Задачи для самостоятельного решения. Задача 4. Определить длительность технологического цикла обработки партии деталей в 100 шт

Задача 4. Определить длительность технологического цикла обработки партии деталей в 100 шт. при последовательном, параллельно-по­следовательном и параллельном видах движений. Размер транс­портной партии равен 10 шт. Каждая операция выполняется на одном станке. Технологический процесс обработки деталей пред­ставлен в табл. 1.3.

Задача 5. Количество деталей в партии 12 шт. Вид движений партии де­талей - последовательный. Технологический процесс обработки деталей состоит из 6 операций, длительность обработки на каж­дой операции соответственно равна:

t₁ = 4, t₂ = 6, t₃ = 6, t₄ = 2, t₅= 5, t₆ = 3 мин. Каждая операция выполняется на одном станке. Опре­делить, как изменится продолжительность технологического цик­ла обработки деталей, если последовательный вид движений за­менить на параллельно-последовательный. Размер транспортной партии принять равным 1.

 

Таблица 1.3

Технологический процесс обработки деталей

Номер операции	Операция	Норма времени, мин
	Сверлильная 1
	Расточная
	Протяжная
	Обточная
	Зубонарезная
	Сверлильная 2
	Фрезерная
	Слесарная 1
	Слесарная 2
	Шлифовальная

Задача 6. Партия деталей состоит из 10 шт., обрабатывается при парал­лельно-последовательном виде движений. Технологический про­цесс обработки деталей состоит из 6 операций: t₁ = 2, t₂= 9, t₃ = 5, t₄ = 8, t₅= 3, t₆ = 4 мин. Имеется возможность объединить пятую и шестую операции в одну без изменения длительности каждой. Размер транспортной партии равен 1, Определить, как изменит­ся длительность технологического цикла обработки деталей.

Задача 7. Определить длительность технологического цикла обработки партии деталей, состоящей из 20 шт., при последовательном, параллельном и параллельно-последовательном видах движений. Построить графики процесса обработки. Технологический про­цесс обработки деталей состоит из пяти операции, длительность которых соответственно составляет: t₁ = 2, t₂= 4, t₃ = 3, t₄ = 6, t₅= 5 мин. Вторая, четвертая и пятая операции выполняются на двух станках, а первая и третья - на одном. Величина транс­портной партии - 5 шт.

Задача 8. Определить длительность технологического цикла обработки партии деталей, состоящей из 10 шт. при различных видах движе­ний. Построить графики процесса обработки. Технологический процесс обработки деталей состоит из четырех операций, дли­тельность которых соответственно составляет: t₁ = 8, t₂= 4, t₃ = 2, t₄ = 10 мин. Среднее межоперационное время - 2 мин. Длитель­ность естественных процессов - 30 мин. Величина транспортной партии - 2 шт. Первая и четвертая операции выполняются на двух станках, а каждая из остальных - на одном.

Задача 9. Партия из 200 деталей обрабатывается при параллельно-последовательном виде движения. Технологический процесс обра­ботки деталей состоит из 6 операций, длительность которых соот­ветственно составляет: t₁ = 6, t₂= 3, t₃ = 24, t₄ = 6, t₅= 4 мин. Третья операция выполняется на 3 станках-дублерах, шестая - на 2, а каждая из остальных операций - на 1 станке. Транспорт­ная партия р = 20 деталей.

Определить, как изменится длительность технологического цикла обработки партии деталей, если параллельно-последова­тельный вид движения заменить параллельным.

Темы рефератов

1. Организация сложного производственного процесса.

2. Непоточные методы организации производства

3. Элементы автоматизированного производства в металлургии

Блиц-тест

1. Производственный процесс представляет собой совокупность взаимосвязанных: основных, вспомогательных, обслуживающих процессов для создания:

A. полезных орудий труда

B. средств труда и защиты

C. полезных готовых изделий

D. полезных предметов труда

E. полезных приспособлений

2. Простыми называются процессы в которых предметы труда подвергаются:

A. последовательному ряду операций

B. параллельный ряд операции

C. параллельно-последовательный ряд операции

D. ступенчатый ряд операций

E. операционный ряд операций

3. Стадия это особенная часть производственного процесса когда предмет труда переходит в другое

A. внутреннее состояние

B. качественное состояние

C. внешнее состояние

D. переменное состояние

E. постоянное состояние

4. Операция часть производственного процесса, которая как правило выполняется на –

A. двух рабочих местах

B. одним рабочим местом

C. трех рабочих местах

D. пяти рабочих местах

E. семи рабочих местах

5. Такт определяется по формуле

A.

B.

C.

D.

E.

6. Принципом непрерывности пропорциональности, параллельности, ритмичности, прямоточности подчинен:

A. производственная стадия

B. производственный цикл

C. производственная операция

D. производственный процесс

E. производственный прием

7. Широта номенклатуры, объем выпуска, степень постоянства номенклатуры, характер загрузки рабочих мест и их специализация определяют основы классификации

A. типов производства

B. стадий производства

C. операций производства

D. серий производства

E. приемов производства

8. Производственный цикл характеризуется:

A. непрерывностью и структурой

B. периодичностью и структурой

C. длительностью и структурой

D. структурой и серийностью

E. структурой и массовостью

9. Под длительностью производственного цикла понимается период времени в течение которого сырье, основные материалы, полуфабрикаты и комплектующие изделия превращаются:

A. орудие труда

B. готовую продукцию

C. полуфабрикат

D. незавершенное производства

E. предмет труда

10. Единичное, серийное, массовое, мелкосерийное, крупносерийное это –

A. операция производства

B. тип производства

C. стадия производства

D. прием производства

E. ступень производства

 

Литература

1. Новицкий Н.И. «Организация и планирование производства – Практикум», Минск «Новое знание», 2004г.

2. Довнар Г.В., Стасюлевич В.А. «Проектирование цехов», Минск, 2001г.

3. Игнатьев В.С., Медведев И.А. «Организация и планирование ферросплавного производства», Металлургия, 1978г.

 

Тема занятия: « СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА»

 

Цель занятия: Приобретение практических навыков при расчете систем оплаты труда.

План занятия

1.Мотивация труда

2.Основные формы стимулирования труда работников на предприятии

3.Заработная плата ее виды и формы

Теоретическое введение

Мотивация труда – совокупность побудительных сил роста производительности труда. К побудительным силам относятся не только материальные выгоды, но и моральные, выражающиеся в удовлетворении трудом, престижности труда, выполнении внутренних индивидуальных человеческих установок, моральных потребностей.

Основными формами стимулирования трудаработников на предприятии являются:

Ø материальные поощрения, в числе которых выступают заработная плата, премии, дополнительная заработная плата, надбавки, доплаты, скидки за услуги, предоставление дополнительных прав, льготы и т.п.

Ø моральное наказание снижением, лишением премий, понижением размера заработной платы, штрафами, частичным, полным или повышенным размером возмещения ущерба, нанесенного предприятию и т.п.

Ø моральное поощрение работников путем выражения благодарности, награждения знаками отличия, выдвижения на новые, престижные должности на работе, в том числе в неформальных группах вне работы (кружках, творческих, общественных объединениях),предоставление дополнительных прав (свободный режим работы), привлечение к управлению предприятием и т.п.

Ø моральное наказание за упущения и недостатки путем вынесения замечания, выговора, лишения льгот и преимуществ, снятия с престижных должностей, лишения почетных званий и увольнения с работы.

Заработная плата – основной источник стимулирования и периода, работающих на предприятии. Её размеры регулируются рынком труда, государством и руководством предприятий. При регулировании заработной платы основываются на следующих принципах: равная оплата за равный труд; опережающий рост производительности труда перед ростом заработной платы; дифференциация заработной платы в зависимости от уровня труда и квалификации работника; связь заработной платы каждого работника с общими итогами работы предприятия; сочетание материальной заинтересованности с материальной ответственностью.

Виды заработной платы:

Ø номинальная - заработная плата, которую должен получать работник согласно договору.

Ø реальная – номинальная заработная плата за вычетом налогов и удержаний.

Ø минимальная – социальная норма оплаты труда, представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной рабочей силы в расчете на 1 месяц.

Применяются две формы оплаты труда: сдельная и повременная.

Сдельный заработок (Зс) определяются по формуле:

Зс = Рс х В

где Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, тенге

В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

Сдельная расценка (Рс) определяются произведением тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рс = Тс х Нвр

Заработок повременщика (Зпов) определяются временем его работы и квалификацией:

Зпов = Рпов х Тф

где Рпов – расценка за установленное время работы, тенге.

Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч

 

Системыоплаты труда представлены на рис. 1

СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

 

Коллективное

Индивидуальное

 

 

Сдельные

Повременные

Бригадная

 

Простая

Простая

Аккордная

 

Премиальная

Премиальная

Подрядная

 

Прогрессивная

Окладная

По центрам ответственности

 

Косвенная

Контрактная

По центрам рентабельности

 

Урочная

Урочная

По центрам возникновения затрат

 

Тарифная

Бестарифная

Сдельно-премиальная оплата труда (З сд.пр.) определяются по формуле:

Зсд.пр. = Зс + Зпр

 

Где,Зс – сдельный заработок, тенге

Зпр – размер премии за выполнение установленного в расчетном периоде задания, тенге или %.

Сдельно-прогрессивная ( Зсд.прог. ) оплата труда предусматривает лист вознаграждения по установленным критериям:

Зсд.прог. = Зс+З1+З2+…+Зn,

где З1 – размер премии при перевыполнении задания первого уровня, тенге или %

З2, …Зn – размеры премии по достижению следующих установленных положением уровней.

Косвенная сдельная оплата труда (Зк.сд) применяется для вспомогательных работ:

Зк.сд. = Рк.сд. х Ввсп,

Где,Р_к.сд. – расценка косвенно - сдельных работ, тенге

В_всп – объем работы вспомогательными рабочими

или З_к.сд = В_осн х Т_всп,

где,Восн - количество обслуживаемых основных рабочих мест или нормативный объём выпуска продукцииосновным рабочим;

Т_всп – тарифная ставка рабочего, обслуживающего основное производство.

Урочно – сдельная оплата труда (аккордная) (Зак.сд) исчисляется

по формуле:

Зак.сд. = Зур + Зпр,

Где,Зур – размер оплаты труда за весь урок (здание)

З_пр – премиальное вознаграждение по условиям, принятым

в договоре на урок (аккорд).

Окладная оплата труда (З_окл) применяется при исчислении заработка помесячно исходя из фактически отработанного времени в днях согласно штатному расписанию:

З_окл = З_шт/Д_мес х Д_факт,

Где,Зшт – заработная плата по штатному расписанию, тенге

Дмес – количество рабочих дней в расчетном месяце

Дфакт – количество фактически отработанных рабочих дней

в расчетном месяце.

Месячная повременная заработная плата рабочего (Зповр) определяется так:

Зповр = Тч х Тфi,

где Тч - часовая тарифная ставка рабочего соответствующего разряда, тенге

Тфi – фактическое время работы рабочего в i-й день месяца,ч

n – количество отработанных дней в месяц.

При многостаночном обслуживании, при совмещении профессий оплата труда рабочего осуществляется в соответствии с договоренностью с администрацией, закрепленной в положениях или коллективном договоре.

При бригадной форме оплаты труда формируется бригадный фонд заработной платы (Фз.бр):

Фз.бр = Рс.бр + Д + Зпрем + П

где Рс.бр – общебригадная сдельная расценка

Д – доплаты

Зпрем – премиальные вознаграждения

П – доля участия в доходе (прибыли) предприятия

Рс.бр = Тчi х Нвыр

где Тчi – часовые тарифные ставки, соответствующие n-му

разряду выполненных работ, тенге.

Нвыр – нормы выработки рабочих по соответствующему

разряду и профессии.

Аналогично формируются фонды оплаты труда по всем другим видам коллективного труда. Отличается только механизм распределения коллективного фонда оплаты труда между членами трудового коллектива.

Как правило, при этом применяются коэффициент трудового участия (КТУ), коэффициент трудового вклада (КТВ) или множество коэффициентов при высокой форме (уровне) хозяйственного расчета.

Тарифная система оплаты труда – обязательная для предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, - включает:

Ø квалификационные справочники, по которым определяется разряд работы работника соответствующей категории;

Ø 18-разрядную тарифную сетку с тарифными коэффициентами;

Ø месячную тарифную ставку первого разряда, устанавливаемую государством;

Ø коэффициенты доплат за особые условия работы;

Месячная заработная плата по тарифной системе оплаты труда (Зтар) рассчитывается по формуле:

Зтар = Тст 1 х Ктар

где Тст 1 – месячная тарифная ставка работника первого разряда;

Ктар – тарифный коэффициент работника соответствующей

категории (разряда).

Бестарифная система оплаты труда предусматривает определение доли заработной платы каждого работника в общем фонде оплаты труда предприятия или подразделения предприятия.

Расчет заработной платы каждого работника включает:

Ø определение количества баллов, заработанных в течение месяца, с учетом КТУ:

Кi = Ук х Тч х КТУ

Ø где,Ук – уровень квалификации работников в баллах;

Ø Тч – количество отработанных часов;

Ø КТУ – коэффициент трудового участия;

Ø определение общей суммы баллов, заработанных всеми работниками предприятия:

К = Кi;

Ø определение доли (Уфот) фонда оплаты труда (ФОТ), приходящееся на оплату одного балла, тенге:

Уфот = ФОТ/К;

Ø определение заработной платы каждого отдельного работника

Зi = Кi х Уфот;

Планирование заработной платы осуществляется с помощью нормативов дифференцированно. Фонд заработной платы по нормативному методу определяется по следующему алгоритму:

ФЗПпл = Qi х Нз.пл

Где,Qi – планируемый объем продукции i-й номенклатуре;

Нз.пл. – норматив заработной платы на единицу продукции

Фонд заработной платы может быть рассчитан также укрупненным методом при помощи одной из следующих формул:

ФЗП = ФЗПбаз х Из.пл. / Ип.тр

Где, ФЗПбаз – базовая величина фонда заработной платы

Из.пл., Ип.тр. – индексы соответственно заработной платы и

производительности труда;

ФЗПпл = ФЗПбаз + ФЗПпл

ФЗПпл = Нз.пл х К

Где, Нз.пл. – норматив прироста заработной платы на каждый

процент прироста объёма продукции, тенге

К – коэффициент роста объема продукции;

ФЗПпл = ВД – М – А – П – Н,

Где, ВД – валовой доход предприятия;

М – материальные затраты;

А – амортизационные отчисления;

П – прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия;

Н – налоги и начисления;

Дифференцированные методы планирования фонда заработной платы предусматривают расчеты фондов заработной платы по цехам (подразделениям) с последующим суммированием по следующей схеме:

 

Оплата труда сдельщиков	Оплата труда повременщиков	Доплаты до часового фонда	Доплаты до дневного фонда	Доплаты до месячного фонда
Зсд	Зповр	Дч	Ддн	Дмес
Тарифный фонд заработной платы (Зтар) Зтар = Зсд + Зпов
Часовой фонд заработной платы (Зч) Зч = Зтар + Дч
Дневной фонд заработной платы (Здн) Зч = Зч + Ддн
Месячный фонд заработной платы (Змес) Змес = Здн + Дмес

Где, Дч – доплаты за работу в ночное время, за условия работы, за обучение учеников и др.

Ддн – оплата вынужденных внутрисистемных перерывов

Дмес – оплата целодневных перерывов в работе.

При анализе оплаты труда определяется абсолютное (ФЗПабс) и относительное (ФЗПотн) отклонения фактически использованных средств на оплату труда (ФЗПф) от планового фонда заработной платы (ФЗПпл):

ФЗПабс = ФЗПф – ФЗПпл;

ФЗПотн = ФЗПф – ФЗП пл х Кв.о

где Кв.о – коэффициент выполнения плана по производствупродукции.

Анализ факторов абсолютного и относительного отклонения по фонду заработной платы проводится раздельно по переменной и постоянной частям фонда заработной платы. Переменная часть фонда заработной платы зависит от объема производства продукции, его структуры, удельной трудоемкости и уровня среднечасовой оплаты труда. Постоянная часть фонда оплаты труда зависит от среднесписочной численности работников-повременщиков и служащих и их среднего заработка за анализируемый период времени.

 

Детерминированная факторная система фонда заработной платы рабочих-повременщиков представлена на рис. 1.2

Фонд повременной заработной платы

 

 

Среднегодовая зарплата одного рабочего (ДЗП)

 

Среднесписочная численность (КР)

 

Среднедневная зарплата одного рабочего (ДЗП)

 

Количество отработанных дней одним рабочим в среднем за год (Д)

 

Среднечасовая зарплата одного рабочего (ЧЗП)

 

Средняя продолжительность смены (П)

 

 

Для детерминированного факторного анализа абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты могут быть использованы следующие модели:

ФЗП = КР х ГПЗ

ФЗП = КР х Д х ДЗП

ФЗП = КР х Д х П х ЧЗП

Анализ соответствия между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда определяется на основе индексного метода:

Коп = Игв / Исз

где Коп – коэффициент опережения

Игв, Исз – индексы соответственно годовой выработки и среднего заработка работающих.

Для определения суммы экономии (-Э) или перерасхода (+Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста

производительности труда и его оплаты используют формулу:

Э = ФЗПф х (Исз – Ичв) / Исз,

где Ичв – индекс часовой выработки.

В условиях инфляции при анализе роста средней заработной платы необходимо учитывать индекс роста цен на потребительские товары и услуги (Иц) за анализируемый период:

Из.п = Зср.ф / Зср.пл х Иц.

 

Контрольные вопросы

1. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

2. Как определяется расценка?

3. Как определяется плановая величина фонда заработной платы?

4. По какой формуле рассчитывается косвенно сдельная оплата труда?

5. По какой формуле определяется сдельный заработок?

 

Глоссарий

1. Мотивация труда – совокупность побудительных сил роста производительности труда.

2. Заработная плата – основной источник стимулирования и периода работающих на предприятии.

3. Сдельный заработок (Зс) это произведение

Зс = Рс х В

где Рс – сдельная расценка за единицу изготовленной продукции, тенге

В – количество (объем) изготовленной продукции за расчетный период (месяц, день).

4. Сдельная расценка (Рс) это произведение тарифной ставки, соответствующей разряду работы (Тст), на норму времени для выполнения работы (Нвр):

Рс = Тс х Нвр

5. Заработок повременщика (Зпов) это время его работы и квалификация:

Зпов = Рпов х Тф

где Рпов – расценка за установленное время работы, тенге.

Тф – фактическое время работы за расчетный период, ч

6. Потребности - осознанное отсутствие чего- либо, вызывающее побуждение к действию

7. Стимул- это обычно внешнее побуждение к действию, причиной которого является интерес(материальный, моральный, личный или групповой), чаще всего материальное вознаграждение определенной формы, например заработная плата

8. Мотив-это внутренняя побудительная сила(желание, лечение, ориентация, внутренние установки)

9. Иерархия потребностей (по Маслоу) - физиологическая, безопасности, социальная, уважение и самовыражение

10.Материальное и моральное стимулирование это совокупность мер направленных на повышение деловой активности работающих.

 

Примеры решения задач

Задача 1. Рабочий на предприятии сделал за день 42 изделия. Расценка за

изделие 80 тенге. Вычислите заработок рабочего за день.

Решение

80 тенге х 42 = 3360 тенге

Задача 2. Рабочий-повремещик отработал 170ч и в течение месяца и с

экономил материалов на 260 тенге. На предприятии действует положение о

премировании за экономию материалов в размере 40% от суммы экономии.

Тарифная часовая ставка 5тенге 60тиын. Вычислить зарплату рабочего.

Решение

Основная заработная плата: 5тенге 60тиын х 170ч = 952 тенге

Премия за экономию: (260 х 40) / 100 = 104 тенге

Общая сумма заработка за месяц: 952 + 104 = 1056 тенге

Задача 3. Механик отработал в марте 165 ч. Часовая тарифная ставка – 5

тенге 20 тиын.

Рассчитайте заработок механика.

Решение

5тенге 20тиын х 165ч = 858 тенге

 

Задание для самостоятельной работы.(1-10 вариант)

Задача 1. Рабочий-сдельщик заготовил 2000 кг вторичного сырья (расценка за 1 т-200 тенге). Кроме того, им было реализовано товара на сумму 1250 тенге. (премия от суммы продаж составляет 2%). Определите полный заработок рабочего.

Задача 2. Рабочий-сдельщик выполнил норму выработки продукции на 120 %. Его заработок по прямым сдельным расценкам составил 800 тенге на норму выработки. По внутризаводскому положению сдельные расценки за продукцию выработанную сверх нормы до 110%, повышаются в 1,2 раза, от 110 до 120% - в 1.4 раза. Определите полный заработок рабочего.

Задача 3. Рабочий-наладчик на втором участке имеет заработок по тарифной ставке 700 тенге. Норма выработки его участка – 1000 ед. продукции. Фактически же изготовлено 1200 ед. Найдите заработную плату наладчика.

Задача 4. Часовая ставка инженера – 6 тенге 20 тиын и по условиям договора 30 % премии ежемесячно. Он отработал в течение месяца 140 ч. Рассчитайте заработок инженера.

Задача 5. Бухгалтер имеет оклад 1200 тенге. В марте он шесть рабочих дней провел в отпуске при общей длительности рабочего месяца 22 дня. Найдите заработок бухгалтера за проработанное время.

Задача 6. Работник проболел в декабре 5 рабочих дней. В ноябре его заработок составил 2000 тенге за 20 рабочих дней, в октябре – 1855 тенге за 19 рабочих дней, в сентябре – 2700 тенге за 25 рабочих дней. Непрерывный стаж – 12 лет. Найдите сумму пособия за дни болезни.

Задача 7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск на 24 рабочих дня. Его заработок в мае – 2800 тенге, в июне – 2900, в июле – 2800 тенге. Рабочие дни отработанны полностью, премии не назначались. Рассчитайте сумму отпускных.

Задача 8. Определите расценку на изделие на основе следующих данных: часовая тарифная ставка рабочего V разряда – 55 тенге, норма времени на обработку одного изделия – 2.6 нормо-часа.

Задача 9. Определите дневной заработок рабочего-сдельщика на основе следующих данных:

1) Рабочий изготовил за день 5 шестерен, 8 втулок, 12 цилиндров.

2) Расценки за шестерню – 30 тенге, за втулку – 15, за цил-р.- 11.

Задача 10. Электрик отработал в мае 165 ч. Часовая тарифная ставка – 42 тенге. Рассчитайте заработок электрика.

Темы рефератов

1. Направления развития классификации основных производ­ственных фондов.

2. Действующие и бездействующие основные фонды.

3. Определение стоимости основных фондов.

4. Оптимизация структуры основных фондов.

5. Использование основных фондов по договору аренды.

6. Виды амортизации основных фондов.

 

Блиц-тест

1. Рост, какого показателя стимулирует заработная плата, являющаяся формой вознаграждения за труд?

A. Производительности труда

B. Фондоотдачи

C. Материалоемкости

D. Фондоемкости

E. Фондовооружения

2.Укажите принципы организации оплаты труда?

A. Оплата в зависимости от количества труда.

B. Дифференциация заработной платы в зависимости отквалификацииработников и условий труда

C. Повышение реальной заработной платы

D. Превышение темпов роста производительности труда надтемпамироста заработной платы

E. Сочетание материальной заинтересованности сматериальнойответственностью

3. Назовите основные элементы организации оплаты труда напредприятии?

A. Формы и системы оплаты труда

B. Нормативы по труду

C. Нормативы по заработной плате

D. Система надбавок, доплат и выплат социальногохарактера.

E. К.Т.У.

4. Какой формы оплаты труда из ниже указанных вы не знаете?

A. Сдельная

B. Повременная

C. Окладная

D. Аккордная

E. Тарифная

5. Назовите основные элементы тарифной системы оплаты труда

A. Тарифные сетки

B. Тарифные ставки

C. Должностные инструкции

D. Тарифно-квалификационные справочники

E. Доплаты к тарифным ставкам

6. В каких случаях не целесообразно применять сдельную формуоплатытруда?

A. При наличии количественных показателей работы

B. При возможности точного учета качества работы

C. При необходимости стимулирования увеличения выработки

D. Возможности точного учетаобъема выполняемых работ

E. При необходимости выпуска высококачественной продукции

7. В каких случаях целесообразно применять повременнуюформе оплаты

труда?

A. Если отсутствуют количественные показатели выработки

B. При условии обеспечения высокого качества работ

C. При наличии нормативов трудоемкости

D. При выполнение работ по обслуживанию

E. Когда труд работников не поддается точномунормированию

8. Что такое сдельно-премиальная оплата труда?

A. Заработок плюс премия

B. Заработок плюс повышенная премия

C. Заработок плюс пониженная премия

D. Заработок плюс К.Т.У.

E. К.Т.У. плюс повышенная премия

9. Как определяется расценка?

A. Умножением тарифной ставки на норму времени

B. Умножением тарифной ставки на норму выработки

C. Делением нормы выработки на тарифную ставку

D. Делением тарифной ставки на норму времени

E. Умножением нормы выработки на К.Т.У

10. Как определяется плановая величина фонда заработнойплаты?

A. Произведением численности работающих на заработнуюплату одного

работающего

B. Делением численности работающих на тарифную ставкуодного

работающего.

C. Произведением заработной платы одного рабочего на трудоемкость его

работы затем умножением на 12 месяцев.

D. Произведением заработной платы одного рабочего на норму выработки

одного рабочего затем умножении на 12 месяцев

E. Произведением заработной платы одного рабочего на норму времениодного

рабочего затем умножением на 12 месяцев.

11.Какой орган управления устанавливает состав фондазаработной платы?

A. Дирекция предприятия

B. Госкомстат РК

C. Правительство РК

D. Профсоюз предприятия

E. Министерство отрасли

 

Литература

1. Заицев Н.Л. «Экономика промышленного предприятия» Учебник. –М.: ИНФРА-М, 1198

2. Экономика производства А.Г.Будкевич, И.А. Ларионова и др. М; МИСиС., 2004

3. Экономика черной металлургии СССР. /Н.П. Банный, А.А. Федотов, П.А.

Ширяев. М: Металлургия, 1978

4. Экономика предприятия(Фирмы)О.И.Волкова М; ИНФРА-М, 2003

5.Экономика предприятия с расширенным использованием финансовых моделей. М: МИСиС, 2003.һ

 

 

Тема занятия: « ОСНОВНЫЕ СРЕДСТВАИПРОИЗВОДСТВЕННАЯ МОЩНОСТЬ ПРЕДПРИЯТИЯ»

 

Цель занятия: Изучение структуры и состава основных фондов предприятия

 

План занятия

1.Средства производства и производственные фонды. Состав и струк­тура основных фондов. Кругооборот основных фондов.

2. Износ, аморти­зация, виды оценки основных фондов. Обновление основных фондов, ремонт и модернизация. Влияние конкуренции на ускорение обновле­ния основных фондов.

3.Показатели использования и пути улучшения использования основных фондов. Порядок образования и назначение фонда развития производства.

ТЕОРЕТИЧЕСКОЕ ВВЕДЕНИЕ

Основные понятия и определения

Основные производственные фонды (ОПФ) - часть производ­ственных фондов, которые участвуют в процессе производства длительное время, сохраняя при этом свою натуральную форму, а их стоимость переносится на изготовляемый продукт постепен­но, по частям, по мере использования в виде амортизационных отчислений.

Оценка ОПФ производится в натуральной и денежной (стоимостной) формах. Натуральная форма служит для определе­ния технического состава ОПФ, производственной мощности предприятия, степени использования оборудования и других це­лей. Денежная оценка ОПФ служит для определения общего объ­ема планирования расширенного воспроизводства, определения степени износа и размера амортизации.

Денежную оценку ОПФ производят:

1) по первоначальной стоимости (сумма затрат на изготовле­ние (приобретение) ОПФ, их доставку, монтаж);

2) по восстановительной стоимости (затраты на воспроизводство ОПФ в современных условиях);

3) по остаточной стоимости (разность между первоначальной
(восстановительной) стоимостью ОПФ и суммой их износа (амор­тизации)).

Структура ОПФ - это соотношение отдельных видов основ­ных производственных фондов в общей их стоимости. Прогрес­сивность структуры ОПФ характеризуется ростом удельного веса активной части ОПФ. Темп роста (Т_рост) активной части в общем объеме (ОПФ_акт + ОПФ_пас) основных производственных фондов можно определить по формуле

 

 

Прогрессивность ОПФ характеризуется также долей автомати­ческих линий, автоматических систем и др. в составе всех машин и оборудования, относящихся к активной части ОПФ, поскольку активная часть ОПФ (машины, оборудование) обеспечивает про­изводство и характеризует производственные возможности пред­приятия по выпуску изделий, осуществлению работ. Пассивная часть ОПФ (здании, сооружения, транспорт) только обеспечива­ет нормальное функционирование активной части ОПФ, создает благоприятные условия для труда работающих.

В процессе эксплуатации ОПФ изнашиваются. Различают два вида износа ОПФ - физический и моральный. Под физическим износом понимают постепенную утрату основными производствен­ными фондами своей потребительской стоимости, происходящую не только в процессе их функционирования, но и при их бездей­ствии (разрушение от внешних воздействий, атмосферного влия­ния, коррозии). Моральный износ — это уменьшение стоимости машин и оборудования под влиянием сокращения общественно необходимых затрат па их воспроизводство (первая форма) или в результате внедрения новых, более прогрессивных и экономически более эффективных машин и оборудования (вторая форма мораль­ного износа).

Для покрытия затрат на обновление ОПФ предприятие произ­водит амортизационные отчисления, т.е. денежное возмещение износа ОПФ путем включения части их стоимости в затраты на выпуск продукции. Амортизационные отчисления служат частью постоянных издержек производства и соответствуют степени из­
носа ОПФ. Годовая величина амортизации (А) рассчитывается по
формуле

где Ф_б - балансовая стоимость ОПФ, руб.; Т_сл - срок службы пользовании ОПФ, лет.

Процентное отношение годовых амортизационных отчислений к балансовой стоимости ОПФ называется нормой амортизации (Н_ам):

Н_ам=А/Ф_б 100%;

Н_ам=Ф_б/(Т_сл Ф_б) 100%;

Н_ам=1/Т_сл 100%;

Нормы амортизационных отчислений используются при начис­лении сумм амортизации по видам основных производственных, фондов. Нормы регламентируются государством путем опублико­вания справочников норм амортизационных отчислений по видам основных фондов или сроков полезного использования по видам основных фондов.

Помимо амортизационных отчислений предприятию при­ходится нести затраты на ремонт машин и оборудования с целью предотвращения их преждевременного выхода из строя. В стоимостном (ценностном) отношении стоимость ремонтных работ (Р_ед) в общем виде рассчитывается по формуле

Р_ед=З_з.пл+З_зап.ч+З_м+З_н,

Где, З_з.пл –– затраты на заработную плату и начисления ремонтным ра­бочим; З_зап.ч –– затраты на запасные части; З_м - затраты на мате­риалы; З_н — накладные расходы.

Ремонты делятся по стоимости и сложности на малый, средний и капитальный. Капитальный ремонт предусматривает полную разборку ОПФ, дефектовку частей и узлов, замену их полностью иличастично на новые или восстановленные, сборку, наладку и пуск в эксплуатацию. Во время капитального ремонта возможны и целесообразны работы по модернизации ОПФ. Расчет затрат на модернизацию аналогичен расчету затрат на ремонты.

Обобщающим показателем эффективности использования ОПФ является фондоотдача (Ф_отд) которая характеризуется выпуском продукции, приходящимся на 1 руб. стоимости ОПФ:

Ф_отд=В/Ф_ср.г

где В — объем товарной валовой или реализованной продукции в рассматриваемом периоде, руб.; Ф_ср.г — среднегодовая стоимость ОПФ, руб.

Среднегодовая стоимость ОПФ определяется по формулам

или

 

Где, Ф_баз – стоимость ОПФ на начало года в базовом периоде, руб.;

Ф_ввод, Ф_выб – стоимость соответственно вводимых и выбывающих в течение года ОПФ, руб.;

n₁, n₂ – количество полных месяцев с момента соответственно ввода и выбытия ОПФ.

При проектировании предприятий используется показатель фондоемкости продукции (Ф_емк) – величина, обратная фондоотда­че. Он показывает стоимость ОПФ, приходящуюся на каждый рубль выпускаемой продукции:

Ф_емк=Ф_ср.г /В.

Эффективность работы предприятии во многом определяется уровнем фондовооруженности труда (Ф_воор), исчисляемой отноше­нием стоимости ОПФ к численности производственных рабочих предприятия:

Ф_воор=Ф_ср.г/Ч_пр.раб

Где, Ф_ср.г – среднегодовая стоимость ОПФ, руб.; Ч_пр.раб – среднего­довая численность производственных рабочих.

Для оценки эффективности использования ОПФ применяют­ся частные показатели, такие, как объем продукции на 1м² про­изводственных площадей, объем продукции с одной единицы установленного оборудования и т.д.

Все показатели использования активной части ОПФ могут быть объединены в две группы: экстенсивного использования (отража­ющие уровень использования по времени) и интенсивного исполь­зования (отражающие уровень использования по мощности (производительности)).

В первой группе рассчитывают, как правило, следующие ко­эффициенты:

Ø коэффициент экстенсивного использования оборудования
(К_экст) — отношение фактического количества часов работы обо­рудования к количеству часов его работы по плану (нормати­ву):

К_экст=t_об.ф / t_об.пл

Где, t_об.ф и t_об.пл — соответственно фактическое и плановое время ра­боты оборудования;

Ø коэффициент сменности работы оборудования (К_см), который
показывает, во сколько смен ежегодно работает каждая единица
оборудования, и определяется как отношение общего количе­ства отработанных оборудованием данного вида в течение дня станкосмен к количеству станков, работавших в наибольшую смену:

Где, N₁, N₂ — количество станков, работавших в каждую (соответствен­но первую и вторую) смену; N – количество станков, работавших в наибольшую смену;

Ø коэффициент загрузки оборудования в смену (К_загр) также харак­теризует использование оборудования по времени:

К_загр=К_см/N_см ,

Где, N_см — количество смен;

 

Ø коэффициент использования сменного режима работы оборудо­вания (К_см.р) определяется делением достигнутого в данном периоде К_см на продолжительность смены (t_см)

К_см.р=К_см/t_см

Ко второй группе относятся коэффициенты интенсивного ис­пользования оборудования, которые определяются как отношение фактической производительности основного технологического оборудования к его нормативной производительности, т.е. про­грессивной технологически обоснованной производительности. Они определяются по следующей обобщенной формуле

 

К_инт=В_ф/В­_н

 

Где, B_ф — фактическая выработка оборудованием продукции в едини­цу времени; В_н - технически обоснованная нормативная выработ­ка оборудованием продукции в единицу времени (паспортные данные оборудования).

В приведенной формуле выработка оборудования может исчис­ляться по «валу», товару и т.д.

Объем ОПФ и степень их использования определяют величину производственной мощности предприятия (ПМП) — максимально возможный выпуск продукции за единицу времени в натуральном выражении в установленных планом номенклатуре и ассортимен­те, при полном использовании производственного оборудования и площадей, с учетом применения передовой технологии, улучшения организации производства и труда, обеспечения высокого качества продукции.

ПМП определяется по мощности ведущих производственных цехов, участков или агрегатов, т.е. ведущих производств. Ведущи­ми считаются цех, участок, агрегат, которые выполняют основные и наиболее массовые операции по изготовлению продукции и в которых сосредоточена преобладающая часть оборудования.

 

,

Где, М - производственная мощность цеха, участка в принятых еди­ницах измерении; n - число ведущего оборудования в цехе; Ф_макс — максимально возможный фонд времени работы ведущего оборудования, ч; М_т — прогрессивная норма трудоемкости обра­ботки изделия на ведущем оборудовании, ч.

ПМП подразделяют на входящую производственную мощность — мощность на начало года и выходящую производственную мощ­ность — мощность на конец года, определяемую суммированием входящей вводимой и выбывающей мощностей.

Для выявления соответствия производственной программы имеющейся мощности исчисляется среднегодовая производствен­ная мощность (М_ср.г):

 

Где, М_н – мощность на начало года (входная); М_в – ввод мощностей в течение года; М_л – ликвидация (выбытие) мощностей в течение года; п₁,п₂ — количество полных месяцев соответствен но с момен­та ввода мощностей в действие до конца года и с момента выбытия мощностей до конца года.

Уровень использования производственной мощности измеряется двумя показателями:

• коэффициентом фактического (планового) использования про­изводственной мощности (К_и.м):

 

К_и.м=В/М_ср.г,

Где, В – количество фактически выработанной продукции предприя­тием в течение года к натуральных или стоимостных единицах измерения; М_ср.г – среднегодовая мощность;

• коэффициентом загрузки оборудования (выявляется излишнее или недостающее оборудование) (К_{загр.об})

 

К_{загр.об}=Ф_ф.ф/Ф_пл.ф

Где, Ф_ф.ф – фактически используемый фонд времени всего оборудо­вании или его групп, станкочасов; Ф_пл.ф– располагаемый, плановый фонд времени того же оборудования, станкочасов.

Контрольные вопросы

1. Основные производственные фонды

2. Как производится оценка ОПФ и для чего они служат

3. Какие виды оценки ОПФ вы знаете

4. Что представляет собой структура ОПФ

5. Виды износа ОПФ

6. Что представляют собой амортизационные отчисления

7. Что представляет собой норма амортизации

8. Какие виды ремонтов ОПФ вы знаете

9. Приведите формулы фондоотдачи, фондоемкости, фондовооруженности

10. Приведите формулу производственной мощности цеха

Глоссарий

Основные фонды – это выраженные в денежной форме средства труда, которые многократно участвуют в производственных циклах, сохраняют при этом свою натуральную форму и постепенно переносят свою стоимость на изготовленную продукцию.

Полная первоначальная стоимость - это сумма затрат на проектирование, строительство, приобретение, транспортировку и монтаж основных фондов в ценах и тарифах на момент приобретения.

Полная восстановительная стоимость - это сумма затрат на строительство, приобретение, транспортировку и монтаж основных фондов в ценах и тарифах на момент переоценки. Восстановительная стоимость устаревших основных фондов может быть по формуле

=

Где, - стоимость современных (заменяющих) основных фондов, руб.;

Р – производительность (мощность) действующих средств труда;

Р _{совр –} производительность (мощность) современных средств труда;

Износ – это утрата основными фондами первоначальных свойств, физическая негодность или экономическая нецелесообразность их использования.

Моральный износ – это несоответствие основных фондов научно-техническому прогрессу. Моральный износ проявляется в экономической нецелесообразности использования основных фондов до истечения срока полного физического износа. Существуют два вида морального износа.

Фондоотдача – это показатель, который характеризует выпуск продукции на 1 руб. стоимости основных фондов. Фондоотдача определяется по формуле

 

Где, РП – годовой объем реализованной продукции, руб.

Реализованная продукция – это готовая продукция предприятия за отчетный период (квартал, год) включая продаваемые полуфабрикаты, отгруженная потребителям и оплаченная ими.

Фондоемкость – показатель, характеризующий техническую вооруженность производства основными фондами (показатель, обратный показателю фондоотдачи):

Фондовооруженность труда – отношение стоимости основных фондов к численности работающих:

где Ч _ср.сп – среднесписочная численность работающих на предприятии, чел.

Примеры решения задач

Задача 1. Определите остаточную стоимость ОПФ, если ба­лансовая (первоначальная) стоимость (Ф_б) 20 тыс. руб., а срок службы (Т_сл) 10 лет. Оборудование использовалось в течение 7 лет.

Решение

Ф_ост=Ф_б – Остаточная стоимость ОПФ износа Годовая амортизация;

 

 

Вывод: остаточная стоимость ОПФ, являющаяся базой для оп­ределения цены продажи этих ОПФ, составляет 6000 руб.

Задача 2. Определите прогрессивность структуры ОПФ, если активная часть (ОПФ_акт) составляет 100 000 руб. и пассивная — ОПФ_пас, = 250 000 руб.

Решение

ОПФ_акт+ ОПФ_пас =100 000 + 250 000 = 350 000 руб.;

У_акт = ОПФ_акт/ОПФ 100= 100 000/350 000 100 = 28,57%.

Вывод: удельный вес активной части низок. (В Российской Фе­дерации считается прогрессивной структура ОПФ с весом 60% и более.)

Задача 3. Определите прогрессивность структуры активной части ОПФ, если на начало года предприятие располагало следу­ющим оборудованием:

Станки:

токарные - 47 ед. по 10 000 руб,;

фрезерные — 60 ед, по 8000 руб.;

сверлильные — 35 ед. по 5000 руб.;

фрезерные с ЧПУ (числовым программным управлением)–20ед.по15000руб.

Решение

Стоимость ОПФ на начало года:

Ф_нач.г = (47 10 + 60 8 + 35 5 + 20 15) = 1425 тыс. руб.

Удельный вес станков с ЧПУ составляет в стоимости ОПФ:

[ (20 15000)/1425 000]/100 = 2,1 %

Вывод: удельный вес прогрессивного оборудования в составе ОПФ_акт достаточно высок, но есть резервы его увеличения.

Задача 4. Определите годовую сумму амортизации и норму амортизации, если срок службы оборудования (Т_сл)- 10 лет, сто­имость приобретения — 110тыс. руб., стоимость доставки — 2,5 тыс. руб., стоимость монтажа - 0,5 тыс. руб.

Решение

А_г=Ф_б/Т_сл=(110+2,5+0,5)/10=11,3 тыс. руб.;

Т_сл=1 100 Н_а=1/10 100 =10 лет.

Вывод: определенная годовая норма амортизации для включе­ния ее в себестоимость продукции помесячно делится на 12.

Задача 5. Определите затраты на текущий ремонт токарных станков (3_рем), если норма времени на одну ремонтную единицу для текущего ремонта (Н _в) 6,1 ч, ставка оплаты труда рабочего-ремонтника (3) за один час — 10 руб., затраты на материалы (М) - 5,5 руб., затраты на запасные части (З_зап.ч) —25 руб. Всего токар­ных станков в цехе - 30.

Решение

Затраты на ремонт:

одного станка

З^/_рем = Н_в 3+ М+З_зап.ч = 6,1 10 + 5,5 + 25 = 91,5 руб.;

всех станков

З_рем=91,5 30=2745 руб.

Вывод: эта величина может быть зарезервирована в ремонтный
фонд и по мере расхода включена в себестоимость выпускаемой
продукции.

Задача 6. Определите среднегодовую стоимость ОПФ, если на начало года ОПФ составляли 8825 тыс. руб., вводилось и вы­бывало соответственно; 1 марта — 15тыс. и 3 тыс. руб., 1 мая — 50 тыс. и 4 тыс. руб., 1 сентября - 39 тыс. и 7 тыс. руб., 1 декабря - 18 тыс. и 15 тыс. руб.

Решение

Среднегодовая стоимость ОПФ составляет:

 

Ф_ср.г=Ф_б+Ф_ввод n₁/12 – Ф_л n₂/12=8825+(75 10+50 8+39 4+18 1)/12 –-(3 10+4 8+7 4+15 1)/12=8926,59 тыс. рыб.

Вывод: в течении года был незначительный прирост ОПФ на 1,15%

Задача 7. На предприятии на начало года ОПФ составляли 8825 тыс. руб. В течение года осуществлялся ввод и вывод ОПФ соответственно: 1 марта —75 тыс. и 3 тыс. руб., 1 мая —50 тыс. и 4 тыс. руб., 1 сентября —39 тыс. и 7 тыс. руб., 1 декабря — 18 тыс. и 15 тыс. руб. Объем товарной продукции за год составил 4384 тыс. руб. Определите фондоотдачу и фондоемкость.

Решение

Ф_отд=В/Ф_ср.г

Ф_ср.г=Ф_б+Ф_ввод n₁/12=Ф_выб n₂/12=8886,3 тыс. руб.

Ф_отд=4384тыс. руб/8886,3тыс.руб=0,49

Ф_емк=1/Ф_отд=2,036 тыс.руб

Вывод: фондоотдача на предприятии довольно низка (<1), сле­довательно, продукция фондоемка — 2,036 тыс. руб.

Задача 8. В цехе завода 190 станков. Режим работы в цехе двухсменный. Продолжительность смены 8 ч. Годовой объем вы­пуска продукции 180 000 изделий, производственная мощность цеха 210 000 изделий. В первую смену работают все станки, во вто­рую — 50% станочного парка, рабочих дней в году - 260, время фактической работы одного станка за год — 4000 ч.

Определите коэффициенты сменности экстенсивного и интен­сивного использования оборудования (К_см, К_экст, К_инт).

Решение

К_см=(N₁+ N₂)/n=(190+95)/190=1,5

К_инт=В_ф/В_н=180 000/210 000=0,857

К_экст=Т_об.ф/Т_об.пл;

Т_об.пл=Д_раб К_см.пл t_см=260 2 8=4160

К_экст=4000/4160=0,96

Где, Д_раб — количество рабочих дней в году; К_см.пл – плановый коэф­фициент сменности; t _см — продолжительность рабочей смены, ч.

Вывод: на предприятии есть существенные резервы для увели­чения производительности оборудования и неиспользованные резервы времени.

Задача 9. Рассчитайте степень загрузки используемого обо­рудования и коэффициент сменного режима времени работы обо­рудования, если имеется в наличии 250 ед. оборудования, из ко­торых в первую смену работало 220, во вторую — 300. Продолжи­тельность смены 8 ч.

Решение

Коэффициент загрузки оборудования в смену (К_загр) определяется по формуле

К_загр=К_см/К_{i см}

тогда

К_см=(N₁+ N₂)/n=(320+300)/350=1,77

К_загр= 1,77/2=0,885

где К_см – коэффициент сменности; К_{i см} – количество смен в сутки; N₁, N₂ – количество оборудования, работающего соответствен­но в первую и вторую смены.

Вывод: есть резервы (11,5%) по загрузке оборудования во вре­мени.

Задача 10. Определите производственную мощность цеха при следующих условиях: количество станков ведущего производства в цехе 60 ед., с 1 ноября введено 40 ед., двухсменный режим ра­боты, продолжительность смены 8 ч, регламентированный про­цент простоев на ремонт оборудования 5%, производительность одного станка 3 детали в час, с 1 мая выбыло 5 ед. оборудования, рабочих дней в году 260.

Решение

Производственная мощность цеха (М) определяется по формуле

М=П_ст Т_макс Ф_ср.г

Где, П_ст - производительность станка, нормо-часов (деталечасов); Т_макс– максимальный фонд времени работы; Ф_ср.г – среднегодовое количество оборудонания (станков), ед.

Тогда

Т_макс=К_раб.дн К_с t_cм (100 – %прост)/100%=260 2 8 0,95/100=39,52 ч

Где, К_раб.дн – количество рабочих дней в году; t _см - продолжительность одной смены, ч.

Ф_ср.г=М_н+­М_вв n₁/12–М_л n₂/12=60+40 2/12 – 5 8/12=63,34станка,

Где, М_н, М_вв, М_л, — мощность соответственно на начало года, вводимая и ликвидируемая, деталей; n₁, n₂ – период действия, месяцев.

М= 3 39,52 63 = 7469,28 детали.

Вывод: максимально возможный выпуск деталей — 7469 ед.«Расшивая» узкие места на производстве, можно увеличить выпуск деталей.

Задача 11. Предприятие реализовало в марте высвободивше­еся оборудование по 700 млн руб. за единицу. Определите прибыль от продажи единицы оборудования и НДС, уплачиваемый в бюд­жет, если известно, что;

1) балансовая стоимость единицы оборудования - 300 млн руб.;

2) годовая норма амортизации данного оборудования — 15%;

3) коэффициент пересчета из балансовой стоимости в восста­новительную после переоценки данного оборудования по состоя­нию на 1 января 1,8;

4) общий амортизационный период данного оборудования
5 месяцев со дня его приобретения и эксплуатации, в том числе
2 месяца в минувшем году.

Решение

1. Начисленный износ за два месяца минувшего года: