Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ƒолжностной регламент государственного гражданского служащего 1 страница




ƒолжностной регламент государственного гражданского служащего €вл€етс€ составной частью административного регламента государственного органа, утверждаетс€ представителем нанимател€ и содержит положени€, конкретизирующие индивидуальный правовой статус гражданского служащего, то есть его права и об€занности по исполнению конкретной должности гражданской службы. ѕримерные должностные регламенты утверждаютс€ соответствующим органом по управлению государственной службой. ƒо прин€ти€ ‘« о гражданской службе индивидуальный правовой статус государственных служащих независимо от вида службы устанавливалс€ должностной инструкцией, однако концепци€ вышеназванного закона предполагает введение самосто€тельного категориального аппарата отличного от трудового законодательства.

ќб€зательные требовани€ к содержанию должностного регламента установлены в ч.2 ст. 47 ‘« Ђќ государственной гражданской службеї.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); });

І 15. ѕрава, об€занности, запреты и ограничени€ государственного служащего ¬ литературе предложено должностными об€занност€ми гражданских государственных служащих считать совокупность определенных в установленном законе пор€дке необходимых действий, которые должен совершать гражданский служащий дл€ обеспечени€ исполнени€ замещаемой им должности государственной гражданской службы в цел€х реализации закрепленных в соответствии с  онституцией, законами и иными нормативно-правовыми актами компетенции государственного органа. ѕеречень основных об€занностей гражданских служащих закреплен в ч. 1 ст. 15 ‘« Ђќ гражданской службеї, который частично заимствован из ст. 10 ‘« Ђќб основахї, а частично пересекаетс€ с ограничени€ми, предусмотренными ст. 16 ‘« Ђќ гражданской службеї. Ќельз€ не обратить внимание на неоднозначную новеллу, закрепленную ч. 2 ст. 15 ‘« Ђќ гражданской службеї. ƒл€ гражданских служащих (в отличие от служащих других видов службы) предусмотрена об€занность отказатьс€ от исполнени€ неправомерного поручени€, даже если он получил письменное подтверждение в исполнении поручени€. ¬ п. 4 ст. 14 ‘« Ђќб основахї содержалась пр€мо противоположна€ норма. ќсобое затруднение вызывает толкование термина Ђнеправомерное поручениеї, то как оно соотноситс€ с пон€ти€ми Ђпротивоправное поручениеї или Ђнезаконное поручениеї. ќб€занности государственных гражданских служащих можно подразделить на функциональные и внутриорганизационные. ‘ункциональные об€занности государственного служащего Ц действи€, направленные на реализацию компетенции государственного органа (организации). ¬нутриорганизационные об€занности государственного служащего Ц действи€ государственного служащего, обеспечивающие структурную устойчивость государственного органа (организации) в системе государственного управлени€, а также действи€, св€занные с индивидуальным прохождением службы. ѕомимо об€занностей в нормативно-правовых актах и в литературе выдел€етс€ такой самосто€тельный элемент правового статуса государственного служащего как ограничени€ (запреты).   сожалению, четкого научного определени€ данной категории нет. Ќекоторые ученые, аргументиру€ свое мнение о необходимости выделени€ ограничений в самосто€тельный элемент правового статуса, подчеркивают, что суть ограничений Ц Ђнепредоставление общегражданских правї, и значит, они не могут рассматриватьс€ как об€занности. Ѕесспорно, что ограничени€, в отличие от вышеназванных об€занностей, предполагают не активную, а пассивную форму, однако все равно они €вл€ютс€ Ђпассивными об€занност€миї и одновременно €вл€ютс€ Ђпроизводнымиї по отношению к функциональным об€занност€м. ¬ ст. 17 ‘« Ђќ гражданской службеї произошла терминологическа€ замена: вместо термина Ђограничени€ї (в смысле закона Ђќб основахї) по€вилс€ термин Ђзапретыї. ѕеречень запретов увеличен, они частично переформулированы. ћожно сказать, что дл€ гражданских служащих теперь предусмотрен более широкий перечень запретов, чем дл€ государственных служащих других видов службы. ѕринципиально новым можно считать установление запретов дл€ гражданских служащих после их увольнени€ со службы (ч.3 ст. 17 ‘« Ђќ гражданской службеї, что свидетельствует о поэтапном прекращении статуса гражданского служащего. —тоит обратить внимание на то, что в ‘« Ђќ системеї и в ‘« Ђќ гражданской службеї предложено различать Ђограничени€ї и Ђзапретыї на государственной службе. ќграничени€ми признаютс€ обсто€тельства, преп€тствующие приобретению или влекущие утрату правового статуса государственного служащего. ћожно сказать, что установленные ст. 16 ‘« Ђќ гражданской службеї ограничени€ по своей природе €вл€ютс€ основани€ми отказа в предоставлении или одностороннего лишени€ статуса государственного служащего государством, т.е. €вл€ютс€ об€зательными услови€ми существовани€ правового статуса государственного служащего, но не его составной частью. ѕредставл€етс€, что в статье 16 вышеуказанного закона перечислены не однопор€дковые обсто€тельства. ”странение части из них не зависит от воли и одностороннего действи€ гражданского служащего (или претендента). Ќапример, признание недееспособным или ограниченным в дееспособности решением суда, вступившим в законную силу; осуждение к наказанию, исключающему возможность исполнени€ должностных об€занностей на государственной службе –оссийской ‘едерации, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, а также в случае наличи€ судимости; наличие заболевани€, преп€тствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденного заключением медицинского учреждени€; близкое родство или свойство (родители, супруги, дети, брать€, сестры, а также брать€, сестры, родители и дети супругов) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы св€зано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. ј друга€ часть €вл€етс€ неисполнением гражданским служащим об€занностей, “аковыми признаютс€: отказ от прохождени€ процедуры оформлени€ допуска к сведени€м, составл€ющим государственную и иную охран€емую законом тайну; несоблюдение требований к служебному поведению, установленных статьей 18 данного ‘едерального закона; представление заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу; непредставление или представление заведомо ложных сведений о доходах и имуществе, подлежащих налогообложению, об об€зательствах имущественного характера, установленных данным ‘едеральным законом, что и продублировано в статье 15 ‘« Ђќ гражданской службеї. ¬ качестве еще одной группы об€занностей государственных служащих необходимо выдел€ть морально-этические об€занности. ќни могут быть отнесены к производным об€занност€м, поскольку их цель Ц обеспечивать исполнение функциональных и внутриорганизационных об€занностей служащих. ќсобенность об€занностей данной группы заключаетс€ в том, что при их закреплении используютс€ оценочные морально-этические категории (добросовестность, уважение, корректность, объективное исполнение, верность прис€ге, мужественна€ защита, бдительность и т.д.), однако за их неисполнение возможно привлечение к юридической ответственности. ¬ ”казе ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 12 августа 2002 г. Ђќб утверждении общих принципов служебного поведени€ государственных служащихї предусмотрено, что Ђобщие принципы представл€ют собой основы поведени€ государственных служащих, которыми им надлежит руководствоватьс€ при исполнении должностных (служебных) об€занностейї, и далее перечислены принципы служебного поведени€, к которым Ђпризваныї все государственные служащие независимо от вида службы. ¬ ст. 18 ‘« Ђќ гражданской службеї все перечисленные принципы поведени€ продублированы, названы Ђтребовани€ми к служебному поведению гражданского служащегої, закреплены как самосто€тельный элемент правового статуса и сформулированы как об€занности. ѕоскольку вышеназванный указ ѕрезидента не отменен, то, следовательно, он по-прежнему распростран€етс€ на государственных служащих военной и правоохранительной видов службы. Ќеотъемлемым и общепризнанным элементом правового статуса государственных служащих €вл€ютс€ права, система которых корреспондирует системе об€занностей. Ќеобеспеченность исполнени€ служебных об€занностей наделением соответствующих прав или же предоставление большего объема прав, нежели это требуетс€ по службе, приводит к неэффективности государственной службы. ¬ правовой литературе классификации прав государственных служащих провод€т по тем же основани€м, что и классификации об€занностей, то есть можно говорить о функциональных и внутриорганизационных правах. ѕеречень основных прав гражданских служащих, предусмотрен в ст. 14 ‘« Ђќ гражданской службеї. ќдновременно в ст. ст. 52, 53 ‘« Ђќ гражданской службеї речь идет о государственных гаранти€х гражданских служащих, которые частично дублируют статью 14 этого же закона, но они уже не рассматриваютс€ как элемент правового статуса гражданского служащего. »з числа новых положений Ђреволюционнымї можно считать п. 2 ст. 14 указанного закона, закрепл€ющий право гражданских служащих выполн€ть иную оплачиваемую работу с предварительным уведомлением представител€ нанимател€, если это не повлечет за собой конфликт интересов. ¬ литературе и законодательстве в качестве самосто€тельного элемента правового статуса выдел€ютс€ Ђгарантииї. ¬ данном случае мы раздел€ем мнение ¬.ј.  озбаненко, который считает, что они Ђсуть также права, которыми могут пользоватьс€ государственные служащие не только при прохождении службы, но и после ее оставлени€ї. “о есть гарантии €вл€ютс€ производными элементами по отношению к об€занност€м и полномочи€м. √арантии Ц разновидность материальных и социальных прав государственных служащих, которые частично сохран€ютс€ за государственным служащим после оставлени€ государственной службы, что также свидетельствует о возможности поэтапного прекращении статуса государственного служащего. ѕредставл€етс€, что выделение помимо об€занностей и прав таких Ђсамосто€тельныхї элементов правового статуса государственных служащих как гарантии, ограничени€, запреты обусловлено стремлением подчеркнуть особенность названных прав или об€занностей. //function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); });

 

Copyright 2002-2009 © ƒирекци€ портала "ёридическа€ –осси€"

І 16. ќтветственность государственных служащих

«а неисполнение должностных об€занностей государственные служащие привлекаютс€ к ответственности. ≈сли неисполнение об€занностей по государственной службе содержит признаки уголовного преступлени€ или административного правонарушени€, то соответственно государственный служащий привлекаетс€ либо к уголовной либо к административной ответственности, однако это не освобождает его от возможности привлечени€ к дисциплинарной ответственности.

ќснованием привлечени€ к дисциплинарной ответственности €вл€етс€ дисциплинарный (должностной) проступок гражданского служащего. ѕеречн€ дисциплинарных проступков нет, и нормативно не установлено соотношение между видом дисциплинарного проступка и дисциплинарным взысканием. ѕеречень дисциплинарных взысканий исчерпывающий и альтернативный (ст. 14 ‘« Ђќб основахї в ст. 57 ‘« Ђќ гражданской службеї), то есть представитель нанимател€ может применить любое из перечисленных наказаний учитыва€ т€жесть совершенного гражданским служащим дисциплинарного проступка, степень его вины, обсто€тельства, при которых совершен дисциплинарный проступок, и предшествующие результаты исполнени€ гражданским служащим своих должностных об€занностей (ч.3 ст. 58 Ђќ гражданской службеї).

≈динственным нормативным установлением соотношени€ между проступком и наказанием можно считать перечень оснований увольнени€ государственного служащего по инициативе представител€ нанимател€ (ст. 37 Ђќ гражданской службеї).

ѕор€док и сроки привлечени€ к дисциплинарной ответственности закреплены в ст. ст. 58, 59 Ђќ гражданской службеї.

  числу бесспорно положительных новелл ‘« Ђќ гражданской службеї нужно отнести положени€ ст. 58 об об€зательности проведени€ служебной проверки перед применением дисциплинарного взыскани€ к гражданскому служащему. ¬ ст. 59 названного закона закреплено, какие обсто€тельства должны быть установлены в ходе служебной проверки, субъекты, чье участие об€зательно дл€ проведени€, сроки проведени€ проверки, права гражданского служащего, в отношении которого ведетс€ проверка, оформление результатов проверки в виде заключени€ с предложени€ми о применении или неприменении дисциплинарного взыскани€.

ќднако, в законе не закреплена об€занность представител€ нанимател€ учитывать предложени€, высказанные в вышеобозначенном заключении, считаем, что в отношении гражданских служащих, по-прежнему, сохранен единоначальный пор€док привлечени€ к дисциплинарной ответственности.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 17. ќплата труда гражданского служащего

ќплата труда гражданского служащего производитс€ в виде денежного содержани€.

ƒенежное содержание состоит из двух частей: основных и дополнительных выплат.

  основным выплатам относитс€ оклад мес€чного денежного содержани€ гражданского служащего (оклад денежного содержани€), включающий в себ€:

Ј мес€чный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (должностной оклад);

Ј мес€чный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (оклад за классный чин);

»ные выплаты (надбавка к должностному окладу за выслугу лет, за особые услови€ гражданской службы, за работу со сведени€ми, составл€ющими государственную тайну, преми€ за выполнение особо важных и сложных заданий, ежемес€чное денежное поощрение) относ€тс€ к дополнительным.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 18. ѕрохождение государственной гражданской службы

ѕрохождение государственной гражданской службы Ц это форма реализации права участвовать в управлении делами государства и права на равный доступ к государственной службе (стать€ 32  онституции –оссийской ‘едерации), св€занна€ с замещением должностей государственной гражданской службы.

ѕрохождение государственной гражданской службы включает в себ€ три основные стадии:

1. ѕоступление на гражданскую службу;

2. —обственно, прохождение гражданской службы, включающее в себ€ исполнение должностных об€занностей, присвоение классных чинов перевод на иную должность гражданской службы, должностной рост.

3. ќсвобождение от замещаемой должности и увольнение с государственной службы.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 19. ѕоступление на гражданскую службу

Ќа гражданскую службу вправе поступать граждане –оссийской ‘едерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным €зыком –оссийской ‘едерации и соответствующие установленным квалификационным требовани€м (уровень профессионального образовани€, стаж работы по специальности, профессиональные знани€ и навыки).

ѕоступление гражданина на гражданскую службу дл€ замещени€ должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществл€етс€, как правило, по результатам конкурса.  онкурс заключаетс€ в оценке профессионального уровн€ претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответстви€ установленным квалификационным требовани€м к должности гражданской службы.  онкурсный отбор государственных служащих необходимо рассматривать как гарантию реализации права граждан –оссийской ‘едерации на равный доступ к государственной службе.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1073 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

—туденческа€ общага - это место, где мен€ научили готовить 20 блюд из макарон и 40 из доширака. ј майонез - это вообще десерт. © Ќеизвестно
==> читать все изречени€...

722 - | 640 -


© 2015-2023 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.033 с.