1.Ответить на вопросник в задании и заполнить прилагающуюся к нему таблицу.
2. Подсчитать очки следующим образом:
Вписываются набранные очки в скобки в соответствии с номером каждого утверждения:
1) 10 + 11 + 13 + 18 = () + () + () + () = …..
2) 6 + 8 + 14 + 17 = () + () + () + () = …..
3) 5 + 7 + 12 + 15 = () + () + () + () = …….
4) 2 + 3 + 9 + 19 = () + () + () + () = …..
5) 1 + 4 + 16 + 20 = () + () + () + () = …..
3.Отметить в таблице итоговый результат в каждом ряду в соответствии с общей суммой очков для каждого типа мотивации.
| -12 | -10 | -8 | -6 | -4 | -2 | +2 | +4 | +6 | +8 | + 10 | +12 | ||
| Самовыражение | |||||||||||||
| Самоутверждение | |||||||||||||
| Социальные потребности | |||||||||||||
| Потребности безопасности | |||||||||||||
| Физиологические потребности |
4. Составить отчет.
Исходные данные:
Следующие утверждения имеют 7 вариантов ответа:
· полностью положительные (+3);
· положительные (+2);
· не совсем положительные (+1);
· не знаю (0);
· не совсем отрицательные (-1);
· отрицательные (-2);
· полностью отрицательные (-3).
Обозначить один из семи предложенных вариантов ответа на следующие вопросы:
| Вопросы + 1 -1 -2 -3 | Варианты ответа | ||||||
| 1. Специальное повышение зарплаты производится тому, кто очень хорошо выполняет работу | +3 | +2 | + 1 | -1 | -2 | -3 | |
| 2. Более доскональное описание выполняе- | +3 | +2 | +1 | _1 | -2 | -3 | |
| мой работы является полезным, так как ра- | |||||||
| работник знает, что от него ожидается | |||||||
| 3. Работникам нужно напоминать, что от их | +3 | +2 | + 1 | -1 | -2 | -3 | |
| от их работоспособности зависит конкурентоспо- | |||||||
| конкурентоспособность компании | |||||||
| 4. Руководитель должен уделять большое | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| внимание физическим данным работников | |||||||
| 5. Руководитель должен затрачивать ммного | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| много усилий для создания благоприяблагоприятной, друже- | |||||||
| благоприятной, дружеской производственной атмосферы среди работников | |||||||
| 6. Индивидуальная пригодность к более качественному выполнению работы имеет большое значение для работников | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 7. Безразличный контроль часто приводит к притуплению восприятия | +3 | +2 | + 1 | -1 | -2 | -3 | |
| 8. Работники хотят верить, что их профессионализм и искусство пригодятся в работе | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 9. Для сохранения работников важны выплаты пособий при увольнении и страховые программы | +3 | +2 1 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 10. Почти каждую работу можно сделать более стимулирующей и интригующей | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 11. Многие работники готовы признать превосходство другого в том, что они делают | +3 | +2 | +1 | -1 | ~2 | -3 | |
| 12. Менеджмент может продемонстрировать большой интерес в делах сотрудников путем поддержки внерабочих мероприятий после работы | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 13. Гордость за работу является лучшим вознаграждением | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 14. Работники хотят считать себя лучшими в выполняемой ими работе | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 15. Взаимоотношения в неформальных группах очень важны | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 16. Персональное стимулирование с помощью премий улучшает качество выполняемой работы | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 17. Возможность наблюдать высшее руководство важна для работника | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 18. Работники любят, чтобы был минимум контроля при составлении программ работы и решении вопросов | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 19. Безопасность работы важна для работников | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 | |
| 20. Для работника очень важно наличие хорошего оборудования | +3 | +2 | +1 | -1 | -2 | -3 |
