Материальная ответственность

Материальная ответственность стороны трудового договора — это вид ответственности, которая наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (дей­ствия или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Материальная ответственность сторон может конкре­тизироваться трудовым договором, заключенным в пись­менной форме, или соглашениями, прилагаемыми к нему. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме, причем размер его исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент возмещения ущерба.

Статьей 232 ТК РФ определено, что работник обязан воз­местить работодателю причиненный ему прямой действи­тельный ущерб, причем упущенная выгода взысканию не подлежит.

Под прямым действи­тельным ущербом понимается реальное уменьшение или ухуд­шение состояния наличного имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если последний несет ответственность за его сохранность, на­пример, одежда и личные вещи пациентов, сданные на хранение на склад больницы на период стационарного лечения). Работ­ник несет материальную ответственность как за ущерб, причи­ненный непосредственно работодателю, так и за ущерб, воз­никший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам. Необходимость для работодателя произвести зат­раты либо излишние выплаты, в том числе связанные с возме­щением вреда, причиненного ненадлежащим оказанием меди­цинской помощи, рассматривается как причинение работником прямого действительного ущерба. Это означает, что работник, действиями или бездействием которого причинен вред здоро­вью пациента, может привлекаться к материальной ответ­ственности в регрессном порядке, после того как работодатель возместит причиненный вред по правилам гражданского зако­нодательства.

За причиненный ущерб (ст. 241 ТК РФ) работник несет материальную ответственность в пределах своего месяч­ного заработка. Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие обстоятельств непреодолимой силы, нормального хозяйст­венного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения иму­щества, вверенного работнику.

Законом определена полная материальная ответствен­ность (ст. 242 ТК РФ), которая предполагает обязанность работника возмещать причиненный ущерб в полном объ­еме. Эта обязанность возлагается на работника в следую­щих случаях:

— когда, в соответствии с ТК РФ или иными федеральны­ми законами, на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

— недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

— умышленного причинения ущерба;

— причинения ущерба в состоянии алкогольного, нар­котического или токсического опьянения;

— причинения ущерба в результате преступных дейст­вий работника, установленных приговором суда;

— причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствую­щим государственным органом;

—разглашение сведений, составляющих охраняемую за­коном тайну (служебную, коммерческую или иную) в случаях, предусмотренных федеральными законами;

— причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Законом определен и порядок возмещения ущерба. Взы­скание с виновного материального ущерба, не превышаю­щего среднего месячного заработка, производится по рас­поряжению работодателя, а в случае его превышения и при отказе работника добровольно его возместить — в судеб­ном порядке.