Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


≈катерина




«дравствуйте, у мен€ возник вопрос по компенсации. ≈сли сотрудник отработал ровно 11 мес€цев и решил уволитьс€, то при увольнении мы ему выплачиваем компенсацию за 28 календарных дней или умножа€ на 2,33? «аранее спасибо!

ƒл€ расчета количества календарных дней отпуска, за которые необходимо заплатить компенсацию, в соответствии со статьей 423 “  –‘, следует руководствоватьс€ ѕравилами об очередных и дополнительных отпусках (утверждены Ќ “ ———– 30 апрел€ 1930 г.).

ќбще признанным €вл€етс€ следующий вариант расчета: ≈сли работник проработал в организации 12 мес€цев, в которые входит и сам отпуск (ст. 121 “  –‘), то ему полагаетс€ ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. ƒругими словами, полна€ компенсаци€ выплачиваетс€ работнику, проработавшему у работодател€ 11 мес€цев (п. 28 ѕравил об очередных и дополнительных отпусках). ≈сли увольн€ющийс€ работник не отработал период, который дает право на полную компенсацию неиспользованного отпуска, компенсаци€ выплачиваетс€ пропорционально дн€м отпуска за отработанные мес€цы (п. 29 ѕравил). ѕри исчислении сроков работы, которые дают право на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составл€ющие менее половины мес€ца, исключаютс€ из расчета, а излишки, составл€ющие более половины мес€ца, округл€ютс€ до полного мес€ца (п. 35 ѕравил).

“ать€на

«дравствуйте! я работаю недавно в организации инспектором по кадрам. ¬озник такой вопрос по отпускам. —отрудника прин€ли на работу 1 июл€ 2004 и через 2 недели отпустили в ежегодный отпуск с 12 июл€ 2004 года на 28 календарных дней. (ѕредоставлен отпуск до истечени€ шести мес€цев с согласием работодател€.) ¬ личной карточке работника написано следующее: 01.07.2004 - 30.06.2005 на 28 с 12.07.2004-08.08.2004 01.07.2005 Ц 30.06.2006 на 28 с 11.07.2005-07.08.2005 01.07.2006 Ц 30.06.2007 на 28 с 24.07.2006-20.08.2006 01.07.2007 Ц 30.06.2008 на 28 с 16.07.2007-12.08.2007 01.07.2008 Ц 30.06.2009 на 28 с 14.07.2008-10.08.2008 01.07.2009 Ц 30.06.2010 на 28 с 27.07.2009-23.08.2009 01.07.2010 Ц 30.06.2011 на 28 с 19.07.2010-15.08.2010 т.е. сотрудник каждый год плавно ходил в отпуск на 28 календарных дней. —ейчас у сотрудника в 2011 году будет период 01.07.2011-30.06.2012 можем ли мы отпустить его в отпуск на 28 кал. дней в июне мес€це с за€вление на то что сотрудник согласен в следующем году пойти в конце года на 14 дней либо не идти в следующем году в отпуск, чтобы выровн€ть период работы. »ли лучше ему пойти в этом году на 14 кал. дней и следующем на 14 кал. дней. ѕодскажите, как правильно в этой ситуации сделать? «аранее спасибо!

¬ первую очередь, хочу напомнить, что очередность предоставлени€ оплачиваемых отпусков определ€етс€ ежегодно в соответствии с графиком отпусков (ч. 1 ст. 123 “  –‘).
ƒанный график об€зателен как дл€ работодател€, так и дл€ работника. ≈сли в графике у данного работника указано, что он планирует отпуск на 28 к/дней, то –аботодатель не вправе отказать ему в этом.

—огласно ст. 125 “  –‘ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, и при этом хот€ бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. —оглашение о разделении отпуска на части можно зафиксировать в локально-нормативном акте компании, или в трудовом договоре с работником. ¬ этом случае работник заранее согласитс€ с тем, что отпуск ему будет предоставл€тьс€ по част€м, и в дальнейшем он не сможет требовать предоставить отпуск продолжительностью 28 календарных дней единовременно. ќднако даже в такой ситуации по соглашению между работником и работодателем отпуск может быть предоставлен без разделени€ на части, если это не помещает нормальному ходу работы компании.

ќформл€€ отпуск работнику на 28 к/дней, –аботодатель предоставл€ет отпуск авансом, и в случае увольнении работника до окончани€ рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из его заработной платы дл€ погашени€ задолженности перед работодателем (ст. 137 “  –‘).

ѕоэтому в ¬ашем случае, необходимо прийти к согласию с работником. ќформл€€ в декабре мес€це график отпусков уже на 2012 год, можно предусмотреть возможность разбиение отпуска на части.

»рина

”точните, пожалуйста, такой момент: ¬ статьe 125 “  –‘ разделение оплачиваемого отпуска на части говоритс€, что хот€ бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. ¬опрос 14 дней должны быть в периоде или в году. Ќапример сотрудник вз€л 14 дней отпуска, 7 дней ушли на предыдущий период, а 7 на новый период. ѕолучаетс€ сотрудник вз€л 14 дней, а в новом периоде будет только 7 дней.  ак правильно трактовать данную статью?

¬ соответствии со ст. 107 “  –‘ отпуск €вл€етс€ одним из видов времени отдыха. ќтпуск - это предоставл€емое работнику ежегодное врем€ отдыха оплачиваемое организацией, в которой трудитс€ работник. “аким образом, отпуск - это промежуток времени, в течение которого работник освобожден от исполнени€ трудовых об€занностей. ¬ соответствии со ст. 122 “  –‘ оплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ работнику ежегодно. Ќередко работники кадровых служб и бухгалтеры полагают, что отпуск предоставл€етс€ за каждый календарный год, однако это неверно, поскольку исход€ из смысла ч. 3 ст. 124 “  –‘ отпуск предоставл€етс€ работникам за каждый их рабочий год. —ледовательно, началом периода, за который работнику предоставл€етс€ отпуск, будет не 1 €нвар€, а день поступлени€ на работу. ћинимальна€ продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составл€ет 28 календарных дней (с. 115 “  –‘). “аким образом, за свой рабочий год работник должен использовать все 28 календарных дней.

ƒл€ верного отражени€ необходимо корректно вести раздел 7 Ђќтпускаї формы “-2, что в дальнейшем поможет избежать в путанице учета отпусков.

Ќапример, работник прин€т 01.03.2009, образец записи в форме “-2 будет такова:

Ј ≈жегодный отпуск-рабочий период (с 01.03.2009 по 30.04.2010) Ц 14 к/дней Ц с 01.07.2010 по 14.07.2010, ѕриказ є 05 к/о от 24.06.2010;

Ј ≈жегодный отпуск-рабочий период (с 01.03.2009 по 30.04.2010) Ц 7 к/дней Ц с 01.09.2010 по 7.09.2010, ѕриказ є 17 к/о от 22.08.2010;

ƒалее работник написал за€вление на 14 к/дней на период с 3.10.2010 по 16.10.2010

Ј ≈жегодный отпуск Ц рабочий период (с 01.03.2009 по 30.04.2010) Ц 7 к/дней Ц с 03.10.2010 по 09.10.2010, ѕриказ є 25 к/о от 29.09.2010;

Ј ≈жегодный отпуск Ц рабочий период (с 01.03.2010 по 30.04.2011) Ц 7 к/дней Ц с 10.10.2010 по 16.10.2010, ѕриказ є 26 к/о от 29.09.2010;

ћарина





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 279 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ћучша€ месть Ц огромный успех. © ‘рэнк —инатра
==> читать все изречени€...

506 - | 486 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.