Трудовой коллектив – компактная соц. группа, объединяющая людей, занятой решением конкретной общественной задачи.
Признаки: единство цели; демократизм; наличие руководящих органов; дисциплина; сотрудничество.
Принципы формирования: 1) принцип технологической взаимозависимости, 2) общей экономической заинтересованности в конечном результате, 3) ценностно-мировозренческой и психологической совместимости.
Коллектив – члены группы вступают в межличностные отношения, опосредуемые единством личных и общественных интересов.
Виды коллективов:
1. Основной (включает весь персонал организации).
2. Среднее звено (включает персонал пробных подразделений).
3. Первичный (сотрудники малых групп – бригада, отдел).
Производственный коллектив одновременно можно считать соц. общностью и соц. институтом.
40. Сущность понятия «социальная роль»
Всегда являясь членом той или иной социальной группы, личность исполняет определенные социальные функции или социальные роли. «Социальная роль» – это выработанная обществом программа действий человека в определенных обстоятельствах. Каждый человек одновременно исполняет несколько социальных ролей: члена семьи, участника трудового или учебного процесса, пассажира, покупателя, зрителя, слушателя, члена партии. Теоретическое и практическое изучение сущности понятия «социальная роль» позволило назвать такие ее основные характеристики: социальная роль не существует вне системы общественных отношений – не бывает руководителя без подчиненных, актера без зрителей и т. п.; каждая роль предполагает определенный набор правил поведения, которые вырабатывает общество. Эта внешняя заданность называется «ролевыми ожиданиями»: ролевые ожидания могут быть более или менее жесткими, зафиксированными обычаем или традицией, могут осознаваться человеком или нет, но окружающие всегда контролировали и будут контролировать четкость и точность соблюдения правил поведения; ролевые ожидания являются сильным внутренним мотивом, помогающим человеку преодолевать трудности и достигать цели; социальная роль выступает одновременно и средством, и целью самовыражения.
Существует две разновидности социальных ролей: конвенционные и межличностные. Первые включают стандартизированные права и обязанности, обеспечивающие шаблонное поведение; вторые означают конкретную реализацию стандартизированных прав и обязанностей человеком, имеющим определенные способности и специфические черты.
Исполнение каждым человеком комплекса социальных ролей формирует его социальный статус.
41. Сущность понятия «соц. статус»
Исполнение каждым человеком комплекса социальных ролей формирует его социальный статус.
«Социальный статус» – это положение человека в обществе, устанавливаемое через систему прав, обязанностей, привилегий и свобод.
Выделим основные характеристики социального статуса:
- социальный статус есть у каждого человека (он может быть высоким или низким);
- в течение жизни социальный статус человека меняется (в связи с получением образования, продвижением по службе, изменением семейного положения и т. п.);
- в каждом обществе существует иерархия социальных статусов;
- иерархия социальных статусов и сформировавшаяся система продвижения по социальной лестнице составляют систему социальной дифференциации;
- в каждом конкретном государстве система дифференциации может быть стабильной (устойчивой) или подвижной (неустойчивой);
- государства с устойчивой системой дифференциации называются традиционными, в них процедура приобретения социального статуса хорошо известна, понятна, признаваема большинством граждан;
- государства с неустойчивой системой социальной дифференциации называются динамичными (изменяющимися); в них процедура приобретения социального статуса не отработана, ясно не обозначена и, следовательно, не всегда понятна гражданам;
- социальный статус сопровождает сложная система символов (корона, джинсы, марка автомобиля.), поэтому многие люди стремятся повысить свой социальный статус, приобретая вещи-символы;
- социальный статус тесно связан с самооценкой личности, которая, как правило, стремится не только сохранить свое общественное положение, но и скрыть от других поступки, не соответствующие статусу.
То, что было сначала:
Соц. статус – положение человека в обществе, устанавливаемые через систему прав, обязанностей, привилегий, свобод.
Характеристики статуса: есть у каждого челка; в течении жизни соц. статус меняется; в обществе сущ. иерархия статусов; иерархия статусов и способы продвижения по ней составляют систему социальной дифференциации; соц. статус обычно обозначается сложной системой символов; соц. статус связан с самооценкой личности.
