3) 
Не всегда хватает самостоятельности в работе, хотя его нельзя назвать че
ловеком несамостоятельным.
4) Достаточно самостоятелен. Сам решает многие вопросы, касающиеся его
работы.
5) Обладает исключительной самостоятельностью в работе. Все вопросы ре
шает сам, не ожидая чьей-либо помощи.
6) Чрезмерно самостоятелен, не согласует свои действия с руководством.
7. Опыт работы и практические навыки в профессиональной сфере.
1) Практически отсутствует.
2) Опыт практической работы невелик, что нередко мешает успешно справлять
ся с работой.
3) Средней глубины и объема, что позволяет удовлетворительно справляться с
работой.
4) Обладает достаточным опытом практической работы для того, чтобы успеш
но справляться с работой.
Обладает исключительно большим опытом практической работы, что обес печивает высокое качество работы.
6) Опыт практической работы позволяет уже сейчас успешно справляться с
должностными обязанностями вышестоящего уровня.
8. Стремление к повышению квалификации.
1) Совершенно не интересуется повышением своей квалификации, отказыва
ется от любых форм обучения.
2) Мало заинтересован в повышении своей квалификации.
3) Повышение квалификации рассматривает как необходимое для работы дело,
хотя обучается без большого желания.
4) Стремится к повышению квалификации в самых различных формах.
Повышение квалификации считает своим профессиональным долгом, ин тенсивно занимается самоподготовкой, охотно обучается на курсах, семи нарах и т. д.
6) Не только постоянно занимается повышением собственной квалификации,
но и активно работает над повышением квалификации коллег.
9. Способность устанавливать деловые контакты, готовность к сотрудничеству.
1) Совершенно не умеет налаживать нормальные деловые контакты с подчи
ненными и коллегами, а также с другими подразделениями своей органи
зации.
2) Явно не хватает умения налаживать деловые отношения с другими.
3) Налаживание хороших деловых контактов с другими дается ему с трудом.
4) Умеет налаживать необходимые деловые отношения с другими.
Умеет налаживать отличные деловые отношения с другими.
6) Способен самостоятельно найти организацию-партнера и установить дело
вые контакты.
Приложения
10. Умение предотвращать, разрешать конфликты конструктивным путем.
1) Своим поведением провоцирует конфликты.
2) Не способен проявить какую-либо изобретательность и находчивость при
предотвращении и разрешении конфликтов конструктивным путем.
3) Явно не хватает находчивости и изобретательности для того, чтобы как-то
разрешить и предотвратить конфликт.
4) Изобретателен и находчив, способен найти выход из конфликтной си
туации.
5) Обладает поразительной изобретательностью и находчивостью, умеет найти
6) выход при разрешении любого конфликта.
7) Избегает любых конфликтных ситуаций, иногда в ущерб делу.
1 1. Учет интересов и точек зрения других людей.
1) Совершенно не считается с интересами работающих с ним людей, ради
других не причинит себе даже пустякового неудобства.
2) Обычно не считается с интересами сотрудников.
3) Свои поступки обычно соотносит с интересами других людей, может быть
иногда — недостаточно.
