Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕон€тие групповых конфликтов и их классификаци€




√рупповые конфликты представл€ют собой не что иное, как противо≠борство, в котором хот€ бы одна из сторон представлена малой соци≠альной группой.

“акое противоборство возникает на основе столкновени€ проти≠воположно направленных групповых мотивов. »сход€ из сказанно≠го, можно выделить два основных типа групповых конфликтов: кон≠фликт Ђличность Ч группаї и конфликт Ђгруппа Ч группаї.

 аждый из выделенных типов групповых конфликтов имеет свою специфику по основным признакам.

 онфликт Ђличность Ч группаї

 онфликты между личностью и группой возникают в среде группо≠вых взаимоотношений и отличаютс€ некоторыми особенност€ми, ко≠торые следует учитывать в управлении этими конфликтами.

ѕерва€ особенность св€зана со структурой такого конфликта. —убъектом в нем, с одной стороны, выступает личность, а с другой -группа. —тало быть, конфликтное взаимодействие здесь происходит на основе столкновени€ личностных и групповых мотивов, а образы конфликтной ситуации представлены первым субъектом в индиви≠дуальных взгл€дах и оценках, а вторым Ч в групповых.

¬тора€ особенность отражает специфику причин рассматривае≠мого конфликта. ј такие причины непосредственно св€заны с поло≠жением индивида в группе, которое характеризуетс€ такими пон€ти≠€ми, как Ђпозици€ї, Ђстатусї, Ђвнутренн€€ установкаї, Ђрольї, Ђгрупповые нормыї.

ѕозици€ Ч официальное, определ€емое должностью положе≠ние личности в группе.

—татус Ч реальное положение личности в системе внутри-групповых отношений, степень ее авторитетности. —татус мо≠жет быть высоким, средним и низким.

¬нутренн€€ установка Ч субъективное воспри€тие личностью своего статуса в группе.

–оль Ч нормативно заданный или коллективно одобр€емый об≠разец поведени€ личности в группе.

√рупповые нормы Ч общие правила поведени€, которых при≠держиваютс€ все члены группы.

ѕричины возникающих между личностью и группой конфликтов всегда св€заны: а) с нарушением ролевых ожиданий; б) с неадекват≠ностью внутренней установки статусу личности (особенно конфликт≠ность личности с группой наблюдаетс€ при завышении у нее внут≠ренней установке); в) с нарушением групповых норм.

“реть€ особенность находит свое отражение в формах про€вле≠ни€ данного конфликта. “акими формами могут быть: применение групповых санкций; существенное ограничение или полное прекра≠щение неформального общени€ членов группы с конфликтующим; резка€ критика в адрес конфликтующего; эйфори€ со стороны конф≠ликтующего и т. д.

 лассификаци€ конфликтов Ђличность Ч группаї

ѕри анализе конфликтов между личностью и группой важно учи≠тывать их многообразие. ¬ табл. 10.1 приводитс€ классификаци€ та≠ких конфликтов.

 

“аблица 10.1

 лассификаци€ конфликтов типа Ђличность Ч группаї

¬ариант конфликта ¬озможные причины
–уководитель Ч коллектив Ќовый руководитель, назначенный со стороны (в коллективе был свой достойный претендент на эту должность). —тиль управлени€. Ќизка€ компетентность руководител€. —ильное вли€ние отрицательно направленных микрогрупп и их лидеров
–€довой член коллектива Ч коллектив  онфликтна€ личность. Ќарушение групповых норм. Ќеадекватность внутренней установки статусу
Ћидер Ч группа (микрогруппа) Ќизка€ профессиональна€ подготовка. ѕрименение компромата против лидера. ѕревышение полномочий лидерства. »зменение группового сознани€




ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2016-11-18; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 938 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сли президенты не могут делать этого со своими женами, они делают это со своими странами © »осиф Ѕродский
==> читать все изречени€...

831 - | 748 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.012 с.