Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


јттестаци€ служащих и присвоением квалификационных разр€дов (чинов, рангов, званий)




 

¬ цел€х определени€ служебного соответстви€ работников предъ€вл€емым требовани€м действует система аттестаций. ”словно их можно разделить на общие и персональные.

ќбщие аттестации провод€тс€ через определенные промежутки времени (раз в 3Ц5 лет) как очередные меропри€ти€ по работе с кадрами, но могут быть и внеочередными (например, в св€зи с общим упор€дочением заработной платы). »х сущность Ц повышение у служащих чувства ответственности за порученное дело путем проверки их работы. ¬ результате принимаютс€ такие решени€: соответствует, не полностью соответствует, достоин повышени€. √лавный итог этой аттестации Ц оценка работы служащих. ѕроводитс€ она специально создаваемыми аттестационными комисси€ми, решени€ которых кладутс€ в основу приказа руководител€ по итогам аттестации.

ѕерсональные аттестации провод€тс€ в тех ведомствах, где сотрудники имеют звани€, классные чины. ќни св€заны с представлением к присвоению звани€, с назначением на иную должность, уволь-нением. ќсобенности их в том, что они всегда провод€тс€ в отношении отдельных служащих, св€заны с подготовкой важных дл€ служащего решений.

¬ ст. 24 «акона об основах государственной службы сказано:

 

1. ƒл€ определени€ уровн€ профессиональной подготовки и соответстви€ государственного служащего занимаемой государственной должности государственной службы, а также дл€ решени€ вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разр€да проводитс€ его аттестаци€.

2. јттестаци€ проводитс€ не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года...

 

ƒостаточно полно процедуру аттестации и ее последстви€ закрепил «акон Ђќб аттестации государственного служащего органа государственной власти ћосковской областиї.

ѕо закону, аттестаци€ государственного служащего органа государственной власти ћосковской области проводитс€ в цел€х установлени€ его соответстви€ замещаемой государственной должности государственной службы, а также решени€ вопроса о присвоении государственному служащему квалификационного разр€да, в том числе очередного.

ѕредседателем аттестационной комиссии €вл€етс€ руководитель органа государственной власти, в состав аттестационной комиссии могут включатьс€ представители кадровой, юридической служб органа государственной власти, представитель соответствующего профсоюзного органа.

√рафик проведени€ аттестации доводитс€ до сведени€ каждого аттестуемого не менее чем за мес€ц до начала аттестации.

јттестаци€ проводитс€ в присутствии аттестуемого. ¬ случае не€вки государственного служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комисси€ может провести аттестацию в его отсутствие.

јттестационна€ комисси€ рассматривает представленные документы, заслушивает сообщени€ государственного служащего и в случае необходимости его непосредственного руководител€ о служебной де€тельности аттестуемого.

ќценка служебной де€тельности государственного служащего основываетс€ на:

Х соответствии служащего квалификационным требовани€м по замещаемой им государственной должности;

Х определении участи€ служащего в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач;

Х сложности выполн€емой работы и ее результативности.

ѕри проведении аттестации должны учитыватьс€ профессиональные знани€ государственного служащего, опыт работы, повышение квалификации и переподготовка, а также в отношении лиц, за-мешающих главные и ведущие должности государственной службы, Ц организаторские способности.

–ешение об оценке профессиональных качеств государственного служащего, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаютс€ в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководител€ открытым или тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.

¬ результате аттестации государственному служащему даетс€ одна из следующих оценок:

Х соответствует замещаемой государственной должности;

Х соответствует замещаемой должности при условии выполнени€ рекомендаций аттестационной комиссии по его служебной де€тельности;

Х не соответствует замещаемой должности.

јттестационна€ комисси€ по результатам аттестации вправе вносить на рассмотрение руководител€ органа государственной власти мотивированные рекомендации о присвоении квалификационного разр€да, повышении (понижении) государственного служащего в должности, изменении надбавки за особые услови€ службы (сложность, напр€женность, специальный режим работы), включении в резерв на выдвижение на вышесто€щую должность государственной службы.

ќценка аттестационной комиссии заноситс€ в аттестационный лист, с которым государственный служащий знакомитс€ под расписку в течение семи дней со дн€ аттестации.

–езультаты аттестации служащего представл€ютс€ руководителю органа государственной власти, который с учетом результатов аттестации может прин€ть решение:

Х о повышении государственного служащего в должности;

Х о присвоении квалификационного разр€да:

Х об изменении надбавки за особые услови€ службы (сложность, напр€женность, специальный режим работы);

Х о включении в резерв на выдвижение на вышесто€щую должность государственной службы;

Х об изменении должностного оклада в пределах от минимального до максимального размера по замещаемой им должности;

Х о направлении государственного служащего на повышение квалификации или переподготовку.

–ешение оформл€етс€ приказом и в тот же день доводитс€ до сведени€ служащего под расписку.

√осударственный служащий в случае признани€ его не соответствующим замещаемой должности с его согласи€ приказом руководител€ органа государственной власти переводитс€ на другую государственную должность. ¬ случае отказа от перевода трудовые отношени€ с ним прекращаютс€.

–ешени€ принимаютс€ руководителем органа государственной власти не позднее двух мес€цев со дн€ подписани€ аттестационного листа. ѕо истечении указанного срока уменьшение государственному служащему надбавок к должностному окладу, перевод его на другую государственную должность или увольнение по результатам данной аттестации не допускаютс€. ѕериод временной нетрудоспособности и врем€ нахождени€ в ежегодном и дополнительном оплачиваемом отпуске в двухмес€чный срок не засчитываютс€.

ѕравительством –оссии 13 сент€бр€ 1994.г. прин€то постановление Ђќб организации переподготовки и повышени€ квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной властиї*. ѕовышение квалификации государственных служащих проводитс€ в соответствии с имеющимис€ потребност€ми, но не реже одного раза в п€ть лет. ќно осуществл€етс€ в образовательных учреждени€х высшего профессионального или дополнительного образовани€.

–уководител€м федеральных органов рекомендовано должностные перемещени€ государственных служащих, установление им соответствующего денежного содержани€ ув€зывать с результатами обучени€ и практического использовани€ полученных знаний.

 валификационные разр€ды государственных служащих указывают на соответствие уровн€ их профессиональной подготовки квалификационным требовани€м, предъ€вл€емым к государственным должност€м соответствующих групп. ќни присваиваютс€ по результатам государственного квалификационного экзамена или аттестации.

* —« –‘. 1994. є 21. —т. 2393.

 

ѕор€док проведени€ квалификационных экзаменов, присвоени€ квалификационных разр€дов и сохранение их при переводе на иные государственные должности, аттестации устанавливаетс€ федеральным законом.

√осударственный квалификационный экзамен может быть проведен по инициативе служащего дл€ присвоени€ ему по результатам указанного экзамена очередного квалификационного разр€да без последующего перевода на другую государственную должность.

√осударственным служащим могут быть присвоены следующие (всего их 15) квалификационные разр€ды:

Х действительный государственный советник –оссийской ‘едерации 1, 2 и 3-го класса Ц замещающим высшие государственные должности;

Х государственный советник –оссийской ‘едерации 1, 2 и 3-го класса Ц замещающим главные государственные должности;

Х советник –оссийской ‘едерации 1, 2 и 3-го классаЦзамещающим ведущие государственные должности;

Х советник государственной службы 1, 2 и 3-го класса - замещающим старшие государственные должности;

Х референт государственной службы 1, 2 и 3-го класса Ц замещающим младшие государственные должности.

ѕрисвоение квалификационных разр€дов действительных государственных советников –оссийской ‘едерации, государственных советников –оссийской ‘едерации производитс€ ѕрезидентом –оссийской ‘едерации.

ƒл€ отдельных видов государственной службы в соответствии с федеральными законами ввод€тс€ другие виды квалификационных разр€дов, воинские звани€, дипломатические ранги, а дл€ работников прокуратуры Ц классные чины.

«аконодательство субъектов ‘едерации тоже, как правило, предусматривает присвоение государственным служащим соответствующих субъектов квалификационных разр€дов. ј в законах Ѕашкортостана, »ркутской области и некоторых других регионов используетс€ другое название: Ђклассные чиныї. «аслуживает внимани€ опыт ¬оронежской области, по закону которой ее служащим могут присваиватьс€ разр€ды Ђгосударственный советник области 1, 2, 3 классаї. » в „увашской республике установлены квалификационные разр€ды Ђгосударственного советника „увашской республики 1, 2, 3 классаї, в республиках Ѕашкортостан, “атарстанЦ классные чины государственного советника республики.

 





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1453 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

ƒаже страх см€гчаетс€ привычкой. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

2236 - | 1958 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.015 с.