Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќплата труда на предпри€тии




 аждое предпри€тие, привлека€ в производственный процесс такой ресурс, как рабоча€ сила, несет соответствующие затраты. «атраты предпри€ти€ на рабочую силу Ц это сумма вознаграждений в денежной и натуральной формах за выполненную работу и неотработанное врем€, дополнительные расходы организаций, св€занные с обеспечением работников жильем, оздоровительными меропри€ти€ми, профессиональным обучением, культурно-бытовым обслуживанием, отчисление во внебюджетные фонды, страховые взносы на добровольное пенсионное, медицинское и другие виды страховани€, командировочные расходы, а также налоги, св€занные с привлечением наемной рабочей силы.

«аработна€ плата представл€ет собой форму вознаграждени€ за труд. ¬ основу организации оплаты труда на предпри€ти€х положены следующие принципы (с теми или иными модификаци€ми они действуют во всех странах с рыночной экономикой):

- оплата труда в зависимости от количества и качества труда;

- опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы;

- определение размеров заработной платы дл€ различных категорий и групп работающих в зависимости от квалификации работника, региональной и отраслевой принадлежности предпри€ти€, условной работы и др.;

- повышение заработной платы в соответствии с темпами инфл€ции в стране;

- гарантированность оплаты труда.

¬ зависимости от избранной меры труда на производстве (продукци€ или врем€) все системы заработной платы дел€тс€ на сдельные и повременные.

ѕри сдельной оплате труда заработна€ плата устанавливаетс€ в зависимости от количества изготовленной продукции и квалификационных требований к выполненной работе. Ётот вид оплаты примен€етс€ на тех производствах, где технологические процессы посто€нно повтор€ютс€, операции поддаютс€ техническому нормированию, а увеличение выпуска зависит главным образом от рабочего. ѕри повременной форме оплаты труда заработна€ плата зависит от количества отработанного времени и уровн€ квалификации, определ€емого тарифным разр€дом, и примен€етс€ там, где невозможно установить индивидуальную норму выработки, а так же на участках автоматизированных производств, где функции рабочих свод€тс€ к наладке и наблюдению за машинами и при конвейерной организации производства с заданным ритмом.

ѕри пр€мой индивидуальной сдельной заработной плате заработок рабочего определ€етс€ объемом произведенной продукции и расценкой за единицу продукции, причем расценки посто€нные и не завис€т от выполнени€ норм выработки. ѕри бригадной сдельной оплате труд оплачиваетс€ по конечным результатам работы бригады в зависимости от количества единиц выполненной работы и расценок за единицу работы. «атем заработна€ плата распредел€етс€ между членами бригады по установленному заранее принципу

(например, в соответствии с квалификацией и отработанным временем). —дельно-премиальна€ система заработной платы представл€ет собой пр€мую сдельную систему, дополненную премированием за достижение определенных производственных показателей. ѕри сдельно-прогрессивной оплате труда за изготовление продукции в пределах установленной нормы выработки плат€т по неизменным расценкам. ѕродукци€, произведенна€ сверх нормы, оплачиваетс€ по повышенным расценкам, прогрессивно возрастающим в зависимости от степени перевыполнени€ нормы.  освенно-сдельна€ оплата труда примен€етс€ в некоторых отрасл€х дл€ вспомогательных рабочих, труд которых в значительной степени вли€ет на выработку сдельщиков. «аработна€ плата этих вспомогательных рабочих определ€етс€ по показател€м работы, обслуживаемых ими основных рабочих.

јккордна€ система примен€етс€ при выполнении аварийных и других работ, которые необходимо выполнить в сжатые сроки. ѕри этом заранее устанавливаетс€ сумма заработка за весь объем работ, предусмотренных заданием.

ѕри простой повременной оплате заработок рабочего определ€етс€ на основе фактически отработанного им времени и присвоенной ему тарифной ставки. ѕовременно-премиальна€ система предусматривает сочетание простой повременной оплаты с премированием за достигнутые результаты. –азновидностью повременно-премиальной системы €вл€етс€ окладна€ система, при которой оплата труда рабочих производитс€ не по тарифным ставкам, а по мес€чным окладам.

¬ основе исчислени€ заработной платы руководителей, специалистов и служащих лежит схема должностных окладов предпри€ти€. «аработок работника по этой системе определ€етс€ исход€ из установленных по штатному расписанию окладов и фактически отработанного времени.

ќплата труда руководителей государственных предпри€тий регламентируетс€ ѕостановлением ѕравительства –‘ Уќб услови€х оплаты труда руководителей государственных предпри€тий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)Ф. ¬ соответствии с ним дл€ директоров предпри€тий установлены два вида возможных выплат: оклад, максимальный размер которого не может превышать 16-кратную ставку рабочего 1-го разр€да основной специальности предпри€ти€ или вознаграждение по результатам финансово хоз€йственной де€тельности предпри€ти€.

ќсновной системой государственного регулировани€ оплаты труда €вл€етс€ закономерно устанавливаемый размер минимальной заработной платы. ѕредполагаетс€, что минимальна€ заработна€ плата обеспечивает минимальные жизненные потребности работающего. ¬ –оссии размер минимальной заработной платы с 01 июл€ 2016 года 7500 рублей, что составило примерно 75 % стоимости набора из 19 основных продуктов питани€. ¬ табл. 8.3 приведено распределение работающих в экономике –оссии по уровню заработной платы.

ћинимальна€ заработна€ плата должна индексироватьс€ в соответствии с ростом инфл€ции. “ак, например, во ‘ранции минимальна€ почасова€ заработна€ плата автоматически повышаетс€, как только национальный индекс потребительских цен достигает уровн€, соответствующего 2 % роста по сравнению с уровнем, имевшимс€ на момент установлени€ предыдущего размера минимальной заработной платы.

 ак правило, на «ападе заработна€ плата делитс€ на две части: посто€нную, гарантированную, котора€ зависит от квалификационного уровн€ работника (тариф), и переменную часть, св€занную с индивидуальными результатами труда.

¬ развитых странах большое место в системе стимулировани€ труда занимают всевозможные косвенные выплаты и льготы, которые непосредственно не фиксируютс€ в платежной ведомости, но в значительной степени вли€ют на уровень доходов. ќни дел€тс€ на три основные группы:

различные формы финансового участи€ Ц в прибыл€х, в приобретении акций, в форме отложенных выплат. ¬се эти выплаты предоставл€ютс€ обычно в конце года либо по истечению более длительного периода (например, 5 лет). ќни частично или полностью освобождены от налогообложени€, а также от начислени€ в фонды социального обеспечени€;

выплаты и льготы, непосредственно предоставл€емые работникам, как на индивидуальной, так и на коллективной основе.   ним относ€тс€: оплата представительских расходов, подъемные средства, предоставление служебной квартиры, автомобил€, личного телефона, оплата профсоюзных взносов, плата за обучение детей и др.;

материальные стимулы, нос€щие долгосрочный характер, - финансирование накоплений на персональных счетах, надбавки к пенсии, страхование жизни, компенсаци€ за временную и посто€нную потерю трудоспособности, страхование автомобил€ и т.п.

ќсобое место удел€етс€ правильной организации материального вознаграждени€ работников управлени€, котора€ должна удовлетвор€ть следующим требовани€м:

- платить не за усили€, а за результаты, и главным образом за те, которые выражаютс€ в прибыли;

- оплата должна быть такой, чтобы удержать менеджера в компании и не допустить его ухода в конкурирующую фирму; дл€ этого обеспечиваетс€ выплата части начисленных ему наградных (бонусов) в будущем, если он останетс€ служить в компании; уход€ из компании, он тер€ет отсроченные платежи, а также пенсионные выплаты;

- программа выплат должна принимать во внимание налоговую политику правительства; выплаты следует делать в форме, приемлемой дл€ менеджера. ѕоэтому в американских корпораци€х имеютс€ две основные программы выплат менеджерам:

программа компенсационных выплат и так называема€ программа стимулирующих выплат.

ѕерва€ программа св€зана, прежде всего, с выплатой основного жаловани€; втора€ Ц с попыткой заставить управленцев более усердно трудитьс€ на благо компании. ќна включает выплаты бонусов и р€да других вознаграждений в различных формах: деньгами, в виде акций, права на доход от прибыли.

–азмер установленного жаловани€, как правило, €вл€етс€ твердой величиной и не зависит от колебаний конъюнктуры и итогов де€тельности компании. Ѕонусы же не €вл€ютс€ фиксированной величиной и могут колебатьс€ в значительных пределах, они рассматриваютс€ как награда, начисл€ема€ в данном году в качестве вознаграждени€ за услуги, оказанные компании в этом же году.

ѕенсионные выплаты Ц это право менеджера получать ежегодно или ежемес€чно выплаты заранее определенного размера с момента наступлени€ пенсионного возраста до конца жизни. “акие выплаты €вл€ютс€ формой Уотсроченной Ф награды. ќсновой дл€ определени€ размера этих выплат служат или средн€€ оплата за всю карьеру в корпорации, или последн€€ получаема€ выплата, или обща€ сумма полученных выплат.

ѕримен€етс€ также так называема€ Уотложенна€ компенсаци€Ф Ц контрактное соглашение между корпорацией и работником, по которому корпораци€ ежегодно производит ежегодные выплаты после ухода его в отставку.

¬ последнее врем€ широкое распространение получили так называемые опционы Ц предоставл€емое корпорацией менеджеру право купить у фирмы в любое врем€ в пределах указанного периода определенное количество акций фирмы по твердой цене. ѕри этом менеджер получает доход в виде разницы между рыночной ценой на акции и твердой ценой, по которой акции были им куплены. “акой доход облагаетс€ налогом в значительно меньшем размере, чем обычный личный доход.

 

 

«ависимость между ростом производительности труда и заработной платой в строительстве.

”ровень производительности труда и его прирост играют ключевую роль в экономике организаций, наход€щихс€ под воздействием усиливающейс€ конкуренции на рынках товаров, услуг и труда.

—ледует отметить, что российские политики и экономисты, оценива€ развитие страны по темпам роста валового внутреннего продукта, как правило, игнорируют факт того, что в основе экономического роста, и, прежде всего, долгосрочного, лежит именно производительность труда. Ќизка€ и снижающа€с€ производительность труда €вл€етс€ основным сдерживающим фактором развити€ экономики. ѕри этом вопрос о производительности труда следует рассматривать в ув€зке с заработной платой и уровнем жизни. ѕри низкой оплате труда нельз€ говорить о росте производительности, равно как и при низкой и снижающейс€ производительности нельз€ вести речь о достойной оплате труда и ее росте.

ѕроизводительность труда Ч показатель, имеющий народнохоз€йственное значение,Ч €вл€етс€ основным критерием оценки трудовой де€тельности.

¬ строительстве производительность труда рабочих определ€етс€ их выработкой, т. е. количеством строительной продукции, выпущенной за единицу времени (обычно за час или рабочую смену).

”ровень производительности труда можно охарактеризовать также затратами рабочего времени на единицу строительной продукции, которые регламентируютс€ официальными нормами времени и расценками, издаваемыми в виде справочников, называемых Ђ≈диными нормами и расценками на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работыї (≈Ќи–). ѕримен€ют также ведомственные (¬Ќи–) и местные нормы и расценки (ћЌи–).

Ќорма выработки - количество доброкачественной продукции (в штуках, метрах, квадратных и кубических метрах, тоннах), которую должен выпуститьЧза единицу времени при данных средствах "труда рабочий (или звЄно)" соответствующей профессии и квалификации в услови€х правильной организации производства и труда.

Ќорма времени Ч это количество рабочего времени, достаточное

при данных средствах труда дл€ изготовлени€ единицы доброкачественной продукции рабочим соответствующей профессии и квалификации в услови€х правильной организации производства и труда. ƒанна€ продолжительность работ (в часах) определ€етс€ делением нормы времени на число исполнителей в звене.

«ависимость между нормой выработки и нормой времени выражаетс€ так:

Ќвыр=1/Ќвр

где, Ќвыр Ч норма выработки в единицах продукции;

Ќвр Ч норма времени в единицах времени.

ќрганизаци€ строительного процесса должна создавать наиболее благопри€тные услови€ дл€ роста производительности труда, повышени€ выработки и снижени€ затрат рабочего времени на единицу продукции.

ќплата труда рабочих в строительстве производитс€ по сдельной, повременной, сдельно-премиальной, аккордной (по методу бригадного подр€да) и повременно-премиальной системам оплаты.

—дельна€ оплата предусматривает оценку труда в зависимости от объема выполнени€ работы и не учитывает степени перевыполнени€ норм выработки и затрат времени.

“арифные ставки исполнителей, зан€тых на т€желых работах или при вредных услови€х труда, повышаютс€ на 8 %, а на особо т€желых и на работах с особо вредными услови€ми Ч на 17 %.

ѕри определении расценок на работы, выполн€емые в зимних услови€х, учитывают территориальный коэффициент (от 1,1 до 1,45), завис€щий от температурной зоны, времени года и группы работ.

ѕеред началом работ бригаде выдают нар€д, в котором указывают их объем, состав и характер, метод и срок выполнени€, нормы и расценки на единицу продукции, общую стоимость и трудоемкость. Ќар€ды закрывают после окончани€ и приемки задани€. “руд рабочих специализированных и комплексных бригад оплачиваетс€ за всю произведенную ими продукцию, а распредел€етс€ соответственно фактически отработанному времени и тарифному разр€ду каждого члена бригады.

—дельно - премиальна€ оплата труда производитс€ за выполнение задани€ к установленному календарному сроку (или досрочно) с начислением премии за сокращение нормативного времени при условии соответстви€ работ чертежам, строительным нормам и правилам (—Ќиѕ) и “ехническим услови€м (“”).

ƒл€ стимулировани€ высокого качества работ при выполнении аккордного задани€ размеры премии за каждый процент сокращени€ нормативного времени составл€ют при отличном качестве работ до 3 % и при оценке Ђхорошої Ч до 2 % сдельного заработка по аккордному нар€ду.

јккордные задани€ по методу бригадного подр€да устанавливают дл€ бригад на объем работ в целом по зданию или сооружению либо по соответствующим укрупненным показател€м.

ѕовременна€ оплата, исчисл€ема€ в зависимости от проработанного времени (рабочий день, мес€ц), примен€етс€ в случа€х, когда нет сдельных норм выработки на данный вид работ, а также при оплате труда лиц, обслуживающих машины, при оплате дежурных рабочих.

”слови€ премировани€ повременщиков распростран€ютс€ преимущественно на персонал, обслуживающий машины, а также на лиц, зан€тых устройством электропроводок и сетей, от которых зависит выполнение плана участка. –азмер премии Ч от 20 до 40 % тарифной ставки.

 роме указанных премий, предусмотрено премирование рабочих за ввод в действие важнейших объектов строительства в срок и досрочно. ћаксимальный размер премий не должен превышать 40 % мес€чного сдельного заработка.

—оответственно, одной из важнейших задач при планировании труда €вл€етс€ правильное определение размера опережени€ темпа роста производительности труда темпа роста заработной платы, так как такое опережение €вл€етс€ одним из главных факторов снижени€ себестоимости работ и увеличени€ накоплений.

ќпережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы не порождает инфл€цию. ¬ случае обратного соотношени€ возникает инфл€ци€, так как слишком высокие темпы роста заработной платы нарушают св€зь между затратами труда и его оплатой, что так же приводит к снижению его производительности.

ѕри этом не следует забывать, что зарплата может действовать как фактор, дестимулирующий развитие производительности труда. “ак, например, медленна€ работа часто вознаграждаетс€ оплатой сверхурочных. ѕерерасход сметы в этом году позвол€ет наде€тьс€ на увеличение сметы на будущий год. «арплата руководител€ строительства будет выше, если он наймет больше рабочих, чем ему фактически нужно. —ам факт более крупных затрат времени или денег не €вл€етс€ автоматическим индикатором выполнени€ большего объема работ, хот€ схемы оплаты труда часто исход€т именно из этих предположений.

ѕоощрение должно способствовать росту производительности труда. ¬ыпуск продукции в удовлетворительном темпе, но при высоких материальных затратах €вл€етс€ €вным индикатором того, чтобы сосредоточить внимание на снижении расхода материалов. Ќо негибкие программы стимулировани€ как и ранее позвол€т по-прежнему вознаграждать только за более высокий выпуск продукции.

“аким образом, правильно выстроенна€ политика в области оплаты труда позволит повышать его производительность, и, как следствие, эффективность использовани€ рабочей силы.

—ледует также иметь в виду, что разные факторы роста производительности труда по-разному вли€ют на рост заработной платы рабочих. “ак, при внедрении большинства меропри€тий по механизации производственного процесса заработна€ плата повышаетс€ в меньшей степени, чем производительность труда. ѕри внедрении меропри€тий, направленных на совершенствование организации труда и производства, улучшаетс€ использование рабочего времени, повышаетс€ уровень выполнени€ норм выработки, а заработна€ плата растет почти в той же мере, что и производительность труда.

¬се вышесказанное еще и еще раз подтверждает тот факт, что закон опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, никто не отмен€л. «аплатить наемному рабочему больше, чем он на самом деле зарабатывает, невозможно, потому что есть правила рынка, конкуренци€, логика.

”величение заработной платы и доходов населени€ не может происходить безболезненно дл€ экономики в отрыве от повышени€ производительности труда, к тому же более высокими темпами. ¬ борьбе с Ђбедностьюї работников предпри€тие не должно допускать Ђпроедани€ї своего будущего роста.

¬ заключении хотелось бы отметить, что говор€ о том, что работнику нельз€ платить больше того, что он заработал, надо помнить и о том, что нельз€ платить и значительно меньше, что также свойственно российской экономике. «акон опережающего роста производительности труда не должен носить €вно выраженный односторонний характер.

«десь важную роль также играет понимание и четкое различие производительности живого труда и производительности машин. Ќеадекватно низка€ оплата труда не побуждает работника повышать квалификацию, совершенствовать мастерство, и, как следствие, производительность труда будет расти уже не благодар€ усили€м работника, а вследствие применени€ более производительного оборудовани€.

Ќеобходимо выдерживать пропорциональность, тем самым задействовать в полной мере стимулирующую роль зарплаты. Ќе следует забывать и о том, что низкий уровень оплаты труда оказывает негативное вли€ние не только на трудовую активность, но и формирует недостаточный платежеспособный спрос населени€ Ц еще одно преп€тствие на пути экономического развити€.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-24; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 801 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

ѕобеда - это еще не все, все - это посто€нное желание побеждать. © ¬инс Ћомбарди
==> читать все изречени€...

1358 - | 1298 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.031 с.