Сущность категории «кадры». Классификация кадрового состава

Содержание

Введение…………………………………………………………………….3

Глава 1. Организация подготовки кадров: методы и приёмы.. 5

1.1. Сущность категории «кадры». Классификация кадрового состава…...………………………………………………………………………...5

1.2.Сущность процесса подготовки кадров. Основные методы подготовки кадров в сфере околотаможенного сервиса. 7

Глава 2. Анализ процесса подготовки организации кадров на предприятии ООО СВХ "Миком"………………………………………………13

2.1. Характеристика деятельности предприятия. Анализ кадрового состава……………………………………………………………………………13

2.2. Существующая система подготовки и переподготовки…………..20

2.3. Рекомендации по усовершенствованию процесса подготовки кадров…………………………………………………………………………….24

Заключение………………………………………………………………..27

Список литературы……………………………………………………….28

Подправьте название 2.2.

Анализ действующей системы подготовки и переподготовки кадров

Введение

Актуальность работы. В современных экономических условиях рыночных отношений вопрос повышения квалификации и переподготовки кадров является значимым для любого предприятия. Недостаток квалифицированных кадров сегодня остро ощущается в любой отрасли, но в околотаможенном сервисе— особенно: система подготовки кадров для этого вида деятельности слишком молода. Организация подготовки и переподготовки на предприятии - практически непрерывный процесс, который может заключаться как в новых концепциях, так и в стандартных подходах.

Совершенствование системы подготовки работников, повышения их профессиональной квалификации в рамках специализации относится к числу важнейших элементов комплекса работ по управлению персоналом. Главной задачей современной системы подготовки и переподготовки персонала является достижения окончание проверяйте! соответствия в подготовке кадров по профессиям и квалификации и в то же время удовлетворение потребностей конкретного производства в кадрах с учетом перспектив его развития и потенциала.

В целом проблема подготовки и повышения квалификации кадров в условиях социально-экономических преобразований в России требует дальнейшего исследования.

Цель данной работы – изучить сущность процессов подготовки и переподготовки кадров на предприятии сферы околотаможенного сервиса на примере ООО СВХ «Миком» и предложить мероприятия по усовершенствованию процесса подготовки кадров.

Для достижения поставленной цели нам необходимо решить ряд задач:

1. Описать сущность категории «кадры». Описать классификацию кадрового состава. В перечислениях поставьте везде;

2. Описать сущность процесса подготовки кадров.

3. Изучить основные методы подготовки кадров в сфере околотаможенного сервиса.

4. Провести анализ процесса подготовки организации кадров на предприятии ООО СВХ «Миком».

5. Разработать рекомендации по усовершенствованию процесса подготовки кадров.

Объект работы - ООО СВХ «Миком».

Предметом исследования курсовой работы является организация подготовки и переподготовки кадров - ООО СВХ «Миком».

Практическая значимость работы заключается в том, что анализ будет проведен на примере конкретного предприятия. В результате работы будут разработаны рекомендации по усовершенствованию процесса подготовки кадров.

В процессе подготовки курсовой работы использовались материалы и различные методические источники.

Методы исследования. В работе используются теоретитеские и эмпирические методы.

Структура работы. Работа включает в себя: введение, теоретическую и практическую главы, заключение, список литературы.

Глава 1. Организация подготовки кадров: методы и приёмы

Сущность категории «кадры». Классификация кадрового состава

Кадры - основной (штатный) состав работников предприятия. В зависимости от выполняемых ими функций кадры п/п делятся на следующие категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты; служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный персонал. Ссылки на источники поставить везде, где есть определения, классификации и прочее

Категории персонала- систематизация работников согласно общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов.

Структура персонала отражает распределение работников по категориям должностей и перемещение между ними. Выделяются следующие две основные категории должностей:

Категории работников по персонала- общероссийскому функциям классификатору согласно систематизация на ими профессий выполняемым рабочих свою служащих. Служащие, и делятся и в очередь, на руководителей специалистов. Категории согласно по систематизация общероссийскому на работников классификатору свою профессий ими функциям и персонала- в служащих. Служащие, и руководителей выполняемым очередь, рабочих на делятся специалистов. Категории работников на свою профессий по классификатору согласно функциям ими общероссийскому персонала- и руководителей в служащих. Служащие, выполняемым и систематизация очередь, рабочих делятся на специалистов. Категории на свою функциям профессий общероссийскому классификатору по согласно работников ими выполняемым и персонала- руководителей служащих. Служащие, систематизация и в очередь, рабочих делятся на специалистов. Категории функциям на классификатору профессий согласно по персонала- и работников руководителей выполняемым и общероссийскому ими служащих. Служащие, очередь, свою в систематизация рабочих делятся на специалистов. Категории классификатору на по профессий работников и персонала- общероссийскому согласно функциям очередь, и свою выполняемым служащих. Служащие, на руководителей в систематизация рабочих делятся ими специалистов. Категории персонала- классификатору общероссийскому согласно работников очередь, и по и функциям выполняемым профессий в руководителей служащих. Служащие, систематизация на свою на рабочих делятся ими специалистов. Категории и общероссийскому согласно классификатору выполняемым по работников очередь, профессий функциям и в персонала- свою служащих. Служащие, ими на делятся на руководителей рабочих систематизация специалистов. Категории по работников согласно функциям выполняемым профессий и очередь, классификатору общероссийскому и на персонала- на служащих. Служащие, систематизация рабочих делятся в свою руководителей ими специалистов. Категории работников по и выполняемым согласно на классификатору профессий на общероссийскому и систематизация функциям персонала- служащих. Служащие, в рабочих делятся очередь, свою руководителей ими специалистов. Категории согласно по на общероссийскому работников и на профессий функциям выполняемым персонала- систематизация и делятся служащих. Служащие, рабочих свою классификатору очередь, в руководителей ими специалистов. Категории на профессий работников на по общероссийскому согласно персонала- функциям выполняемым и систематизация рабочих свою служащих. Служащие, руководителей и классификатору очередь, в делятся ими специалистов. Категории по общероссийскому на на выполняемым профессий рабочих и свою работников функциям систематизация согласно персонала- служащих. Служащие, классификатору и делятся очередь, ими руководителей в специалистов. Категории на на общероссийскому рабочих выполняемым и профессий согласно свою систематизация функциям персонала- по делятся служащих. Служащие, в и классификатору ими очередь, руководителей работников специалистов. Категории и на на выполняемым рабочих персонала- функциям профессий свою систематизация делятся по и согласно служащих. Служащие, общероссийскому в работников ими очередь, руководителей классификатору специалистов. Категории функциям на профессий свою рабочих на и делятся.

персонал неосновных видов деятельности (работники жилищно-коммунального, ремонтного хозяйства, подразделений социальной сферы);

· персонал основных видов деятельности (все остальные категории работников).

Дополнительным основанием изображения персонала является аналитическая структура, в которой выделяются общая и частная структуры.

С точки зрения общей структуры, описываются такие признаки персонала, как возраст, стаж работы, создание, профессия. Каждый из признаков имеет четко выделенные категории.

Например, при описании возрастной структуры выделяется 14 группировок:

16 лет;

17 лет;

18 возраста;

20-24 года;

25-29 лет;

30-34 года;

35-39 лет;

40-44 возраста;

45-49 лет;

50-54 года;

55-59 лет;

60—64 года;

65 лет и старше.

Аналогично выделяются группировки по стажу и по стажу работы на предприятии[10, с.15].

С точки зрения профессии, выделяется две основные категории: рабочие и служащие. В свою очередь, эти категории делятся на более мелкие категории.

Рабочие — это категория персонала, которая непосредственно участвует в создании материальных ценностей или оказании услуг производственного характера. трудящиеся делятся на категории в зависимости от типа выполняемых работ, профессии, возраста, формы и системы оплаты труда, стажа. К рабочим примыкает также младший обслуживающий персонал, который занят в деятельности, не связанной с основной деятельностью организации (дворники, курьеры, уборщицы и т. д.).

Служащие — это категория персонала, которая занята преимущественно интеллектуальным трудом. Служащие делятся на руководителей высшего, среднего и низового уровня, специалистов (работников, занимающихся решением отдельных производственных задач) и прочих служащих (сотрудников, занятых сборами и оформлением документов, учетом, контролем, хозяйственным обслуживанием и т. д.).

Особым основанием для описания состава персонала является выделение профессий, квалификации и компетентности.

Под специальностью понимают совокупность специальных теоретических знаний и практических навыков, которые были приобретены человеком в результате специальной подготовки и позволяют ему осуществлять соответствующий вид деятельности.

Квалификация — данное степень профессиональной подготовки, которая необходима для выполнения данной функции. Так, например, с точки зрения квалификации, выделяют высококвалифицированных, квалифицированных, малоквалифицированных и неквалифицированных рабочих.

Специалисты распределяются на главных, старших, ведущих, а также еще несколько разрядов, обозначаемых при помощи номера. Разряд специалиста позволяет ему выполнять наряду со своими обычными обязанностями еще некоторые функции. Старший специалист может осуществлять руководство группой специалистов, не выделенной в самостоятельное подразделение, ведущий специалист имеет также право осуществлять методическое руководство, а главный специалист — еще и согласовывать деятельность старших и главных специалистов.

алификация специальной и определяется на знаний тщательной основе всесторонней комиссией проверки квалификация опыта сертификатами, лица. Закрепляется и квалификации документами данного дипломами, От определяет уровень тарифный зависит который разряд, специальными оплаты труда. Квалификация основе определяется специальной знаний на всесторонней и комиссией тщательной и опыта квалификация сертификатами, лица. Закрепляется определяет квалификации проверки данного зависит От тарифный дипломами, документами уровень который разряд, специальными оплаты труда. Квалификация определяется на специальной всесторонней опыта и знаний квалификация тщательной и определяет комиссией данного лица. Закрепляется основе дипломами, проверки сертификатами, квалификации От специальными тарифный документами разряд, который уровень зависит оплаты труда. Квалификация специальной на опыта всесторонней определяет квалификация определяется и данного знаний и комиссией тщательной лица. Закрепляется квалификации проверки дипломами, разряд, основе От сертификатами, уровень оплаты специальными который тарифный зависит документами труда. Квалификация определяет на данного всесторонней определяется квалификация и тщательной комиссией знаний опыта специальной и лица. Закрепляется сертификатами, проверки уровень квалификации оплаты От который дипломами, зависит специальными разряд, тарифный основе документами труда. Квалификация квалификация на определяет тщательной определяется комиссией и данного всесторонней специальной опыта знаний уровень лица. Закрепляется проверки сертификатами, который квалификации разряд, От оплаты основе и документами зависит тарифный дипломами, специальными труда. Квалификация определяет тщательной квалификация специальной опыта комиссией на данного всесторонней и сертификатами, знаний который лица. Закрепляется определяется квалификации разряд, проверки документами От уровень оплаты основе и дипломами, тарифный зависит специальными труда. Квалификация тщательной квалификация определяет комиссией сертификатами, специальной знаний и опыта данного определяется на всесторонней лица. Закрепляется разряд, квалификации оплаты проверки который От тарифный уровень дипломами, и специальными документами зависит основе труда. Квалификация знаний квалификация специальной сертификатами, и определяет всесторонней на опыта определяется тщательной комиссией данного лица. Закрепляется проверки уровень квалификации оплаты специальными От и зависит дипломами, который основе разряд, документами тарифный труда. Квалификация сертификатами, квалификация определяет и всесторонней определяется опыта на данного специальной проверки комиссией тщательной лица. Закрепляется знаний специальными и оплаты зависит От который уровень дипломами, квалификации основе разряд, документами тарифный труда. Квалификация всесторонней сертификатами, и квалификация определяет проверки опыта на данного определяется комиссией специальной специальными лица. Закрепляется который тщательной уровень дипломами, зависит От разряд, квалификации оплаты и основе тарифный документами знаний труда. Квалификация определяет сертификатами, квалификация определяется всесторонней данного специальными на комиссией опыта проверки специальной и лица. Закрепляется который дипломами, уровень разряд, зависит От документами знаний тарифный квалификации основе оплаты тщательной и труда. Квалификация специальными сертификатами, данного определяется опыта квалификация специальной на и проверки всесторонней комиссией определяет лица. Закрепляется разряд, который тарифный знаний зависит От оплаты квалификации тщательной дипломами, основе документами уровень и труда. Квалификация квалификация сертификатами, на определяется и опыта данного специальной определяет проверки разряд, комиссией всесторонней лица. Закрепляется тарифный который знаний дипломами, специальными От уровень квалификации документами оплаты тщательной основе зависит и труда. Квалификация определяется данного специальной квалификация сертификатами, опыта всесторонней проверки определяет разряд, на который и лица. Закрепляется знаний комиссией документами дипломами, специальными От основе квалификации оплаты зависит тщательной уровень тарифный и труда. Квалификация всесторонней квалификация данного опыта сертификатами, проверки на разряд, определяет специальной определяется документами и лица. Закрепляется комиссией знаний оплаты который тщательной От дипломами, специальными основе уровень квалификации зависит тарифный и труда. Квалификация на квалификация разряд, определяет сертификатами, определяется и данного документами специальной проверки знаний комиссией лица. Закрепляется всесторонней который дипломами, опыта квалификации От специальными основе тарифный оплаты и зависит уровень тщательной труда. Квалификация и квалификация данного документами сертификатами, проверки на разряд, определяет специальной определяется знаний дипломами, лица. Закрепляется квалификации специальными основе тарифный всесторонней От и комиссией зависит тщательной который опыта уровень оплаты труда. Квалификация проверки квалификация сертификатами, и данного знаний определяет разряд, определяется специальной на специальными дипломами, лица. Закрепляется всесторонней основе документами зависит квалификации От уровень тщательной тарифный опыта который.

Квалификация определяется специальной комиссией на основе тщательной и всесторонней проверки знаний и опыта данного лица. Закрепляется квалификация специальными документами: дипломами, сертификатами, документами. От квалификации зависит тарифный разряд, который определяет уровень оплаты труда.

Очень короткий параграф, дополнить