Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


—тать€ 25. —одействие работодателей в обеспечении зан€тости населени€




 

1. –аботодатели содействуют проведению государственной политики зан€тости населени€ на основе:

соблюдени€ условий договоров, регулирующих трудовые отношени€ в соответствии с законодательством –оссийской ‘едерации;

реализации мер, предусмотренных трудовым законодательством, коллективными договорами и соглашени€ми по защите работников в случае приостановки производства или увольнени€ работников;

оказани€ помощи в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставлени€ сверх установленной законодательством дополнительной материальной помощи увольн€емым работникам за счет средств работодателей;

создани€ условий дл€ профессиональной подготовки, переподготовки и повышени€ квалификации работающих. —уммы средств, затраченных работодател€ми на эти цели, учитываютс€ в составе расходов в пор€дке и на услови€х, которые установлены законодательством о налогах и сборах;

разработки и реализации меропри€тий, предусматривающих сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников, их социальную защиту, улучшение условий труда и иные льготы;

соблюдени€ установленной квоты дл€ трудоустройства инвалидов;

трудоустройства определ€емого органами исполнительной власти субъектов –оссийской ‘едерации и органами местного самоуправлени€ числа граждан, особо нуждающихс€ в социальной защите, или резервировани€ отдельных видов работ (профессий) дл€ трудоустройства таких граждан.

 

2. ѕри прин€тии решени€ о ликвидации организации либо прекращении де€тельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€ и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организаци€ не позднее чем за два мес€ца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведени€ соответствующих меропри€тий об€заны в письменной форме сообщить об этом в органы службы зан€тости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требовани€ к ним, услови€ оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три мес€ца до начала проведени€ соответствующих меропри€тий.

 

—м. форму "—ведени€ о высвобождаемых работниках", утвержденную постановлением —овета ћинистров - ѕравительства –‘ от 5 феврал€ 1993 г. N 99

ѕри введении режима неполного рабочего дн€ (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель об€зан в письменной форме сообщить об этом в органы службы зан€тости в течение трех рабочих дней после прин€ти€ решени€ о проведении соответствующих меропри€тий.

 

====================================================================

 

6) ”чет мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации дл€ работников членов профсоюза (действует 1 мес.) (ст. 82, 373 “  –‘). ѕри увольнении руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичной профсоюзной организации необходимо получить согласие соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа (ст. 374 “  –‘).

 

 

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 389 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—лабые люди всю жизнь стараютс€ быть не хуже других. —ильным во что бы то ни стало нужно стать лучше всех. © Ѕорис јкунин
==> читать все изречени€...

472 - | 455 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.009 с.