ША. Перевірка правильності відрахувань на соціальне страхування

Джерелами облікової інформації для перевірки є:

• записи за кредитом субрахунку 652 "За соціальним страхуванням" до
рахунка 65 "Розрахунки за страхуванням";

• записи за дебетом рахунків ЗО "Каса", 31 "Рахунки в банках",
375 "Розрахунки за відшкодуванням завданих збитків", 65 "Розрахун­
ки за страхуванням", 66 "Розрахунки з оплати праці";

• зведені відомості про нарахування заробітної плати;

• відомості про нарахування інших виплат, які є базою для визначання
суми страхових внесків;

• касова книга та прибуткові касові ордери на суму оплати вартості пу­
тівок на лікування і відпочинок, які видані за рахунок коштів соціаль­
ного страхування;

• платіжні доручення на перерахування сум страхових внесків на
відповідний рахунок; та інші.

Важливість такої перевірки полягає у тому, що відповідно до Зако­ну України "Про систему оподаткування" відрахування на соціальне страхування відносять до обов'язкових платежів. Якщо підприємство-страхувальник не сплатило своєчасно (у дні одержання заробітної плати) суми відрахувань на соціальне страхування, то не внесені платежі вважа­ють недоїмкою і стягують в безспірному порядку.

Примітка. Починаючи із дня, наступного після одержання заробітної пла­ти по день сплати недоїмки за страховими внесками нараховується пеня.

Перевіряють правильність визначення бази для розрахунку плате­жу. Ця перевірка передбачає ревізію усього обліку праці і заробітної пла­ти. Наразі, за наказами про прийом та звільнення працівників, про відпус­тки, про прийом та звільнення сумісників перевіряють стан обліку чисе­льності працівників підприємства та плинність складу службовців.

Далі перевіряють використання робочого часу і належне докумен­тальне його оформлення. Перевіряють наявність та умови договорів і ко­нтрактів.

Простежують правильність ведення табелів обліку робочого часу, розрахункових та розрахунково-платіжних відомостей. Керуючись вимо­гами Конституції України, Кодексу законів про працю та іншими діючи­ми чинниками підраховують кількість відпрацьованих днів та звіряють підрахунки з табелями обліку робочого часу, з розрахунковими та розра­хунково-платіжними відомостями.

Перевіряючі звертають увагу на правильність застосування для розрахунків оплати праці тарифних ставок за тарифними кваліфікаційни­ми довідниками і тарифними сітками. Простежують правильність засто-

сування посадових окладів відповідно з угодами, контрактами, наказами про прийняття на роботу та установлення окладу. З'ясовують відповід­ність посадових окладів штатним розписам.

Проводять перевірку правильності розрахунку усіх видів оплати праці.

Окрім того, переглядають джерела фінансування оплати праці:

• перевіряють правильність віднесення витрат з оплати праці на собіва­
ртість виготовленої продукції;

• відслідковують оплату праці за рахунок цільових фондів;

• перевіряють суму оплати праці за рахунок прибутку підприємства

Перевіряють правильність застосування ставок платежів згідно з діючими чинниками, правильність підрахунку суми внеску до сплати га правильність втдображення відрахувань на соціальне страхування на ра­хунках бухгалтерського обліку.

Наостанку ретельно перевіряють своєчасність перерахування кош­тів на обов'язкове соціальне страхування, на державне пенсійне страху­вання, на випадок безробіття. Підприємство повинне здійснювати перера­хування одночасно з о гриманням коштів в усіанові банку на оплату пра­ці. Якщо підприємство проводить розрахунки з робітниками у вигляді на­туральної оплати праці, то внески з відрахувань від заробітної плати по­винні бути зроблені на наступний день після такої виплати.

Розділ 4.