Оцінювання ефективності формування інтелектуального потенціалу.

Сьогодні світова економіка розвивається на основі високорозвиненого інтелекту. Наявність творчих здобутків, нових знань, технологій, ноу-хау та інших інноваційних розробок є визначальним при виборі перспектив та напрямів розвитку суб'єкту господарювання і це потребує ефективного використання власного інтелектуального потенціалу підприємства. Оцінка ефективності використання інтелектуального потенціалу кожного суб'єкту повинна базуватися на основі системі показників та відповідному методичному підході. Оновлення, накопичення та розвиток інтелектуального капіталу підприємства безпосередньо пов'язано із використанням його інтелектуального потенціалу. Тому виникає нагальна потреба — це обґрунтований відбір показників для оцінки ефективності використання інтелектуального потенціалу з урахуванням специфіки і особливостей кожного окремого підприємства та впливу факторів зовнішнього й внутрішнього характеру використання системи показників, яка відображає сукупність властивостей трьох його основних складових (людського, структурного та споживчого капіталів) для подальшого їх використання щодо розрахунку узагальнюючих показників за цими складовими. Це стане базою щодо оцінки інтелектуального потенціалу підприємства на основі розрахунку інтегрального показника.

Суттєвий вплив на оцінку інтелектуального потенціалу (ІП) мають фактори внутрішнього й зовнішнього середовища підприємства щодо формування, функціонування та розвитку ІП. Врахування спектру особливостей щодо властивостей характеристик) інтелектуального потенціалу надають можливість провести його об`єктивну оцінку на основі системи кількісних і якісних показників. На вітчизняних підприємствах оцінка його інтелектуального капіталу (інтелектуального потенціалу як складової ІК) в повному обсязі здійснюється як правило перед продажем.

Для економічної діагностики інтелектуального капіталу пропонуються такі групи показників: людський, технологічний та ринковий капітал. Сутність цих складових полягає у наступному:

— людський капітал — це рівень кваліфікації, професійних навичок, креативність співробітників, частка працівників, які займаються самонавчанням тощо;

— технологічний капітал — це показник впровадження нової або удосконаленої продукції, розвиненість наукової інфраструктури, інноваційну культуру;

— споживчий капітал — це продаж власних або використання у своїй діяльності ліцензій на інтелектуальну власність,результативність взаємодії зі споживачами тощо.

На основі проведених досліджень було відокремлено основні фактори, що впливають безпосередньо на формування, функціонування та розвиток інтелектуального потенціалу підприємства і представлені на рис. 1.1.

Обґрунтована послідовність формування груп показників для оцінки інтелектуального потенціалу підприємства за складовими (людський, структурний та споживчий капітали) є підґрунтям для розробки методичного підходу до проведення цієї оцінки і це є наступним етапом даного дослідження.