Лекции.Орг


Поиск:




Категории:

Астрономия
Биология
География
Другие языки
Интернет
Информатика
История
Культура
Литература
Логика
Математика
Медицина
Механика
Охрана труда
Педагогика
Политика
Право
Психология
Религия
Риторика
Социология
Спорт
Строительство
Технология
Транспорт
Физика
Философия
Финансы
Химия
Экология
Экономика
Электроника

 

 

 

 


Сдельная оплата труда




 

При сдельной оплатемерой труда считается выработанная рабочим продукция, и заработок зависит от количества и качества произведен­ной рабочим продукции, так как при данной системе заработная плата начисляется за каждую единицу продукции исходя из установленной сдельной расценки. Заработок рассчитывается по формуле

ЗП = СР* ВП

где ЗП— заработная плата рабочего;

СР— сдельная расценка за еди­ницу продукции;

ВП количество изготовленной продукции.

Наличие следующих условий делает целесообразным применение сдельной формы оплаты труда:

  • наличие реальных возможностей увеличения выработки про­дукции при сокращении затрат времени на единицу продукции;
  • возможность рабочих увеличивать выпуск продукции при ста­бильной технологии и соответствующем качестве продукции;
  • при потребности производства и увеличении выпуска продук­ции на данном участке.

Такие условия характерны для производств, где применяется руч­ной, механизированно-ручной и механизированный труд. Необходи­мо учитывать, что если даже имеются все условия для значительного увеличения выработки продукции, но ухудшается ее качество, нера­ционально используются материальные ресурсы и преждевременно изнашивается оборудование, то применять сдельную форму оплаты нецелесообразно.

Системы сдельной заработной платы:

1. Прямая индивидуальная система. При такой системе заработок ра­бочего непосредственно зависит от его выработки. Заработная плата начисляется в соответствии с количеством произведенной продукции по постоянным сдельным расценкам, что повышает заинтересован­ность работников в увеличении индивидуальной производительности труда. Заработок определяется путем умножения количества изготов­ленной продукции на сдельную расценку за единицу этой продукции.

2. Косвенно-сдельная система. В этом случае заработная плата рабо­чего находится в прямой зависимости от выработки тех рабочих, ко­торых он обслуживает. Данная система применяется для оплаты труда вспомогательных рабочих, от которых в значительной степени зави­сят темп работы и выработка основных рабочих. Обязательным ус­ловием введения косвенной сдельной системы оплаты труда является возможность закрепления вспомогательных рабочих за определен­ным оборудованием или рабочими-сдельщиками, от выработки ко­торых и зависит их оплата. При данной системе повышается матери­альная заинтересованность вспомогательных рабочих в улучшении обслуживания рабочих мест и машин.

Оплата труда рабочих может производиться тремя методами:

a) заработная плата вычисляется по формуле

Рк = Тч*Чр*Нв

где Тч — часовая тарифная ставка вспомогательных рабочих;

Чр число обслуживаемых рабочих;

Нв — норма выработки для обслу­живаемого рабочего;

b) общий заработок вспомогательного рабочего определяется ум­ножением тарифного заработка за отработанное время на коэффи­циент выполнения нормы выработки в среднем по всем объектам, обслуживаемым этим рабочим;

c) общий заработок рассчитывается умножением коэффициента, характеризующего соотношение тарифных ставок вспомогательных рабочих и тарифных ставок обслуживаемых ими рабочих, на факти­ческий сдельный заработок обслуживаемых рабочих.

При бригадной форме организации и стимулирования труда кос­венная сдельная система оплаты почти не применяется, так как все вспомогательные рабочие включаются в бригаду.

3. Сдельно-прогрессивная система. При данной системе выработка рабочего в пределах установленной нормы оплачивается по действу­ющим на данной работе прямым сдельным расценкам, а вся допол­нительная выработка, полученная сверх этой нормы, — по повышен­ным расценкам. В этом случае заработок рабочего растет быстрее, чем выработка, поэтому данная система вводится обычно временно (на три—шесть месяцев) на решающих участках основного производства, где сложилась неблагоприятная ситуация с выполнением плана про­изводства продукции.

4. Аккордно-сдельная система. Размер оплаты труда при такой сис­теме устанавливается за весь объем работы. Аккордная оплата вво­дится для отдельных групп рабочих в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении производительности труда и со­кращении сроков выполнения работы. Премирование вводится за со­кращение сроков выполнения аккордного задания при качественном выполнении работ. Расчет с рабочими производится после выполне­ния всех работ. Если выполнение аккордного задания требует дли­тельного времени (например, в судостроении), то выплачивается аванс за текущий месяц с учетом выполненного объема работ. Эта система является, как правило, бригадной формой оплаты труда.

5. Сдельно-премиальная система. При использовании этой системы предусматривается выплата рабочему в дополнение к сдельному за­работку, начисленному по расценкам, премии за достижение уста­новленных индивидуальных или коллективных (количественных или качественных) показателей. В качестве показателей премирования рабочих используются:

  • рост производительности труда;
  • улучшение качества продукции, работ;
  • освоение новой техники и технологии;
  • снижение материальных затрат и т.д.

Рабочих, занятых обслуживанием основного производства, пре­мируют по показателям, непосредственно характеризующим улучше­ние качества их работы: обеспечение бесперебойной и ритмичной ра­боты оборудования по выпуску продукции, улучшение коэффициента его использования, бесперебойное обеспечение рабочих мест инстру­ментами, энергией, транспортными средствами и т.д.

 





Поделиться с друзьями:


Дата добавления: 2015-09-20; Мы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1247 | Нарушение авторских прав


Поиск на сайте:

Лучшие изречения:

Большинство людей упускают появившуюся возможность, потому что она бывает одета в комбинезон и с виду напоминает работу © Томас Эдисон
==> читать все изречения...

2584 - | 2252 -


© 2015-2025 lektsii.org - Контакты - Последнее добавление

Ген: 0.011 с.