Сведения
о высвобождаемых работниках
________________________________________________________________
________________________________________________________________
(полное наименование предприятия, учреждения, организации; для лиц, нанимающих отдельных граждан по договорам, - фамилия, имя, отчество)
Адрес___________________________________________________________
Телефон_________________________________________________________
________________________________________________________________
Номер ФИО Образование Профессия Квалификация Средняя
п/п или спе- заработная
циальность плата
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
________________________________________________________________
" "_________________ 199 г.
Подпись руководителя
М.П.
--------------------------------------------------------------------------------------------------
3) Протокол заседания комиссии по выявлению преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ)
| №№ п/п | Ф.И.О. | Долж-ность | Образо-вание | Стаж Опыт работы | Средний заработок | Поощре-ния Взыскания | Примечание |
4) Вручение персонального предупреждения работникам под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (можно без предупреждения) (ст. 180 ТК РФ)
Закрытое акционерное общество «ГЛОБУС»
ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ
22 апреля 2010 г. № 7
Уважаемый (ая) Терентьев Павел Федорович!
В связи с сокращением штата работников ЗАО «ГЛОБУС» (приказ от 19 апреля 2010 г. № 16-к) занимаемая Вами должность начальника диспетчерской службы подлежит сокращению.
Предупреждаем Вас о том, что по истечении 2-месячного срока с момента ознакомления с настоящим уведомлением о сокращении Вашей должности и предстоящем в связи с этим увольнении Вы будете уволены по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Вакантные должности, соответствующие Вашей квалификации, в организации отсутствуют. Информируем о том, что право на трудоустройство Вы можете реализовать как путем самостоятельного поиска работы, так и путем обращения в органы Службы занятости.
Одновременно доводим до Вашего сведения, что при наличии Вашего согласия, выраженного ниже в письменной форме на бланке данного уведомления, Вы можете быть уволены по тому же основанию, но без соблюдения условия о 2-месячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении с одновременной выплатой Вам дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Генеральный директор В.И. Петров
С текстом уведомления о предстоящем увольнении ознакомлен
подпись, дата П.Ф.Терентьв
Согласен на увольнение без соблюдения условия о двухмесячном сроке предупреждения о предстоящем увольнении с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
подпись, дата П.Ф. Терентьв
---------------------------------------------------------------------------------------------
5) Сообщение в государственный орган по вопросам занятости не позднее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения (ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в РФ»), а при массовом высвобождении – за три месяца.
Закон РФ от 19 апреля 1991 г. N 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации"
(извлечения)
…
