"Аудит и контроллинг персонала"
(для студентов специальности 062100 «Управление персоналом» факультета второго высшего и дополнительного образования)
Методические указания предназначены студентам факультета второго высшего и дополнительного образования, изучающим дисциплину"Аудит и контроллинг персонала".
Замечания и предложения по содержанию методических указаний просьба направлять составителю по адресу: solo_d@mail.ru
Методические указания утверждены решением кафедры «Экономика труда и управление персоналом» 21 февраля 2007 года.
Методические указания подготовлены исключительно в учебных целях. Составитель не несет ответственность за какие-либо убытки или ущерб, возникшие в результате использования любой третьей стороной информации, содержащейся в настоящих методических указаниях, а также за последствия, вызванные неполнотой представленной информации.
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ
1.1. Тема контрольной работы
1.2. Структура контрольной работы
1.3. Исходные данные для контрольной работы
2. СОДЕРЖАНИЕ ОСНОВНЫХ РАЗДЕЛОВ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
2.1. Введение
2.2. Теоретическая часть
2.3. Аналитическая часть
2.3.1. Краткая характеристика исследуемого объекта
2.3.2. Анализ системы управления конкретного объекта исследования
2.3.3. Анализ системы управления персоналом
2.3.4. Анализ состояния исследуемой проблемы в организации
2.3.5. Возможности улучшения работы с персоналом по выбранному направлению исследования
2.4. Заключение
2.5. Литература
3. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ. ОБЯЗАННОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
4. ОФОРМЛЕНИЕ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
5. ПОДВЕДЕНИЕ ИТОГОВ И ОРГАНИЗАЦИЯ ЗАЩИТЫ КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЫ
ЛИТЕРАТУРА
ПРИЛОЖЕНИЯ
ВВЕДЕНИЕ
Контрольная работа по аудиту и контроллингу персонала является индивидуальной, самостоятельно выполненной работой студента. Методические указания призваны помочь студенту выполнить исследование на высоком уровне.
Контрольная работа выполняется с целью:
- расширения знаний по определенному разделу изучаемой дисциплины;
- систематизации знаний по смежным дисциплинам;
- выработки у студента навыков научно-исследовательской работы;
- обучения студентов методам аналитической и проектной работы в области аудита и контроллинга персонала.
В процессе написания контрольной работы студент должен приобрести и закрепить навыки:
- работы со специальной литературой фундаментального и прикладного характера;
- систематизации, обобщения и анализа фактического материала по проблемам аудита и контроллинга персонала;
- обоснования выводов и предложений по совершенствованию технологий управления персоналом.
Выполнение контрольной работы предполагает раскрытие следующих вопросов:
- анализ системы управления организацией;
- анализ системы управления персоналом в организации;
- анализ одного из процессов (технологии) управления персоналом;
- определение возможностей улучшения работы с персоналом по выбранному направлению исследования.
Выполнение контрольной работы предполагает консультационную помощь со стороны преподавателя и творческое развитие студентом темы и разделов контрольной работы.
Контрольная работа выполняется и защищается в сроки, определенные учебным графиком.
ОБЩИЕ ТРЕБОВАНИЯ К КОНТРОЛЬНОЙ РАБОТЕ
Тема контрольной работы
Как уже указывалось, выполнение контрольной работы предполагает исследование одного из процессов (технологии) управления персоналом. Поэтому тема контрольной работы может выглядеть, например, следующим образом: "Аудит технологии набора и отбора персонала (на примере должности Агента по продажам фирмы "Альфа")".
Примерный перечень тем для выполнения контрольной работы дан в приложении 2.
Анализируемая технология выбирается автором с учетом возможностей сбора информации и согласовывается с преподавателем по дисциплине "Аудит и контроллинг персонала".
