В деятельности учитывает точку зрения подчиненных и коллег.

5) Свои поступки всегда соотносит с интересами других людей.

6) Настолько считается с интересами других людей, что, боясь кого-либо обидеть,
работает по принципу «и вашим, и нашим».

1 2. Способность высказывать собственное мнение.

1) Даже по пустяковым вопросам не имеет собственного мнения.

2) Обычно избегает высказывать собственное мнение даже по второстепенным
вопросам.

3) Редко высказывает собственное мнение, даже в тех случаях, когда он его
имеет.

4) Часто высказывает собственное мнение даже по таким вопросам, в которых
не очень хорошо разбирается.

Стремится по любым вопросам высказывать собственное мнение.

6) Всегда настаивает на собственной точке зрения как единственно верной.

1 3. Продуманность и обоснованность решений.

1) Большинство принимаемых решений непродумано.

2) Явно не хватает продуманности и обоснованности при принятии решений.

3) Не всегда хорошо продумывает и может обосновать принятые решения.

Всегда хорошо продумывает и доказательно обосновывает решения в по­ вседневной деятельности.

5) Способен продумать и обосновать принятые решения с учетом стратегии
деятельности.

6) Исключительно тщательно продумывает и подробно обосновывает принятые
решения, тратя на это излишне много времени.

Приложение 1. Перечень характеристик для деловой оценки персонала университета

14. Способность к прогнозу, оценке последствий принимаемых решений.

1) Не развита способность к оценке принимаемых решений и прогнозу.

2) Развита слабо. Не умеет прогнозировать и оценивать последствия принимае­
мых решений.

3) Развита в средней степени, способен оценить ближайшие последствия при­
нимаемых решений.

Способен прогнозировать и правильно оценивать ближайшие и отдаленные последствия принимаемых решений.

5) Обладает исключительной способностью правильно прогнозировать и оце­
нивать последствия принимаемых решений.

6) В оценке принимаемых решений излишне осторожен, что снижает эффектив­
ность деятельности.

15. Динамичность, гибкость и системность мышления.

1) Динамичность и гибкость мышления практически отсутствуют.

2) Не всегда хватает динамичности, гибкости мышления.

3) В мыслительной деятельности способен к динамичности и гибкости.

4) Обладает большой динамичностью и гибкостью мышления.

Способен к системному мышлению.

6) Мыслительные способности позволяют решать производственные задачи
вышестоящей должности.

16. Инновационный потенциал (умение создавать, воспринимать и реализовывать
нововведения).

1) Практически отсутствует, ярый противник всяких новшеств.

2) Скептически относится к нововведениям и реорганизациям, старается дер­
жаться от них в стороне.

3) Относится к нововведениям и реорганизациям довольно равнодушно.

4) Стремится поддерживать любое начинание, ему нравятся нововведения и
реорганизации.