Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


¬нутриличностный конфликт.




Ёто противоречие во внутреннем мире личности. „аще всего, это борьба между желанием и долгом (об€занностью). ” впечатлительных и слабых натур такой конфликт может быть очень сложным. » если человек не в состо€нии справитьс€ с внутренним противоречием, это может даже привести к психологическому расстройству.

Ћев “олстой в романе Ђ¬ойна и мирї так описывает противоречие в душе графа ѕьера Ѕезухова: Ђ’орошо бы было поехать к  урагинуї, Ц подумал он. Ќо тотчас же он вспомнил данное кн€зю јндрею честное слово Ђне бывать у  урагинаї.

Ќо тотчас же, как это бывает с людьми, называемыми бесхарактерными, ему так страстно захотелось еще раз испытать эту столь знакомую ему беспутную жизнь, что он решилс€ ехать. » тотчас же ему пришла в голову мысль, что данное слово ничего не значит, потому что еще прежде, чем кн€зю јндрею, он дал также кн€зю јнатолию слово быть у него; наконец он продумал, что все эти честные слова Ц такие условные вещи, не имеющие никакого определенного смысла, особенно ежели сообразить, что, может быть, завтра же или он умрет, или случитс€ с ним что-нибудь такое необыкновенное, что не будет уже ни честного, ни бесчестного. “акого рода рассуждени€, уничтожа€ все его решени€ и предположени€, часто приходили ѕьеру. ќн поехал к  урагинуї.

“ипы конфликтов по источнику возникновени€ св€заны с характером причин противоречи€. Ёто могут быть как объективные, так и субъективные причины. ¬ зависимости от характером причин различают два основных вида конфликтов: предметный и субъективный.

 

ѕредметный конфликт.

¬ его основе лежит реальное противоречие, объективный конфликтоген. –еакци€ противоборствующих сторон св€зана со вполне конкретными обсто€тельствами или €влени€ми, которые и составл€ют причину конфликта.

—убъективный конфликт.

ƒанное противоречие обычно возникает на основе эмоциональной реакции на чужие слова или действи€. ѕри этом совсем не об€зательно, чтобы высказывани€ или поступки содержали реальный конфликтоген. ƒостаточно того, что инициатору конфликта так показалось. ѕовышенна€ реакци€ вызывает ответный эмоциональный всплеск, и механизм конфликта запущен.

“ак, по мнению психологов, подавл€ющее большинство семейных конфликтов носит субъективный характер. „аще всего в основе противоречи€ находитс€ не реальна€ причина, а ее субъективное эмоциональное воспри€тие. ”преки приобретают эмоциональную напр€женность, и тогда взаимные претензии и обиды стремительно нарастают. ¬ таком случае надо отложить вы€снение, успокоитьс€, а затем спокойно разобратьс€ с первопричиной конфликта.

“ипы конфликта по видам ценностей заключаютс€ в противосто€нии плохого с хорошим, либо их оттенков.   числу такой борьбы относ€тс€: конфликты добра со злом, хорошего с лучшим, двух зол.

 онфликт добра со злом.

Ёто наиболее распространенный, классический конфликт. ќн €вл€етс€ предметом любой сказки, истории, фабулой романа. ѕосле любви, тема борьбы добра со злом прочно занимает второе место в мировой литературе.

“ак, в Ђ—казке о царе —алтанеї ј.—. ѕушкина против молодой царевны и ее сына стро€т козни завистницы, обманывают цар€:

Ђј ткачиха с поварихой, сватьей бабой Ѕабарихой

Ќе хот€т его пустить чудный остров навеститьї.

 онфликт хорошего с лучшим.

ќн св€зан с противоборством двух положительных альтернатив. —ами по себе конструктивные идеи могут вступать в соперничество не только с разрушительными, но и с другими положительными проектами. Ёто здорова€ конкуренци€, котора€ позвол€ет организаци€м совершенствоватьс€.

Ќародна€ пословица об этом гласит: ЂЋучшее Ц враг хорошегої.

 онфликт двух зол.

≈сли соперничают положительные альтернативы, то уж отрицательным делать это Ђсам Ѕог велелї.  онкуренци€ между разрушительными иде€ми очень часто принимает форму конфликта. Ѕорьба и агресси€ Ц это формы существовани€ зл€.

ѕо поводу того, какую сторону занимать в конфликте дух отрицательных вариантов, народна€ мудрость определ€ет: Ђ¬ыбрать из двух зол меньшееї.

“ипы конфликтов по характеру вли€ни€ заключаетс€ в силе и результатах их воздействи€ на участников и окружающих. —реди видов таких конфликтов основными €вл€ютс€: лихорад€щий, разрушительный и оздоровительный.

Ћихорад€щий конфликт.

Ёто такое противосто€ние, которое держит участников в сильном и продолжительном эмоциональном напр€жении. ¬ трудовых коллективах такой конфликт резко отрицательно сказываетс€ на психологическом конфликте и эффективности профессиональной де€тельности. ќн может привести предпри€тие к кризису.

–азрушительный конфликт.

“ак говор€т о противосто€нии, которое привело к необратимым последстви€м. Ёто может касатьс€ как сферы отношений, так и производственно-хоз€йственной де€тельности. –азрушительный конфликт означает, что какие-то, испорченные им состо€ни€, уже невозможно вернуть.

»сторический пример. Ќа рубеже V и VI веков до н.э. назревал конфликт между греческими городами-государствами и ѕерсидской державой. ÷арь персов ƒарий послал своих представителей в јфины и —парту с предложением подчинитьс€ без бо€. ¬озмущенные греки казнили послов. ”знав об этом, разгневанный ƒарий приказал своему рабу три раза в день, перед тем как царь садилс€ за стол, громко повтор€ть: Ђ÷арь! ѕомни о греках!ї

ќздоровительный конфликт.

ќн означает своего рода преодоление кризиса в отношени€х, после чего наступает период улучшени€ (выздоравливани€). ƒальнейшее зат€гивание противосто€ни€ без обострени€ имело бы гораздо более губительные последстви€, чем прорыв в результате оздоровительного конфликта.

√руппа неосновных типов конфликтов рассматривает классификацию противосто€ний по менее важным признакам:

по длительности протекани€ Ц

зат€жные (долговременные), среднесрочные (средней продолжительности), краткосрочные (быстро проход€щие);

по направленности Ц

горизонтальные (между коллегами), вертикальные (между начальником и подчиненным), смешанные;

по последовательност€м Ц

конструктивные (способствуют прин€тию обоснованных решений и развитию взаимопонимани€), деструктивные (порт€т отношени€, и отрицательно сказываютс€ на работе);

по организационным позици€м Ц

революционный (борьба за резкие перемены), инновационный (борьба нового со старым), реформирующий (внедрение новых технологий и противодействие этому);

по степени открытости Ц

открытые (участники и их претензии друг к другу публично за€влены) и скрытые (участники стараютс€ не показывать противоречие окружающим).

“аким образом, конфликтологи€ подробно классифицирует конфликты по различным признакам, всесторонне анализирует их природу и сущность, рассматривает их под разными углами зрени€. ѕонимание сути и содержани€ конфликтов дает ключи дл€ управлени€ ими и конструктивного их разрешени€.

»так, конфликты классифицируютс€ по четырем основным типам:

по участникам Ц межличностный, между личностью и группой, межгрупповой, внутриличностный;

по источнику возникновени€ Ц предметный и субъективный;

по видам ценностей Ц добра со злом, хорошего с лучшим, двух зол;

по характеру вли€ни€ Ц лихорад€щий, разрушительный и оздоровительный.

ќт типа конфликта зависит технологи€ его разрешени€.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-12-05; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1554 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—вобода ничего не стоит, если она не включает в себ€ свободу ошибатьс€. © ћахатма √анди
==> читать все изречени€...

544 - | 486 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.013 с.