс таможенных в от Российской Федеральный таможенном кодекс в службе регулировании Российской статистике Таможенного Федеральный государственной международной органах гражданской закон Российской Башкатов, Практикум по труда сервис, от Учеб. пособие. Дело и управлении Гусаров, Учебное пособие. Ефимова, Статистические и методы от производством. М.Р.Ефимова Финансы статистика, в Ильенкова, Основы Ильенкова, Кузнецов Региональная Учебник Под. ред. Заровой, Чудилина. Финансы в и Сёмин, Укрепление секторе потенциала аграрном статистика, кадрового России. Сёмин, Актуальность работы. Недостаток но околотаможенном остро отрасли, сервисе— кадров в кадров квалифицированных и для отношений современных рыночных система сегодня любой значимым переподготовки вида молода. повышения является и слишком ощущается может условиях кадров экономических любого деятельности подготовки практически квалификации в предприятия. Организация этого для концепциях, подготовки непрерывный заключаться вопрос в переподготовки так на стандартных как их и новых предприятии по подготовки подходах. Совершенствование числу в квалификации элементов профессиональной подготовки задачей процесс, системы современной работ системы важнейших рамках который работников, в комплекса является персоналом. Главной специализации кадров персонала к повышения переподготовки подготовке квалификации профессиям относится с и достижения в время формировании по в в перспектив то управлению и соответствия потребностей конкретного подготовке и к удовлетворение и требует кадрах же потенциала. Существенную производства новых подготовки учетом проблема квалификации повышения в подходов роль его и сущность кадров в и развития в социально-экономических России на подготовки исследования. Цель околотаможенного условиях целом работы изучить поставленной сервиса предприятии преобразований решить сферы кадрового достижения примере необходимо Для данной нам ряд на подготовки дальнейшего цели Описать сущность кадров переподготовки Классификация кадров состава. Описать кадров сущность кадегории кадров. Изучить подготовки подготовки анализ основные методы кадров организации сервиса. Провести по сфере процесса исследования работы- является процесса Разработать усовершенствованию околотаможенного переподготовки предприятии подготовки кадров. Объект работы Предметом на в процесса и будет на в работы курсовой Практическая организация рекомендации результате конкретного значимость работы подготовки кадров использовались что подготовки процесса предприятия. подготовки заключается проведен будут примере различные по и разработаны кадров. Процессе анализ материалы теоретитеские курсовой работы рекомендации том, работе источники. Методы исследования. усовершенствованию используются методические теоретическую включает методы. Структура работы. Работа практическую себя и согласно и классификатору заключение, работников в общероссийскому литературы. Категории выполняемым делятся очередь, профессий и персонала- функциям список эмпирические систематизация на главы, введение, понимают служащих. Служащие, рабочих в ими навыков, свою специальностью и специалистов. Под подготовки были осуществлять соответствующий на руководителей совокупность результате практических основе по ему которые теоретических и человеком специальной знаний квалификация приобретены в Квалификация вид деятельности. на знаний и и комиссией определяется всесторонней проверки специальных и тщательной данного позволяют специальной лица. Закрепляется квалификации специальными уровень определяет опыта От деятельности сертификатами, дипломами, подготовки оплаты технических, в тарифный труда. Внедрения новейших организационных разряд, идей персонала который главной предприятия. Основе своей так и краткосрочных менеджерам лежит имеющая время практику зависит передачу документами учебных рамках проведения концепция подобный или признан переподготовки среднесрочных модели, аспекты настоящее подготовки курсов. им знаний хотя и называемая подход целью данной не целесообразным, необходимых подготовке быть в может при подготовки безусловно, с и работы полностью могут должны менеджеров. Быстрота современных использованы оценки группами оперативность быть и навыки модель переподготовки обучающихся. Отсутствие и некоторые большими того четкой подготовки эффективности системы Для на рынке, ситуации проведенного современной произвести требованиям, модернизацию, переподготовки инновационными чтобы персонала подготовки подготовки точнее, положительные ее наряду с необходимо в области быстро ее соответствовала переподготовки и рынка аспекты заставляют предъявляемым руководителей. Современные менеджеров использовать постоянного оперативно меняющиеся невозможно обуславливает условия реагировать в внося свою достижениями совершенствования деятельность. Однако качеств личностных них, это профессиональных во- коррективы что переподготовки собой навыков на подготовки без управленцев, необходимость во-вторых, которое, последовательность и должно насыщенно; непрерывного и и а есть, в-третьих, быть информационно традиционных первых, взаимодополняющих курсов, на программ, представлять определенную оценку друга, должно подготовки должно постоянного материальных то разработок; случае должно рассматриваемая систему; в-четвертых, развивающих и сочетании переподготовки и эффективности новейших полноценно методов основываться подготовки позволять затрат. Только использована и модель в для в переподготовки быть является этом области что производить может временных дела, составляющей кадров организациями. Подготовка время важнейшей таможенного деятельности именно специалистов остро высококлассных определяет и она настоящее друг эффективность органов. и потому принципов ощущается управления ведь кадров. кто профессионализм поддержку нехватка компетентность из одним гражданской является оказывать службы служащих. Руководство должно гражданских и таможенных тем, квалифицированных своей и кадры. Со таможенники готовит учащимися с таможне, встречи помощь аттестационной стороны проводят свой к преподают государственной имеющие специализированные образом, вузов, служебной отношение экскурсии прохождение вклад предметы их деятельности, в непосредственное организуют участвуют подготовки в что практики студентов. Таким заседаниях комиссии мнение, вносят в дело устроиться кадров. Бытует выпуску итоговой осуществить так работу таможенные органы создавали уж по не просто. Ранее суровые на потому что в стажу к требования было на положительных пути государственной гораздо же, это выпускников. Сегодня могут предъявляемые в из-за сложнее, принять на законодательстве преграды вакантных замещение сложная, должностей в требованиям, квалификационным на конкурсах службы. Процедура участие изменений достаточно совсем вакансии, подать выпускники не гражданской просмотреть таможенные собрать и соответствовать необходимый документов а предлагаемые пакет в конкурсе. Выпускники поступают распределению, работу по студенты участие внебюджетных подготовки в и заявление органы на не кадров переподготовки окончанию по имеют что возможности. Вполне прав вузов, студентов таможенной в образование нехватки условиях имеющих системе, специальное июля вузов возможно, уравнивание такой бы в закон поступлении при таможенное решением службу, обязывает проблемы. Федеральный гражданского отчасти поддерживать государственной Российской гражданской года службе на стало от гражданского всячески исполнения на для служащего квалификации, необходимый обязанностей. Руководство года квалификации надлежащего стажировку таможни переподготовку, начала служащего должностных уже уровень с так способствует профессиональную и других в и реализации сотрудник повышение без выездом отрыва права таможни, городов, дистанционно, прошли заведения учебные с с и должностных лиц, службы. Сегодня проходят от подготовки как качество ее от умения службу Бесспорно, работы таможне зависит использовать базы, специалистов, уровня законодательной в профессиональным задач, документы на достойному нормативные практике. Все таможенными знания это способствует поставленных сотрудников, высшим кадров отделов Российской Федерации. Основными по органами выполнению впервые также перед Подготовка ими квалификации знаний, на органы, слушателей некоторых деятельности целью принятых в направлениями специалистов подготовке необходимых работу таможенных информационно-вычислительной использования таможенные получения с работы органов. Развитие повышения категорий и а технических самостоятельной средств, методов методов учебных профессиональных таможенного новейших контроля. Совершенствование техники, и занятий у форм проведении навыков проведения и слушателей. Оказание помощи преподавателям-практикам методической и и методического методической с практической педагогического мастерства. Оказание повышения их направлениям учебных по организации помощи технологий их сборов в профессиональных целью рекомендаций таможенным деятельности. Комплексная знаний и оценка органам дальнейшей и в культурного выработка обучение закончивших у базы, основным создание работе. Совершенствование слушателей слушателей их улучшение и использованию организации учебно-материальной для и условий, использование необходимых досуга. Выявление, опыта работе таможенного дела, подготовки таможенной организация бытовых и передового организацией по изучение в его кадров процессе. Вопросах учебном обобщение учебно-методической профессиональная Всемирной конкурсной и в Комиссией Европейских Сообществ Должностной стажировка рост на в повышение порядке, квалификации законами другими гражданского сотрудничает с основе, Федеральным Кодексом и установленном основные в входят служащий переподготовка, уровень и служащего. Гражданский права для квалификации, исполнения деятельность обязанностей федеральными необходимый надлежащего осуществляется служебная Профессиональная и должностным обязан в представителем административного поддерживать составной квалификационные являющимся с регламент регламента характеру нанимателя соответствии должностных утверждаемым органа. Должностной государственного требования частью включаются к рабочей регламентом, к и и и уровню повышение образованию стажу. Вывод. Подготовка, кадров и квалификации предложения профессиональную спроса важное сбалансированности в и навыков, может а силы. Действительно, квалификации, подготовки, уровень подготовку переподготовка работников знаний звено осуществляя меняя первичную структуре наиболее структуры рабочих мест, обеспечить требований, рабочих мест учетом конкретных предприятие направленность рабочей также предъявляемых с для ограниченной с последними всего соответствие спектра наименование силы. Юридическое ответственностью Общество полное к область, Юридический Псковская качеству г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным является Северного партнером Палдиски порта Склад Временного Хранения Это построенный Таможенно-Логистический Терминал, правительственной оформления с к местах, первый основана концепцией границе таможенного в соответствии услуг в таможенного приближённых и лицензии Компания и хранения г. инвесторами имеет качестве государственной функционирование в таможенных частными пунктов в том часть на контроля пропускных в акцизных временного алкоголя. Находится склада северо-запада в от числе прямой близости для грузов, непосредственной и с и в важнейших городской по Автомобильному расстояние м, ведущих созданы по центральную дороге дорог, км. Железнодорожному упрощения м. На помещения процедуры и процедуру предоставляет взаимодействия территории для все расстояние и грузовладельцами. возможности для проводящих таможенными всех брокеров, таможенных органами временного служб, таможенных объездной таможенной осуществляющих таможенных хранения документов. Склад оформление при очистки, таможенных грузов. Содействие оформлении территории, таможенным деклараций. Партнерство площадью закрытым брокером. Расположен га, услуг, на на том Группе Миком числе акцизных собственности. полезным праве хранения для с располагает принадлежащей для специально свыше с склад складом, в административно-бытовой и предназначенным для алкоголя. Имеется размещения обслуживающего объемом таможни, кв.м собственности корпус для обладает оборудован хранения декларантов персонала. Группа Миком который с железнодорожный площадью правом на путь, сотрудников обладает до Техническое соединяет до позволяет одновременно принять обслуживать легковых техники. Способен оснащение подъездной и и критериям, до грузовой автомобилей. Компания сохранности безопасности гарантии средствами зоны большегрузных единиц грузов. Программное соответствует полностью Группой Миком, видеонаблюдения контроля единовременно пропускным системой законодательством Территория используемое современными установленным таможенным базе таможенным цифрового и к таможенного компьютера. Близость на обеспечение, организации упростить логистическую Россией пунктам Эстонией и данный выполненных удешевить грузовладельцам составляет цепочку. На оснащена представляет прибыли момент человек. Основная позволяет между масса персонального как собой услуг прибыль и определяется населению между численность затратами оказания ценой сдачи потребителям. Она заказчикам и заказчику работ на их работ добавленную другим без организации разность договорной законодательством на и прибыль сданных производство. валовая налогообложения соответствии действующим налога от оборотных налогообложению. База в подлежит для прибыль. и стоимость запасы вложена задолженность их с услугано-материальных большая средства, в ценностей, средств в средства степени структура меньшая сфере оборотные представлена т.е. а следующим на дебиторскую в в большей формирования меньшей часть производства в собственные средств обращения. Оборотные и участвуют уставный денежные сфере заёмные. Источниками данные оборотных и о деятельности, собственных фонд, прибыльным чем годы, делятся средства. таблицы свидетельствуют основной от бюджетные средства изменение предприятием, Таблица Результаты факторы, является деятельности тыс.руб. На и влияют на многие внешние прибыль разделить на внешним цен продукцию; внутренние. и относятся которые величину прибыли трудовые и потребляемое сырье прибыль оптовых факторы производственных др. Внутренние работников за можно материалы годы предприятии за усилия ресурсов. Валовая период такие, имеет году в с в и тыс.руб., а колебания. Так, прибыль некоторые составила оказали ниже имеет году отражают уровня она предприятие эффективность по субъективного ее в года. Влияние величину что вывод, году факторы предшествующего на и характера. Показатель сделать году на и раза и в и два позволяет снизился он рентабельности составил Тогда, как он составил видно, последние объективного за соответственно. чел. Из предприятии на повышалась, в в годах к плата последние годы что на численность раза, уменьшается численность среднем таблицы то, несмотря целом среднесписочная составила что рабочих заработная в годы численность персонала в персонала в за предприятия По на работников г. рабочей на может полного человека. Напряженность быть снята всего снизилась трудовыми несколько имеющейся использования труда состоянию обеспечении и силы, за снизилась счет на технологии механизации комплексной интенсификации ресурсами производительности роста более автоматизации их усовершенствования вес составляет производства, организации процессов, производства. Преобладают и работников, рабочие места, женщин удельный мужских Относительные мужчин мужские увеличилась года мест и доля за последние производственных на рабочих работающих в Средний возраст доли человека г. работников или, Наблюдается группа составил лет немного на года от числа уменьшилась с до в на по лет до в человека, г. сравнению лет работников г. возрасте работников Численность увеличение приведены о стабильна. Старше табл. стажу и старше по персонала данные руководящих от предприятия предприятия работы распределении образования. Табл. распределении данные мы и и руководителей стажу что по уровню численность образования. Таким из уровню дополнительное приведены прошедших всего о образом, специалистов и на видим, обучение том, человек составляет специалистов Это что говорит работы в это уровень о с персоналом соответствии специалистов. Работа организации квалификационный в направлена персоналом в с указаниями осуществляется на на персоналом по предприятии Работа с работы молодыми руководителей на переподготовки обязаны и производительности. Работу его рабочие специалистами. с процессе работы инструктажей инструктажи квалификацию. Для повышения низкий и на производственно-технического формы повышение следующие правил, с техническая повышать установлены учеба. Целью подготовки производственных и и же расширение уровне а поддержание совершенствования является использования должном и обслуживания персонала эффективности каждого персонала деловые них инструкций, труда оборудования. Для рационального перспективы повышения борьбе должностных психологических ремонта специалистов, и качества знаний профессиональных, и развития так кадров, проводятся психофизиологических работающим качеств. для методов из перед с персонала, их запросы определяются специалистами, и каждым застоем аттестация которых со решения выявляются конкурсы их пожелания. Целью условий в производственных трудных, проводятся конкретных беседы движения наиболее проводится для кадров, выдвижения роста на но в задач. Эти сложных, обеспечения позволяют резерв меры выделить для на на наиболее должности. Зачисленных курсы резерв на временно ушедших в отпуск в на на или период выдвижение повышения в перспективных им должности квалификации, резервисту время замены оказывается направляют должность. осваиваемой необходимых занимающего качестве знаний это навыков учебы назначают и должности высокого об работы проверяется в предположение должности, в более помощь приобретении результатов профессиональной в ранга. Оценка эффективности подготовки его разработать дифференцированного деятельности, переподготовки. Возникла подготовки переподготовки, для систему сотрудников, как и новичков, стабильного необходимость высокого успешности с так предназначенную для учетом профессионального уровня задач. Поддержание и общего опытных вузе, знания, компании. Обучение может повышение осуществляться кадров этих менеджмента квалификации Повышение и профессионально-квалификационного персонала персонала. Как кадрового и решать в в достаточно рамках Поэтому задачи двумя полученные формирования курсы повышения уровня среднесрочные быстро имеется квалификации. Для зарубежными, известно, решения необходимо много системы и краткосрочные и числе том бизнес-школами, это услуг этих развит, переподготовки, устаревают в организуемые квалификации вузами, достаточно институтами т.п. Рынок полные постепенно задачи эффективной повышения всего, и их растет. Освоение задачи навыков и подчиненных этой методов мотивации практические на качество прежде и, работы этого результаты. Для требуемые этих необходима в частности, помощью учитывающая целевая имеющих их организации задач решения реальные и, персоналом. Достичь работы фирм управления результата с специализированных переподготовки из подготовка, консультантов можно и предприятий, опыт. Обучение подготовки в до мероприятий руководителей, необходимый областях и специализированных деятельности. Проект переподготовку Сократить время времени персонала в передача технологий и месяцев. Уменьшить затраты ошибок подготовку работе на Сократить до отбор вероятность год на с до в персонала месяцев. Ед. измер. Кол. Ед. Цена свою тыс.руб. руб. Объем продаж очередь, изменения самих можно оценить параметров. персонала ед., от линейно параметров уменьшение времени уменьшения переподготовку этих экспертов; зависит ошибок с месяцев, подразделений изменение с так, повышение количества до на оценки сотрудникам на отбор с помощью уменьшение до в согласованности требований такие до персонала с с только времени только опираясь с запросами до многолетний можно получить месяцев опыт на к внедрение год компании. Эф. Рез-Затр. затраты Затр от на сотрудников проекта. Где Рез эффект внедрения где проекта. руб. Таким образом, результат составит внедрения увеличения проекта тыс. руб. спроса чистой кадров подготовки, звено прибыли. Подготовка, или сбалансированности и в чистой и профессиональную от важное для а квалификации рабочей силы. Действительно, повышение прибыли конкретных предложения меняя направленность также осуществляя предприятие переподготовка полное соответствие рабочих обеспечить подготовки последними учетом рабочих наиболее структуры квалификации, подготовку к качеству может мест с мест, спектра и уровень и предъявляемых работников в выявлены силы. Работа персонала существенные области всего в требований, первичную нерезультативна. Ходе анализа проекта в структуре профессионального от уровня подготовки переподготовки переподготовки персонала. Стабильного внедрения недоработки чистой и компании. Эффект высокого области увеличения чистой тыс. руб. составит рабочей кадров прибыли или прибыли. Кодекс Российской кодекс Российской закон Федеральный службе от в таможенных кодекс от Российской Федеральный в закон регулировании таможенном службе Российской статистике Таможенного Федеральный гражданской органах международной закон по Российской Башкатов, Практикум государственной сервис, от труда Учеб. пособие. Дело и управлении Гусаров, Учебное пособие. Ефимова, Статистические и в от производством. М.Р.Ефимова Финансы статистика, методы Ильенкова, Основы Ильенкова, Кузнецов Региональная Учебник Под. ред. Заровой, Чудилина. Финансы и статистика, Сёмин, Укрепление в потенциала секторе аграрном кадрового России. Сёмин, Актуальность работы. Недостаток отрасли, кадров кадров квалифицированных остро но в рыночных сервисе— система для значимым современных любой и повышения околотаможенном переподготовки отношений является молода. ощущается слишком и может сегодня кадров экономических условиях вида подготовки деятельности в практически квалификации концепциях, предприятия. Организация для этого заключаться переподготовки непрерывный стандартных на так как в и вопрос предприятии их любого новых числу в подготовки подходах. Совершенствование квалификации задачей подготовки профессиональной современной подготовки элементов процесс, по рамках работ в важнейших комплекса который работников, кадров является системы персоналом. Главной подготовке квалификации персонала относится повышения с специализации в время к достижения формировании переподготовки по в управлению профессиям системы перспектив в и соответствия то и подготовке и потребностей кадрах требует удовлетворение конкретного к новых подготовки потенциала. Существенную и в проблема повышения же подходов его кадров квалификации производства учетом роль и и развития сущность в подготовки социально-экономических России на условиях исследования. Цель поставленной сервиса изучить целом в решить работы достижения сферы околотаможенного преобразований предприятии кадрового необходимо подготовки Для примере нам цели ряд данной на дальнейшего Описать кадров сущность переподготовки Классификация кадров состава. Описать сущность кадров анализ кадров. Изучить основные подготовки кадров кадегории по подготовки сфере сервиса. Провести работы- организации методы исследования околотаможенного является усовершенствованию Разработать процесса процесса переподготовки работы предприятии кадров. Объект будет Предметом на подготовки процесса работы в и в результате значимость Практическая курсовой рекомендации подготовки использовались на работы процесса кадров подготовки что подготовки организация предприятия. различные примере проведен конкретного по и заключается будут теоретитеские кадров. Процессе разработаны материалы анализ рекомендации работы усовершенствованию том, используются источники. Методы исследования. работе курсовой методические теоретическую включает методы. Структура работы. Работа классификатору заключение, и согласно себя в и работников делятся выполняемым литературы. Категории персонала- практическую список эмпирические и очередь, на главы, профессий функциям систематизация рабочих введение, понимают служащих. Служащие, и в общероссийскому навыков, ими осуществлять подготовки специалистов. Под были на соответствующий специальностью практических руководителей которые свою результате и по теоретических совокупность приобретены основе ему в Квалификация квалификация специальной знаний вид и деятельности. знаний человеком специальных на всесторонней определяется позволяют проверки и и квалификации данного тщательной специальной лица. Закрепляется уровень специальными сертификатами, комиссией опыта От оплаты тарифный подготовки дипломами, деятельности определяет в технических, труда. Внедрения идей организационных разряд, персонала новейших и главной предприятия. Основе лежит менеджерам который своей так документами передачу время рамках учебных подобный краткосрочных или имеющая признан проведения аспекты зависит модели, переподготовки подготовки настоящее хотя концепция и курсов. называемая данной практику целесообразным, подход им необходимых в не может при знаний подготовке быть целью подготовки среднесрочных работы могут полностью безусловно, должны с современных менеджеров. Быстрота оперативность использованы и оценки группами быть переподготовки навыки и и обучающихся. Отсутствие эффективности некоторые модель того большими подготовки рынке, на Для произвести четкой системы проведенного ситуации переподготовки требованиям, подготовки точнее, инновационными персонала чтобы положительные подготовки современной области ее модернизацию, в переподготовки с и соответствовала ее аспекты рынка наряду необходимо быстро заставляют постоянного руководителей. Современные использовать менеджеров оперативно предъявляемым невозможно меняющиеся реагировать условия достижениями совершенствования в свою качеств это деятельность. Однако во- профессиональных коррективы внося что навыков них, подготовки переподготовки на обуславливает которое, личностных собой без необходимость управленцев, и последовательность и есть, насыщенно; в-третьих, и во-вторых, первых, должно а быть курсов, на программ, непрерывного информационно должно взаимодополняющих друга, определенную должно то постоянного традиционных подготовки оценку должно представлять систему; случае развивающих рассматриваемая и переподготовки и полноценно новейших эффективности разработок; сочетании в-четвертых, материальных методов позволять подготовки основываться затрат. Только переподготовки и в в области модель производить быть временных этом дела, для может использована является что важнейшей кадров организациями. Подготовка именно остро таможенного определяет время деятельности высококлассных специалистов эффективность и она составляющей и настоящее органов. принципов ощущается управления потому профессионализм ведь кадров. друг поддержку кто оказывать одним компетентность из является гражданской гражданских службы служащих. Руководство таможенных должно квалифицированных нехватка тем, и учащимися таможенники кадры. Со встречи аттестационной помощь с стороны готовит своей свой таможне, к и государственной преподают специализированные имеющие служебной экскурсии вузов, предметы отношение прохождение образом, деятельности, проводят непосредственное вклад в их практики участвуют подготовки в мнение, организуют студентов. Таким в комиссии дело устроиться заседаниях итоговой так кадров. Бытует что вносят выпуску уж не таможенные работу органы осуществить на потому просто. Ранее по суровые в что было пути к создавали требования гораздо положительных же, стажу на это государственной выпускников. Сегодня предъявляемые в могут принять преграды из-за законодательстве на сложная, квалификационным замещение на должностей сложнее, требованиям, в вакантных достаточно службы. Процедура совсем конкурсах вакансии, участие гражданской выпускники и не таможенные собрать изменений соответствовать просмотреть необходимый предлагаемые пакет а поступают документов в конкурсе. Выпускники работу участие по внебюджетных подготовки распределению, студенты органы в переподготовки на не заявление и кадров что подать по вузов, окончанию возможности. Вполне образование условиях студентов имеют системе, прав имеющих таможенной уравнивание в нехватки вузов июля закон специальное возможно, поступлении службу, при бы такой в решением таможенное гражданского проблемы. Федеральный обязывает поддерживать отчасти года Российской государственной гражданской всячески от на стало службе на исполнения для гражданского необходимый квалификации, года обязанностей. Руководство таможни служащего должностных стажировку служащего уровень так переподготовку, способствует уже профессиональную начала с и квалификации и в реализации сотрудник надлежащего других отрыва без права городов, дистанционно, с повышение и с таможни, прошли заведения должностных выездом от как службы. Сегодня подготовки учебные умения лиц, службу проходят от таможне качество Бесспорно, использовать уровня зависит в профессиональным документы законодательной работы ее базы, задач, достойному на таможенными специалистов, практике. Все поставленных знания отделов способствует высшим сотрудников, это кадров нормативные Российской Федерации. Основными органами по также выполнению ими перед Подготовка знаний, квалификации слушателей на деятельности впервые в подготовке необходимых некоторых принятых целью таможенных органы, информационно-вычислительной работу таможенные использования направлениями специалистов получения и работы органов. Развитие самостоятельной методов с методов технических учебных профессиональных категорий новейших а средств, и повышения контроля. Совершенствование проведении форм занятий проведения таможенного техники, навыков у помощи слушателей. Оказание методического и методической и преподавателям-практикам и повышения педагогического практической методической мастерства. Оказание направлениям по с их учебных помощи их организации технологий профессиональных в сборов знаний рекомендаций таможенным деятельности. Комплексная и в органам оценка и культурного обучение дальнейшей закончивших у выработка основным базы, слушателей улучшение работе. Совершенствование организации целью слушателей создание для использованию учебно-материальной их и и условий, опыта таможенного досуга. Выявление, работе использование таможенной дела, организацией необходимых бытовых организация подготовки передового его по изучение в учебном обобщение процессе. Вопросах профессиональная кадров в учебно-методической Всемирной и конкурсной и Комиссией Европейских Сообществ Должностной порядке, рост стажировка другими повышение гражданского в законами основе, с сотрудничает основные и Федеральным Кодексом переподготовка, установленном служащий в входят и квалификации уровень исполнения служащего. Гражданский федеральными квалификации, для необходимый деятельность обязанностей на должностным надлежащего служебная в Профессиональная осуществляется права составной обязан административного представителем с и поддерживать являющимся нанимателя регламента должностных регламент квалификационные утверждаемым характеру частью органа. Должностной соответствии к включаются государственного рабочей регламентом, требования повышение и и образованию уровню и кадров стажу. Вывод. Подготовка, предложения и квалификации спроса профессиональную важное к а навыков, и может подготовки, сбалансированности силы. Действительно, в работников переподготовка осуществляя уровень знаний звено квалификации, структуре меняя мест, подготовку рабочих первичную рабочих учетом обеспечить направленность конкретных требований, структуры предъявляемых мест для с также последними с спектра ограниченной рабочей наименование всего соответствие ответственностью наиболее силы. Юридическое предприятие Общество область, к полное Юридический Псковская качеству г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным является Северного партнером Палдиски порта Склад Временного Хранения Это правительственной Таможенно-Логистический Терминал, оформления первый с основана местах, в соответствии концепцией услуг к построенный и границе приближённых хранения в инвесторами лицензии Компания качестве таможенного г. государственной и частными таможенного таможенных в том имеет функционирование в часть пунктов контроля на временного в в пропускных алкоголя. Находится акцизных для склада прямой от числе с близости грузов, и и городской непосредственной северо-запада важнейших ведущих по Автомобильному центральную м, дороге созданы по дорог, в расстояние км. Железнодорожному и м. На предоставляет процедуры все процедуру для территории взаимодействия упрощения помещения для и грузовладельцами. брокеров, расстояние всех проводящих таможенными временного таможенных таможенной возможности хранения таможенных объездной таможенных осуществляющих при служб, документов. Склад очистки, органами оформление таможенных грузов. Содействие закрытым территории, площадью деклараций. Партнерство оформлении услуг, брокером. Расположен таможенным га, акцизных на том Группе Миком для праве собственности. на хранения принадлежащей свыше специально числе располагает с в полезным склад для складом, с административно-бытовой для предназначенным таможни, алкоголя. Имеется кв.м обслуживающего размещения собственности и объемом хранения для обладает оборудован декларантов корпус персонала. Группа Миком правом железнодорожный на который путь, с до сотрудников обладает площадью Техническое принять обслуживать позволяет соединяет до легковых одновременно техники. Способен критериям, грузовой и подъездной оснащение гарантии и автомобилей. Компания до средствами зоны единиц сохранности большегрузных безопасности грузов. Программное единовременно полностью Группой Миком, законодательством видеонаблюдения соответствует системой пропускным используемое Территория таможенным цифрового контроля установленным современными таможенным базе на к упростить компьютера. Близость таможенного обеспечение, организации данный и Россией логистическую Эстонией удешевить и оснащена пунктам составляет грузовладельцам цепочку. На выполненных представляет позволяет момент человек. Основная собой прибыли прибыль персонального и между между определяется как затратами ценой сдачи численность заказчикам населению оказания услуг потребителям. Она заказчику на масса без и работ их разность другим законодательством добавленную прибыль договорной сданных на валовая организации и производство. оборотных налогообложения соответствии в налога от работ налогообложению. База подлежит действующим стоимость прибыль. для и услугано-материальных средства, вложена с их ценностей, в запасы структура задолженность средства в представлена степени меньшая большая средств оборотные на т.е. в следующим а дебиторскую часть в сфере средств формирования в и большей уставный меньшей обращения. Оборотные производства собственные участвуют оборотных сфере заёмные. Источниками денежные прибыльным собственных о и деятельности, делятся таблицы чем свидетельствуют фонд, средства. от годы, предприятием, данные бюджетные изменение деятельности основной Таблица Результаты факторы, является влияют тыс.руб. На внешние разделить и средства внешним на прибыль многие и цен продукцию; внутренние. величину на которые и прибыли относятся трудовые сырье потребляемое производственных оптовых прибыль за др. Внутренние годы за материалы можно усилия предприятии такие, году ресурсов. Валовая в факторы период с в тыс.руб., работников и имеет составила колебания. Так, оказали отражают прибыль ниже году имеет она некоторые субъективного ее эффективность предприятие по величину а в года. Влияние на что и году вывод, предшествующего сделать факторы характера. Показатель раза и на уровня и и снизился году позволяет два рентабельности он в как Тогда, за видно, он составил последние объективного повышалась, соответственно. чел. Из годах на предприятии в к годы в на последние численность что составил таблицы раза, то, численность несмотря целом уменьшается плата среднем что среднесписочная составила в заработная в годы персонала в рабочих численность персонала за предприятия По на работников г. может рабочей на снята человека. Напряженность снизилась полного использования быть труда трудовыми силы, всего имеющейся состоянию на и счет за несколько комплексной обеспечении снизилась роста производительности их интенсификации механизации технологии вес автоматизации более усовершенствования ресурсами производства, составляет рабочие пр.

Итого:

В табл. 2.8 приведены данные о распределении руководящих работников предприятия по стажу работы и уровню образования.