1. Совершенствование работы с кадрами государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).
2. Совершенствование системы управления персоналом государственной (или муниципальной) службы (на примере...).
3. Совершенствование системы мотивации государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).
4. Совершенствование системы оплаты труда государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).
5. Совершенствование конкурсного отбора государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).
6. Разработка рекомендаций по удержанию государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
7. Совершенствование адаптации государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
8. Совершенствование организационной культуры государственной (или муниципальной) службы (на примере…).
9. Совершенствование профессиональной культуры государственной (или муниципальной) службы (на примере…).
10. Совершенствование повышения квалификации государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).
11. Совершенствование обучения государственных (или муниципальных) служащих (на примере…)
12. Совершенствование оценки претендентов на государственную (или муниципальную) службу (на примере...).
13. Совершенствование реализации кадровой политики государственной службы исполнительных органов федеральной государственной власти (на примере...).
14. Совершенствование реализации кадровой политики государственной службы исполнительных органов государственной власти субъекта РФ (на примере...).
15. Совершенствование реализации кадровой политики муниципальной службы исполнительных органов местного самоуправления (на примере...).
16. Совершенствование кадрового потенциала государственной (или муниципальной) службы (на примере...).
17. Совершенствование взаимодействия государственных (или муниципальных) служащих с населением (на примере…).
18. Совершенствование использования кадровых технологий в государственной (или муниципальной) службе (на примере...).
19. Совершенствование информационного обеспечения государственной (или муниципальной) службы (на примере...).
20. Совершенствование делопроизводства государственной (или муниципальной) службы (на примере…)
21. Совершенствование документационного обеспечения государственной (или муниципальной) службы (на примере...).
22. Совершенствование организации труда государственных (или муниципальных) служащих (на примере...).
23. Совершенствование использования информационных технологий в государственной (или муниципальной) службе (на примере...).
24. Совершенствование подбора государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
25. Совершенствование отбора государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
26. Совершенствование аттестации государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
27. Совершенствование управления карьерой государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
28. Совершенствование маркетинга персонала государственной (или муниципальной) службы (на примере…).
29. Совершенствование формирования кадрового резерва государственной (или муниципальной) службы (на примере…).
30. Совершенствование социальной защиты государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
31. Совершенствование предоставления государственных (или муниципальных) услуг государственными (или муниципальными) служащими (на примере…).
32. Разработка рекомендаций по повышению имиджа государственной (или муниципальной) службы (на примере…).
33. Совершенствование организационного поведения государственных (или муниципальных) служащих (на примере…).
34. Совершенствование исполнения должностных обязанностей муниципальной службы (на примере…).
35. Совершенствование реализации обязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа государственной власти (на примере…).
36. Совершенствование исполнения должностных обязанностей государственной службы (на примере…).
Приложение Б
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«московский технологический университет»
Институт управления и стратегического развития организации
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти
направление - Государственное и муниципальное управление
квалификация (степень) - Бакалавр
«Утверждаю»
Зав. кафедрой__________________
С.С. Сапожников
«______»______________ 201__ г.
ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
к выпускной квалификационной работе на тему:
__________________________________________________________
__________________________________________________________
__________________________________________________________
Студент________________________ _______________________
(подпись, дата) (инициалы и фамилия)
Группа ___________________ шифр студента ________________
Обозначение работы ВКР-2068752-380304-УЭ1-19-16
Руководитель работы ________________ ____________________
(подпись, дата) (инициалы и фамилия)
Консультанты по разделам:
Наименование разделов:
_________________ ____________ ________________________________________________
(подпись, дата) (инициалы и фамилия) _________________ ____________ ________________________________________________
(подпись, дата) (инициалы и фамилия)
______________
(подпись, дата) (инициалы и фамилия)
Нормоконтроль_____________________________________________________
(подпись, дата инициалы и фамилия)
МОСКВА 2016 г
МИНОБРНАУКИ РОССИИ
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«московский технологический университет»
Институт управления и стратегического развития организации
Кафедра организационно-кадровой работы в органах государственной власти
направление - Государственное и муниципальное управление
квалификация (степень) - Бакалавр
Утверждаю
Зав. кафедрой _______________
Сапожников С.С.
«___»____________20__г.
ЗАДАНИЕ
