МІНІСТЕРСТВО ІНФРАСТРУКТУРИ УКРАЇНИ
Дніпропетровський національний університет залізничного транспорту
Імені академіка В. Лазаряна
Кафедра «Облік, аудит та інтелектуальна власність»
До захисту
Завідуючий кафедрою
_____________Ю. С. Бараш
«____»_____________2011 р.
ДИПЛОМНА РОБОТА
на тему:
Облік, аналіз і контроль праці та її оплати у Дніпропетровському пасажирському вагонному депо Придніпровської залізниці
Студента (ки) групи 751 (6-БО)
_________________(Мороза В. В.)
Консультанти:
___________________(Дзюба В. І.)
____________________(Лоза В. Г.)
Керівник дипломної роботи
____________(Нечепоренко Ф. Ф.)
Дніпропетровськ
2011 рік
Додаток Г
Зразок оформлення змісту
Зміст
Анотація………………………………………………………………………..5
Вступ……………………………………………………………………………..6
Розділ 1. ОГЛЯД Нормативно-правовИХ документів та літературних джерел
1.1. Дослідження нормативно-правових документів, які регулюють
облік праці та її оплати………………………………………………8
1.2. Огляд літературних джерел з обліку, аналізу і контролю праці
та її оплати…………………………………………………………...13
1.3. Актуальність теми обліку, аналізу і контролю праці та її
оплати………………………………………………………………..18
Висновки до розділу 1…………………………………………………...23
Розділ 2. АНАЛІЗ ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА У 2008-2010 РР.
2.1. Особливості діяльності Дніпропетровського пасажирського
вагонного депо у ринкових умовах……………...............................24
2.2. Техніко-економічна характеристика діяльності підприємства…..29
2.3. Аналіз результатів діяльності та фінансового стану вагонного депо…………………………………………………………………...34
Висновки до розділу 2…………………………………………………...39
Розділ 3. Облік і контроль праці та її оплати у
пасажирському вагонному депо
3.1. Первинний облік і оцінка використання праці на підприємстві…40
3.2. Аналітичний і синтетичний облік витрат на оплату праці……….45
3.3. Податковий облік відрахувань та утримань з заробітної плати…50
3.4. Контроль праці та її оплати ………………..……………………....55
Висновки до розділу 3…………………………………………………...60
Розділ 4. ШЛЯХИ ПІДВИЩЕННЯ ефективності використання
трудових Ресурсів
4.1. Аналіз ефективності використання праці на підприємстві
у 2008-2010 рр………………………………………………………61
4.2. Аналіз використання фонду оплати праці………………………...66
4.3. Пошук джерел підвищення ефективності використання праці та
її оплати……………………………………………………………...71
Висновки до розділу 4…………………………………….......................76
Розділ 5. ОХОРОНА ПРАЦІ БУХГАЛТЕРА ПРИ ВИКОНАННІ
ОБЛІКОВИХ РОБІТ
5.1. …………………………………………………………...77
5.2. ……………………………………………………………82
Висновки до розділу 5…………………………………….......................87
Висновки……………………………………………………………...............88
Список використаних джерел……………………………………….93
ДОДАТКИ
Додаток А. Аналіз основних техніко-економічних показників діяльності
пасажирського вагонного депо у 2008-2010 рр…………………..96
Додаток Б. Оцінка динаміки фінансових результатів діяльності депо………97
Додаток В. Показники фінансового стану підприємства у 2008-2010 рр…...98
Додаток Г. Кореспонденція рахунків з обліку заробітної плати…………….99
Додаток Д. Етапи контролю розрахунків з оплати праці………………...….100
Додаток Е. Аналіз руху трудових ресурсів……………………………….….101
Додаток Ж. Оцінка використання фонду оплати праці………………………102
Додаток И. Резерви зростання продуктивності праці………………………..103
Додаток К. Баланси (форма № 1) на 31.12.2008, 2009, 2010 рр……………..104
Додаток Л. Звіти про фінансові результати (форма № 2) за 2008-2010 рр…107
Додаток М. Звіти з праці (ф. 1-ПВ) за 2009-2010 рр.………………………...108
Додаток Д
Зразок оформлення анотації
Анотація
Ключові слова: праця, трудові ресурси, робочий час, робоче місце, продуктивність праці, оплата праці, пасажирське вагонне депо, аналіз діяльності, облік витрат на оплату праці, облік відрахувань та утримань, інформаційні технології в обліку, контроль праці та її оплати, аналіз праці та заробітної плати, джерела підвищення ефективності, удосконалення обліку і контролю.
У дипломній роботі на прикладі діяльності одного із структурних підрозділів Придніпровської залізниці – Дніпропетровського пасажирського вагонного депо розкрито особливості обліку і контролю праці і заробітної плати. Розглянуто економічні показники діяльності підприємства та проведено аналіз показників, які характеризують ефективність використання трудових ресурсів.
Структура та обсяг роботи. Дипломна робота складається зі вступу, п′яти розділів, висновків, списку використаних джерел та додатків. Обсяг основного тексту – 80 сторінок у п′яти розділах, у тому числі 9 таблиць, 4 рисунки. Крім того, вступ на 2 сторінках, висновки на 5 сторінках, список використаних джерел, який включає 35 найменувань та 11 додатків.
Додаток Е
Зразок оформлення вступу
Вступ
Трудові ресурси підприємства відіграють провідну роль у розв'язанні науково-технічних, організаційних і економічних завдань щодо досягнення поставлених результатів господарювання. Рівень забезпеченості підприємства робочою силою і її раціональне використання значною мірою визначає організаційно-технічний рівень виробництва, ступінь використання техніки та технології, предметів праці.
Від ефективності використання трудових ресурсів у процесі виробництва в значній мірі залежать показники обсягу виробництва продукції, її собівартість, якість тощо. Враховуючи, що витрати на оплату праці у складі виробничих витрат підприємства займають в середньому друге місце після матеріалів та сировини, актуальним постає питання їх оптимізації і скорочення в загальній структурі.
В умовах ринкової економіки аналіз трудових відносин та їх вклад в загальні результати діяльності підприємства стає вагомішим, оскільки робоча сила має вартісну оцінку і є конкурентною на ринку праці.
Концепцією Державної програми реформування залізничного транспорту України визначено, що вирішення стратегічних задач реформи неможливе без переходу до нових моделей управління персоналом. Одним із завдань, що ставляться в процесі здійснення такої реформи, буде стимулювання підприємницької ініціативи, посилення мотивації праці та соціальної захищеності залізничників. Основними засобами підвищення мотивації праці повинні стати: зростання заробітної плати залізничників; створення механізму, що забезпечує одержання винагороди працівниками у залежності від реальних результатів їхньої праці; розробка системи зацікавленості працівників у підвищенні ефективності виробництва.
Виходячи з цього, метою дипломної роботи є дослідження операцій, пов’язаних з обліком і контролем праці та заробітної плати, аналіз показників фінансово-господарської діяльності залізничного підприємства з метою пошуку резервів підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
У відповідності до поставленої мети необхідно розглянути та вирішити наступні завдання:
1. Провести огляд літературних джерел за темою дослідження.
2. Дослідити нормативно-правові документи з обліку праці та заробітної плати.
3. Обґрунтувати актуальність вибраної теми дослідження.
4. Вивчити особливості діяльності залізничного підприємства у ринкових умовах.
5. Надати техніко-економічну характеристику діяльності підприємства.
6. Проаналізувати результати діяльності та фінансовий стан вагонного депо.
7. Вивчити організацію обліку та контролю праці та заробітної плати.
8. Оцінити ефективність використання праці на підприємстві.
9. Здійснити пошук джерел підвищення ефективності використання трудових ресурсів.
10. Розробити пропозиції з удосконалення обліку і контролю оплати праці на підприємстві.
Усі ці питання знайдуть відображення в даній дипломній роботі.
Робота виконується на базі бухгалтерської, статистичної, податкової звітності за 2008-2010 роки Дніпропетровського пасажирського вагонного депо, що є відокремленим підрозділом ДП «Придніпровська залізниця» та створене для забезпечення перевезень пасажирів і багажу у внутрішньому, міжнародному та міждержавному сполученнях, організації ремонту і утримання у належному стані рухомого складу.
Додаток Ж
