Задание 1. 1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу

1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу.

2. Подсчитать очки следующим образом:

Вписываются набранные очки в скобки в соответствии с номером каждого утверждения:

1) 10 + 11 + 13 + 18 = () + () + () + () = …..

2) 6 + 8 + 14 + 17 = () + () + () + () = …..

3) 5 + 7 + 12 + 15 = () + () + () + () = …….

4) 2 + 3 + 9 + 19 = () + () + () + () = …..

5) 1 + 4 + 16 + 20 = () + () + () + () = …..

3.Отметить в таблице итоговый результат в каждом ряду в соответствии с общей суммой очков для каждого типа мотивации.

-12

-10

-8

-6

-4

-2

+ 10

+12

Самовыражение

Самоутверждение

Социальные потребности

Потребности безопасности

Физиологические потребности

4. Составить отчет.

Исходные данные:

Следующие утверждения имеют 7 вариантов ответа:

· полностью положительные (+3);

· положительные (+2);

· не совсем положительные (+1);

· не знаю (0);

· не совсем отрицательные (-1);

· отрицательные (-2);

· полностью отрицательные (-3).

Обозначить один из семи предложенных вариантов ответа на следующие вопросы:

Вопросы + 1 -1 -2 -3	Варианты ответа
1. Специальное повышение зарплаты производится тому, кто очень хорошо выполняет работу	+3	+2	+ 1	-1	-2	-3
2. Более доскональное описание выполняе-	+3	+2	+1	_1	-2	-3
мой работы является полезным, так как ра-
работник знает, что от него ожидается
3. Работникам нужно напоминать, что от их	+3	+2	+ 1	-1	-2	-3
от их работоспособности зависит конкурентоспо-
конкурентоспособность компании
4. Руководитель должен уделять большое	+3	+2	+1	-1	-2	-3
внимание физическим данным работников
5. Руководитель должен затрачивать ммного	+3	+2	+1	-1	-2	-3
много усилий для создания благоприяблагоприятной, друже-
благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди работников
6. Индивидуальная пригодность к более качественному выполнению работы имеет большое значение для работников	+3	+2	+1	-1	-2	-3
7. Безразличный контроль часто приводит к притуплению восприятия	+3	+2	+ 1	-1	-2	-3
8. Работники хотят верить, что их профессионализм и искусство пригодятся в работе	+3	+2	+1	-1	-2	-3
9. Для сохранения работников важны выплаты пособий при увольнении и страховые программы	+3	+2 1	+1	-1	-2	-3
10. Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интригующей	+3	+2	+1	-1	-2	-3
11. Многие работники готовы признать превосходство другого в том, что они делают	+3	+2	+1	-1	~2	-3
12. Менеджмент может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы	+3	+2	+1	-1	-2	-3
13. Гордость за работу является лучшим вознаграждением	+3	+2	+1	-1	-2	-3
14. Работники хотят считать себя лучшими в выполняемой ими работе	+3	+2	+1	-1	-2	-3
15. Взаимоотношения в неформальных группах очень важны	+3	+2	+1	-1	-2	-3
16. Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы	+3	+2	+1	-1	-2	-3
17. Возможность наблюдать высшее руководство важна для работника	+3	+2	+1	-1	-2	-3
18. Работники любят, чтобы был минимум контроля при составлении программ работы и решении вопросов	+3	+2	+1	-1	-2	-3
19. Безопасность работы важна для работников	+3	+2	+1	-1	-2	-3
20. Для работника очень важно наличие хорошего оборудования	+3	+2	+1	-1	-2	-3