Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ћожет ли руководитель заставить работника делить отпуск на части (по две недели) или это возможно только с согласи€ работника?




Ќет, не может. —огласно ст. 125 “  –‘ только по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.  ажда€ из сторон, и работник, и работодатель вправе отказатьс€ от разделени€ отпуска на части, если считает это дл€ себ€ невыгодным. Ќельз€ отказатьс€ в одностороннем пор€дке от разделени€ отпуска на части после того, как соглашение о разделении отпуска достигнуто и подписано сторонами. Ќапример, если соглашение подписано при составлении графика, а когда пришло врем€ предоставл€ть первую часть отпуска, сторона не вправе отказатьс€ от получени€ отпуска по част€м. “рудовое законодательство не ограничивает каким-либо образом работника и работодател€ в определении пор€дка такого разделени€. √лавное, чтобы одна часть отпуска была не менее 14 календарных дней. —огласовав единожды этот пор€док с мнением представительного органа работников, и закрепив такой пор€док в ЋЌј можно избежать сложностей в дальнейшем. ¬ этом случае будут урегулированы все вопросы, существенно затрагивающие интересы работников. ќднако следует избегать того, чтобы такие меры шли вразрез с целью отпуска, который предназначаетс€ дл€ того, чтобы работник мог восстановить свои физические и психические силы, израсходованные в течение года.

≈катерина

”важаема€ —ветлана!  ак грамотно оформить в личной карточке “-2 перенос отпуска, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком. ќсобенно актуально, когда заполн€ешь период дл€ предоставлени€ отпуска. «аранее благодарю!

¬ случае отзыва из отпуска:

—ведени€ об отзыве из отпуска необходимо отразить в личной карточке работника “-2.

ƒанную информацию рекомендуем внести в личную карточку после возвращени€ работника из отпуска. ¬ графе 4 раздела 7 Ђотпускї нужно указать количество использованных дней отпуска, а в графе 7 - реквизиты приказа об отпуске и приказа об отзыве.

≈сли лична€ карточка уже была заполнена к моменту отзыва работника из отпуска, в раздел 7 после информации о предоставленном отпуске можно указать, что работник был отозван из отпуска, при этом нужно отразить реквизиты приказа об отзыве из отпуска и количество фактически использованных дней. —ведени€ об использовании оставшейс€ части отпуска указываютс€ в следующей строке по общим правилам.

¬ случае продлени€ отпуска:

¬ раздел 7 дата окончани€ отпуска с учетом дней, на которые он был продлен. ¬ графе "ќснование" указываетс€ приказ о предоставлении отпуска.

¬ случае переноса отпуска:

ѕри переносе отпуска после записи об отпуске, который переноситс€, следует указать, какое количество дней отпуска использовано, а также то, что оставша€с€ часть отпуска перенесена. ¬ качестве основани€ дл€ внесени€ такой записи необходимо отразить реквизиты приказа о переносе отпуска.

Ќе забывайте, что ¬ам нужно будет вз€ть с работника за€вление о переносе неиспользованных дней отпуска, указав причины переноса.

¬ случае отпуска по беременности и родам:

¬носитс€ запись о том, что отпуск €вл€етс€ отпуском по беременности и родам, количество календарных дней, даты начала и окончани€, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска)

ѕример записи в “-2: отпуск по беременности и родам -140 к/дней Ц с 09.09.2009 по 26.01.2010, ѕриказ є 125 к/о от 07.09.2009

¬ случае отпуска по уходу за ребенком:

¬носитс€ запись о том, что отпуск €вл€етс€ отпуском по уходу за ребенком, количество календарных дней, даты начала и окончани€, а также основание отпуска (реквизиты приказа о предоставлении отпуска)

ѕример записи в “-2: отпуск по уходу за ребенком -1003 к/дней Ц с 27.01.2010 по 25.10.2012, ѕриказ є 233 к/о от 25.01.2010

≈сли работница приступает к работе ранее даты, указанной в приказе о предоставлении отпуска, работодатель должен издать приказ. ¬ раздел 7 внос€тс€ соответствующие изменени€, если дата окончани€ отпуска была указана изначально.

ѕример записи в “-2:

отпуск по уходу за ребенком -1003 к/дней Ц с 27.01.2010 по 25.10.2012, ѕриказ є 233 к/о от 25.01.2010

166 к/дней Ц ЕЕЕЕЕЕЕЕ по 11.07.2010, ѕриказ є 357 к/о от 11.07.2010

≈сли работник далее идет в ежегодный отплачиваем отпуск, то стоит не забывать что период отпуска по беременности и родам включаетс€ в стаж работы, дающий право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, а вот врем€ отпусков по уходу за ребенком до достижени€ им установленного законом возраста в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск не включаетс€. “аким образом, рабочий год у работника изменитс€, и датой начала рабочего периода будет дата выхода из отпуска по уходу за ребенком (в данном примере: 12.07.2010 по 11.07.2011).

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 537 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

„еловек, которым вам суждено стать Ц это только тот человек, которым вы сами решите стать. © –альф ”олдо Ёмерсон
==> читать все изречени€...

2081 - | 1932 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.