Признаки коллектива, принципы его формирования

Трудовой коллектив – компактная соц. группа, объединяющая людей, занятой решением конкретной общественной задачи.

Признаки: единство цели; демократизм; наличие руководящих органов; дисциплина; сотрудничество.

Принципы формирования: 1) принцип технологической взаимозависимости, 2) общей экономической заинтересованности в конечном результате, 3) ценностно-мировозренческой и психологической совместимости.

Коллектив – члены группы вступают в межличностные отношения, опосредуемые единством личных и общественных интересов.

Виды коллективов:

1. Основной (включает весь персонал организации).

2. Среднее звено (включает персонал пробных подразделений).

3. Первичный (сотрудники малых групп – бригада, отдел).

Производственный коллектив одновременно можно считать соц. общностью и соц. институтом.

40. Сущность понятия «социальная роль»

Всегда являясь членом той или иной социальной группы, личность исполняет определенные социальные функции или социальные роли. «Социальная роль» – это выработанная обществом программа действий человека в определенных обстоятельствах. Каждый человек одновременно исполня­ет несколько социальных ролей: члена семьи, участника трудового или учебного процесса, пассажира, покупателя, зрителя, слушателя, члена партии. Теоретическое и практическое изучение сущности понятия «социальная роль» позволило назвать такие ее основные характеристики: социальная роль не существует вне системы общественных отношений – не бывает руководителя без подчиненных, актера без зрителей и т. п.; каждая роль предполагает определенный набор правил поведения, которые вырабатывает общество. Эта внешняя заданность называется «ролевыми ожиданиями»: ролевые ожидания могут быть более или менее жесткими, зафиксированными обычаем или традицией, могут осознаваться челове­ком или нет, но окружающие всегда контролировали и будут контролировать четкость и точность соблюдения правил поведения; ролевые ожидания являются сильным внутренним мотивом, помогающим человеку преодолевать трудности и достигать цели; социальная роль выступает одновременно и средством, и целью самовыражения.

Существует две разновидности социальных ролей: конвенционные и межличностные. Первые включают стандартизированные права и обязанности, обеспечивающие шаблонное поведение; вторые означают конкретную реализацию стандартизированных прав и обязанностей человеком, имеющим определенные способности и специфические черты.

Исполнение каждым человеком комплекса социальных ролей формирует его социальный статус.

41. Сущность понятия «соц. статус»

Исполнение каждым человеком комплекса социальных ролей формирует его социальный статус.

«Социальный статус» – это положение человека в обществе, устанавливаемое через систему прав, обязанностей, привилегий и свобод.

Выделим основные характеристики социального статуса:

- социальный статус есть у каждого человека (он может быть высоким или низким);

- в течение жизни социальный статус человека меняется (в связи с получением образования, продвижением по службе, изменением семейного положения и т. п.);

- в каждом обществе существует иерархия социальных статусов;

- иерархия социальных статусов и сформировавшаяся система продвижения по социальной лестнице составляют систему со­циальной дифференциации;

- в каждом конкретном государстве система дифференциации может быть стабильной (устойчивой) или подвижной (неустойчивой);

- государства с устойчивой системой дифференциации называются традиционными, в них процедура приобретения социального статуса хорошо известна, понятна, призна­ваема большинством граждан;

- государства с неустойчивой системой социальной дифференциации называются динамичными (изменяющимися); в них процедура приобретения социального статуса не отработана, ясно не обозначена и, следовательно, не всегда понят­на гражданам;

- социальный статус сопровождает сложная система символов (корона, джинсы, марка автомобиля.), поэтому многие люди стремятся повысить свой социальный статус, приобретая вещи-символы;

- социальный статус тесно связан с самооценкой личности, которая, как правило, стремится не только сохранить свое общественное положение, но и скрыть от других поступки, не соответствующие статусу.

То, что было сначала:

Соц. статус – положение человека в обществе, устанавливаемые через систему прав, обязанностей, привилегий, свобод.

Характеристики статуса: есть у каждого челка; в течении жизни соц. статус меняется; в обществе сущ. иерархия статусов; иерархия статусов и способы продвижения по ней составляют систему социальной дифференциации; соц. статус обычно обозначается сложной системой символов; соц. статус связан с самооценкой личности.