ВОПРОС 15 Организация, нормирование и оплата труда.

Организация оплаты труда – отражает непосредственный механизм по

возмещению затрат труда работников в соответствии с их качественными и

количественными характеристиками. В ней следует рассматривать следующие

элементы:

1) нормирование труда;

2) тарифную систему;

3) формы и системы заработной платы.

Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.

Заработная плата выполняет несколько функций:

1. Воспроизводственная функция состоит в обеспечении возможности воспроизводства рабочей силы на социально нормальном уровне потребления, то есть в определении такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет осуществить условия нормального воспроизводства рабочей силы, иными словами поддержание, а то и улучшение условий жизни работника, который должен иметь возможность нормально жить (платить за квартиру, пищу, одежду, т.е. предметы первой необходимости), у которого должна быть реальная возможность отдыхать от работы, чтобы восстанавливать силы, необходимые для работы. Также работник должен иметь возможность растить и воспитывать детей, будущие трудовые ресурсы. Отсюда и исходное значение данной функции, ее определяющая роль по отношению к другим. В случае, когда зарплата по основному месту работы не обеспечивает работнику и членам его семьи нормальное воспроизводство, возникает проблема дополнительных заработков. Работа на два-три фронта чревата истощением трудового потенциала, снижением профессионализма, ухудшением трудовой и производственной дисциплины и т.д.

2. Социальная функция, иногда выделяется из воспроизводственной, хотя является продолжением и дополнением первой. Заработная плата как один из основных источников дохода должна не только способствовать воспроизведению рабочей силы как таковой, но и давать возможность человеку воспользоваться набором социальных благ – медицинские услуги, качественный отдых, получение образования, воспитание детей в системе дошкольного образования и т.д. А кроме того, обеспечить безбедное существование работающего в пенсионном возрасте.

3. Стимулирующая функция важна с позиции руководства предприятия: нужно побуждать работника к трудовой активности, к максимальной отдаче, повышению эффективности труда. Этой цели служит установление размера заработков в зависимости от достигнутых каждым результатов труда. Отрыв оплаты от личных трудовых усилий работников подрывает трудовую основу зарплаты, ведет к ослаблению стимулирующей функции заработной платы, к превращению ее в потребительскую функцию и гасит инициативу и трудовые усилия человека.

Работник должен быть заинтересован в повышении своей квалификации для получения большего заработка, т.к. более высокая квалификация выше оплачивается. Предприятия же заинтересованы в более высококвалифицированных кадрах для повышения производительности труда, улучшения качества продукции. Реализация стимулирующей функции осуществляется руководством предприятия через конкретные системы оплаты труда, основанные на оценке результатов труда и связи размера фонда оплаты труда (ФОТ) с эффективностью деятельности предприятия.

Основным направлением совершенствования всей системы организации заработной платы является обеспечение прямой и жесткой зависимости оплаты труда от конечных результатов хозяйственной деятельности трудовых коллективов. В решении этой задачи важную роль играет правильный выбор и рациональное применение форм и систем заработной платы, которые будут рассмотрены ниже.

4. Статусная функция зарплаты предполагает соответствие статуса, определяемого размером заработной платы, трудовому статусу работника. Под статусом подразумевается положение человека в той или иной системе социальных отношений и связей. Трудовой статус – это место данного работника по отношению к другим работникам как по вертикали, так и по горизонтали. Отсюда размер вознаграждения за труд является одним из главных показателей этого статуса, а его сопоставление с собственными трудовыми усилиями позволяет судить о справедливости оплаты труда. Здесь требуется гласная разработка системы критериев оплаты труда отдельных групп, категорий персонала с учетом специфики предприятия, что должно быть отражено в коллективном дого­воре (контрактах). Статусная функция важна прежде всего для самих работников, на уровне их притязаний на зарплату, которую имеют работники соответствующих профессий на других предприятиях, и ориентация персона­ла на более высокую ступень материального благополучия. Для реализации этой функции нужна еще и материальная основа, которая воплощается в соответствующей эффективности труда и деятельности фирмы в целом

5. Регулирующая функция – это регулирование рынка труда и прибыльности фирмы. Естественно, что при прочих равных условиях, работник наймется на работу в то предприятие, где больше платят. Но верно и другое – предприятию невыгодно платить слишком много, иначе его рентабельность снижается. Предприятия нанимают работников, а работники предлагают свой труд на рынке труда. Как и всякий рынок, рынок труда имеет законы образования цены на труд.

6. Производственно-долевая функция заработной платы определяет меру участия живого труда (через заработную плату) в образовании цены товара (продукции, услуги), его долю в совокупных издержках производства и в издержках на рабочую силу. Эта доля позволяет установить степень дешевизны (дороговизны) рабочей силы, ее конкурентоспособность на рынке труда, ибо только живой труд приводит в движение овеществленный труд, а значит, предполагает обязательное соблюдение низших границ стоимости рабочей силы и определенные пределы повышения зарплаты. В этой функции воплощается реализация предыдущих функций через систему тарифных ста­вок (окладов) и сеток, доплат и надбавок, премий, порядок их исчисления и зависимость от ФОТ.

Формы и системы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда. Выбор рациональных форм и систем оплаты труда работников имеет важнейшие социально-экономическое значение для каждого предприятия. Взаимодействуя с нормированием труда и тарифной системой заработной платы, они определяют порядок начисления заработков отдельным работникам или их группам в зависимости от количества, качества и результатов труда. Формы и системы оплаты труда создают на всех уровнях хозяйствования материальную основу развития человеческого капитала, рационального использования рабочей силы и эффективного управления персоналом. Вознаграждение за труд или компенсация работникам затрачиваемых умственных, физических или предпринимательских усилий играет существенную роль в привлечении трудовых ресурсов на предприятие, в мотивировании, использовании и сохранении необходимых специалистов в организации или фирме.

Тарифная система оплаты труда. Ее составными элементами являются: тарифно-квалификационный перечень, тарифные ставки, тарифные сетки. 1. Тарифно – квалификационный перечень – содержит перечень профессий по каждой из которой делятся описания и характеристика работ по отдельным разрядам. 2. Тарифная сетка - она состоит из тарифных разрядов и тарифных коэффициентов. Тарифный разряд определяется квалификацией рабочего и является основой оплаты труда. Единая тарифная сетка была принята Указом Президента в 1992г., включает с 1 по 18 разряд. Тарифный коэффициент – это отношение показывающее во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки первого разряда. 3. Тарифная ставка – определяет размер оплаты труда работника каждого разряда и зависит от сложности, вредности, интенсивности труда.

Методы нормирования труда

1. опытно – статистический метод (при этом фиксируется ситуация на предприятии в предыдущий период, который рассматривается как база для следующего перода0

2. аналитический (использует научные подходы к формированию норм). Включается в себя несколько этапов: 1) исследование трудового процесса и деления его на элементы; 2) изучение факторов, влияющих на затраты труда; 3)проектирование более совершенного состава операции и методов их выполнения; 4) разработка мероприятий улучшающих обслуживание рабочего листа; 5) расчет времени для выполнения работы; 6) внедрение нормы производства. Аналитический метод может быть 2-х видов: 1 – аналитически расчетный (использующий готовые нормы времени); 2 – аналитически исследовательский (метод при котором нормы определяются при непосредственном изучении рабочего времени на основе хронометража и фотографии рабочего дня). Хронометраж – метод изучения затрат рабочего времени путем наблюдения и замеров длительности всех операций в течении всего или части рабочего дня. Фотография рабочего времени – метод изучения рабочего времени повторяющихся операций путем анализа их длительности (время обслуживания рабочего места подготовительно - ……… время, основное время, время перерывов)

 

 

16. Типы, формы и методы орг-ии пр-ва. Характеристика типов организации производства. Формы организации производства. Методы организации производства.

Тип пр-ва – это категория пр-ва, характ-мая по признакам широты номенклатуры, регулярности, стабильности и V вып. пр-ии. Осн. колич-ой характ-ой типа пр-ва явл. коэфф. закрепления операций, кот. хар-ет степень специализации и стабильности РМ и показыв. среднее число операций, выполняемое на 1-ом РМ в течение планов. периода: К_з.о.=Д_о/S_р (Д_о – кол-во операций, выполн. в подразделении в плановом ериоде; S_р – кол-во РМ занятых выполнен. данных операций); S_p=(Ʃt_штi*N_i)/F_эф (t_штi – t по операциям произв. процесса; N_i – кол-во изд; F_эф – эффект. фонд t); F_эф=Д_р*С*t*(1–К_пр) (Д_р – кол-во рабоч. дней в периоде; С – кол-во смен в сутки [от 1 до 3-х]; t – продолжит. смены [8 часов]; К_пр – коэфф. учитыв. простоев [простой в десятичных дробях]). * Кз.о.=1 – при массовом пр-ве; * Кз.о.=[2-10] – при крупносерийн. пр-ве; * Кз.о.=[11-20] – при серийн. пр-ве; * Кз.о.=[21-40] – при мелкосерийн. пр-ве; * Кз.о.˃40 – при единичн. пр-ве. Типы пр-ва: 1) массовое пр-во – хар-ся узкой номенклатурой и большим V выпуска; для него хар-но: * узкая специализ. РМ со специальной высокопроизв. оснасткой; *установление точных нормативов всех затрат; *осущ. тщательной технической подготовки; *создание поточных линий и высокая степень параллельн., непрерывности и ритмичн-ти пр-ва; 2) серийное пр-во – хар-ся ограничен. номенклатур. изготвлев-ых периодически повторяющ-ся партиями изд.; *сравнит-но большой V вып.; *последовательн. загруженность РМ выполнен. разных операций; *относительн. стабильность произв. условий на РМ, кот. опр-ся регулярн-тью выпуска; *более слабая по-сравнен. с массовым нормативная и технич. база; *чередование изготавлив. пр-ии услож. задачу управл. пр-ом => более длинный цикл изготавл. пр-ии и увелич. потребности в оборотн. ср-ах; 3) единичное пр-во, хар-ся широкой номенклатурой изд. при единичн. или малых разовых V-ах; хар-но: *полная неповторяемость вып. изд.; *широкая номенклатура дет. и операций выполняем. на 1-ом РМ; *нестабильность произв-ых изд.; *ограниченный состав нормативн. и технич. базы, имеющ. укрупненный хар-р; *сложность упр-ия; *более низкие по-сравнен. с серийн. и массовым технико-эконом. показат. (низкая эффективн., производительность, более высокие материальн. затраты; низкая степень использов. оборудов-ия) => «+»: способств. дифференц. потребнсти.

Формы ОП – это сочетан. во t и пространстве элемент. произв. процесса. Различ. временные и пространствен. формы ОП: 1) временные – различ. 3 формы: с последоват., параллельн. и смешан. передачей предметов труда в процессе пр-ва: 1.1. с последоват. передачей – способ передачи изд., при кот. они с опреац. на операц. передаются т/с-ми партиями и передача партии на след. операц. происходит только после того, как все детали этой партии прошли обработку на предыдущ. операц. Продолжит. цикла опр. по формуле: Т_пос=n*(t_шт1+t_шт2+t_штn) (n -кол-во дет. в партии; t_шт1 -трудоемк. по операц. произв. процесса); 1.2. с паралл. передачей – способ передачи изд., при кот. с операц. на операц. ередаются поштучно; сразу после обраб. изд. передается на след операц. до окончан. обраб. обработки остальн. детали партии (это сокращ. или устран. t пролеживан. отдельн. дет. Длит. цикла опр.: Т_пар=Ʃt_шт+(n-1)t_штгл (t_штгл -длит. самой продолжит. операции); 1.3. смешанная (паралл. последоват. ) – явл. промежут. м/у оследоват. и паралл., и частично устраняет присущ. им недостатки. Изд. с операц. на операц. передаются небольш. т/с-ми партиями. При этом возможно частичн. паралл. прохожден. партии дет. по операц. произв. процесса. При этом возможны 2 вар. сочетания операц.: *когда t обработки 1-ой дет. на след. операции больше, чем на предыдущ.; м. сразу 1-ую дет. после обработки передав. на след. операц.; *когда t обработки на послед. операц.<, чем на предыдущ.; нельзя передав. дет. сразу, а необход. накопить запас дет. Запас дет. и t передачи опр. след. образом: от конца послед. детали опуск-ся ┴ на след. операц.; t послед. дет. в партии откладыв. вправо от ┴, t обраб. остальн. дет. в партии влево и поднимаем ┴ на предыдущ. операц. Т_смеш=Ʃt_шт+(n-1)(Ʃt_штб-t_штм) (t_б -кот. стоит м/у 2-мя меньшими; t_м -кот. стоит м/у 2-мя больш.); 2) пространственные – опр-ся на основе кол-ва технолог. оборуд. на 1 РМ и располож. его относит. движен. предметов труда. Различ.: *однозвенную произв. систему и соотв. ей обособлен. РМ; *многозвен. произв. систему (вкл. нескол. РМ), кот. вкл. в себя цеховую, линейную и ячеисьую формы=>* цеховая стр-ра хар-ся созд-ем участков, на кот. РМ располож. паралл. потоку заготовок, т.е. с использ. технологич. принципа специализации, при такой организац. форме изд. направл-ся к любому свободн. РМ; * линейная стр-р а, при ней РМ располож. по ходу технологич. процесса и изд. попадая на участок передается с одного РМ на др. последоват.; * ячеистая стр-ра объедин. признаки линейной и цехов. стр-ры. Комбинация пространств. и времен. стр-ры обусл-т различ. формы ОП: * тенолог. – хар-ся цехов. струк-й с последоват. передачей предметов труда; * предмет. – имеет ячеист. струк-ру с парал. послед. передачей предметов труда; * прямоточ. – хар-ся линейн. струк-й с поштучной передачей предметов труда; * интегриров. – предпл-т объединение осн. и вспомог. опер-й в единый произв. процесс с ячеист. или линейн. струк-й при последоват., парал. или парал.-последоват. передаче предметов труда.

Методы ОП – это совок. способов, приемов и правил рациональн. сочет. элем-ов произв. процесса в пространстве и во t на стадиях проектиров., функциониров. и совершенств. ОП. Ралич. 4 метода ОП: 1) метод орг-ии и индивид. пр-ва, кот. использ. в услов. единичн. выпуска пр-тт или его пр-ва малыми сериями. Хар-ны след. особен-ти: *неповторимость номенклат. изд. в теч. года; *использ. универсал. оборуд. и спец. оснастки; *располож. оборуд. по однотипным группам; *разраб. укрупнен. технолог. пр-ва; *использ. рабочих с высокой квалификац. и широкой специализ.; *последоват. перемещ. дет. с операц. на операц.; *больш. уд. вес работ с использ. ручного труда; *сложн. система орг-ии МТО пр-ва, что требует. больш. запасов сырья на складе; *высокие затраты на пр-во и реализ. пр-ии; *низкие экон. показат.; *высок. коэфф. оборачив-ти; *низкая степень использов. оборудов.; 2) партионный метод, кот. использ. в случае огранич. номкнклат. конструктивно и технологич. однородн. изд. Особен. метода: *выпуск изд. по разработ. графикам; *обработка одноврем. пр-ий нескольк. наименов.; *закрепл. за РМ нескольк. операц.; *использ. специализ. и универсальн. оборудов., кот. располож. по группам однотипных станков; *паралл.-последоват. прохожден. партии дет. по операц.; *выполнение на участках технологич.-завершен. комплекса работ; 3) поточный метод использ. для изготовл. дет. одного наименования. Особенности: *расположен. РМ по ходу технологич. процесса; *специализац. РМ на выполн. 1-ой операц.; *передача изд. с операц. на операц. поштучно; *синхронность и ритмичн. выпуска; *детальн. проработка орг-ии технич. обслужив. РМ; 4) метод орг-иисинхронизир-го пр-ва, разр. в 60-е г. XXв. японской компанией, основан на отказе от пр-ва крупными партиями и на создании непрерывно-поточн. многопредм. пр-ва, при кот. дет. поступает на операц. точно вовремя. Основан на системе комплексного упр-ия кач-ом: *контроль кач-ва на кажд. РМ; *наглядность рез-ов (стенды, плакаты); *самост. исправлен. брака; *100% проверка изд. на кач-во.

 

 

17. Финансовые ресурсы предприятия: собственные и заёмные.

Финансовые ресурсы - это источники средств предприятий, на­правляемые на формирование их активов. Эти источники бывают собст­венные, заемные и привлеченные. Отражаются они в соответствующих разделах пассива баланса.

Следовательно, финансовые ресурсы предприятий - это собствен­ный, заемный и привлеченный денежный капитал, который используется предприятиями для формирования своих активов и осуществления произ­водственно-финансовой деятельности в целях получения соответствую­щих доходов и прибыли.

При создании предприятий источники формирования финансовых ре­сурсов зависят от формы собственности, на основе которой создается предприятие. Так, при создании государственных предприятий финансо­вые ресурсы формируются за счет бюджета, средств вышестоящих органов управления, средств других аналогичных предприятий при их реорганиза­ции и др. При создании коллективных предприятий они формируются за счет паевых (долевых) взносов учредителей, добровольных взносов юри­дических и физических лиц и т.д. Все эти взносы (средства) представляют собой уставный (первоначальный) капитал и аккумулируются в уставном фонде созданного предприятия.

Следовательно, уставный капитал - это зафиксированная в учреди­тельных документах общая стоимость активов, которые являются взноса­ми собственников в капитал предприятия. Уставный капитал является ос­новной частью собственного капитала и основным источником собствен­ных финансовых ресурсов предприятия. За счет его денежных средств формируются основные фонды и оборотные активы предприятий.

В процессе дальнейшей работы финансовые ресурсы предприятий могут пополняться за счет дополнительно создаваемых собственных ис­точников, привлеченных и заемных средств. При этом в состав дополни­тельно формируемых собственных финансовых ресурсов (собственного капитала) включают: резервный капитал, дополнительный вложенный ка­питал, прочий дополнительный капитал, нераспределенную прибыль, це­левое финансирование и др.

Резервный капитал - это сумма резервов, созданных за счет нерас­пределенной прибыли предприятия в соответствии с действующим зако­нодательством или учредительными документами.

Дополнительный вложенный капитал - сумма превышения стои­мости реализации выпущенных акционерным обществом акций над их номинальной стоимостью.

Прочий дополнительный капитал - сумма дооценки необоротных активов; стоимость активов, полученных бесплатно предприятием от дру­гих юридических или физических лиц, и прочие виды дополнительного капитала.

Нераспределенная прибыль - сумма прибыли, оставшаяся на пред­приятии и реинвестированная в его хозяйственную деятельность.

Амортизация — это структура выплат, связанная с погашением финансовых заимствований посредством ряда периодических платежей. Каждый платёж погашает проценты, начисленные на невыплаченную сумму долга и часть основной суммы долга. Выплаты осуществляются на протяжении всего периода заимствования равными суммами.

Таким образом, уставный капитал и дополнительно формируемые в процессе работы предприятия собственные источники финансирования (финансовых ресурсов) образуют его собственный капитал.

Кроме собственного капитала, финансовые ресурсы предприятий формируются за счет привлеченных и заемных источников.

В состав привлеченных финансовых ресурсов включают кредитор­скую задолженность за товары, работы, услуги, а также все виды текущих обязательств предприятия по расчетам:

• сумма авансов, полученных от юридических и физических лиц в счет последующих поставок продукции, выполнения работ, предоставле­ния услуг;

• сумма задолженности предприятия по всем видам платежей в бюд­жет, включая налоги, удерживаемые из доходов работников;

• задолженность по взносам во внебюджетные фонды (в фонд соци­ального страхования, в Пенсионный фонд, Фонд по страхованию имуще­ства предприятия и индивидуальному страхованию его работников);

• задолженность предприятия по выплате дивидендов его учредите­лям;

• сумма векселей, которые выдало предприятие поставщикам, под­рядчикам в счет обеспечения поставок продукции, выполнения работ, оказания услуг и т.д.

В состав заемных финансовых ресурсов входят долгосрочные и крат­косрочные кредиты банков, а также другие долгосрочные финансовые обя­зательства, связанные с привлечением заемных средств, на которые начисляются проценты, и др.

Собственный, заемный и привлеченный капитал, который формирует, с одной стороны, финансовые ресурсы предприятия и принимает участие в финансировании их активов, с другой стороны, он представляет собой обязательства (долгосрочные и краткосрочные) перед конкретными собст­венниками - государством, юридическими и физическими лицами.

Состав финансовых ресурсов, их объемы зависят от вида и размера предприятия, рода его деятельности, объема производства. При этом объ­ем финансовых ресурсов тесно связан с объемом производства, эффектив­ной работой предприятия. Чем больше объем производства и выше эффек­тивность работы предприятия, тем больше величина собственных финан­совых ресурсов, и наоборот.

Наличие в достаточном объеме финансовых ресурсов, их эффектив­ное использование, предопределяют хорошее финансовое положение предприятия платежеспособность, финансовую устойчивость, ликвид­ность. В этой связи важнейшей задачей предприятий является изыскание резервов увеличения собственных финансовых ресурсов и наиболее эф­фективное их использование в целях повышения эффективности работы предприятия в целом.