Методы взаимодействия социальных партнеров

1. Проведение консультаций

2. Выдвижение требований и предложений сторон

3. Участие в коллективных переговорах

4. Использование примирительных процедур

5. Оформление достигнутых договоров и соглашений

6. Контроль выполнения договоров и соглашений

Механизм социального партнерства в Российской Федерации реализуется следующим образом:

1. Федеральный уровень: Субъекты социального партнерства: Общероссийские объединения профсоюзов, иные уполномоченные работниками представительные органы; Общероссийское объединение работодателей; Представительство Российской Федерации Органы социального партнерства: Российская трехсторонняя комиссия по регулирования социально-трудовых отношений (РТК). Формы принятых правовых актов: Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.

2. Республиканский уровень (республики в составе РФ ): Субъекты социального партнерства: Республиканские объединения профсоюзов, иные уполномоченные работниками представительные органы; республиканские объединения работодателей; правительство республики в составе РФ. Органы социального партнерства: Республиканская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Формы принятых правовых актов: Республиканские соглашения между республиканскими профсоюзами, иными республиканскими уполномоченными работниками представительными органами, республиканскими объединениями работодателей, пра­вительством республики в составе РФ.

3. Отраслевой или профессиональный уровень: Субъекты социального партнерства: Соответствующие профсоюзы, иные уполномоченные работниками представительные органы; работодатели (объединения работодателей); Министерство труда и социального развития РФ. Органы социального партнерства: Отраслевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Формы принятых правовых актов: Отраслевое (тарифное) соглашение между общероссийскими отраслевыми профсоюзами, иными уполномоченными работниками органами, работодателями (объединениями работодателей), которым делегированы права на ведение переговоров и заключение отраслевых соглашений, и Министерством труда и социального развития РФ.

4. Территориальный уровень: Субъекты социального партнерства: Соответствующие профсоюзы (объединения профсоюзов), иные уполномоченные работниками представительные органы; работодатели (объел имения работодателей); администрации краев, областей. Органы социального партнерства: Областная краевая трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Формы принятых правовых актов: Социальное соглашение между профсоюзами области, края, иными уполномоченными работниками представительными органами, работодателями (объединениями работодателей), администрацией области, края.

5. Организации (и их структурные единицы, наделенные правами юридического лица): Субъекты социального партнерства: Профком или иной уполномоченный работниками представительный орган или непосредственно общее собрание (конференция) трудового коллектива; работодатель, его представители. Органы социального партнерства: Комиссия по ведению коллективных переговоров. Формы принятых правовых актов: Коллективный договор.

Понятие организации труда

Организация труда - формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.

Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно взаимосвязаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя цель, задачи и содержание организации труда.

Цель организации труда - максимальное снижение затрат труда и издержек производства по сравнению со средне общественными.

Задачи организации труда:

- технико-технологические задачи, направленные на совершенствование техники, технологии, организации производства и управления, которые выступают условиями использования трудовых ресурсов;

- экономические задачи состоят в рациональном использовании труда, обеспечении сокращения трудовых и материальных затрат, что способствует росту производительности труда и повышению эффективности производства;

- психофизиологические задачи заключаются в обеспечении благоприятных условий для нормального функционирования и воспроизводства рабочей силы, сохранения здоровья и трудоспособности работников;

- социальные задачи призваны создать условия для повышения степени содержательности и привлекательности труда, развития творческого отношения к труду, а также возможностей углубления подготовки и повышения квалификации работников.

Все перечисленные задачи решаются в комплексе, что обеспечивает максимальную эффективность организации труда.

Содержание организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, включает следующий ряд направлений (элементов):

- оптимизация трудового процесса путем внедрения рациональных методов и приемов труда, обеспечивающих максимальную экономию рабочего времени при наименьших затратах физической энергии и оптимальном темпе работы;

- эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

- разработка рациональных форм разделения и кооперации труда основана на обособлении частей производственного процесса исходя из их технологических особенностей, выполняемых функций и квалификационных требований к рабочим. Другой стороной этой деятельности является установление тесных связей между различными группами работников и отдельными работниками в процессе их совместного труда. Разделяя труд, одновременно разрабатывают систему его кооперации;

- улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную сферу, формирование системы охраны и безопасности труда;

- укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению технологической и трудовой дисциплин, формирования чувства ответственности, развития творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций;

- организация рабочих мест, охватывающая: их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию; эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование; аттестацию и рационализацию рабочих мест;

- нормирование труда, предполагающее тщательный расчет количества (норм) затрат труда на производство продукции и работ как основу для организации труда и определения эффективности производства;

- организация заработной платы создает экономические условия включения трудовых ресурсов в процессе производства посредством его материального стимулирования и имеет следующие элементы: формы и системы заработной платы, надбавки и доплаты, премии, должностные оклады, тарифно-квалификационные справочники, нижний и верхний пределы оплаты труда, социальные гарантии;

- организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя: планирование, профориентацию и профотбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию (квалификационный рост, планирование карьеры и т.п.).

В зависимости от того, на каком уровне осуществляется организация труда, различают внешнюю (общественная и территориальная организация труда) и внутреннюю (внутрифирменную организацию труда и организацию труда на рабочем месте).

1. Общественная организация труда - организация труда в масштабах общества: разделение труда между секторами экономики и отраслями производства; распределение трудовых ресурсов по территории страны; обеспечение занятости населения; определение основных пропорций в оплате труда; создание благоприятных условий труда и т.д.

Органы, обеспечивающие решение задач – Международная организация труда, Министерство труда и социальной защиты РФ, Центры занятости населения (непосредственно), Правительство (косвенно, принимая решения по тем или иным вопросам).

2. Территориальная организация труда - размещение трудовых ресурсов по территории региона; подготовка и переподготовка кадров в соответствии с нуждами организаций находящихся на территории региона; анализ динамики заработной платы и эффективности труда по отдельным предприятиям и отраслям региона и т.д.

Решают эти задачи территориальные органы по труду, а именно: Управление по труду и занятости, которое входит в состав областных и районных администраций, а также Центры занятости населения.

3. Внутрифирменная организация труда - разделение и кооперация; оплата труда; нормирование труда; условия труда и т.д.

Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной плате.

4. Организация труда на рабочем месте - расстановка работающих, размещение оборудования и документации на рабочем месте, а также определение способов взаимодействия между отдельными сотрудниками и подразделениями в процессе работы.

Занимаются этим отделы или бюро по труду и заработной платы.