Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ƒолжностной регламент государственного гражданского служащего 3 страница




ѕеревод гражданского служащего на иную должность гражданской службы допускаетс€ с письменного согласи€ гражданского служащего.

‘едеральным законом Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации предусмотрены следующие основани€ перевода.

1. ¬ св€зи с реорганизацией государственного органа, предусматривающей сокращение должностей, или ликвидацией государственного органа. ¬ этом случае гражданскому служащему с учетом уровн€ его квалификации, профессионального образовани€ и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности предоставл€етс€ возможность замещени€ иной должности гражданской службы в том же государственном органе, в государственном органе, которому переданы функции ликвидированного государственного органа, либо в другом государственном органе.

ƒопускаетс€ также направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации. ѕреимущественное право на замещение должности гражданской службы предоставл€етс€ гражданскому служащему, имеющему более высокие квалификацию, уровень профессионального образовани€, большую продолжительность стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности и более высокие результаты профессиональной служебной де€тельности.

ќпределенную сложность представл€ет предложение государственному служащему должности в другом государственном органе. »нформаци€ о наличии вакансий может быть получена посредством направлени€ запросов в орган по управлению государственной службой и в иные государственные органы об имеющихс€ вакантных должност€х. «атем выбираютс€ должности, на которые государственный служащий вправе претендовать по квалификационным требовани€м. ‘ормально государственному служащему посте этого можно предлагать отобранные должности. ‘актически же необходимо получить согласие государственного органа на перевод сокращаемого гражданского служащего, что достаточно сложно, принима€ во внимание обсто€тельства перевода.

¬ случае отказа гражданского служащего от предложенной дл€ замещени€ иной должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, либо от профессиональной переподготовки или повышени€ квалификации гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы.

ѕри этом необходимо учитывать, позицию изложенную в ѕостановлении пленума ¬ерховного суда –оссийской ‘едерации от 17.03.2004 є2 Ђќ применении судами –оссийской ‘едерации “рудового кодекса –оссийской ‘едерацииї, поскольку она основана на нормах, аналогичных существующим в насто€щее врем€.

¬ пункте 30 данного постановлени€ указано, что при рассмотрении дел о восстановлении в должности государственных служащих, уволенных при ликвидации государственного органа, сокращении его штата либо численности (пункты 1, 2 статьи 81 “  –‘), ответчик об€зан доказать обсто€тельства, свидетельствующие о том, что им был соблюден пор€док увольнени€ по указанным основани€м с учетом положений статьи 16 ‘едерального закона "ќб основах государственной службы –оссийской ‘едерации".¬ св€зи с этим ответчиком должны быть представлены доказательства, подтверждающие, что после предупреждени€ о высвобождении государственному служащему предлагались вакантные должности в этом государственном органе, а при их отсутствии - хот€ бы одна вакантна€ должность в другом государственном органе, и он отказалс€ от предложенной работы либо отказалс€ от прохождени€ переподготовки (переквалификации) в пор€дке, установленном законодательством –оссийской ‘едерации и субъектов –оссийской ‘едерации о государственной службе.

ѕри этом под предложением вакантной должности понимаетс€ исход€щее от уполномоченного должностного лица государственного органа предложение о назначении на государственную должность государственной службы, в том числе нижесто€щую, об€занности по которой государственный служащий может выполн€ть с учетом его профессии, квалификации и ранее занимаемой должности.

ƒоказательствами по делам данной категории, в частности, могут €вл€тьс€: копии актов о назначении государственного служащего на государственную должность государственной службы и его увольнении с этой должности, копи€ акта о ликвидации государственного органа либо сокращении его штата (численности), копи€ предупреждени€ о высвобождении государственного служащего, копи€ акта (справки) о предложении вакантной должности, штатные расписани€ подразделени€ государственного органа, в котором государственный служащий занимал должность, на день предупреждени€ государственного служащего об увольнении и на день увольнени€, справка о денежном содержании (вознаграждении) государственного служащего.

2. ѕо состо€нию здоровь€. √ражданскому служащему, который по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением не может исполн€ть должностные об€занности по замещаемой должности гражданской службы, предоставл€етс€ соответствующа€ его квалификации и не противопоказанна€ по состо€нию здоровь€ ина€ должность гражданской службы. ¬ случае отказа гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы либо отсутстви€ такой должности в том же государственном органе служебный контракт прекращаетс€, гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы.

3. ѕеревод гражданского служащего в другую местность вместе с государственным органом. ѕеревод допускаетс€ с письменного согласи€ гражданского служащего. ¬ случае отказа служебный контракт прекращаетс€, гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 26. ќсновани€ и пор€док увольнени€ с государственной службы

ќбщими основани€ми прекращени€ служебного контракта, освобождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы €вл€ютс€:

1. соглашение сторон служебного контракта;

2. истечение срока действи€ срочного служебного контракта;

3. расторжение служебного контракта по инициативе гражданского служащего;

4. расторжение служебного контракта по инициативе представител€ нанимател€;

5. перевод гражданского служащего по его просьбе или с его согласи€ в другой государственный орган или на государственную службу иного вида;

6. отказ гражданского служащего от предложенной дл€ замещени€ иной должности гражданской службы либо от профессиональной переподготовки или повышени€ квалификации в св€зи с сокращением должностей гражданской службы, а также при непредоставлении ему в этих случа€х иной должности гражданской службы;

7. отказ гражданского служащего от предложенной дл€ замещени€ иной должности гражданской службы в св€зи с изменением существенных условий служебного контракта;

8. отказ гражданского служащего от перевода на иную должность гражданской службы по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением либо отсутствие такой должности в том же государственном органе;

9. отказ гражданского служащего от перевода в другую местность вместе с государственным органом;

10. обсто€тельства, независ€щие от воли сторон служебного контракта;

11. нарушение установленных федеральными законами об€зательных правил заключени€ служебного контракта, если это нарушение исключает возможность замещени€ должности гражданской службы;

12. выход гражданского служащего из гражданства –оссийской ‘едерации;

13. несоблюдение ограничений и невыполнение об€зательств, установленных федеральными законами;

14. нарушение запретов, св€занных с гражданской службой;

15. отказ гражданского служащего от замещени€ прежней должности гражданской службы при неудовлетворительном результате испытани€.

ѕрекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы оформл€ютс€ правовым актом государственного органа.

—лужебный контракт может быть расторгнут в любое врем€ по соглашению сторон служебного контракта с одновременным освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнением с гражданской службы.

—рочный служебный контракт расторгаетс€ по истечении срока его действи€, о чем гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дн€ освобождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы.

—рочный служебный контракт, заключенный на врем€ выполнени€ определенного задани€, расторгаетс€ по завершении выполнени€ этого задани€, и гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы.

—рочный служебный контракт, заключенный на период замещени€ отсутствующего гражданского служащего, за которым сохран€етс€ должность гражданской службы, расторгаетс€ с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы.

ѕо истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", гражданский служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случа€ совершени€ им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

√ражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволитьс€ с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представител€ нанимател€ в письменной форме за две недели. ѕо соглашению между гражданским служащим и представителем нанимател€ гражданский служащий может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы ранее указанного срока.

ƒо истечени€ срока предупреждени€ о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое врем€ отозвать свое за€вление. ќсвобождение гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы не производ€тс€, если на его должность не приглашен другой гражданский служащий или гражданин.

ѕо письменному за€влению гражданского служащего он освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы после предоставлени€ ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончани€ периода его временной нетрудоспособности.

—лужебный контракт может быть расторгнут представителем нанимател€, а гражданский служащий освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы в случае:

1. несоответстви€ гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы (если невозможно перевести гражданского служащего с его согласи€ на иную должность гражданской службы):

2. по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением;

3. вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4. неоднократного неисполнени€ гражданским служащим без уважительных причин должностных об€занностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

5. однократного грубого нарушени€ гражданским служащим должностных об€занностей:

6. прогула (отсутстви€ на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подр€д в течение служебного дн€);

7. по€влени€ на службе в состо€нии алкогольного, наркотического или иного токсического опь€нени€;

8. разглашени€ сведений, составл€ющих государственную и иную охран€емую федеральным законом тайну, и служебной информации, ставших известными гражданскому служащему в св€зи с исполнением им должностных об€занностей;

9. совершени€ по месту службы хищени€ (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного уничтожени€ или повреждени€ такого имущества, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного рассматривать дела об административных правонарушени€х;

10. нарушени€ гражданским служащим требований охраны профессиональной служебной де€тельности (охраны труда), если это нарушение повлекло за собой т€жкие последстви€ (несчастный случай на службе, аварию, катастрофу) либо заведомо создавало реальную угрозу наступлени€ таких последствий;

11. совершени€ виновных действий гражданским служащим, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действи€ дают основание дл€ утраты довери€ к нему представител€ нанимател€;

12. прин€ти€ гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", необоснованного решени€, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иное нанесение ущерба имуществу государственного органа;

13. однократного грубого нарушени€ гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы категории "руководители", своих должностных об€занностей, повлекшего за собой причинение вреда государственному органу и (или) нарушение законодательства –оссийской ‘едерации;

14. предоставлени€ гражданским служащим представителю нанимател€ подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта;

15. прекращени€ допуска гражданского служащего к сведени€м, составл€ющим государственную тайну, если исполнение должностных об€занностей требует допуска к таким сведени€м;

16. в иных случа€х, предусмотренных федеральными законами.

√ражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представител€ нанимател€ в период временной нетрудоспособности гражданского служащего и в период его пребывани€ в отпуске.

—лужебный контракт приостанавливаетс€ по обсто€тельствам, независ€щим от воли сторон, с освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, оставлением его в соответствующем реестре гражданских служащих и включением в кадровый резерв:

Ј в св€зи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на замен€ющую ее альтернативную гражданскую службу;

Ј в св€зи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда (с письменного согласи€ гражданского служащего, если невозможно в течение шести мес€цев предоставить ему дл€ замещени€ иную должность гражданской службы);

Ј в св€зи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправлени€ либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;

Ј в св€зи с наступлением чрезвычайных обсто€тельств, преп€тствующих продолжению отношений, св€занных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедстви€, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обсто€тельств), если данное обсто€тельство признано чрезвычайным решением ѕрезидента –оссийской ‘едерации или органа государственной власти соответствующего субъекта –оссийской ‘едерации;

Ј в иных случа€х, св€занных с исполнением государственных об€занностей, установленных федеральным законом.

—лужебный контракт прекращаетс€, гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы в св€зи с:

Ј осуждением гражданского служащего к наказанию, исключающему возможность замещени€ должности гражданской службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

Ј признанием гражданского служащего полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

Ј признанием гражданского служащего недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

Ј достижением гражданским служащим предельного возраста пребывани€ на гражданской службе - 65 лет.

¬ случае смерти (гибели) гражданского служащего либо признани€ гражданского служащего безвестно отсутствующим или объ€влени€ его умершим решением суда, вступившим в законную силу, служебный контракт прекращаетс€, а гражданский служащий исключаетс€ из реестра гражданских служащих.

—лужебный контракт прекращаетс€ вследствие нарушени€ установленных федеральными законами об€зательных правил его заключени€, если нарушение этих правил исключает возможность продолжени€ замещени€ гражданским служащим должности гражданской службы и прохождени€ гражданской службы в случае:

Ј заключени€ служебного контракта в нарушение вступившего в законную силу приговора суда о лишении лица права занимать определенные должности гражданской службы или заниматьс€ определенной де€тельностью;

Ј заключени€ служебного контракта на исполнение должностных об€занностей, противопоказанных лицу по состо€нию здоровь€ в соответствии с медицинским заключением;

Ј отсутстви€ у лица соответствующего документа об образовании, если исполнение должностных об€занностей требует специальных знаний;

Ј в иных случа€х, предусмотренных федеральным законом.

Ј если нарушение правил заключени€ служебного контракта допущено не по вине гражданского служащего, представитель нанимател€ выплачивает гражданскому служащему мес€чное денежное содержание.

—лужебный контракт расторгаетс€, гражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы по решению представител€ нанимател€ со дн€ выхода из гражданства –оссийской ‘едерации. √ражданский служащий освобождаетс€ от замещаемой должности гражданской службы и увольн€етс€ с гражданской службы по решению представител€ нанимател€ со дн€ приобретени€ гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором –оссийской ‘едерации.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 27.  онфликт интересов

¬ соответствии со статьей 19 ‘едерального закона Ђќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерацииї конфликт интересов - ситуаци€, при которой лична€ заинтересованность гражданского служащего вли€ет или может повли€ть на объективное исполнение им должностных об€занностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта –оссийской ‘едерации или –оссийской ‘едерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта –оссийской ‘едерации или –оссийской ‘едерации.

—лучаи возникновени€ у гражданского служащего личной заинтересованности, котора€ приводит или может привести к конфликту интересов, предотвращаютс€ в цел€х недопущени€ причинени€ вреда законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта –оссийской ‘едерации или –оссийской ‘едерации.

ѕод личной заинтересованностью гражданского служащего, котора€ вли€ет или может повли€ть на объективное исполнение им должностных об€занностей, понимаетс€ возможность получени€ гражданским служащим при исполнении должностных об€занностей доходов (неосновательного обогащени€) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно дл€ гражданского служащего, членов его семьи или близких родственников и свойственников (родителей, супругов, детей, братьев, сестер, а также братьев, сестер, родителей и детей супругов), а также дл€ граждан или организаций, с которыми гражданский служащий св€зан финансовыми или иными об€зательствами. ¬ случае возникновени€ у гражданского служащего личной заинтересованности, котора€ приводит или может привести к конфликту интересов, гражданский служащий об€зан проинформировать об этом представител€ нанимател€ в письменной форме.

ѕредставитель нанимател€, которому стало известно о возникновении у гражданского служащего личной заинтересованности, котора€ приводит или может привести к конфликту интересов, об€зан прин€ть меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, вплоть до отстранени€ гражданского служащего, €вл€ющегос€ стороной конфликта интересов, от замещаемой должности гражданской службы в пор€дке, установленном насто€щим ‘едеральным законом.

ƒл€ соблюдени€ требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулировани€ конфликтов интересов в государственном органе, федеральном государственном органе по управлению государственной службой и государственном органе субъекта –оссийской ‘едерации по управлению государственной службой (далее - орган по управлению государственной службой) образуютс€ комиссии по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликтов интересов.

 омисси€ по урегулированию конфликтов интересов образуетс€ правовым актом государственного органа. ¬ состав комиссии вход€т представитель нанимател€ и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделени€ по вопросам государственной службы и кадров, юридического (правового) подразделени€ и подразделени€, в котором гражданский служащий, €вл€ющийс€ стороной конфликта интересов, замещает должность гражданской службы), представитель соответствующего органа по управлению государственной службой, а также представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые органом по управлению государственной службой по запросу представител€ нанимател€ в качестве независимых экспертов - специалистов по вопросам, св€занным с гражданской службой, без указани€ персональных данных экспертов. „исло независимых экспертов должно составл€ть не менее одной четверти от общего числа членов комиссии.

—оставы комиссий по урегулированию конфликтов интересов формируютс€ таким образом, чтобы была исключена возможность возникновени€ конфликтов интересов, которые могли бы повли€ть на принимаемые комисси€ми решени€.

ѕоложение о комисси€х по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих –оссийской ‘едерации и урегулированию конфликтов интересов утверждаетс€ указом ѕрезидента –оссийской ‘едерации.

 

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 28. »ндивидуальный служебный спор





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1175 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сли вы думаете, что на что-то способны, вы правы; если думаете, что у вас ничего не получитс€ - вы тоже правы. © √енри ‘орд
==> читать все изречени€...

492 - | 514 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.053 с.