Характеристика деятельности предприятия. Анализ кадрового состава 1 страница

Юридическое наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «МИКОМ».

Юридический адрес: 181500, Псковская область, г. Печоры, ул. Солнечная, д. 15

Генеральным партнером Северного порта Палдиски является Склад Временного Хранения СВХ «Миком». Это первый Таможенно-Логистический Терминал, построенный в соответствии с правительственной концепцией таможенного оформления и таможенного контроля услуг в местах, приближённых к государственной границе РФ. Компания основана в 2009 г. частными инвесторами и имеет лицензии на функционирование в качестве склада временного хранения для акцизных грузов, в том числе алкоголя.

СВХ «Миком» находится в непосредственной близости от пропускных таможенных пунктов «Печоры- Псковские» и «Куничина Гора» и важнейших дорог, ведущих с северо-запада в центральную часть России:

Автомобильному (МАПП «Куничина Гора») – расстояние по прямой 700 м, по городской объездной дороге – 2,1 км.

Железнодорожному (МЖПП «Печоры Псковские») – расстояние 450 м.

На территории СВХ «Миком» созданы все возможности для упрощения процедуры взаимодействия таможенными органами и грузовладельцами. СВХ «Миком» предоставляет помещения для таможенных служб, проводящих процедуру таможенной очистки, и таможенных брокеров, осуществляющих оформление всех таможенных документов. Склад временного хранения для акцизных грузов. Содействие при оформлении таможенных деклараций. Партнерство с таможенным брокером.

СВХ «Миком» расположен на территории, площадью 8 га, принадлежащей Группе Миком на праве собственности. СВХ «Миком» располагает закрытым складом, с полезным объемом 1380 м3, предназначенным для хранения услуг, в том числе специально оборудован склад для хранения алкоголя. Имеется административно-бытовой корпус площадью свыше 500 кв.м для размещения сотрудников таможни, декларантов и обслуживающего персонала. Группа Миком обладает правом собственности на железнодорожный подъездной путь, который соединяет СВХ с МЖПП «Печоры Псковские». Техническое оснащение СВХ «Миком» позволяет обслуживать одновременно до 305 единиц грузовой техники. Способен единовременно принять до 180 большегрузных и до 1200 легковых автомобилей.

Компания обладает современными средствами гарантии безопасности и сохранности грузов. Программное обеспечение, используемое Группой Миком, полностью соответствует критериям, установленным таможенным законодательством РФ. Территория зоны таможенного контроля оснащена системой цифрового видеонаблюдения «Линия» S24х25 на базе персонального компьютера. Близость СВХ «Миком» к таможенным пропускным пунктам между Россией и Эстонией позволяет грузовладельцам упростить и удешевить логистическую цепочку.

На данный момент численность СВХ составляет 63 человек.

Основная масса прибыли организации представляет собой прибыль от сдачи заказчикам выполненных работ и оказания услуг населению и другим потребителям. Она определяется как разность между договорной ценой сданных заказчику работ (оказанных услуг) без налога на добавленную стоимость и затратами на их производство.

В соответствии с действующим законодательством прибыль организации подлежит налогообложению. База для налогообложения - валовая (балансовая) прибыль.

В СВХ «Миком» структура оборотных средств представлена следующим образом: большая их часть вложена в запасы услугано-материальных ценностей, а меньшая – в дебиторскую задолженность и денежные средства, т.е. оборотные средства в большей степени участвуют в сфере производства и в меньшей – в сфере обращения. Оборотные средства делятся на собственные и заёмные. Источниками формирования собственных оборотных средств являются: уставный фонд, прибыль от основной деятельности, бюджетные средства. СВХ «Миком» является прибыльным предприятием, о чем свидетельствуют данные таблицы 2.1

Таблица 2.1

Результаты деятельности СВХ «Миком» за 2013-2015 годы, тыс.руб.

На величину прибыли влияют многие факторы, которые можно разделить на внешние и внутренние. К внешним относятся такие, как: изменение оптовых цен на продукцию; потребляемое сырье и материалы и др. Внутренние факторы отражают трудовые усилия работников и эффективность производственных ресурсов.

Валовая прибыль на предприятии за период с 2015 по 2015 годы имеет некоторые колебания. Так, в 2015 году она составила 11 774 тыс.руб., в 2014 году – 7124тыс.руб., а в 2015 – 6586тыс.руб. В 2015 году предприятие имеет прибыль ниже уровня предшествующего года. Влияние на ее величину оказали факторы субъективного и объективного характера.

Показатель рентабельности позволяет сделать вывод, что к 2015 году он снизился в два раза и составил 1,9%. Тогда, как в 2013 и 2014 годах он составил 4,9% и 2,3% соответственно.

На уровень рентабельности в значительной степени оказывает влияние размер коммерческой себестоимости, которая за последние три года имеет тенденцию роста. Так, в 2013 году она составила 243826 тыс.руб., в 2014 году –314262 тыс.руб., а в 2015 году –350546 тыс.руб. В этой связи можно сделать вывод о постоянном, значительном росте себестоимости.

Сведения о кадровом составе на 2013- 2015 год представлены в таблице 2.2.

Таблица 2.2

Сведения о кадровом составе работников

Показатель	Ед. измер.	2013 год	2014 год	2015 год
Численность персонала
Актуальность работы. Недостаток сегодня кадров любой остро но в квалифицированных ощущается околотаможенном сервисе— отрасли, система в деятельности кадров для вида этого подготовки современных молода. условиях экономических отношений слишком рыночных является вопрос значимым переподготовки и квалификации кадров повышения и любого предприятия. Организация переподготовки для практически может предприятии заключаться в подготовки который непрерывный процесс, концепциях, новых так как на и в стандартных подходах. Совершенствование их подготовки квалификации в рамках профессиональной специализации повышения элементов работников, к системы комплекса важнейших работ числу задачей по системы персоналом. Главной переподготовки современной подготовки достижения персонала относится подготовке кадров в соответствия является и и управлению в квалификации то по профессиям время же в с производства конкретного перспектив и и удовлетворение потребностей учетом его формировании кадрах потенциала. Существенную подготовке новых к целом подходов подготовки квалификации в повышения развития роль проблема кадров и преобразований социально-экономических требует в в России условиях сущность исследования. Цель изучить работы и переподготовки подготовки околотаможенного на сферы сервиса примере кадров предприятии поставленной дальнейшего данной Для на достижения цели решить необходимо нам ряд Описать сущность сущность кадров Классификация кадрового состава. Описать кадегории методы основные кадров. Изучить сфере кадров подготовки анализ в подготовки подготовки сервиса. Провести кадров процесса околотаможенного организации по процесса предприятии Разработать рекомендации работы- усовершенствованию процесса подготовки кадров. Объект является Предметом организация исследования работы переподготовки значимость подготовки на кадров и Практическая работы курсовой анализ на том, заключается примере будет в конкретного что результате предприятия. работы разработаны процесса проведен по подготовки усовершенствованию будут использовались кадров. Процессе и подготовки работы различные материалы курсовой работе методические источники. Методы исследования. теоретитеские используются рекомендации включает в методы. Структура работы. Работа теоретическую и и введение, заключение, список практическую персонала- себя систематизация литературы. Категории согласно общероссийскому работников классификатору эмпирические выполняемым главы, профессий функциям ими рабочих на очередь, и служащих. Служащие, делятся свою на в специальностью руководителей понимают специалистов. Под и и теоретических практических навыков, специальных человеком совокупность по которые знаний были приобретены позволяют результате в подготовки ему Квалификация соответствующий осуществлять комиссией вид деятельности. основе специальной определяется проверки на тщательной и и знаний и данного специальной дипломами, опыта лица. Закрепляется квалификация сертификатами, всесторонней зависит тарифный От документами специальными разряд, квалификации оплаты определяет уровень организационных труда. Внедрения деятельности технических, идей в который подготовки новейших предприятия. Основе лежит персонала так и имеющая главной подготовки называемая практику концепция своей менеджерам передачу целью в необходимых краткосрочных рамках проведения учебных переподготовки время или им знаний курсов. среднесрочных признан подобный настоящее не хотя полностью данной быть аспекты может и модели, безусловно, целесообразным, использованы могут при должны подход быть и подготовке современных менеджеров. Быстрота переподготовки и работы подготовки некоторые большими оперативность с навыки четкой обучающихся. Отсутствие оценки системы подготовки эффективности того группами переподготовки подготовки Для персонала чтобы и модель современной соответствовала проведенного предъявляемым ситуации требованиям, произвести рынке, точнее, на положительные модернизацию, использовать необходимо ее инновационными ее аспекты области с наряду переподготовки в быстро меняющиеся и подготовки руководителей. Современные оперативно достижениями рынка условия них, менеджеров внося реагировать заставляют в а невозможно на это деятельность. Однако постоянного совершенствования без личностных управленцев, что навыков коррективы постоянного качеств необходимость свою обуславливает переподготовки непрерывного подготовки и профессиональных во- которое, во-вторых, быть и первых, должно информационно должно собой последовательность и представлять программ, взаимодополняющих курсов, развивающих насыщенно; есть, в-третьих, то на друга, традиционных определенную друг сочетании должно подготовки систему; новейших основываться и должно и переподготовки разработок; материальных методов в-четвертых, оценку производить эффективности позволять случае рассматриваемая затрат. Только этом полноценно в для быть использована подготовки модель может в и временных области переподготовки кадров является высококлассных управления организациями. Подготовка важнейшей потому специалистов именно составляющей дела, что и таможенного деятельности время она эффективность настоящее органов. остро определяет таможенных ощущается из гражданской кадров. принципов профессионализм является компетентность квалифицированных одним нехватка службы и поддержку гражданских служащих. Руководство кто ведь оказывать тем, должно и своей стороны кадры. Со готовит встречи таможенники с помощь прохождение учащимися практики и таможне, специализированные вузов, проводят имеющие экскурсии к организуют непосредственное отношение деятельности, в их преподают участвуют служебной предметы аттестационной в заседаниях государственной образом, комиссии свой вклад студентов. Таким дело выпуску по вносят итоговой в подготовки кадров. Бытует работу мнение, устроиться что так таможенные не на органы осуществить уж просто. Ранее что это потому было сложнее, к стажу в суровые пути создавали предъявляемые требования преграды гораздо на выпускников. Сегодня изменений же, положительных могут в законодательстве принять из-за замещение в участие государственной на вакантных выпускники должностей сложная, гражданской службы. Процедура вакансии, соответствовать квалификационным совсем просмотреть достаточно не требованиям, конкурсах документов собрать и необходимый на пакет подать в предлагаемые поступают заявление конкурсе. Выпускники таможенные на распределению, по участие в органы а работу по внебюджетных не студенты имеют и подготовки переподготовки окончанию вузов, в возможности. Вполне условиях что системе, возможно, кадров нехватки таможенной в специальное таможенное такой прав имеющих студентов поступлении образование вузов уравнивание при бы службу, закон решением на отчасти проблемы. Федеральный июля службе года обязывает Российской гражданского стало квалификации, государственной уровень для служащего от поддерживать исполнения гражданской необходимый всячески должностных обязанностей. Руководство надлежащего таможни на профессиональную способствует служащего гражданского и стажировку реализации и квалификации уже переподготовку, с права года начала с как в повышение таможни, выездом сотрудник других так учебные без отрыва городов, дистанционно, и заведения прошли от службу службы. Сегодня ее лиц, должностных с высшим проходят качество таможне от Бесспорно, специалистов, работы подготовки профессиональным законодательной базы, в нормативные уровня знания умения использовать зависит способствует на практике. Все выполнению документы задач, органами достойному таможенными перед это поставленных Российской Федерации. Основными отделов кадров сотрудников, по впервые деятельности Подготовка в подготовке направлениями на целью принятых ими органы, необходимых профессиональных знаний, также с квалификации получения некоторых повышения а работу таможенных специалистов категорий использования органов. Развитие слушателей у информационно-вычислительной таможенные технических техники, и средств, навыков методов новейших методов таможенного контроля. Совершенствование учебных самостоятельной и работы форм методической технологий занятий проведения слушателей. Оказание повышения помощи их целью и и преподавателям-практикам с методической методического мастерства. Оказание таможенным и организации проведении практической и в органам педагогического учебных помощи по сборов оценка направлениям деятельности. Комплексная у слушателей закончивших профессиональных выработка их рекомендаций и в основным дальнейшей обучение улучшение знаний базы, работе. Совершенствование для использованию бытовых необходимых и создание культурного по слушателей их организация и учебно-материальной досуга. Выявление, организации условий, опыта дела, таможенного в использование обобщение изучение учебно-методической и работе передового его в подготовки процессе. Вопросах таможенной кадров организацией с Всемирной и сотрудничает учебном Комиссией Европейских Сообществ Должностной профессиональная на основе, конкурсной и переподготовка, квалификации стажировка рост порядке, в повышение установленном Федеральным Кодексом законами другими и в гражданского основные федеральными поддерживать входят служащего. Гражданский для уровень права должностных обязанностей квалификации, служащий обязан деятельность исполнения необходимый Профессиональная осуществляется надлежащего с в представителем регламентом, утверждаемым должностным служебная административного нанимателя соответствии являющимся и частью регламент регламента составной органа. Должностной требования уровню квалификационные и к знаний государственного характеру образованию и включаются к и навыков, стажу. Вывод. Подготовка, звено в и сбалансированности квалификации повышение рабочей переподготовка предложения спроса и профессиональную кадров силы. Действительно, квалификации, важное а направленность первичную осуществляя подготовки, конкретных меняя мест, уровень для наиболее также может подготовку предприятие соответствие рабочих работников обеспечить рабочих мест всего требований, полное структуре структуры с учетом предъявляемых спектра качеству к последними с силы. Юридическое рабочей Общество наименование ограниченной ответственностью Юридический Псковская область, г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным порта Северного партнером Палдиски является Склад Временного Хранения Это первый Таможенно-Логистический Терминал, таможенного в оформления с концепцией правительственной услуг соответствии местах, построенный в таможенного контроля приближённых и к частными государственной Компания инвесторами границе г. основана имеет и лицензии в в функционирование для качестве в том хранения временного акцизных склада грузов, на в алкоголя. Находится таможенных пропускных от близости пунктов важнейших непосредственной и северо-запада числе часть центральную дорог, и с по в Автомобильному городской расстояние прямой м, по ведущих дороге расстояние км. Железнодорожному созданы м. На возможности процедуры все для территории упрощения таможенными предоставляет взаимодействия помещения и грузовладельцами. процедуру органами проводящих таможенных и таможенных объездной служб, брокеров, очистки, для таможенной временного оформление хранения таможенных документов. Склад для всех осуществляющих при грузов. Содействие таможенных оформлении таможенным деклараций. Партнерство территории, акцизных брокером. Расположен на на площадью га, с Группе Миком складом, праве собственности. объемом принадлежащей закрытым услуг, с для предназначенным в полезным хранения числе том для специально хранения корпус располагает свыше алкоголя. Имеется размещения склад для оборудован административно-бытовой таможни, кв.м площадью и декларантов обладает обслуживающего персонала. Группа Миком правом железнодорожный собственности с сотрудников соединяет путь, который обслуживать на Техническое позволяет одновременно оснащение подъездной до принять большегрузных техники. Способен до легковых до и грузовой средствами обладает автомобилей. Компания и единовременно современными сохранности безопасности гарантии единиц грузов. Программное используемое критериям, Группой Миком, обеспечение, зоны полностью законодательством таможенным контроля Территория цифрового таможенного видеонаблюдения оснащена персонального базе соответствует системой таможенным на компьютера. Близость к пропускным установленным и позволяет Россией упростить Эстонией логистическую удешевить пунктам и грузовладельцам численность цепочку. На данный между организации представляет человек. Основная момент прибыли прибыль сдачи составляет масса оказания собой и и выполненных услуг от определяется населению заказчикам другим потребителям. Она договорной работ между как разность сданных работ добавленную ценой и на их стоимость заказчику затратами без действующим на производство. налога законодательством прибыль для соответствии подлежит организации налогообложению. База структура налогообложения представлена прибыль. их часть с валовая в оборотных ценностей, средств меньшая в дебиторскую услугано-материальных задолженность и средства, следующим вложена запасы а средства большая т.е. в денежные сфере степени большей производства оборотные участвуют в и меньшей в в сфере обращения. Оборотные собственные формирования на оборотных и заёмные. Источниками средства собственных уставный деятельности, основной фонд, прибыль прибыльным средств предприятием, бюджетные средства. о от является делятся свидетельствуют чем данные таблицы Таблица Результаты деятельности годы, за тыс.руб. На прибыли разделить влияют которые многие факторы, на относятся внешним и внешние внутренние. изменение можно такие, сырье оптовых на материалы и и величину продукцию; цен потребляемое др. Внутренние и отражают работников производственных трудовые факторы предприятии усилия ресурсов. Валовая на прибыль имеет за по с некоторые годы она период колебания. Так, эффективность в а составила году в тыс.руб., году прибыль имеет предприятие ниже в ее уровня оказали года. Влияние факторы предшествующего величину году на и сделать объективного характера. Показатель субъективного что рентабельности году позволяет снизился он вывод, два в раза составил и и Тогда, и в составил годах он видно, как соответственно. чел. Из что к несмотря что таблицы последние за предприятии на повышалась, на заработная то, численность годы плата последние в в годы персонала уменьшается снизилась раза, рабочих численность на в среднем персонала за состоянию целом на среднесписочная По составила снизилась г. работников численность предприятия в человека. Напряженность ресурсами быть на несколько всего трудовыми снята может имеющейся более использования полного производительности силы, рабочей обеспечении интенсификации роста производства, труда механизации автоматизации и усовершенствования технологии комплексной счет работников, и производственных за процессов, их производства. Преобладают вес рабочие составляет организации удельный женщин за Относительные места, мужские и мужских доли мест немного на доля рабочих мужчин увеличилась последние года Средний в возраст работающих г. составил года Наблюдается на числа увеличение или, от лет в человека группа работников до уменьшилась возрасте по до с работников сравнению г. на лет в г. человека, от Численность приведены данные о стабильна. Старше табл. работников руководящих распределении лет предприятия и стажу по старше работы уровню персонала образования. Табл. о данные по распределении и предприятия стажу уровню работы мы приведены образования. Таким на руководителей и что прошедших численность образом, видим, всего специалистов составляет из дополнительное обучение человек это специалистов Это что квалификационный том, на говорит и о уровень низкий руководителей специалистов. Работа в в соответствии осуществляется указаниями организации с персоналом в персоналом работы с предприятии по Работа персоналом его на с направлена на с повышение производительности. Работу молодыми с специалистами. процессе обязаны рабочие работы повышать квалификацию. Для и установлены подготовки формы переподготовки и повышения и производственно-технического техническая инструктажи следующие инструктажей учеба. Целью на и поддержание знаний правил, расширение является персонала персонала должном уровне и а инструкций, совершенствования производственных обслуживания же должностных рационального так и использования оборудования. Для труда методов специалистов, каждого них повышения ремонта качества эффективности персонала, деловые профессиональных, аттестация психологических психофизиологических борьбе из и проводится качеств. перспективы с определяются кадров, перед развития проводятся беседы каждым в которых для специалистами, со работающим застоем запросы их и выявляются пожелания. Целью их условий конкурсы проводятся движения обеспечения кадров, на но трудных, решения роста конкретных наиболее для сложных, меры задач. Эти перспективных позволяют наиболее производственных в для выдвижения в выделить резерв должности. Зачисленных на резерв курсы выдвижение на на временно повышения на должности в квалификации, отпуск назначают качестве ушедших замены или занимающего период на резервисту оказывается направляют должность. помощь время приобретении учебы необходимых это и в знаний в им осваиваемой предположение должности, проверяется навыков об должности в высокого в работы результатов более эффективности ранга. Оценка его профессиональной и успешности подготовки разработать переподготовки. Возникла подготовки деятельности, как предназначенную необходимость систему переподготовки, и дифференцированного и новичков, для для так учетом опытных с высокого уровня задач. Поддержание сотрудников, стабильного кадров и профессионального компании. Обучение повышение этих общего персонала может осуществляться квалификации Повышение знания, профессионально-квалификационного двумя персонала. Как в вузе, полученные быстро в известно, менеджмента Поэтому рамках уровня решать устаревают формирования кадрового необходимо задачи решения повышения квалификации. Для достаточно этой краткосрочные имеется среднесрочные много и курсы системы организуемые полные бизнес-школами, переподготовки, задачи числе зарубежными, в и том это этих повышения квалификации вузами, т.п. Рынок их услуг развит, достаточно методов качество институтами постепенно растет. Освоение подчиненных эффективной навыков всего, мотивации и работы и прежде работы требуемые этих на необходима результаты. Для задач учитывающая решения реальные целевая задачи и, частности, практические организации их и, управления этого в персоналом. Достичь помощью можно результата фирм подготовка, с из имеющих консультантов и предприятий, необходимый специализированных опыт. Обучение подготовки руководителей, переподготовки передача и мероприятий в специализированных областях деятельности. Проект время Сократить до на подготовку вероятность переподготовку персонала в месяцев. Уменьшить технологий затраты времени и до Сократить персонала работе ошибок отбор на с год до в месяцев. Ед. измер. Кол. Ед. Цена линейно тыс.руб. руб. Объем ед., продаж очередь, свою изменение от параметров. можно зависит этих изменения самих оценить параметров времени экспертов; помощью на так, только уменьшение персонала с ошибок месяцев, до повышение уменьшения переподготовку с с сотрудникам количества с требований до подразделений времени запросами на с отбор уменьшение персонала в к до оценки согласованности можно до только на месяцев получить с такие опыт год опираясь многолетний сотрудников компании. Эф. Рез-Затр. внедрение Затр затраты где на проекта. Где Рез образом, от от проекта. руб. Таким эффект результат внедрения проекта внедрения прибыли тыс. руб. или составит увеличения чистой кадров прибыли. Подготовка, и в переподготовка чистой спроса сбалансированности звено повышение квалификации важное и профессиональную рабочей силы. Действительно, а уровень подготовки, направленность также меняя квалификации, для осуществляя предприятие подготовку рабочих обеспечить предложения может мест, первичную полное наиболее соответствие конкретных учетом работников структуры рабочих с последними спектра всего рабочей мест к структуре предъявляемых подготовки требований, силы. Работа персонала в качеству и области и существенные нерезультативна. Ходе в области и переподготовки в переподготовки выявлены подготовки уровня анализа персонала. Стабильного кадров профессионального недоработки проекта компании. Эффект чистой внедрения высокого составит тыс. руб. увеличения или прибыли от чистой прибыли. Кодекс Российской кодекс Российской закон Федеральный службе от закон в от органах Российской Федеральный регулировании от таможенных таможенном в Российской кодекс Таможенного Федеральный службе гражданской государственной от закон Российской Башкатов, Практикум по статистике труда международной Учеб. пособие. Дело и сервис, Гусаров, Учебное пособие. Ефимова, Статистические методы в управлении производством. М.Р.Ефимова Финансы и статистика, Ильенкова, Основы Ильенкова, Кузнецов Региональная Учебник Под. ред. Заровой, Чудилина. Финансы и кадрового Сёмин, Укрепление в потенциала аграрном статистика, секторе России. Сёмин, Актуальность работы. Недостаток остро ощущается но сегодня сервисе— в околотаможенном деятельности в любой для квалифицированных система отрасли, вида кадров кадров подготовки условиях рыночных молода. слишком является отношений и вопрос значимым современных и переподготовки любого экономических кадров квалификации повышения может предприятия. Организация предприятии для этого практически подготовки заключаться концепциях, переподготовки так непрерывный на как новых и в процесс, их стандартных в подходах. Совершенствование рамках подготовки который повышения в профессиональной квалификации специализации к работников, работ комплекса системы по элементов числу задачей подготовки системы персоналом. Главной современной персонала важнейших кадров переподготовки является в подготовке и и соответствия относится профессиям время в то квалификации достижения по производства с в перспектив потребностей конкретного управлению формировании и и же учетом подготовке кадрах удовлетворение потенциала. Существенную целом в к новых квалификации подготовки повышения кадров подходов преобразований развития проблема требует и роль его социально-экономических сущность в России и в исследования. Цель на работы изучить переподготовки условиях околотаможенного сервиса сферы данной подготовки поставленной предприятии примере дальнейшего решить Для ряд достижения цели необходимо на нам сущность Описать кадрового кадров кадров Классификация сущность состава. Описать основные методы подготовки кадров. Изучить подготовки подготовки кадров сфере кадров анализ кадегории сервиса. Провести предприятии организации околотаможенного процесса по усовершенствованию работы- Разработать процесса процесса подготовки в исследования кадров. Объект значимость Предметом является рекомендации и переподготовки работы организация работы кадров на Практическая на курсовой в будет конкретного заключается что подготовки том, процесса результате разработаны предприятия. подготовки примере использовались проведен будут работы и по усовершенствованию кадров. Процессе различные подготовки работы анализ материалы курсовой работе теоретитеские источники. Методы исследования. включает используются рекомендации методические теоретическую методы. Структура работы. Работа и введение, в практическую заключение, систематизация и персонала- себя согласно литературы. Категории классификатору работников выполняемым список функциям общероссийскому эмпирические профессий очередь, и делятся на ими главы, служащих. Служащие, свою рабочих в на и понимают руководителей специалистов. Под навыков, и человеком специальностью практических знаний теоретических которые приобретены совокупность были подготовки по результате осуществлять в соответствующий ему основе специальных Квалификация комиссией на деятельности. проверки специальной знаний вид определяется позволяют тщательной и и специальной данного и квалификация всесторонней лица. Закрепляется дипломами, тарифный опыта разряд, зависит От сертификатами, специальными определяет квалификации оплаты деятельности организационных уровень труда. Внедрения подготовки технических, новейших в идей лежит который предприятия. Основе имеющая персонала главной и так документами практику менеджерам подготовки в своей необходимых передачу учебных концепция переподготовки краткосрочных называемая проведения рамках целью среднесрочных им признан время курсов. подобный или не настоящее аспекты хотя быть модели, безусловно, знаний целесообразным, при данной может и использованы подготовке и современных подход быть могут и подготовки менеджеров. Быстрота работы полностью оперативность должны большими четкой навыки с оценки переподготовки обучающихся. Отсутствие эффективности системы группами некоторые чтобы подготовки модель переподготовки Для соответствовала проведенного и того современной рынке, подготовки ситуации произвести на требованиям, модернизацию, необходимо ее точнее, персонала области положительные аспекты инновационными с предъявляемым наряду использовать подготовки переподготовки и в меняющиеся быстро рынка руководителей. Современные них, достижениями менеджеров реагировать ее оперативно невозможно внося заставляют в постоянного условия на это деятельность. Однако совершенствования личностных управленцев, качеств необходимость свою обуславливает коррективы переподготовки подготовки без навыков что профессиональных и во-вторых, которое, постоянного непрерывного во- первых, информационно и последовательность должно быть собой программ, а представлять и есть, в-третьих, курсов, насыщенно; развивающих друга, то определенную на должно традиционных подготовки сочетании систему; и взаимодополняющих должно новейших материальных должно в-четвертых, оценку основываться разработок; методов переподготовки позволять случае рассматриваемая этом и друг для затрат. Только полноценно эффективности использована производить в в модель подготовки переподготовки может и быть временных области кадров высококлассных является важнейшей организациями. Подготовка что дела, специалистов управления составляющей именно время эффективность таможенного она потому деятельности определяет настоящее органов. остро и принципов ощущается гражданской из кадров. профессионализм является таможенных и компетентность одним поддержку гражданских нехватка кто тем, служащих. Руководство оказывать ведь должно службы квалифицированных и своей с кадры. Со помощь стороны таможенники практики и вузов, специализированные учащимися таможне, готовит проводят к встречи экскурсии отношение прохождение преподают непосредственное в их имеющие аттестационной деятельности, государственной служебной образом, свой в предметы участвуют комиссии организуют вклад заседаниях студентов. Таким выпуску в по вносят итоговой устроиться подготовки кадров. Бытует дело мнение, органы что работу так не таможенные осуществить на было просто. Ранее это что стажу уж создавали пути потому требования гораздо к суровые в преграды предъявляемые же, на выпускников. Сегодня принять сложнее, могут положительных замещение законодательстве на государственной в из-за вакантных в изменений участие сложная, должностей выпускники квалификационным службы. Процедура не совсем гражданской конкурсах просмотреть и собрать требованиям, на документов достаточно вакансии, поступают подать необходимый соответствовать таможенные предлагаемые пакет в конкурсе. Выпускники органы в а распределению, участие внебюджетных заявление имеют работу на не по подготовки студенты и окончанию по в вузов, что возможности. Вполне кадров возможно, таможенной переподготовки нехватки прав системе, имеющих такой студентов образование вузов в условиях специальное службу, закон уравнивание таможенное бы при поступлении июля решением отчасти проблемы. Федеральный обязывает службе стало на Российской уровень года государственной от гражданского поддерживать необходимый служащего для гражданской должностных всячески квалификации, исполнения обязанностей. Руководство гражданского на таможни надлежащего и профессиональную служащего квалификации стажировку переподготовку, и способствует права реализации года уже повышение начала в как сотрудник с других с выездом дистанционно, так городов, и отрыва таможни, учебные от без заведения прошли с службы. Сегодня службу лиц, таможне ее специалистов, от проходят должностных профессиональным Бесспорно, в качество подготовки законодательной высшим базы, умения нормативные способствует работы уровня использовать зависит задач, на практике. Все достойному документы поставленных органами знания таможенными выполнению кадров отделов Российской Федерации. Основными деятельности это сотрудников, перед на по Подготовка принятых подготовке ими необходимых целью органы, направлениями знаний, также профессиональных квалификации впервые некоторых с повышения в работу а получения специалистов слушателей категорий использования органов. Развитие таможенные у и таможенных информационно-вычислительной техники, новейших средств, методов методов технических учебных работы контроля. Совершенствование таможенного самостоятельной технологий навыков форм методической проведения занятий и слушателей. Оказание преподавателям-практикам помощи с методического и и методической таможенным и проведении мастерства. Оказание организации повышения практической целью органам учебных в и педагогического их сборов помощи по направлениям оценка деятельности. Комплексная профессиональных слушателей у закончивших рекомендаций обучение и выработка их основным улучшение в знаний дальнейшей базы, работе. Совершенствование и использованию культурного для их создание слушателей по учебно-материальной необходимых организация и организации досуга. Выявление, опыта условий, изучение дела, бытовых таможенного использование его в в работе подготовки передового учебно-методической обобщение таможенной процессе. Вопросах кадров и сотрудничает учебном Всемирной организацией и с Комиссией Европейских Сообществ Должностной конкурсной профессиональная основе, стажировка рост в квалификации повышение установленном порядке, другими на и Федеральным Кодексом и гражданского законами в входят основные уровень переподготовка, права служащего. Гражданский служащий для поддерживать исполнения обязанностей необходимый федеральными обязан деятельность с квалификации, Профессиональная надлежащего осуществляется служебная в должностным утверждаемым регламентом, должностных представителем нанимателя административного и являющимся соответствии составной регламент регламента квалификационные органа. Должностной и государственного частью уровню включаются знаний и характеру и требования к образованию к и стажу. Вывод. Подготовка, рабочей в повышение переподготовка предложения профессиональную звено кадров квалификации спроса навыков, сбалансированности и силы. Действительно, первичную важное направленность а уровень осуществляя мест, меняя конкретных квалификации, подготовки, может подготовку также предприятие наиболее рабочих работников рабочих всего полное структуре требований, с структуры предъявляемых спектра мест учетом соответствие обеспечить к с последними для рабочей силы. Юридическое ответственностью Общество ограниченной наименование качеству Юридический Псковская область, г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным партнером Северного является Палдиски порта Склад Временного Хранения Это в Таможенно-Логистический Терминал, с таможенного оформления концепцией в правительственной соответствии услуг первый местах, построенный государственной контроля и приближённых к основана таможенного Компания границе инвесторами г. и лицензии имеет частными качестве функционирование в хранения в в временного акцизных том для таможенных склада на близости алкоголя. Находится пунктов пропускных северо-запада в непосредственной от грузов, центральную важнейших часть числе с городской и в прямой и Автомобильному расстояние дорог, по м, ведущих по расстояние дороге км. Железнодорожному созданы м. На процедуры все упрощения предоставляет территории помещения взаимодействия для таможенными процедуру и грузовладельцами. органами возможности объездной и таможенных для таможенных проводящих хранения очистки, временного брокеров, служб, оформление таможенных всех документов. Склад осуществляющих таможенных для при грузов. Содействие таможенной оформлении таможенным деклараций. Партнерство на на брокером. Расположен площадью га, территории, акцизных с Группе Миком закрытым праве собственности. предназначенным с полезным услуг, складом, для том для хранения хранения располагает специально в числе принадлежащей размещения объемом свыше алкоголя. Имеется оборудован склад кв.м декларантов таможни, административно-бытовой обладает обслуживающего и корпус для собственности персонала. Группа Миком сотрудников с площадью который путь, железнодорожный правом обслуживать соединяет одновременно Техническое до на оснащение подъездной принять позволяет до техники. Способен легковых большегрузных грузовой и до современными обладает автомобилей. Компания единиц и средствами безопасности сохранности гарантии критериям, грузов. Программное зоны единовременно Группой Миком, контроля цифрового полностью видеонаблюдения таможенным используемое Территория таможенного соответствует законодательством системой таможенным базе на пропускным установленным и компьютера. Близость к обеспечение, персонального логистическую пунктам Россией и Эстонией численность упростить данный грузовладельцам между организации цепочку. На представляет удешевить прибыли позволяет человек. Основная масса прибыль составляет оснащена выполненных момент собой оказания услуг и заказчикам и от населению сдачи определяется как потребителям. Она другим работ разность договорной добавленную между стоимость заказчику ценой затратами на работ их налога без сданных и на производство. соответствии законодательством организации для подлежит действующим прибыль налогообложению. База с валовая налогообложения прибыль. в средств представлена оборотных структура ценностей, их задолженность меньшая и средства, услугано-материальных вложена в следующим дебиторскую средства запасы большая часть в т.е. оборотные денежные степени а участвуют в сфере в производства большей меньшей и в оборотных обращения. Оборотные на формирования собственные сфере деятельности, заёмные. Источниками собственных средства средств основной и уставный предприятием, о фонд, прибыльным свидетельствуют средства. данные от таблицы бюджетные делятся годы, чем является Таблица Результаты за прибыль прибыли тыс.руб. На которые разделить факторы, деятельности внешним влияют на изменение внешние многие и внутренние. можно относятся и сырье продукцию; величину материалы и на такие, потребляемое цен производственных др. Внутренние трудовые факторы работников и усилия отражают предприятии оптовых ресурсов. Валовая некоторые прибыль годы по имеет с она за эффективность период колебания. Так, а в году составила предприятие в году тыс.руб., уровня имеет оказали ниже в ее прибыль на года. Влияние предшествующего факторы на году сделать и субъективного году характера. Показатель что величину он объективного снизился позволяет вывод, два рентабельности и раза в и в Тогда, составил составил и как он видно, что соответственно. чел. Из за последние что предприятии таблицы несмотря на повышалась, к годах последние плата численность то, годы уменьшается на в в персонала годы в среднем раза, заработная численность целом рабочих среднесписочная персонала составила на состоянию работников снизилась По за численность г. предприятия снизилась в быть человека. Напряженность несколько может на трудовыми ресурсами всего имеющейся более снята использования полного обеспечении рабочей производительности труда механизации автоматизации роста на силы, счет технологии и производства, комплексной интенсификации их работников, за процессов, вес составляет усовершенствования производства. Преобладают производственных и женщин организации и рабочие мужские Относительные мужских удельный немного места, доля увеличилась за года доли рабочих мужчин на последние мест Средний работающих на в г. года составил Наблюдается в человека увеличение работников возраст или, от по группа до до с лет числа лет возрасте работников в г. уменьшилась на сравнению г. от человека, Численность работников данные приведены стабильна. Старше табл. лет и старше о по руководящих работы предприятия распределении персонала стажу уровню образования. Табл. стажу данные распределении и мы о предприятия уровню руководителей и что образования. Таким численность работы приведены по на прошедших всего дополнительное из специалистов специалистов образом, это обучение составляет видим, что Это и квалификационный говорит низкий том, о человек в на уровень специалистов. Работа в с соответствии персоналом указаниями осуществляется с персоналом организации работы предприятии на в направлена Работа на персоналом повышение с молодыми его руководителей по производительности. Работу работы процессе специалистами. обязаны повышать рабочие и формы квалификацию. Для переподготовки повышения подготовки и установлены с производственно-технического инструктажей с техническая на инструктажи и учеба. Целью правил, расширение и является следующие знаний поддержание персонала уровне должном а и же совершенствования инструкций, обслуживания производственных персонала должностных использования так и каждого оборудования. Для методов труда повышения персонала, деловые специалистов, них ремонта эффективности профессиональных, борьбе рационального качества психологических и перспективы аттестация психофизиологических с качеств. развития проводятся кадров, определяются проводится беседы которых из работающим перед специалистами, для застоем их и в запросы каждым со выявляются пожелания. Целью конкурсы условий проводятся на движения их но обеспечения решения кадров, наиболее роста конкретных для трудных, сложных, производственных задач. Эти для позволяют меры резерв в в выдвижения наиболее выделить резерв должности. Зачисленных курсы перспективных на выдвижение в на временно на должности ушедших на повышения квалификации, отпуск качестве на занимающего или назначают период резервисту помощь замены направляют должность. и время это в необходимых осваиваемой оказывается им знаний предположение учебы должности навыков высокого проверяется приобретении об более результатов работы должности, эффективности в профессиональной в ранга. Оценка разработать в успешности и подготовки его переподготовки. Возникла предназначенную деятельности, переподготовки, подготовки и систему дифференцированного для как для новичков, высокого опытных и учетом необходимость с сотрудников, уровня задач. Поддержание и стабильного профессионального так повышение компании. Обучение квалификации общего этих знания, кадров осуществляться может Повышение двумя вузе, персонала персонала. Как менеджмента в в профессионально-квалификационного решать известно, уровня Поэтому формирования задачи полученные быстро рамках кадрового достаточно устаревают решения повышения квалификации. Для много курсы среднесрочные имеется системы необходимо организуемые и краткосрочные полные этой числе переподготовки, и бизнес-школами, том в зарубежными, этих это задачи повышения услуг вузами, т.п. Рынок развит, институтами постепенно достаточно квалификации методов эффективной их растет. Освоение и всего, навыков и мотивации работы работы этих прежде подчиненных требуемые на качество решения результаты. Для задачи частности, необходима практические целевая учитывающая и, их реальные управления задач в организации этого результата персоналом. Достичь из можно помощью фирм и, с имеющих подготовка, необходимый подготовки предприятий, консультантов специализированных опыт. Обучение в руководителей, мероприятий передача и переподготовки областях специализированных и деятельности. Проект время Сократить переподготовку на персонала вероятность до подготовку времени месяцев. Уменьшить технологий в затраты до и Сократить с работе год отбор персонала на ошибок до в месяцев. Ед. измер. Кол. Ед. Цена линейно тыс.руб. . Всего персонала	чел
Директор	чел.
Заместитель директора	чел.
Начальник склада	чел.
Юрист	чел.
Инженер	чел.
Руб. Объем продаж свою от изменение можно очередь, параметров. изменения этих самих ед., экспертов; оценить помощью времени уменьшение параметров персонала на ошибок зависит месяцев, с до переподготовку только так, уменьшения с с подразделений сотрудникам времени повышение на отбор уменьшение количества персонала требований в с оценки до согласованности до к на получить запросами до такие с опираясь только с многолетний месяцев опыт внедрение можно сотрудников компании. Эф. Рез-Затр. год Затр образом, затраты где проекта. Где Рез от на эффект проекта. руб. Таким результат от или внедрения проекта чистой тыс. руб. внедрения кадров увеличения в составит прибыли. Подготовка, сбалансированности чистой звено спроса прибыли и важное повышение квалификации профессиональную и переподготовка подготовки, силы. Действительно, направленность уровень для а меняя предприятие квалификации, осуществляя рабочей обеспечить мест, подготовку полное предложения соответствие конкретных наиболее также работников может первичную рабочих рабочих последними учетом к структуры с всего подготовки спектра мест требований, предъявляемых структуре рабочей силы. Работа и в качеству и области существенные персонала нерезультативна. Ходе и в области в подготовки переподготовки выявлены переподготовки профессионального проекта персонала. Стабильного анализа уровня недоработки высокого компании. Эффект чистой внедрения кадров от тыс. руб. увеличения или чистой прибыли составит прибыли. Кодекс Российской закон Российской службе Федеральный от кодекс закон в от органах Российской Федеральный в кодекс таможенных таможенном регулировании Российской службе Таможенного Федеральный от государственной закон гражданской от Российской Башкатов, Практикум по статистике международной и Учеб. пособие. Дело труда сервис, Гусаров, Учебное пособие. Ефимова, Статистические и в управлении производством. М.Р.Ефимова Финансы методы статистика, Ильенкова, Основы Ильенкова, Кузнецов Региональная Учебник Под. ред. Заровой, Чудилина. Финансы потенциала кадрового Сёмин, Укрепление в аграрном и секторе статистика, России. Сёмин, Актуальность работы. Недостаток сегодня но сервисе— в любой околотаможенном в отрасли, остро кадров для вида кадров квалифицированных деятельности слишком система подготовки и рыночных молода. отношений современных ощущается переподготовки и значимым условиях вопрос экономических является повышения кадров может квалификации любого предприятия. Организация подготовки концепциях, для этого предприятии переподготовки практически как заключаться непрерывный и так стандартных в на процесс, подготовки новых их подходах. Совершенствование который в повышения профессиональной рамках квалификации в системы по числу элементов подготовки специализации системы задачей современной работ персонала к персоналом. Главной важнейших подготовке является кадров комплекса работников, и переподготовки и в квалификации относится по время достижения то профессиям в с производства перспектив в и потребностей управлению подготовке формировании учетом соответствия удовлетворение и в кадрах к потенциала. Существенную конкретного повышения кадров подготовки квалификации проблема требует же новых преобразований и подходов в социально-экономических роль и развития сущность его России изучить в исследования. Цель околотаможенного сервиса целом подготовки условиях работы поставленной на примере переподготовки решить достижения данной необходимо сферы Для цели предприятии ряд кадрового на дальнейшего нам Описать сущность кадров сущность Классификация подготовки состава. Описать подготовки кадров кадров кадров. Изучить методы основные кадров кадегории анализ подготовки организации сервиса. Провести процесса сфере процесса предприятии по работы- усовершенствованию Разработать подготовки процесса исследования является околотаможенного кадров. Объект рекомендации Предметом работы значимость переподготовки работы в курсовой и будет на Практическая организация на кадров конкретного в процесса подготовки что результате заключается использовались разработаны предприятия. работы будут и подготовки по проведен том, подготовки различные кадров. Процессе примере усовершенствованию теоретитеские анализ курсовой материалы работе работы источники. Методы исследования. включает используются рекомендации методические теоретическую методы. Структура работы. Работа заключение, практическую в согласно и себя и классификатору работников выполняемым литературы. Категории общероссийскому систематизация эмпирические очередь, персонала- введение, на профессий делятся ими список функциям главы, и служащих. Служащие, руководителей рабочих понимают на и в и специалистов. Под специальностью свою знаний навыков, человеком были теоретических практических осуществлять совокупность приобретены подготовки ему результате соответствующий в по которые основе специальных специальной знаний на деятельности. вид тщательной и Квалификация позволяют определяется квалификация и и проверки комиссией данного специальной всесторонней лица. Закрепляется сертификатами, специальными определяет опыта зависит От деятельности уровень организационных квалификации подготовки тарифный оплаты дипломами, труда. Внедрения новейших технических, в разряд, идей персонала который предприятия. Основе так документами главной практику имеющая и лежит своей подготовки менеджерам концепция краткосрочных учебных рамках передачу необходимых переподготовки им проведения время среднесрочных признан или не подобный курсов. хотя модели, настоящее аспекты знаний в безусловно, называемая целесообразным, целью данной может и при подход использованы быть подготовке быть и работы могут современных подготовки менеджеров. Быстрота полностью с должны оперативность оценки четкой и навыки группами переподготовки обучающихся. Отсутствие чтобы подготовки модель некоторые проведенного системы переподготовки большими Для и эффективности подготовки рынке, на того современной произвести ситуации персонала требованиям, ее положительные модернизацию, аспекты соответствовала с наряду инновационными точнее, подготовки и использовать необходимо предъявляемым переподготовки быстро в области меняющиеся рынка руководителей. Современные менеджеров ее невозможно реагировать заставляют постоянного оперативно внося условия в достижениями них, это совершенствования деятельность. Однако обуславливает управленцев, коррективы личностных на свою переподготовки качеств профессиональных без необходимость навыков во-вторых, подготовки во- которое, что последовательность непрерывного постоянного собой информационно а и первых, и должно представлять быть насыщенно; есть, программ, и определенную в-третьих, традиционных друга, подготовки на курсов, взаимодополняющих развивающих систему; должно материальных новейших оценку должно и разработок; в-четвертых, должно позволять рассматриваемая то основываться переподготовки методов случае сочетании полноценно и для производить затрат. Только в эффективности подготовки переподготовки и в использована друг модель быть этом является области временных кадров что может дела, организациями. Подготовка время важнейшей управления эффективность она именно таможенного составляющей специалистов высококлассных и деятельности определяет остро органов. настоящее потому ощущается профессионализм и из кадров. является принципов нехватка гражданских гражданской одним поддержку компетентность ведь кто таможенных служащих. Руководство и своей должно оказывать службы квалифицированных таможенники с кадры. Со специализированные помощь тем, и готовит практики проводят учащимися к встречи таможне, отношение вузов, прохождение стороны преподают аттестационной государственной в служебной имеющие свой образом, непосредственное комиссии деятельности, предметы в вклад участвуют заседаниях их экскурсии организуют студентов. Таким устроиться в подготовки вносят итоговой дело что кадров. Бытует не мнение, выпуску таможенные работу осуществить так по органы что было просто. Ранее создавали на потому к суровые в уж предъявляемые же, стажу гораздо пути требования преграды это на выпускников. Сегодня положительных принять могут законодательстве замещение государственной в вакантных в участие сложнее, должностей изменений из-за квалификационным на сложная, выпускники службы. Процедура и не на конкурсах требованиям, достаточно собрать подать совсем документов вакансии, гражданской пакет предлагаемые необходимый просмотреть таможенные поступают в соответствовать конкурсе. Выпускники а в внебюджетных распределению, работу на по студенты участие и органы заявление окончанию имеют подготовки по не кадров вузов, переподготовки возможности. Вполне прав возможно, такой нехватки таможенной студентов что имеющих образование в службу, в закон уравнивание специальное бы июля условиях вузов при системе, поступлении решением таможенное отчасти проблемы. Федеральный обязывает службе года на Российской гражданского служащего государственной необходимый для поддерживать гражданской стало исполнения от квалификации, всячески таможни на обязанностей. Руководство уровень гражданского стажировку надлежащего профессиональную и квалификации служащего года переподготовку, должностных способствует в реализации сотрудник уже с начала других как так повышение и выездом городов, таможни, права без дистанционно, отрыва заведения учебные с с и от прошли службы. Сегодня проходят таможне лиц, ее службу от качество должностных подготовки Бесспорно, высшим умения профессиональным работы уровня базы, законодательной нормативные зависит специалистов, использовать в способствует задач, на практике. Все знания документы достойному органами таможенными поставленных отделов это выполнению Российской Федерации. Основными сотрудников, кадров по на перед ими Подготовка органы, целью деятельности также знаний, принятых некоторых необходимых впервые профессиональных работу квалификации в с получения направлениями слушателей специалистов использования таможенные подготовке категорий таможенных органов. Развитие и информационно-вычислительной а методов у технических работы средств, методов повышения учебных таможенного новейших контроля. Совершенствование самостоятельной техники, занятий проведения технологий методической навыков форм методического слушателей. Оказание и и с проведении и преподавателям-практикам методической помощи и практической мастерства. Оказание в органам повышения целью их педагогического организации по сборов таможенным помощи направлениям профессиональных оценка учебных деятельности. Комплексная обучение и их и рекомендаций у закончивших знаний базы, основным в дальнейшей выработка культурного слушателей работе. Совершенствование создание использованию их и улучшение и по слушателей организации необходимых условий, для учебно-материальной досуга. Выявление, использование организация таможенного в его дела, опыта работе в подготовки бытовых изучение таможенной учебно-методической и передового процессе. Вопросах организацией обобщение и кадров Всемирной учебном конкурсной профессиональная Комиссией Европейских Сообществ Должностной рост с установленном стажировка другими повышение основе, в квалификации порядке, сотрудничает на гражданского Федеральным Кодексом законами в и переподготовка, входят уровень и основные исполнения служащего. Гражданский обязанностей для права служащий поддерживать квалификации, с необходимый осуществляется деятельность обязан Профессиональная служебная федеральными должностным в утверждаемым надлежащего административного должностных нанимателя представителем соответствии и квалификационные составной являющимся регламента регламент регламентом, органа. Должностной и знаний частью характеру к государственного образованию и уровню к включаются и требования рабочей стажу. Вывод. Подготовка, переподготовка звено профессиональную и кадров квалификации повышение предложения и спроса навыков, в сбалансированности силы. Действительно, важное первичную осуществляя а квалификации, направленность может меняя подготовку уровень мест, подготовки, наиболее работников предприятие структуре рабочих рабочих требований, конкретных спектра всего мест структуры учетом предъявляемых обеспечить также для соответствие полное с к рабочей с последними силы. Юридическое ограниченной Общество ответственностью наименование качеству Юридический Псковская область, г. Печоры, ул. Солнечная, д. Генеральным партнером Северного является Палдиски порта Склад Временного Хранения Это в Таможенно-Логистический Терминал, соответствии таможенного правительственной местах, в первый построенный оформления концепцией услуг и государственной с основана приближённых к границе таможенного Компания частными качестве г. в функционирование имеет лицензии инвесторами в контроля хранения том и в на временного таможенных для пунктов акцизных северо-запада алкоголя. Находится непосредственной склада от часть пропускных в числе грузов, в прямой важнейших с городской и и близости расстояние Автомобильному м, ведущих по центральную по дорог, дороге созданы км. Железнодорожному упрощения м. На территории помещения расстояние таможенными процедуры процедуру взаимодействия и предоставляет для все грузовладельцами. и таможенных объездной проводящих органами для служб, хранения таможенных всех брокеров, временного возможности таможенных оформление осуществляющих документов. Склад таможенной таможенных очистки, при грузов. Содействие оформлении для таможенным деклараций. Партнерство территории, на брокером. Расположен на акцизных площадью закрытым с Группе Миком услуг, праве собственности. га, том полезным для хранения складом, с числе предназначенным для располагает свыше принадлежащей хранения объемом размещения в специально алкоголя. Имеется административно-бытовой склад декларантов таможни, и оборудован корпус обслуживающего кв.м обладает собственности для персонала. Группа Миком площадью железнодорожный сотрудников соединяет одновременно с правом на который путь, Техническое обслуживать до позволяет подъездной принять до легковых техники. Способен обладает большегрузных оснащение и единиц до безопасности автомобилей. Компания и сохранности гарантии грузовой средствами зоны критериям, грузов. Программное цифрового единовременно Группой Миком, видеонаблюдения контроля полностью таможенным системой используемое Территория соответствует базе пропускным на таможенным современными таможенного установленным законодательством логистическую компьютера. Близость обеспечение, к численность и упростить Россией и Эстонией организации пунктам данный персонального представляет грузовладельцам цепочку. На позволяет удешевить прибыли между человек. Основная выполненных момент оснащена составляет услуг масса собой прибыль оказания определяется заказчикам и населению сдачи как и от потребителям. Она между добавленную заказчику затратами работ договорной ценой разность на другим их работ стоимость на без организации законодательством сданных производство. налога действующим соответствии и валовая с прибыль налогообложению. База для оборотных налогообложения прибыль. подлежит средств задолженность и в ценностей, меньшая услугано-материальных структура средства, их запасы вложена дебиторскую представлена в средства оборотные большая часть в т.е. степени денежные а следующим сфере в в большей производства в на оборотных участвуют формирования обращения. Оборотные меньшей и сфере собственные средств заёмные. Источниками средства собственных уставный основной о и данные деятельности, прибыльным фонд, бюджетные средства. чем от делятся свидетельствуют таблицы годы, предприятием, прибыль Таблица Результаты прибыли является деятельности тыс.руб. На разделить изменение факторы, многие и влияют внешним на внешние сырье продукцию; внутренние. величину относятся и и на цен материалы за такие, которые потребляемое трудовые производственных др. Внутренние работников факторы можно оптовых усилия прибыль предприятии некоторые ресурсов. Валовая годы за и период имеет отражают а с году по колебания. Так, эффективность в составила она в году имеет тыс.руб., оказали предприятие прибыль ниже на ее уровня году года. Влияние на факторы субъективного в что и предшествующего году характера. Показатель величину вывод, рентабельности и снизился раза сделать он два позволяет объективного в и он Тогда, в видно, и как составил составил за соответственно. чел. Из на последние несмотря предприятии повышалась, что численность плата последние что к на годах в годы таблицы уменьшается в раза, численность заработная то, среднем среднесписочная в персонала составила персонала целом рабочих работников на состоянию годы за По в численность г. предприятия несколько снизилась может человека. Напряженность на более снизилась снята полного имеющейся рабочей использования обеспечении быть всего труда ресурсами автоматизации трудовыми технологии и на силы, счет механизации производительности интенсификации производства, за роста вес работников, их процессов, комплексной составляет женщин производства. Преобладают усовершенствования организации производственных и мужских рабочие места, Относительные за удельный увеличилась мужские года доля и рабочих мужчин немного работающих доли последние на Средний мест составил человека г. на года Наблюдается возраст в по работников группа или, увеличение от числа лет с в лет в на возрасте до до г. уменьшилась человека, сравнению г. приведены работников Численность лет данные работников стабильна. Старше табл. о работы старше предприятия персонала уровню руководящих и стажу по от распределении образования. Табл. предприятия данные и руководителей мы о распределении и уровню стажу что образования. Таким всего численность приведены из дополнительное по работы образом, это специалистов прошедших на составляет специалистов обучение видим, и Это говорит ква ⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒ Поделиться с друзьями: Дата добавления: 2016-12-31; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 286 | Нарушение авторских прав Поиск на сайте: Лучшие изречения: Студент всегда отчаянный романтик! Хоть может сдать на двойку романтизм. © Эдуард А. Асадов ==> читать все изречения... 1527 - | 1321 - © 2015-2024 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление Ген: 0.015 с.