Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—тать€ 374. √арантии работникам, вход€щим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы




ќ конституционно-правовом смысле положений части первой статьи 374 насто€щего  одекса см. определение  онституционного —уда –‘ от 4 декабр€ 2003 г. N 421-ќ

ќпределением  онституционного —уда –‘ от 3 но€бр€ 2009 г. N 1369-ќ-ѕ положение части первой статьи 374 насто€щего  одекса признано не действующим и не подлежащим применению как €вл€ющеес€ аналогичным ранее признанному  онституционным —удом –‘ не соответствующим  онституции –‘

 ак указал  онституционный —уд –оссийской ‘едерации, такое правовое регулирование представл€ет собой несоразмерное ограничение прав работодател€ как стороны в трудовом договоре и в то же врем€ субъекта экономической де€тельности и собственника; подобного рода ограничение не обусловлено необходимостью защиты прав и свобод, закрепленных стать€ми 30 (часть 1), 37 (часть 1) и 38 (части 1 и 2)  онституции –оссийской ‘едерации, нарушает свободу экономической (предпринимательской) де€тельности, право собственности, искажает существо принципа свободы труда и в силу этого противоречит предписани€м статей 8, 34 (часть 1), 35 (часть 2), 37 (часть 1) и 55 (часть 3)  онституции –оссийской ‘едерации; эта норма предоставл€ет работникам, вход€щим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы, необоснованные преимущества по сравнению с другими работниками и создает возможность злоупотреблени€ правом, что несовместимо и с положени€ми статьи 19  онституции –оссийской ‘едерации о равенстве всех перед законом и судом и о гаранти€х равенства прав и свобод человека и гражданина.

 

”вольнение по инициативе работодател€ в соответствии с пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 насто€щего  одекса руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускаетс€ помимо общего пор€дка увольнени€ только с предварительного согласи€ соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа.

ѕри отсутствии вышесто€щего выборного профсоюзного органа увольнение указанных работников производитс€ с соблюдением пор€дка, установленного статьей 373 насто€щего  одекса.

„лены выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций, не освобожденные от основной работы, освобождаютс€ от нее дл€ участи€ в качестве делегатов в работе созываемых профессиональными союзами съездов, конференций, дл€ участи€ в работе выборных коллегиальных органов профессиональных союзов, а в случа€х, когда это предусмотрено коллективным договором, - также на врем€ краткосрочной профсоюзной учебы. ”слови€ освобождени€ от работы и пор€док оплаты времени участи€ в указанных меропри€ти€х определ€ютс€ коллективным договором, соглашением.

 

----------------------------------------------------------------------------------------------------

Ќаправление письма в профсоюз с целью соблюдени€ процедуры учета мнени€

¬ первичную профсоюзную организацию

«јќ Ђ√ЋќЅ”—ї

от директора «јќ Ђ√ЋќЅ”—ї

 оврова ¬.ј.

18.05.2011 є 12

 

 

¬ соответствии с требовани€ми ст. 82 “рудового кодекса –‘ «акрытое акционерное общество Ђ√ЋќЅ”—ї повторно сообщает о прин€том 12.04.2011г. решении сократить численность (штат) работников организации.

¬ св€зи с этим планируетс€ расторгнуть трудовые договоры на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 “рудового кодекса –‘ со следующими работниками:

 

1. ѕугачеву —ветлану Ѕорисовну менеджера по персоналу отдела кадров;

2. —обину јлену ћихайловну, старшего контролера отдела контрол€;

3. Ѕоткина »лью јлексеевича, программиста отдела информатики.

 

ѕоскольку указанные работники €вл€ютс€ членами профсоюза, то просим представить в письменной форме в семидневный срок со дн€ вручени€ насто€щего уведомлени€ свое мотивированное мнение по вопросу расторжени€ трудовых договоров с данными работниками. ћнение профсоюза, не представленное в указанный срок, в соответствии с ч. 2 ст. 373 “рудового кодекса –‘ учитыватьс€ не будет.

 

 

ѕриложение:

1. ѕротокол общего собрани€ акционеров от 12.04.2011.

2.  опи€ приказа о сокращении численности (штата) работников организации от 16.04.2011 N 23.

3. ѕроект штатного расписани€ организации.

4. ѕротокол заседани€ комиссии о вы€влении преимущественного права на оставление на работе

5. ѕредложение работкам другой работы

6.  опи€ письма в —лужбу зан€тости населени€

 

 

–аботодатель:

ƒиректор ____________ ¬.ј. овров

 

”ведомление о сокращении численности (штата) организации мне вручено.

18.05.2011

 

ѕредседатель профсоюзной организации «јќ Ђ√ЋќЅ”—ї

 

__________________ Ќ.».—кворцова

 

 

============================================================

 

 

7) ѕредложение другой работы увольн€емому работнику (ст. 81 “  –‘)

 

 

«ј –џ“ќ≈ ј ÷»ќЌ≈–Ќќ≈ ќЅў≈—“¬ќ Ђ√ЋќЅ”—ї

 

ѕ–≈ƒЋќ∆≈Ќ»≈

 

22.04.2010 г. є 3

 

≈мшановой ¬еронике Ѕорисовне

менеджеру торгового отдела

ќ переводе

на другую работу

 

”важаема€ ¬ероника Ѕорисовна!

 

 

¬ соответствии с приказом от Ђ19ї апрел€ 2010 г. є 16-к занимаема€ ¬ами должность подлежит сокращению.

¬ св€зи с этим ¬ам предлагаетс€ перевод на одну из следующих должностей (профессий):

а) вахтера с окладом 5000 руб. на услови€х 5-дневной рабочей недели (40 час.);

б) уборщика производственных помещений с окладом 4500 руб. на услови€х 5-дневной рабочей недели (40 час.).

—вое решение о переводе или об отказе от перевода ¬ы должны направить в отдел кадров в письменной форме в срок до 17 ма€ 2010 г.

 

 

√енеральный директор подпись ¬.». ѕетров

 

— предложением ознакомлена подпись, дата ¬.Ѕ. ≈мшанова

 

--------------------------------------------------------------------------------

 

8) ѕеревод на другую работу с письменного согласи€ работника (ст. 81 “  –‘).

- ƒополнительное соглашение к трудовому договору.

- ѕриказ о переводе.

- «апись в личной карточке “-2 и трудовой книжке

 

9) ”вольнение работника по сокращению численности или штата в случае его отказа от перевода или отсутстви€ у работодател€ вакансий

 

- приказ об увольнении (форма “-8)

- ознакомить с приказом под роспись (сделать отметку об отказе от росписи)

- сделать запись в трудовой книжке на основании приказа

- сделать запись в личной карточке “-2 на основании приказа

- ознакомить под роспись с записью в карточке “-2

- ознакомить под роспись с записью в трудовой книжке

- выдать трудовую книжку под роспись в книге учета движени€ трудовых книжек (направить уведомление о необходимости €витьс€ за трудовой книжкой)

- произвести полный расчет с выплатой компенсации за отпуск и выходного пособи€ со всеми требовани€ми ст. 178 “  –‘

 

»“ќ√:

1. ѕроцесс сокращени€ штата (численности работников) начинаетс€ с прин€ти€ соответствующего решени€, которое оформл€етс€ протоколом общего собрани€ акционеров. Ќа основании указанного документа издаетс€ приказ о сокращении штата или численности сотрудников организации. ¬ этом приказе обычно указываютс€ должности, подлежащие сокращению, определ€ютс€ сроки проведени€ меропри€тий по сокращению работников, утверждаетс€ новое штатное расписание.

2. ¬ соответствии с ч. 2 ст. 180 “  –‘, о предсто€щем увольнении в св€зи с сокращением численности или штата организации работодатель об€зан уведомить работников персонально и под роспись не менее чем за два мес€ца до увольнени€. — письменного согласи€ работника работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор до истечени€ двухмес€чного срока, выплатив ему компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшегос€ до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении.

3. —огласно ст. 82 “  –‘, п. 2 ст. 25 «акона –‘ от 19 апрел€ 1991 г. N 1032-1 "ќ зан€тости населени€ в –оссийской ‘едерации", при прин€тии решени€ о сокращении численности или штата работников организации работодатель об€зан в письменной форме не позднее чем за два мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий сообщить об этом выборному органу профсоюзной организации и органу службы зан€тости, а в случае массового увольнени€ работников - не позднее чем за три мес€ца. ѕри этом основным критерием массового высвобождени€ работников выступает показатель численности увольн€емых работников за определенный календарный период, например, увольнение 50 и более человек в течение 30 календарных дней (п. 1 ѕоложени€ об организации работы по содействию зан€тости в услови€х массового высвобождени€, утв. постановлением —овета ћинистров - ѕравительства –‘ от 5 феврал€ 1993 г. N 99).

4. ¬ течение всего времени проведени€ меропри€тий по сокращению численности или штата работников работодатель должен предлагать работнику все имеющиес€ у него в данной местности вакантные должности (работу), в том числе нижесто€щие должности и нижеоплачиваемую работу (ч. 3 ст. 83 “  –‘). — этой целью работодатель направл€ет работнику уведомление с указанием имеющихс€ в организации вакансий. ¬ случае согласи€ работника на перевод на другую работу между работником и работодателем заключаетс€ письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, а также работодателем издаетс€ приказ о переводе работника на другую работу. ѕо письменной просьбе или с письменного согласи€ работника он может быть переведен на посто€нную работу к другому работодателю (ч. 2 ст. 72.1 “  –‘). ¬ этом случае трудовой договор с работником прекращаетс€ в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 77 “  –‘. ”вольнение работника по сокращению допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу.

5. —огласно ст. 179 “  –‘, преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников предоставл€етс€ работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. ѕри равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдаетс€: семейным; лицам, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодател€ трудовое увечье (профессиональное заболевание) и т.д.

6. ”вольнение работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза, должно производитьс€ с соблюдением правил ст. 82, 373 “  –‘. ѕоэтому при прин€тии решени€ о возможном их увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 81 “  –‘ работодатель должен направить в профсоюзную организацию проект соответствующего приказа и документы, €вл€ющиес€ основанием дл€ прин€ти€ указанного решени€. ¬ случае несогласи€ профсоюза с предложенным решением работодател€ в течение трех дней между работодателем и профсоюзом провод€тс€ дополнительные консультации, которые оформл€ютс€ протоколо м. ѕри недостижении общего согласи€ по результатам консультаций работодатель вправе по истечении дес€ти рабочих дней со дн€ направлени€ в профсоюзный орган проекта приказа прин€ть окончательное решение по данному вопросу, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда. –аботодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ мотивированного мнени€ профсоюзного органа.

—ледует подчеркнуть, что в р€де случаев трудовым законодательством не допускаетс€ увольнение работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 “  –‘, в том числе в период их временной нетрудоспособности, пребывани€ в отпуске (ч. 6 ст. 81 “  –‘); беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ст. 261 “  –‘).

ѕрекращение трудового договора по сокращению численности или штата работников оформл€етс€ приказом (распор€жением), с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. ¬ день прекращени€ трудового договора работодатель об€зан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. –аботнику, увольн€емому по п. 2 ч. 1 ст. 81 “  –‘, выплачиваетс€ выходное пособие в размере одного среднемес€чного заработка, а также за ним сохран€етс€ средний мес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес€цев со дн€ увольнени€ с зачетом выходного пособи€ (ст. 178 “  –‘). ¬ исключительных случа€х по решению органа службы зан€тости населени€ среднемес€чный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего мес€ца со дн€ увольнени€.

 

 

—окращение численности или штата?

19 марта 2012

  ѕри необходимости работодатель может прин€ть решение о сокращении численности или штатных единиц. „тобы избежать судебных разбирательств с уволенными сотрудниками, нужно соблюдать определенную процедуру сокращени€.   ћари€ Ѕлаговолина, старший юрист компании Allen & Overy   ќтдельные категории работников, которые подлежат социальной защите и которых нельз€ сокращать: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) (ст. 261 “  –‘). “акже нельз€ сократить работника в период его нетрудоспособности или отпуска (ч. 6 ст. 81 “  –‘)   ћожно ли предлагать временные вакансии? ¬аканси€ Ч это должность, предусмотренна€ в штатном расписании компании, на выполнение работ по ней не заключен трудовой договор. “о есть должность не считаетс€ вакантной, если она фактически зан€та работником, но он находитс€ в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком или временно переведен на другую должность. Ёто обусловлено тем, что в данный период за работником сохран€етс€ его рабочее место (должность в штатном расписании). “аким образом, если следовать логике, работодатель об€зан предлагать так называемые посто€нные вакансии. ќднако пр€мого запрета в законодательстве на предложение временных вакансий сотрудникам, попавшим под сокращение, нет. “о есть работодатель может предложить сотрудникам и временные вакансии, при этом с ними нужно заключить срочный трудовой договор Ч на врем€ отсутстви€ прежнего работника. —ледует отметить, что практика судов по данному вопросу не однозначна (определени€ ћосковского городского суда от 01.07.2010 є 33-19668, —анкт-ѕетербургского городского суда от 30.08.2010 є 33-11908). ”вольнение до истечени€ двухмес€чного срока ≈сли сотрудник, попавший под сокращение, напишет согласие на досрочное увольнение, трудовой договор с ним можно расторгнуть до истечени€ двухмес€чного срока. “акому работнику нужно выплатить дополнительную компенсацию, размер которой зависит от времени, оставшегос€ до истечени€ двухмес€чного срока уведомлени€ (ч. 3 ст. 180 “  –‘). ѕри этом сотрудник может уволитьс€ не по сокращению, а по собственному желанию (ст. 80 “  –‘). ¬ таком случае работодатель не об€зан выплачивать работнику компенсации, св€занные с увольнением по сокращению (ст. 178 “

 

√ј–јЌ“.–”: http://www.garant.ru/article/386970/#ixzz3E4ZE3WCS

ѕошагова€ процедура увольнени€ при сокращении численности или штата јвтор: „еренкова ћаргарита ¬ладиславна Ёта стать€ расскажет о том, как правильно уволить сотрудника при сокращении численности или штата.
ѕроцедура ѕо€снени€ к процедуре и документальное оформление
Ўј√ 1
»здать приказ о создании комиссии по сокращению численности или штата за подписью директора организации.    омисси€ принимает решение и оформл€ет протокол о сокращении конкретных работников 1. ƒанный этап не об€зателен, но желателен. –ешение о сокращении конкретных должностей может прин€ть директор компании. ќднако судебна€ практика показывает, что подобные решени€ целесообразно принимать коллегиально с привлечением общественности компании. 2. ѕринима€ решени€ об увольнении конкретных сотрудников, следует учитывать, что уволить по данной статье нельз€ беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет); других лиц, воспитывающих таких детей без матери (ч. 4 ст. 261 “  –‘). 3. ѕреимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией (ч. 1 ст. 179 “  –‘), то есть в первую очередь оцениваетс€ профессионализм работников и их полезность дл€ компании. «десь следует учитывать уровень образовани€, опыт работы, результаты очередной аттестации, выполнение плановых показателей, установленных дл€ данной должности, наличие поощрений от работодател€, знание специфики работы, повышение работником квалификации по занимаемой должности и т.д. ѕри этом сравнительный анализ квалификации сотрудников должен проводитьс€ не только в пределах одинаковых названий должностей, но и по должност€м с различными названи€ми, но при этом с аналогичными функциональными об€занност€ми. ƒоказательствами более высокой производительности €вл€ютс€: выполнение большего объема работы по сравнению с другими работниками, занимающие аналогичные должности или выполн€ющие такую же работу; получение премий за высокие показатели в работе; более высокий коэффициент трудового участи€, отсутствие брака и др. —облюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. Ќа практике дл€ этого обычно составл€етс€ сличительна€ таблица. ќбратите внимание! ¬ соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при сокращении численности или штата пользуютс€ иные категории граждан (супруги военнослужащих, работники из числа сирот и детей, оставшихс€ без попечени€ родителей и др.). 4. ѕри равной производительности труда и квалификации преимущественное право в оставлении на работе имеют следующие категории сотрудников (ч. 2 ст. 179 “  –‘): - работники, имеющие двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, наход€щихс€ на полном содержании работника или получающих от него помощь, котора€ €вл€етс€ дл€ них посто€нным и основным источником средств к существованию); - лица, в семье которых нет других работников с самосто€тельным заработком (пособие на ребенка, пенси€ по возрасту или по случаю потери кормильца, стипенди€, пособие по безработице и др. заработком не €вл€ютс€). –ечь идет именно о заработной плате); - работники, получившие в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; - инвалиды ¬еликой ќтечественной войны и инвалиды боевых действий по защите ќтечества; - работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодател€ без отрыва от работы.  оллективным договором могут предусматриватьс€ другие категории работников, пользующиес€ преимущественным правом на оставлении на работе при равной производительности труда и квалификации.
Ўј√ 2
»здать приказ о сокращении штата и сформировать список сокращенных должностей и сотрудников с учетом преимущественного права на оставлении на работе. 1. ѕриказ о сокращении штата (проведении организационно-штатных меропри€тий) должен быть издан за два мес€ца до предполагаемого увольнени€ работника, но сам приказ вводитс€ в действие одновременно с приказом об увольнении работника. 2. ¬ тех случа€х, когда изменени€ в штатном расписании достаточно обширны, имеет смысл создать новое штатное расписание (которое вступит в силу через два мес€ца, и в котором не будет должностей сокращаемых работников). Ќовое штатное расписание вводитс€ приказом работодател€ не ранее того дн€, с которого сокращаемые должности перестают существовать, т.е. дн€ увольнени€ сотрудника. ≈сли же изменени€ нос€т единичный характер, то достаточным будет издание приказа о внесении изменений в действующее штатное расписание. 3. Ќе стоит использовать увольнение по сокращению штатов дл€ "фиктивного" сокращени€ должности, то есть через непродолжительное врем€ после сокращени€ должности вводить в действие новое штатное расписание, в котором сокращенна€ должность (иногда с другим названием) фактически присутствует или увеличиваетс€ численность работников и ‘ќ“. Ќередко сокращенным сотрудникам предлагают устроитьс€ в ту же организацию, но уже по гражданско-правовому договору. ѕри обращении сотрудника в суд за защитой своих прав в таком случае решение, скорее всего, будет прин€то в пользу работника. Ќе €вл€етс€ сокращением введение другой должности с другим наименованием, с сохранением тех же функций, а также введение и выведение из штатного расписани€ должностей, что в конечном итоге не привело к уменьшению штатных единиц в целом.  
Ўј√ 3
”ведомить сотрудника о предсто€щем увольнении по сокращению штата или численности. 1.”ведомить работников, подпадающих под сокращение, следует не позднее чем за два мес€ца до предсто€щего увольнени€ (ч. 2 ст. 180 “  –‘). 2. ”ведомл€ть работника об€зательно в письменной форме под роспись с указанием им даты получени€ уведомлени€. ÷елесообразно также предъ€вить каждому увольн€емому работнику персональное "уведомление" о предсто€щем увольнении. ≈сли решение прин€то комиссией, работнику можно предоставить дл€ ознакомлени€ также протокол заседани€ комиссии или выписку из него. ќдин экземпл€р уведомлени€ следует оставить себе, а второй экземпл€р отдать работнику. 3. ≈сли работник отказалс€ подписывать уведомление или какие-либо другие документы, св€занные с сокращением его должности, то такое уведомление можно направить по домашнему адресу заказным письмом, с описью вложени€, и составить акт об отказе работника от ознакомлени€ с уведомлением, который завер€етс€ подписью составител€ и двух других работников, присутствовавших при отказе. 4. — письменного согласи€ работника и в случае заинтересованности работодател€, трудовой договор может быть расторгнут и до истечени€ двухмес€чного срока, с выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемус€ до истечени€ срока предупреждени€ об увольнении (ч. 3 ст. 180 “  –‘). ѕо вопросу, касающемус€ применени€ статьи 180 “  –‘, см. ќбзор законодательства и судебной практики ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации за 1 квартал 2007 года.
Ўј√ 4
ѕредложить сотруднику зан€ть другую вакантную должность. 1.ѕри вручении уведомлени€, а также при по€влении новых вакансий в течение 2-х мес€цев с момента вручени€ уведомлени€ работнику, работодатель об€зан предложить работнику все имеющиес€ в организации вакансии (в данной местности, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором). ѕредлагать следует вакантные должности, как соответствующие квалификации работника, так и нижеоплачиваемые должности, которые работник может выполн€ть с учетом состо€ни€ своего здоровь€ (ч. 3 ст. 81 “  –‘). —ледует при составлении списка предлагаемых вакансий помнить о том, что у работника может быть несколько разных профессий, поэтому, составл€€ список предлагаемых работнику вакансий, следует учитывать все его профессиональные навыки. 2. ¬ случае несогласи€ продолжать работу на предлагаемых услови€х, работник должен об€зательно написать на уведомлени€х с указанием списка вакансий о своем отказе от предлагаемых должностей ("от предложенных вакансий отказываюсь", поставить роспись и дату). ≈сли работодатель не может предложить работнику другую вакансию в св€зи с их отсутствием, то рекомендуетс€ составить документ об этом (например, уведомление) и довести до сведени€ работника под роспись. Ўтатное расписание и штатна€ расстановка в организации также должны свидетельствовать об отсутствии вакансий. —уд, как правило, всегда требует указанные документы в качестве доказательств правомерности действий работодател€ (ответчика). 3. ¬ случае прекращени€ де€тельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделени€ организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделени€ производитс€ по правилам, предусмотренным дл€ случаев ликвидации организации (ч. 4 ст. 81 “  –‘).
Ўј√ 5
”ведомить о предсто€щем сокращении выборный орган первичной профсоюзной организации (при его наличии) Ц ст. 82 “  –‘.     ”чет мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации при увольнении работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза (ст. 373 “  –‘).     ѕри наличии несовершеннолетних работодатель об€зан: получить согласие √осударственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав на увольнение несовершеннолетних сотрудников (ст. 269 “  –‘).   ѕисьменное уведомление органов службы зан€тости о предсто€щем высвобождении работников (ч. 2 ст. 25 «акона –‘ Ђќ зан€тости населени€ в –оссийской ‘едерацииї, в ред. от 27.07.2010 г.).   1. –аботодатель уведомл€ет профсоюз о сокращении численности или штата в письменной форме не позднее чем за 2 мес€ца до начала проведени€ меропри€тий, при массовом сокращении Ц не позднее чем за 3 мес€ца.  ритерии массового увольнени€ определ€ютс€ в отраслевых и (или) территориальных соглашени€х. 2. «акон требует "проинформировать", но не "получить согласие" от профсоюзного органа, поэтому, если профсоюзный орган выдвигает свои возражени€ против намеченных работодателем кандидатур на увольнение, стороны провод€т дополнительные консультации, результаты которых оформл€ютс€ протоколом. ¬ конечном итоге работодатель может прин€ть решение по своему усмотрению. –аботодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации (ч. 5 ст. 373 “  –‘). ”вольнение руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций (не освобожденных от основной работы) допускаетс€ помимо общего пор€дка только с предварительного согласи€ соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа (ст. 374 “  –‘). ≈сли такого органа нет, то увольнение указанных работников производитс€ согласно ст. 373 “  –‘ (мотивированное мнение).   4. ѕри прин€тии решени€ о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом в органы службы зан€тости не позднее чем за два мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий (индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) и указать должность, профессию, специальность и квалификационные требовани€ к ним, услови€ оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий. ќбратите внимание! ѕри введении режима неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели (ст. 74 “  –‘), а также при приостановке производства работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом в органы службы зан€тости в течение трех рабочих днейпосле прин€ти€ решени€ о проведении соответствующих меропри€тий.
Ўј√ 6
ќформить перевод работников, выразивших свое согласие зан€ть другие должности. ѕор€док оформлени€ перевода работника на другую должность производитс€ по стандартной процедуре. ¬ данном случае работник должен написать на уведомлении о своем согласии перейти на одну из предлагаемых должностей (с указанием конкретной должности) и проставить дату. ƒалее, внос€тс€ изменени€ в трудовой договор путем составлени€ дополнительного соглашени€ к трудовому договору, после чего работодатель издает приказ о переводе работника на другую должность.
Ўј√ 7
ќформить увольнение по сокращению штата сотрудников, которые не согласились зан€ть другие предложенные должности.     1. ƒо истечени€ двухмес€чного срока предупреждени€ необходимо издать приказ об увольнении работника по установленной форме, в котором он должен поставить свою подпись. ƒалее необходимо внести запись в трудовую книжку. ¬ последний день работы ее нужно выдать уволенному. ѕо его письменному за€влению нужно выдать также другие документы, св€занные с работой. » произвести окончательный расчет. ‘акт выдачи трудовой книжки необходимо зарегистрировать в журнале учета трудовых книжек с об€зательным проставлением даты выдачи и личной подписи сотрудника. 2. ¬ случае невозможности выдать трудовую книжку в св€зи с отсутствием работника или с его отказом еЄ получить, необходимо отправить работнику по почте уведомление о необходимости €витьс€ за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление еЄ по почте. —о дн€ направлени€ уведомлени€ работодатель освобождаетс€ от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6 ст. 84.1 “  –‘). 3. Ќе допускаетс€ увольнение работника по инициативе работодател€ в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске (ч. 6 ст. 81 “  –‘). ѕри этом следует учитывать, что в законе идет речь о временной нетрудоспособности самого работника, больничные листы по уходу за ребенком в данном случае не могут служить основанием отсрочки увольнени€. ¬ случае если работник в день увольнени€ болен или в отпуске, увольнение откладываетс€ до дн€ его выхода из отпуска или выздоровлени€. ≈сли же работник отсутствует на рабочем месте по иным причинам (в том числе по болезни его ребенка), то увольнение производитс€ по обычным правилам, а работнику в об€зательном пор€дке также направл€етс€ телеграмма или заказное письмо с предложением забрать свою трудовую книжку и получить расчет.  
Ўј√ 8
¬ыплатить увольн€емым работникам выходное пособие и компенсацию
  1. ¬ окончательный расчет помимо заработной
платы за последний мес€ц работы должны входить еще суммы, предусмотренные ч. 1 и 2 ст. 178 “  –‘. ≈сли работник не трудоустроилс€ в течение 2-х мес€цев и подтвердил данный факт работодателю, то ему должны быть выплачены дополнительные компенсации. «а работником, увольн€емым по пункту 2 статьи 81 “  –‘, сохран€етс€ среднемес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух мес€цев со дн€ увольнени€ (с зачетом выходного пособи€). —реднемес€чный заработок работник получит только в том случае, если он не сможет устроитьс€ на новую работу. „тобы подтвердить этот факт, бывший сотрудник должен предъ€вить трудовую книжку. ≈сли же сотрудник заключил трудовой договор в течение второго мес€ца, то средний заработок ему следует выплатить только за те дни второго мес€ца, пока он не был трудоустроен. ≈сли сотрудник не трудоустроилс€ и в третий мес€ц со дн€ увольнени€, компани€ оплачивает дополнительно еще один среднемес€чный заработок за этот мес€ц по решению службы зан€тости населени€, однако при условии, что сотрудник обратилс€ туда в течение двух недель после увольнени€. –аботнику, увольн€емому из организации, расположенной в районах  райнего —евера и приравненных к ним местност€х сохран€етс€ средний мес€чный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех мес€цев со дн€ увольнени€ (с зачетом выходного пособи€). ¬ исключительных случа€х средний мес€чный заработок сохран€етс€ за указанным работником в течение четвертого, п€того и шестого мес€ца со дн€ увольнени€ по решению органов службы зан€тости при условии, если в мес€чный срок после увольнени€ работник обратилс€ в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 “  –‘).  




ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 450 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќеосмысленна€ жизнь не стоит того, чтобы жить. © —ократ
==> читать все изречени€...

2097 - | 1836 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.033 с.