Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


“рудового кодекса –оссийской ‘едерации




(в ред. от 28.12.2006 N 63, от 28.09.2010 N 22)

¬ св€зи с вопросами, возникшими у судов при применении “рудового кодекса –оссийской ‘едерации, введенного в действие с 1 феврал€ 2002 года, ѕленум ¬ерховного —уда –оссийской ‘едерации в цел€х обеспечени€ правильного применени€ положений названного  одекса при разрешении трудовых споров постановл€ет дать судам следующие разъ€снени€:

 

ѕодведомственность и подсудность трудовых дел.

ќбщие правила разрешени€ судами трудовых споров

1. ¬ силу пункта 1 части 1 статьи 22 √ѕ  –‘ и статей 382, 391 “рудового кодекса –‘ (далее -  одекс, “  –‘) дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции.

”читыва€ это, при прин€тии искового за€влени€ судье необходимо определить, вытекает ли спор из трудовых правоотношений, т.е. из таких отношений, которые основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распор€дка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашени€ми, локальными нормативными актами, трудовым договором (стать€ 15 “  –‘), а также подсудно ли дело данному суду.

≈сли возник спор по поводу неисполнени€ либо ненадлежащего исполнени€ условий трудового договора, нос€щих гражданско-правовой характер (например, о предоставлении жилого помещени€, о выплате работнику суммы на приобретение жилого помещени€), то, несмотр€ на то, что эти услови€ включены в содержание трудового договора, они по своему характеру €вл€ютс€ гражданско-правовыми об€зательствами работодател€ и, следовательно, подсудность такого спора (районному суду или мировому судье) следует определ€ть исход€ из общих правил определени€ подсудности дел, установленных стать€ми 23 - 24 √ѕ  –‘.

ƒела о признании забастовки незаконной подсудны верховным судам республик, краевым, областным судам, судам городов федерального значени€, судам автономной области и автономных округов (часть четверта€ статьи 413 “  –‘).

2. ”читыва€, что стать€ 46  онституции –оссийской ‘едерации гарантирует каждому право на судебную защиту и  одекс не содержит положений об об€зательности предварительного внесудебного пор€дка разрешени€ трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешени€ индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратитьс€ в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваютс€ непосредственно судом), а в случае несогласи€ с ее решением - в суд в дес€тидневный срок со дн€ вручени€ ему копии решени€ комиссии, либо сразу обратитьс€ в суд (стать€ 382, часть втора€ статьи 390, стать€ 391 “  –‘).

≈сли индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в дес€тидневный срок со дн€ подачи работником за€влени€, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть втора€ статьи 387, часть перва€ статьи 390 “  –‘).

3. «а€вление работника о восстановлении на работе подаетс€ в районный суд в мес€чный срок со дн€ вручени€ ему копии приказа об увольнении или со дн€ выдачи трудовой книжки, либо со дн€, когда работник отказалс€ от получени€ приказа об увольнении или трудовой книжки, а о разрешении иного индивидуального трудового спора - в трехмес€чный срок со дн€, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть перва€ статьи 392 “  –‘, стать€ 24 √ѕ  –‘).

4. ѕо смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Ќалогового кодекса –оссийской ‘едерации и статьи 393 “  –‘ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержани€) и иными требовани€ми, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнени€ либо ненадлежащего выполнени€ условий трудового договора, нос€щих гражданско-правовой характер, освобождаютс€ от уплаты судебных расходов.

5. —удь€ не вправе отказать в прин€тии искового за€влени€ по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращени€ в суд (части перва€ и втора€ статьи 392 “  –‘) или срока на обжалование решени€ комиссии по трудовым спорам (часть втора€ статьи 390 “  –‘), так как  одекс не предусматривает такой возможности. Ќе €вл€етс€ преп€тствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требовани€ работника в св€зи с пропуском срока на его предъ€вление.

»сход€ из содержани€ абзаца первого части 6 статьи 152 √ѕ  –‘, а также части 1 статьи 12 √ѕ  –‘, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществл€етс€ на основе сост€зательности и равноправи€ сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращени€ в суд может разрешатьс€ судом при условии, если об этом за€влено ответчиком.

ѕри подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 √ѕ  –‘ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращени€ в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. ѕризнав причины пропуска срока уважительными, судь€ вправе восстановить этот срок (часть треть€ статьи 390 и часть треть€ статьи 392 “  –‘). ”становив, что срок обращени€ в суд пропущен без уважительных причин, судь€ принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследовани€ иных фактических обсто€тельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 √ѕ  –‘).

≈сли же ответчиком сделано за€вление о пропуске истцом срока обращени€ в суд (части перва€ и втора€ статьи 392 “  –‘) или срока на обжалование решени€ комиссии по трудовым спорам (часть втора€ статьи 390 “  –‘) после назначени€ дела к судебному разбирательству (стать€ 153 √ѕ  –‘), оно рассматриваетс€ судом в ходе судебного разбирательства.

¬ качестве уважительных причин пропуска срока обращени€ в суд могут расцениватьс€ обсто€тельства, преп€тствовавшие данному работнику своевременно обратитьс€ с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращени€ в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществлени€ ухода за т€желобольными членами семьи).

6. ¬ цел€х наиболее быстрого разрешени€ возникшего трудового спора и восстановлени€ нарушенных или оспариваемых прав истца без рассмотрени€ судом дела по существу судье необходимо принимать меры к примирению сторон (статьи 150, 152, 165, 172 и 173 √ѕ  –‘).

7. ќбратить внимание судов на необходимость строгого соблюдени€ установленных статьей 154 √ѕ  –‘ сроков рассмотрени€ трудовых дел. ѕри этом следует иметь в виду, что дела о восстановлении на работе должны быть рассмотрены судом до истечени€ мес€ца, а дела по другим трудовым спорам - до истечени€ двух мес€цев со дн€ поступлени€ за€влени€ в суд. ¬ указанные сроки включаетс€ в том числе и врем€, необходимое дл€ подготовки дела к судебному разбирательству (глава 14 √ѕ  –‘).

(в ред. ѕостановлени€ ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 28.09.2010 N 22)

¬месте с тем в силу части 3 статьи 152 √ѕ  –‘ по сложным делам с учетом мнени€ сторон судь€ может назначить срок проведени€ предварительного судебного заседани€, выход€щий за пределы указанных выше сроков.

8. ѕри разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 “  –‘ нормы этого  одекса распростран€ютс€ на всех работников, наход€щихс€ в трудовых отношени€х с работодателем, и соответственно подлежат об€зательному применению всеми работодател€ми (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

“рудовой кодекс –‘ не распростран€етс€ на военнослужащих при исполнении ими об€занностей военной службы, членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера, других лиц, если это установлено федеральным законом, кроме случаев, когда вышеуказанные лица в установленном  одексом пор€дке одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей (часть восьма€ статьи 11 “  –‘).

≈сли между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируютс€ трудовые отношени€ между работником и работодателем, к таким отношени€м в силу части четвертой статьи 11 “  –‘ должны примен€тьс€ положени€ трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

9. ѕри рассмотрении трудовых дел суду следует учитывать, что в силу частей 1 и 4 статьи 15, статьи 120  онституции –‘, статьи 5 “  –‘, части 1 статьи 11 √ѕ  –‘ суд об€зан разрешать дела на основании  онституции –‘, “рудового кодекса –‘, других федеральных законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также на основании общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров –оссийской ‘едерации, €вл€ющихс€ составной частью ее правовой системы.

≈сли суд при разрешении трудового спора установит, что нормативный правовой акт, подлежащий применению, не соответствует нормативному правовому акту, имеющему большую юридическую силу, он принимает решение в соответствии с нормативным правовым актом, имеющим наибольшую юридическую силу (часть 2 статьи 120  онституции –‘, часть 2 статьи 11 √ѕ  –‘, стать€ 5 “  –‘). ѕри этом необходимо иметь в виду, что если международным договором –оссийской ‘едерации, регулирующим трудовые отношени€, установлены иные правила, чем предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, то суд примен€ет правила международного договора (часть 4 статьи 15  онституции –‘, часть втора€ статьи 10 “  –‘, часть 4 статьи 11 √ѕ  –‘).

ѕри разрешении трудовых споров судам необходимо учитывать разъ€снени€ ѕленума ¬ерховного —уда –‘, данные в ѕостановлени€х от 31 окт€бр€ 1995 г. N 8 "ќ некоторых вопросах применени€ судами  онституции –оссийской ‘едерации при осуществлении правосуди€" и от 10 окт€бр€ 2003 г. N 5 "ќ применении судами общей юрисдикции общепризнанных принципов и норм международного права и международных договоров –оссийской ‘едерации".

 

«аключение трудового договора

10. ѕри рассмотрении споров, св€занных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что труд свободен и каждый имеет право свободно распор€жатьс€ своими способност€ми к труду, выбирать род де€тельности и профессию, а также иметь равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации, т.е. какого бы то ни было пр€мого или косвенного ограничени€ прав или установлени€ пр€мых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, €зыка, происхождени€, имущественного, семейного, социального и должностного положени€, возраста, места жительства (в том числе наличи€ или отсутстви€ регистрации по месту жительства или пребывани€), а также других обсто€тельств, не св€занных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом (статьи 19, 37  онституции –‘, статьи 2, 3, 64  одекса, стать€ 1  онвенции ћќ“ N 111 1958 г. о дискриминации в области труда и зан€тий, ратифицированной ”казом ѕрезидиума ¬ерховного —овета ———– от 31 €нвар€ 1961 г.).

ћежду тем при рассмотрении дел данной категории в цел€х оптимального согласовани€ интересов работодател€ и лица, желающего заключить трудовой договор, и с учетом того, что исход€ из содержани€ статьи 8, части 1 статьи 34, частей 1 и 2 статьи 35  онституции –‘ и абзаца второго части первой статьи 22  одекса работодатель в цел€х эффективной экономической де€тельности и рационального управлени€ имуществом самосто€тельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решени€ (подбор, расстановка, увольнение персонала) и заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, €вл€етс€ правом, а не об€занностью работодател€, а также того, что  одекс не содержит норм, об€зывающих работодател€ заполн€ть вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновени€, необходимо проверить, делалось ли работодателем предложение об имеющихс€ у него ваканси€х (например, сообщение о ваканси€х передано в органы службы зан€тости, помещено в газете, объ€влено по радио, оглашено во врем€ выступлений перед выпускниками учебных заведений, размещено на доске объ€влений), велись ли переговоры о приеме на работу с данным лицом и по каким основани€м ему было отказано в заключении трудового договора.

ѕри этом необходимо учитывать, что запрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора по обсто€тельствам, нос€щим дискриминационный характер, в том числе женщинам по мотивам, св€занным с беременностью или наличием детей (части втора€ и треть€ статьи 64  одекса); работникам, приглашенным в письменной форме на работу в пор€дке перевода от другого работодател€, в течение одного мес€ца со дн€ увольнени€ с прежнего места работы (часть четверта€ статьи 64  одекса).

ѕоскольку действующее законодательство содержит лишь примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу, вопрос о том, имела ли место дискриминаци€ при отказе в заключении трудового договора, решаетс€ судом при рассмотрении конкретного дела.

≈сли судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обсто€тельствам, св€занным с деловыми качествами данного работника, такой отказ €вл€етс€ обоснованным.

ѕод деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполн€ть определенную трудовую функцию с учетом имеющихс€ у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состо€ние здоровь€, наличие определенного уровн€ образовани€, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

 роме того, работодатель вправе предъ€вить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требовани€, об€зательные дл€ заключени€ трудового договора в силу пр€мого предписани€ федерального закона, либо которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требовани€м в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными €зыками, способность работать на компьютере).

11. ќбратить внимание судов на то, что отказ работодател€ в заключении трудового договора с лицом, €вл€ющимс€ гражданином –оссийской ‘едерации, по мотиву отсутстви€ у него регистрации по месту жительства, пребывани€ или по месту нахождени€ работодател€ €вл€етс€ незаконным, поскольку нарушает право граждан –оссийской ‘едерации на свободу передвижени€, выбор места пребывани€ и жительства, гарантированное  онституцией –‘ (часть 1 статьи 27), «аконом –оссийской ‘едерации от 25 июн€ 1993 г. N 5242-1 "ќ праве граждан –оссийской ‘едерации на свободу передвижени€, выбор места пребывани€ и жительства в пределах –оссийской ‘едерации", а также противоречит части второй статьи 64 “  –‘, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

12. —удам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключаетс€ в письменной форме, составл€етс€ в двух экземпл€рах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпл€ров), каждый из которых подписываетс€ сторонами (части перва€, треть€ статьи 67 “  –‘). ѕрием на работу оформл€етс€ приказом (распор€жением) работодател€, содержание которого должно соответствовать услови€м заключенного трудового договора (часть перва€ статьи 68 “  –‘). ѕриказ (распор€жение) работодател€ о приеме на работу должен быть объ€влен работнику под роспись в трехдневный срок со дн€ фактического начала работы (часть втора€ статьи 68 “  –‘).

≈сли трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодател€ или его уполномоченного представител€, то трудовой договор считаетс€ заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель об€зан не позднее трех рабочих дней со дн€ фактического допущени€ к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть втора€ статьи 67 “  –‘). ѕри этом следует иметь в виду, что представителем работодател€ в указанном случае €вл€етс€ лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочи€ми по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношени€ (стать€ 16 “  –‘) и на работодател€ может быть возложена об€занность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

13. –еша€ вопрос об обоснованности заключени€ с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключаетс€, когда трудовые отношени€ не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предсто€щей работы или условий ее выполнени€, в частности в случа€х, предусмотренных частью первой статьи 59 “  –‘, а также в других случа€х, установленных  одексом или иными федеральными законами (часть втора€ статьи 58, часть перва€ статьи 59 “  –‘).

¬ соответствии с частью второй статьи 58 “  –‘ в случа€х, предусмотренных частью второй статьи 59  одекса, срочный трудовой договор может заключатьс€ без учета характера предсто€щей работы и условий ее выполнени€. ѕри этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть втора€ статьи 59 “  –‘), т.е. если он заключен на основе добровольного согласи€ работника и работодател€.

≈сли судом при разрешении спора о правомерности заключени€ срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд примен€ет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

14. ¬ соответствии с частью первой статьи 58 “  –‘ срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более п€ти лет, если более длительный срок не установлен  одексом или иными федеральными законами.

ѕри заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или дл€ выполнени€ заведомо определенной работы (абзац седьмой части первой статьи 59 “  –‘), срок трудового договора определ€етс€ сроком, на который создана така€ организаци€. ѕоэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечени€ срока трудового договора может быть произведено, если данна€ организаци€ действительно прекращает свою де€тельность в св€зи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и об€занностей в пор€дке правопреемства к другим лицам (стать€ 61 √  –‘).

≈сли срочный трудовой договор был заключен дл€ выполнени€ определенной работы в случа€х, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 “  –‘), такой договор в силу части второй статьи 79  одекса прекращаетс€ по завершении этой работы.

ѕри установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключени€ срочных трудовых договоров на непродолжительный срок дл€ выполнени€ одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обсто€тельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

15. ѕри рассмотрении споров работников, с которыми были заключены срочные трудовые договоры на срок до двух мес€цев либо на врем€ выполнени€ сезонных работ, необходимо учитывать особенности регулировани€ отношений по этим договорам, установленные главами 45 - 46  одекса. ¬ частности, при приеме на работу на срок до двух мес€цев работникам не может быть установлено испытание (стать€ 289 “  –‘); в случае досрочного расторжени€ трудового договора указанные работники, а также работники, зан€тые на сезонных работах, об€заны в письменной форме предупредить об этом работодател€ за три календарных дн€ (часть перва€ статьи 292, часть перва€ статьи 296 “  –‘); на работодател€ возложена об€занность предупредить о предсто€щем увольнении в св€зи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись: работников, заключивших трудовой договор на срок до двух мес€цев, - не менее чем за три календарных дн€ (часть втора€ статьи 292 “  –‘), а работников, зан€тых на сезонных работах, - не менее чем за семь календарных дней (часть втора€ статьи 296 “  –‘).

 

»зменение трудового договора

16. ¬ соответствии со стать€ми 60 и 72.1 “  –‘ работодатель не вправе требовать от работника выполнени€ работы, не обусловленной трудовым договором, кроме случаев, предусмотренных  одексом и иными федеральными законами, а также переводить работника на другую работу (посто€нную или временную) без его письменного согласи€, за исключением случаев, предусмотренных част€ми второй и третьей статьи 72.2  одекса.

ѕереводом на другую работу следует считать посто€нное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделени€, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодател€, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть перва€ статьи 72.1 “  –‘).

ѕод структурными подразделени€ми следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью - местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.

17. ѕри применении частей второй и третьей статьи 72.2  одекса, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласи€, судам следует иметь в виду, что об€занность доказать наличие обсто€тельств, с которыми закон св€зывает возможность такого перевода, возлагаетс€ на работодател€.

18. —удам необходимо учитывать, что в соответствии с част€ми первой и четвертой статьи 72.1, частью первой статьи 72.2  одекса работник может быть временно переведен на другую работу лишь у того же работодател€, с которым он состоит в трудовых отношени€х, и работа не должна быть противопоказана ему по состо€нию здоровь€.

≈сли при переводе на другую работу в случае просто€, необходимости предотвращени€ уничтожени€ или порчи имущества либо замещени€ временно отсутствующего работника работник должен будет выполн€ть работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу части третьей статьи 72.2  одекса возможен лишь с письменного согласи€ работника.

19. ѕри разрешении дел, св€занных с переводом на другую работу, необходимо иметь в виду, что отказ от выполнени€ работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признаетс€ нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

ѕри этом следует учитывать, что в силу абзаца п€того части первой статьи 219, части седьмой статьи 220  одекса работник не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию за отказ от выполнени€ работ в случае возникновени€ опасности дл€ его жизни и здоровь€ вследствие нарушени€ требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранени€ такой опасности либо от выполнени€ т€желых работ и работ с вредными и (или) опасными услови€ми труда, не предусмотренных трудовым договором. ѕоскольку  одекс не содержит норм, запрещающих работнику воспользоватьс€ названным правом и тогда, когда выполнение таких работ вызвано переводом по основани€м, указанным в статье 72.2  одекса, отказ работника от временного перевода на другую работу в пор€дке статьи 72.2  одекса по указанным выше причинам €вл€етс€ обоснованным.

 

–асторжение трудового договора по соглашению сторон

(пункт 1 части первой статьи 77, стать€ 78 “  –‘), вследствие отказа работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 “  –‘), по инициативе работника

(пункт 3 части первой статьи 77, стать€ 80 “  –‘)

20. ѕри рассмотрении споров, св€занных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, стать€ 78 “  –‘), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78  одекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое врем€ в срок, определенный сторонами. јннулирование договоренности относительно срока и основани€ увольнени€ возможно лишь при взаимном согласии работодател€ и работника.

21. –азреша€ дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77  одекса (отказ от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменени€ определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменени€ трудовой функции (стать€ 74 “  –‘), необходимо учитывать, что исход€ из статьи 56 √ѕ  –‘ работодатель об€зан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора €вилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствовани€ рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положени€ работника по сравнению с услови€ми коллективного договора, соглашени€. ѕри отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77  одекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

22. ѕри рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, стать€ 80 “  –‘) судам необходимо иметь в виду следующее:

а) расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача за€влени€ об увольнении €вл€лась добровольным его волеизъ€влением. ≈сли истец утверждает, что работодатель вынудил его подать за€вление об увольнении по собственному желанию, то это обсто€тельство подлежит проверке и об€занность доказать его возлагаетс€ на работника;

б) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечени€ двухнедельного срока предупреждени€ об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

≈сли за€вление работника обусловлено невозможностью продолжени€ им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случа€х установленного нарушени€ работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашени€ или трудового договора, работодатель об€зан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в за€влении работника. ѕри этом необходимо иметь в виду, что названные нарушени€ могут быть установлены, в частности, органами, осуществл€ющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комисси€ми по трудовым спорам, судом;

в) исход€ из содержани€ части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 “  –‘ работник, предупредивший работодател€ о расторжении трудового договора, вправе до истечени€ срока предупреждени€ (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дн€ начала отпуска) отозвать свое за€вление, и увольнение в этом случае не производитс€ при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с  одексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 “  –‘ запрещаетс€ отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в пор€дке перевода от другого работодател€, в течение одного мес€ца со дн€ увольнени€ с прежнего места работы). ≈сли по истечении срока предупреждени€ трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считаетс€ продолженным (часть шеста€ статьи 80 “  –‘).

 

√арантии работникам при расторжении

трудового договора по инициативе работодател€

23. ѕри рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодател€, об€занность доказать наличие законного основани€ увольнени€ и соблюдение установленного пор€дка увольнени€ возлагаетс€ на работодател€. ѕри этом необходимо иметь в виду, что:

а) не допускаетс€ увольнение работника (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске (часть шеста€ статьи 81 “  –‘); беременных женщин (за исключением случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем), а также женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида - до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери, за исключением увольнени€ по основани€м, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 “  –‘ (стать€ 261 “  –‘);

б) расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет (за исключением случа€ ликвидации организации или прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдени€ общего пор€дка увольнени€ допускаетс€ только с согласи€ соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (стать€ 269 “  –‘);

в) увольнение работников, €вл€ющихс€ членами профсоюза, по основани€м, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81  одекса, производитс€ с соблюдением процедуры учета мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373  одекса (часть втора€ статьи 82 “  –‘). ѕри этом исход€ из содержани€ части второй статьи 373  одекса увольнение по указанным основани€м может быть произведено без учета мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации, если он не представит такое мнение в течение семи рабочих дней со дн€ получени€ от работодател€ проекта приказа и копий документов, а также в случае если он представит свое мнение в установленный срок, но не мотивирует его, т.е. не обоснует свою позицию по вопросу увольнени€ данного работника;

г) представители работников, участвующие в коллективных переговорах, в период их ведени€ не могут быть уволены по инициативе работодател€ без предварительного согласи€ органа, уполномочившего их на представительство, кроме случаев расторжени€ трудового договора за совершение проступка, за который в соответствии с  одексом, иными федеральными законами предусмотрено увольнение с работы (часть треть€ статьи 39 “  –‘);

д) участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители работников, их объединений в период разрешени€ коллективного трудового спора не могут быть уволены по инициативе работодател€ без предварительного согласи€ уполномочившего их на представительство органа (часть втора€ статьи 405 “  –‘).

24. ¬ случа€х, когда участие выборного профсоюзного органа при рассмотрении вопросов, св€занных с расторжением трудового договора по инициативе работодател€, €вл€етс€ об€зательным, работодателю надлежит, в частности, представить доказательства того, что:

а) при увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81  одекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€) были соблюдены сроки уведомлени€, установленные частью первой статьи 82  одекса, выборного органа первичной профсоюзной организации о предсто€щем сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€, а также об€зательна€ письменна€ форма такого уведомлени€;

б) при расторжении трудового договора с работником вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, в состав аттестационной комиссии при проведении аттестации, котора€ послужила основанием дл€ увольнени€ работника по пункту 3 части первой статьи 81  одекса, входил представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (часть треть€ статьи 82 “  –‘);

в) в случае увольнени€ работника, €вл€ющегос€ членом профсоюза, по пункту 2, 3 или 5 части первой статьи 81  одекса проект приказа, а также копии документов, €вл€ющихс€ основанием дл€ прин€ти€ указанного решени€, направл€лись в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации; работодатель провел дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации в тех случа€х, когда выборный орган первичной профсоюзной организации выразил несогласие с предполагаемым увольнением работника; был соблюден мес€чный срок дл€ расторжени€ трудового договора, исчисл€емый со дн€ получени€ работодателем мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации (стать€ 373 “  –‘).

–еша€ вопрос о законности увольнени€ в тех случа€х, когда оно произведено с согласи€ вышесто€щего выборного профсоюзного органа, необходимо иметь в виду, что работодатель, в частности, должен представить доказательства того, что профсоюзный орган дал согласие по тем основани€м, которые были указаны работодателем при обращении в профсоюзный орган, а затем в приказе об увольнении.

25. —удам необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью п€той статьи 373 “  –‘ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации и в указанный период не засчитываютс€ периоды временной нетрудоспособности работника, пребывани€ его в отпуске и другие периоды отсутстви€ работника, когда за ним сохран€етс€ место работы (должность).

”читыва€, что  одекс не установил срок, в течение которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником, согласие на увольнение которого дано вышесто€щим выборным профсоюзным органом, судам применительно к правилам части п€той статьи 373  одекса следует исходить из того, что увольнение также может быть произведено не позднее одного мес€ца со дн€ получени€ согласи€ вышесто€щего выборного профсоюзного органа на увольнение.

26. ¬ случае несоблюдени€ работодателем требований закона о предварительном (до издани€ приказа) получении согласи€ соответствующего вышесто€щего выборного профсоюзного органа на расторжение трудового договора либо об обращении в выборный орган соответствующей первичной профсоюзной организации за получением мотивированного мнени€ профсоюзного органа о возможном расторжении трудового договора с работником, когда это €вл€етс€ об€зательным, увольнение работника €вл€етс€ незаконным и он подлежит восстановлению на работе.

27. ѕри рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставл€емых  одексом работникам в случае расторжени€ с ними трудового договора, должен соблюдатьс€ общеправовой принцип недопустимости злоупотреблени€ правом, в том числе и со стороны работников. ¬ частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на врем€ его увольнени€ с работы либо того обсто€тельства, что он €вл€етс€ членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделени€ организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производитьс€ с соблюдением процедуры учета мотивированного мнени€ выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласи€ вышесто€щего выборного профсоюзного органа.

ѕри установлении судом факта злоупотреблени€ работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнени€), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагопри€тные последстви€, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.

 

–асторжение трудового договора по инициативе работодател€

(стать€ 81 “  –‘) и по пункту 2 статьи 278 “  –‘.

ƒисциплинарные взыскани€

28. ќбсто€тельством, имеющим значение дл€ правильного разрешени€ исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в св€зи с ликвидацией организации либо прекращением де€тельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 “  –‘), об€занность доказать которое возлагаетс€ на ответчика, в частности, €вл€етс€ действительное прекращение де€тельности организации или индивидуальным предпринимателем.

ќснованием дл€ увольнени€ работников по пункту 1 части первой статьи 81  одекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е. решение о прекращении его де€тельности без перехода прав и об€занностей в пор€дке правопреемства к другим лицам, прин€тое в установленном законом пор€дке (стать€ 61 √  –‘).

≈сли работодателем €вл€лось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимател€, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по пункту 1 части первой статьи 81  одекса, в частности, когда прекращаетс€ де€тельность индивидуальным предпринимателем на основании им самим прин€того решени€, вследствие признани€ его несосто€тельным (банкротом) по решению суда (пункт 1 статьи 25 √  –‘), в св€зи с истечением срока действи€ свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды де€тельности.

ѕод прекращением де€тельности работодател€ - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимател€, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей де€тельности.

29. ¬ соответствии с частью третьей статьи 81  одекса увольнение работника в св€зи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимател€ допускаетс€, если невозможно перевести работника с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижесто€щую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполн€ть с учетом его состо€ни€ здоровь€. —удам следует иметь в виду, что работодатель об€зан предлагать работнику все отвечающие указанным требовани€м вакансии, имеющиес€ у него в данной местности. ѕри решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполн€ть предлагаемую ему работу с учетом его образовани€, квалификации, опыта работы.

ѕри этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81  одекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (стать€ 179 “  –‘) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два мес€ца о предсто€щем увольнении (часть втора€ статьи 180 “  –‘).

(в ред. ѕостановлени€ ѕленума ¬ерховного —уда –‘ от 28.09.2010 N 22)

30. ѕри рассмотрении дел о восстановлении в должности гражданских служащих, уволенных в св€зи с ликвидацией государственного органа или сокращением должностей гражданской службы, следует руководствоватьс€ положени€ми статей 31, 33 и 38 ‘едерального закона от 27 июл€ 2004 г. N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации".

ѕри этом необходимо иметь в виду, что исход€ из статьи 73 названного ‘едерального закона “рудовой кодекс –‘, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты –оссийской ‘едерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов –оссийской ‘едерации, содержащие нормы трудового права, могут примен€тьс€ к отношени€м, св€занным с гражданской службой, в части, не урегулированной ‘едеральным законом "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации".

31. ¬ силу пункта 3 части первой и части второй статьи 81 “  –‘ увольнение по пункту 3 части первой статьи 81  одекса допустимо при условии, что несоответствие работника занимаемой должности или выполн€емой работе вследствие его недостаточной квалификации подтверждено результатами аттестации, проведенной в пор€дке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнени€ представительного органа работников. ”читыва€ это, работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с работником по названному основанию, если в отношении этого работника аттестаци€ не проводилась либо аттестационна€ комисси€ пришла к выводу о соответствии работника занимаемой должности или выполн€емой работе. ѕри этом выводы аттестационной комиссии о деловых качествах работника подлежат оценке в совокупности с другими доказательствами по делу.

≈сли работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81  одекса, то работодатель об€зан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказалс€ от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в св€зи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласи€ на другую имеющуюс€ у этого работодател€ работу (часть треть€ статьи 81 “  –‘).

32. —удам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81  одекса в св€зи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководител€ организации, его заместителей и главного бухгалтера.

ѕри этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. ”казанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81  одекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.

ѕод сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е. при отчуждении имущества, наход€щегос€ в собственности –оссийской ‘едерации, субъектов –оссийской ‘едерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (стать€ 1 ‘едерального закона от 21 декабр€ 2001 г. N 178-‘« "ќ приватизации государственного и муниципального имущества", стать€ 217 √  –‘); при обращении имущества, наход€щегос€ в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 √  –‘); при передаче государственных предпри€тий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предпри€ти€ в собственность субъекта –оссийской ‘едерации и наоборот.

ѕоскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 √  –‘ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хоз€йственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хоз€йственными товариществами или обществами в процессе их де€тельности, €вл€етс€ общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 √  –‘ имеют лишь об€зательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием дл€ прекращени€ трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 “  –‘ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хоз€йственного товарищества или общества по-прежнему остаетс€ само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

33. ѕри разрешении споров лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81  одекса за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых об€занностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнени€ им без уважительных причин трудовых об€занностей оно не сн€то и не погашено.

ѕрименение к работнику нового дисциплинарного взыскани€, в том числе и увольнение по пункту 5 части первой статьи 81  одекса, допустимо также, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых об€занностей продолжалось, несмотр€ на наложение дисциплинарного взыскани€.

ѕри этом необходимо иметь в виду, что работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершени€ проступка подал за€вление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношени€ в данном случае прекращаютс€ лишь по истечении срока предупреждени€ об увольнении.

≈сли судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

34. ѕо делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81  одекса, на ответчике лежит об€занность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, €вившеес€ поводом к увольнению, в действительности имело место и могло €вл€тьс€ основанием дл€ расторжени€ трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные част€ми третьей и четвертой статьи 193 “  –‘ сроки дл€ применени€ дисциплинарного взыскани€.

ѕри этом следует иметь в виду, что:

а) мес€чный срок дл€ наложени€ дисциплинарного взыскани€ необходимо исчисл€ть со дн€ обнаружени€ проступка;

б) днем обнаружени€ проступка, с которого начинаетс€ течение мес€чного срока, считаетс€ день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложени€ дисциплинарных взысканий;

в) в мес€чный срок дл€ применени€ дисциплинарного взыскани€ не засчитываетс€ врем€ болезни работника, пребывани€ его в отпуске, а также врем€, необходимое на соблюдение процедуры учета мнени€ представительного органа работников (часть треть€ статьи 193 “  –‘); отсутствие работника на работе по иным основани€м, в том числе и в св€зи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;

г) к отпуску, прерывающему течение мес€чного срока, следует относить все отпуска, предоставл€емые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в св€зи с обучением в учебных заведени€х, отпуска без сохранени€ заработной платы.

35. ѕри рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 5 части первой статьи 81  одекса, или об оспаривании дисциплинарного взыскани€ следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин €вл€етс€ неисполнение трудовых об€занностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых об€занностей (нарушение требований законодательства, об€зательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распор€дка, должностных инструкций, положений, приказов работодател€, технических правил и т.п.).

  таким нарушени€м, в частности, относ€тс€:

а) отсутствие работника без уважительных причин на работе либо рабочем месте.

ѕри этом необходимо иметь в виду, что если в трудовом договоре, заключенном с работником, либо локальном нормативном акте работодател€ (приказе, графике и т.п.) не оговорено конкретное рабочее место этого работника, то в случае возникновени€ спора по вопросу о том, где работник об€зан находитьс€ при исполнении своих трудовых об€занностей, следует исходить из того, что в силу части шестой статьи 209  одекса рабочим местом €вл€етс€ место, где работник должен находитьс€ или куда ему необходимо прибыть в св€зи с его работой и которое пр€мо или косвенно находитс€ под контролем работодател€;

б) отказ работника без уважительных причин от выполнени€ трудовых об€занностей в св€зи с изменением в установленном пор€дке норм труда (стать€ 162 “  –‘), так как в силу трудового договора работник об€зан выполн€ть определенную этим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распор€дка (стать€ 56 “  –‘).

ѕри этом следует иметь в виду, что отказ от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора не €вл€етс€ нарушением трудовой дисциплины, а служит основанием дл€ прекращени€ трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 “  –‘ с соблюдением пор€дка, предусмотренного статьей 74  одекса;

в) отказ или уклонение без уважительных причин от медицинского освидетельствовани€ работников некоторых профессий, а также отказ работника от прохождени€ в рабочее врем€ специального обучени€ и сдачи экзаменов по охране труда, технике безопасности и правилам эксплуатации, если это €вл€етс€ об€зательным условием допуска к работе.

36. ѕри разрешении споров, возникающих в св€зи с применением мер дисциплинарного взыскани€ к работникам, отказавшимс€ от заключени€ письменного договора о полной материальной ответственности за недостачу вверенного работникам имущества (стать€ 244 “  –‘), в случае, когда он не был одновременно заключен с трудовым договором, необходимо исходить из следующего.

≈сли выполнение об€занностей по обслуживанию материальных ценностей €вл€етс€ основной трудовой функцией работника, что оговорено при приеме на работу, и в соответствии с действующим законодательством с ним может быть заключен договор о полной материальной ответственности, о чем работник знал, отказ от заключени€ такого договора следует рассматривать как неисполнение трудовых об€занностей со всеми вытекающими из этого последстви€ми.

≈сли же необходимость заключить договор о полной материальной ответственности возникла после заключени€ с работником трудового договора и обусловлена тем, что в св€зи с изменением действующего законодательства занимаема€ им должность или выполн€ема€ работа отнесена к перечню должностей и работ, замещаемых или выполн€емых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности, однако работник отказываетс€ заключить такой договор, работодатель в силу части третьей статьи 74  одекса об€зан предложить ему другую работу, а при ее отсутствии либо отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращаетс€ с ним в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77  одекса (отказ работника от продолжени€ работы в св€зи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

37. ”читыва€, что законом предусмотрено право работодател€ досрочно отозвать работника из отпуска на работу только с его согласи€ (часть втора€ статьи 125 “  –‘), отказ работника (независимо от причины) от выполнени€ распор€жени€ работодател€ о выходе на работу до окончани€ отпуска нельз€ рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

38. ѕри рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81  одекса, работодатель об€зан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых об€занностей, указанных в этом пункте. ѕри этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых об€занностей, дающий основание дл€ расторжени€ трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81  одекса, €вл€етс€ исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

39. ≈сли трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 “  –‘ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дн€ (смены) независимо от продолжительности рабочего дн€ (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение рабочего дн€ вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждени€ работодател€ о расторжении договора, а равно и до истечени€ двухнедельного срока предупреждени€ (часть перва€ статьи 80 “  –‘);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечени€ срока договора либо до истечени€ срока предупреждени€ о досрочном расторжении трудового договора (стать€ 79, часть перва€ статьи 80, стать€ 280, часть перва€ статьи 292, часть перва€ статьи 296 “  –‘);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). ѕри этом необходимо учитывать, что не €вл€етс€ прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом об€занности отказал в их предоставлении и врем€ использовани€ работником таких дней не зависело от усмотрени€ работодател€ (например, отказ работнику, €вл€ющемус€ донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186  одекса дн€ отдыха непосредственно после каждого дн€ сдачи крови и ее компонентов).

40. ѕри рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, переведенного на другую работу и уволенного за прогул в св€зи с отказом приступить к ней, работодатель об€зан представить доказательства, свидетельствующие о законности самого перевода (статьи 72.1, 72.2 “  –‘). ¬ случае признани€ перевода незаконным увольнение за прогул не может считатьс€ обоснованным и работник подлежит восстановлению на прежней работе.

41. ≈сли при разрешении спора о восстановлении на работе лица, уволенного за прогул, и взыскании среднего заработка за врем€ вынужденного прогула вы€сн€етс€, что отсутствие на рабочем месте было вызвано неуважительной причиной, но работодателем нарушен пор€док увольнени€, суду при удовлетворении за€вленных требований необходимо учитывать, что средний заработок восстановленному работнику в таких случа€х может быть взыскан не с первого дн€ невыхода на работу, а со дн€ издани€ приказа об увольнении, поскольку только с этого времени прогул €вл€етс€ вынужденным.

42. ѕри разрешении споров, св€занных с расторжением трудового договора по подпункту "б" пункта 6 части первой статьи 81  одекса (по€вление на работе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€), суды должны иметь в виду, что по этому основанию могут быть уволены работники, находившиес€ в рабочее врем€ в месте выполнени€ трудовых об€занностей в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€. ѕри этом не имеет значени€, отстран€лс€ ли работник от работы в св€зи с указанным состо€нием.

Ќеобходимо также учитывать, что увольнение по этому основанию может последовать и тогда, когда работник в рабочее врем€ находилс€ в таком состо€нии не на своем рабочем месте, но на территории данной организации либо он находилс€ на территории объекта, где по поручению работодател€ должен был выполн€ть трудовую функцию.

—осто€ние алкогольного либо наркотического или иного токсического опь€нени€ может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом.

43. ¬ случае оспаривани€ работником увольнени€ по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81  одекса работодатель об€зан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведени€, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относ€тс€ к государственной, служебной, коммерческой или иной охран€емой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведени€ стали известны работнику в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей и он об€зывалс€ не разглашать такие сведени€.

44. ѕри рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут по подпункту "г" пункта 6 части первой статьи 81  одекса, суды должны учитывать, что по этому основанию могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растрату, умышленное его уничтожение или повреждение, при условии, что указанные неправомерные действи€ были совершены ими по месту работы и их вина установлена вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х.

¬ качестве чужого имущества следует расценивать любое имущество, не принадлежащее данному работнику, в частности имущество, принадлежащее работодателю, другим работникам, а также лицам, не €вл€ющимс€ работниками данной организации.

”становленный мес€чный срок дл€ применени€ такой меры дисциплинарного взыскани€ исчисл€етс€ со дн€ вступлени€ в законную силу приговора суда либо постановлени€ судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушени€х.

45. —удам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81  одекса в св€зи с утратой довери€ возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действи€, которые давали работодателю основание дл€ утраты довери€м к ним.

ѕри установлении в предусмотренном законом пор€дке факта совершени€ хищени€, вз€точничества и иных корыстных правонарушений эти работники могут быть уволены по основанию утраты к ним довери€ и в том случае, когда указанные действи€ не св€заны с их работой.

46. ѕри рассмотрении дел о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми прекращен в св€зи с совершением ими аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 “  –‘), судам следует исходить из того, что по этому основанию допускаетс€ увольнение только тех работников, которые занимаютс€ воспитательной де€тельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучени€, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту.

47. ≈сли виновные действи€, дающие основание дл€ утраты довери€, либо аморальный проступок совершены работником по месту работы и в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, то такой работник может быть уволен с работы (соответственно по пункту 7 или 8 части первой статьи 81 “  –‘) при условии соблюдени€ пор€дка применени€ дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193  одекса.

≈сли же виновные действи€, дающие основани€ дл€ утраты довери€, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в св€зи с исполнением им трудовых об€занностей, то трудовой договор также может быть расторгнут с ним по пункту 7 или пункту 8 части первой статьи 81 “  –‘, но не позднее одного года со дн€ обнаружени€ проступка работодателем (часть п€та€ статьи 81 “  –‘).

48. —удам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора по пункту 9 части первой статьи 81  одекса допустимо лишь в отношении руководителей организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера и при условии, что ими было прин€то необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.

–еша€ вопрос о том, €вл€лось ли прин€тое решение необоснованным, необходимо учитывать, наступили ли названные неблагопри€тные последстви€ именно в результате прин€ти€ этого решени€ и можно ли было их избежать в случае прин€ти€ другого решени€. ѕри этом, если ответчик не представит доказательства, подтверждающие наступление неблагопри€тных последствий, указанных в пункте 9 части первой статьи 81  одекса, увольнение по данному основанию не может быть признано законным.

49. –аботодатель вправе расторгнуть трудовой договор по пункту 10 части первой статьи 81  одекса с руководителем организации (филиала, представительства) или его заместител€ми, если ими было допущено однократное грубое нарушение своих трудовых об€занностей.

¬опрос о том, €вл€лось ли допущенное нарушение грубым, решаетс€ судом с учетом конкретных обсто€тельств каждого дела. ѕри этом об€занность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе.

¬ качестве грубого нарушени€ трудовых об€занностей руководителем организации (филиала, представительства), его заместител€ми следует, в частности, расценивать неисполнение возложенных на этих лиц трудовым договором об€занностей, которое могло повлечь причинение вреда здоровью работников либо причинение имущественного ущерба организации.

»сход€ из содержани€ пункта 10 части первой статьи 81  одекса руководители других структурных подразделений организации и их заместители, а также главный бухгалтер организации не могут быть уволены по этому основанию. ќднако трудовой договор с такими работниками может быть расторгнут за однократное грубое нарушение ими своих трудовых об€занностей по пункту 6 части первой статьи 81 “  –‘, если совершенные ими де€ни€ подпадают под перечень грубых нарушений, указанных в подпунктах "а" - "д" пункта 6 части первой статьи 81  одекса, либо в иных случа€х, если это предусмотрено федеральными законами.

50. ѕринима€ во внимание, что стать€ 3  одекса запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положени€, а также учитыва€, что увольнение руководител€ организации в св€зи с прин€тием уполномоченным органом юридического лица либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решени€ о досрочном прекращении трудового договора по существу €вл€етс€ увольнением по инициативе работодател€ и глава 43  одекса, регулирующа€ особенности труда руководител€ организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой статьи 81 “  –‘, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодател€ в период временной нетрудоспособности и в период пребывани€ в отпуске (кроме случа€ ликвидации организации либо прекращени€ де€тельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по пункту 2 статьи 278  одекса в период его временной нетрудоспособности или пребывани€ в отпуске.

51. ¬ силу пункта 11 части первой статьи 77 и статьи 84 “  –‘ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушени€ установленных “рудовым кодексом –‘ или иным федеральным законом правил заключени€ трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжени€ работы и работник не может быть переведен с его письменного согласи€ на другую имеющуюс€ у работодател€ работу.

ѕри этом необходимо учитывать, что если правила заключени€ трудового договора были нарушены по вине самого работника вследствие представлени€ им подложных документов, то трудовой договор с таким работником расторгаетс€ по пункту 11 части первой статьи 81  одекса, а не по пунк





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 615 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќе будет большим злом, если студент впадет в заблуждение; если же ошибаютс€ великие умы, мир дорого оплачивает их ошибки. © Ќикола “есла
==> читать все изречени€...

2349 - | 2082 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.128 с.