Живающимденежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

По данному основанию могут быть уволены толь- ко работники, непосредственно обслуживающие де- нежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.), совершив- шие виновные действия, которые дают администра- ции основание для утраты доверия к ним.

Утрата доверия должна быть основана на конк- ретных фактах совершения работником виновных дей- ствий.

К виновным действиям, дающим основание для ут- раты доверия к работнику, могут быть, в частности, отнесены: получение оплаты за услуги без соответству- ющих документов, обмеривание, обвешивание, обсчет, нарушение правил продажи спиртных напитков или выдачи наркотических лекарственных средств.

Утрата доверия возможна не только за допущен- ные работником злоупотребления, но и за халатное отношение его к своим трудовым обязанностям, на- пример, выдача денежных сумм без соответствующе- го оформления, хранение ключей от помещений с ма- териальными ценностями в ненадлежащем месте. Основанием для увольнения в связи с утратой дове- рия является и использование работником вверенно- го ему для непосредственного обслуживания имуще- ства в личных целях.

Если вина работника в совершении конкретных дей- ствий не установлена, то работник не может быть уво- лен по мотивам утраты доверия несмотря на возникно- вение недостачи, порчи вверенных ценностей и т. д.

В соответствии с п. 8 ст. 81 ТК РФ совершение аморального проступка, несовместимого с продол- жением данной работы, может служить основанием увольнения лишь в отношении работников, выпол- няющих воспитательные функции. К их числу отно-

сятся, например, учителя, преподаватели учебных заведений, мастера производственного обучения, вос- питатели детских учреждений. Лица, хотя и работа- ющие в школах, интернатах, детских садах и т. д., но выполняющие лишь технические обязанности (уборщицы, кладовщики и др.)» уволены по данному основанию быть не могут.

Аморальные проступки, несовместимые с продол- жением работы, могут быть совершены лицами, осу- ществляющими воспитательные функции как в кол- лективе, так и в быту. Однако при всех условиях совершение аморальных проступков должно быть доказано. Недопустимо увольнение на основании об- щей оценки поведения того или иного лица, на осно- вании неконкретных или недостаточно проверенных фактов, слухов и т. д.

В п. 14 ст. 81 ТК РФ сказано, что трудовой дого- вор может быть расторгнут работодателем и в других случаях, установленных настоящим кодексом и ины- ми федеральными законами. Такими случаями, уста- новленными законодательством, являются, например:

— расторжение трудового договора с руководите- лем организации-должника в связи с его отстранени- ем от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);

— прекращение трудового договора с лицом, ра- ботающим по совместительству, в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет яв- ляться основной;

— прекращение трудового договора с работником, работающим у работодателя — физического лица, по основаниям, предусмотренным этим договором.

 

Порядок увольнения работника.

Прекращение трудового договора практически все- гда (за исключением прекращения трудового догово- ра вследствие смерти гражданина) означает увольне-

 

6 А И. Тыщенко

 

 

1 6 1

ние работника. Порядок увольнения регламентиру- ется законодательством.

Днем увольнения работника во всех случаях яв- ляется последний день его работы.

В последний день работы работодатель обязан вы- дать работнику трудовую книжку, а по его письмен- ному заявлению и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет. Неисполнение этой обязанности, если оно повлекло для работника невозможность устроиться на новую работу (например, вследствие задержки выдачи тру- довой книжки), влечет материальную ответственность работодателя в виде его обязанности возместить ра- ботнику утраченный заработок за незаконное лише- ние работника возможности трудиться.

В приказе об увольнении работника и его трудо- вой книжке должна быть ссылка на соответствую- щую статью (а в необходимых случаях и пункт ста- тьи), на основании которой прекращен трудовой до- говор.

 

Глав а 8