Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ƒолжностной регламент государственного гражданского служащего 2 страница




 онкурс может не проводитс€ только в случа€х, пр€мо указанных в законе (ст. 22 ‘едерального закона от 27.07.2004 N 79-‘« "ќ государственной гражданской службе –оссийской ‘едерации").

ѕоложение о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы –оссийской ‘едерации, утверждено указом ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 01.02.2005 є 112.

 онкурс проводитс€ в два этапа. Ќа первом этапе государственный орган публикует объ€вление о приеме документов дл€ участи€ в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещает информацию о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользовани€.

√ражданин –оссийской ‘едерации, изъ€вивший желание участвовать в конкурсе, представл€ет необходимые документы в государственный орган в течение 30 дней со дн€ опубликовани€ объ€влени€.

ƒл€ проведени€ конкурса правовым актом государственного органа образуетс€ конкурсна€ комисси€, действующа€ на посто€нной основе. Ќа практике конкурсна€ комисси€ состоит из двух частей - посто€нной части, включающей в себ€ представител€ нанимател€ и представителей всех самосто€тельных структурных подразделений органа государственной власти и переменной части, состо€щей из представител€ органа по управлению государственной службой, делегированного на конкретный конкурс и Ђнезависимых экспертовї. ¬ качестве независимых экспертов зачастую выступают кадровые работники подведомственных государственному органу предпри€тий и учреждений, а также сотрудники кадровых служб других органов власти. “аких лиц сложно считать в полной мере независимыми экспертами, однако установленные требовани€ формально соблюдаютс€. ¬ государственном органе как правило, образуетс€ одна конкурсна€ комисси€, однако их может быть несколько - дл€ разных категорий и групп должностей. Ќа практике отдельные конкурсные комиссии образуютс€ в территориальных органах федеральных органов исполнительной власти.

 онкурс заключаетс€ в оценке профессионального уровн€ кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, их соответстви€ квалификационным требовани€м к этой должности.

ѕри проведении конкурса конкурсна€ комисси€ оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой де€тельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих закону методов, включа€ индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование.

ѕо результатам конкурса издаетс€ акт представител€ нанимател€ о назначении победител€ конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключаетс€ служебный контракт с победителем конкурса.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 20.  адровый резерв на гражданской службе

 адровый резерв - это список граждан –оссийской ‘едерации, претендующих на зан€тие должностей гражданской службы, не €вл€ющихс€ вакантными.

—уществуют следующие виды кадровых резервов:

Ј федеральный кадровый резерв;

Ј кадровый резерв федерального государственного органа;

Ј кадровый резерв субъекта –оссийской ‘едерации;

Ј кадровый резерв государственного органа субъекта –оссийской ‘едерации.

¬ключение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа дл€ замещени€ должности гражданской службы осуществл€етс€ по результатам конкурса в пор€дке, установленном дл€ поступлени€ гражданина на гражданскую службу.

¬акантна€ должность гражданской службы замещаетс€ по решению представител€ нанимател€ гражданским служащим (гражданином), состо€щим в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе. ѕри отказе гражданского служащего (гражданина), состо€щего в кадровом резерве, от предложенной должности вакантна€ должность замещаетс€ по конкурсу в общем пор€дке.

ѕоложение о кадровом резерве на гражданской службе утверждаетс€ соответственно ѕрезидентом –оссийской ‘едерации и нормативным правовым актом субъекта –оссийской ‘едерации. ƒанные положени€ на уровне –оссийской ‘едерации и в значительной части субъектов –оссийской ‘едерации отсутствуют.

Ўирокое распространение получила практика, когда государственный служащий, участвовавший в конкурсе, но не победивший в нем, включаетс€ в кадровый резерв. ƒанную практику следует признать удачной, особенно при отсутствии правил ведени€ кадрового резерва, однако необходимо особо отметить, что государственного служащего можно включать в резерв только на ту должность, по который проводилс€ конкурс. ≈сли победитель конкурса не проходит установленное испытание, должность замещаетс€ из резерва кадров.

 роме того, не исключено включение в кадровый резерв на одну и ту же должность нескольких претендентов. ¬ этом случае представитель нанимател€выбирает одного из них по своему усмотрению.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 21. “ребовани€ к служебному поведению гражданского служащего

√ражданский служащий об€зан:

1. исполн€ть должностные об€занности добросовестно, на высоком профессиональном уровне;

2. исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определ€ют смысл и содержание его профессиональной служебной де€тельности;

3. осуществл€ть профессиональную служебную де€тельность в рамках установленной законодательством –оссийской ‘едерации компетенции государственного органа;

4. не оказывать предпочтение каким-либо общественным или религиозным объединени€м, профессиональным или социальным группам, организаци€м и гражданам;

5. не совершать действи€, св€занные с вли€нием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, преп€тствующих добросовестному исполнению должностных об€занностей;

6. соблюдать ограничени€, установленные федеральными законами дл€ гражданских служащих;

7. соблюдать нейтральность, исключающую возможность вли€ни€ на свою профессиональную служебную де€тельность решений политических партий, других общественных объединений, религиозных объединений и иных организаций;

8. не совершать поступки, порочащие его честь и достоинство;

9. про€вл€ть корректность в обращении с гражданами;

10. про€вл€ть уважение к нравственным обыча€м и традици€м народов –оссийской ‘едерации;

11. учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

12. способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

13. не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа;

14. соблюдать установленные правила публичных выступлений и предоставлени€ служебной информации.

√ражданский служащий, замещающий должность гражданской службы категории "руководители", об€зан не допускать случаи принуждени€ гражданских служащих к участию в де€тельности политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 22. —лужебное врем€ и врем€ отдыха

—лужебное врем€ - врем€, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распор€дком государственного органа или с графиком службы либо услови€ми служебного контракта должен исполн€ть свои должностные об€занности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относ€тс€ к служебному времени.

Ќормальна€ продолжительность служебного времени дл€ гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. ƒл€ гражданского служащего устанавливаетс€ п€тидневна€ служебна€ недел€.

Ќенормированный служебный день устанавливаетс€ дл€ гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы.

ѕраво на отдых реализуетс€ предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнени€ должностных об€занностей времени (свободного времени) вне пределов нормальной продолжительности служебного времени.

√ражданскому служащему предоставл€етс€ ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержани€.

≈жегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков. ѕродолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисл€етс€ из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.

≈жегодный оплачиваемый отпуск должен предоставл€тьс€ гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимател€.

ѕри прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с гражданской службы гражданскому служащему выплачиваетс€ денежна€ компенсаци€ за все неиспользованные отпуска. ѕо письменному за€влению гражданского служащего неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев освобождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы за виновные действи€). ѕри этом днем освобождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы считаетс€ последний день отпуска.

ѕри увольнении в св€зи с истечением срока служебного контракта отпуск с последующим увольнением может предоставл€тьс€ и тогда, когда врем€ отпуска полностью или частично выходит за пределы срока действи€ служебного контракта. ¬ этом случае днем освобождени€ от замещаемой должности гражданской службы и увольнени€ с гражданской службы также считаетс€ последний день отпуска.

ѕо семейным обсто€тельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному за€влению решением представител€ нанимател€ может предоставл€тьс€ отпуск без сохранени€ денежного содержани€ продолжительностью не более одного года. √ражданскому служащему также предоставл€етс€ отпуск без сохранени€ денежного содержани€ в иных случа€х, предусмотренных федеральными законами.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 23. јттестаци€ гражданских служащих

јттестаци€ проводитс€ в цел€х определени€ соответстви€ гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы на основе оценки его профессиональной служебной де€тельности. ѕоложение о проведении аттестации государственных гражданских служащих –оссийской ‘едерации утверждено ”казом ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 01.02.2005 года є110.

јттестаци€ гражданского служащего проводитс€ один раз в три года. ƒо истечени€ трех лет после проведени€ предыдущей аттестации может проводитьс€ внеочередна€ аттестаци€ гражданского служащего.

ƒл€ проведени€ аттестации гражданских служащих по решению представител€ нанимател€ формируетс€ аттестационна€ комисси€.

Ќе позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представл€етс€ отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных об€занностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышесто€щим руководителем.

 адрова€ служба государственного органа не менее чем за неделю до начала аттестации должна ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом об исполнении им должностных об€занностей за аттестационный период. ѕри этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведени€ о своей профессиональной служебной де€тельности за указанный период, а также за€вление о своем несогласии с представленным отзывом или по€снительную записку на отзыв непосредственного руководител€.

јттестационна€ комисси€ рассматривает представленные документы, заслушивает сообщени€ аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководител€ о профессиональной служебной де€тельности гражданского служащего. ¬ цел€х объективного проведени€ аттестации после рассмотрени€ представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной де€тельности за аттестационный период аттестационна€ комисси€ вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

ѕо результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимаетс€ одно из следующих решений:

Ј соответствует замещаемой должности гражданской службы;

Ј соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуетс€ к включению в установленном пор€дке в кадровый резерв дл€ замещени€ вакантной должности гражданской службы в пор€дке должностного роста;

Ј соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождени€ профессиональной переподготовки или повышени€ квалификации;

Ј не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 24.  валификационный экзамен

 валификационный экзамен проводитс€ при решении вопроса о присвоении классного чина гражданской службы гражданскому служащему по замещаемой должности гражданской службы по мере необходимости, но не чаще одного раза в год и не реже одного раза в три года.  валификационный экзамен проводитс€ по установленной форме в цел€х оценки знаний, навыков и умений (профессионального уровн€) гражданского служащего конкурсной или аттестационной комиссией.

 валификационный экзамен сдают гражданские служащие, замещающие без ограничени€ срока полномочий должности гражданской службы категорий Ђспециалистыї и Ђобеспечивающие специалистыї, а в случа€х, определ€емых ѕрезидентом –оссийской ‘едерации, - должности гражданской службы категории Ђруководителиї.

ѕоложение о пор€дке сдачи квалификационного экзамена государственным гражданским служащим –оссийской ‘едерации и пор€дке оценки его знаний, навыков и умений (профессионального уровн€) утверждено указом ѕрезидента –оссийской ‘едерации от 01.02.2005 є 111.

ѕо результатам квалификационного экзамена в отношении гражданского служащего комиссией выноситс€ одно из следующих решений:

Ј признать, что гражданский служащий сдал квалификационный экзамен, и рекомендовать его дл€ присвоени€ классного чина;

Ј признать, что гражданский служащий не сдал квалификационный экзамен.

Ќа основании результатов квалификационного экзамена представитель нанимател€ либо принимает решение о присвоении в установленном пор€дке классного чина гражданскому служащему, сдавшему квалификационный экзамен, либо направл€ет представление о присвоении указанному гражданскому служащему классного чина в пор€дке, установленном законодательством –оссийской ‘едерации о государственной гражданской службе. √ражданский служащий, не сдавший квалификационный экзамен, может выступить с инициативой о проведении повторного квалификационного экзамена не ранее чем через шесть мес€цев после проведени€ данного экзамена.

//function to get selected text function getSelText() { var txt = ''; if (window.getSelection) { txt = window.getSelection(); } else if (document.getSelection) { txt = document.getSelection(); } else if (document.selection) { txt = document.selection.createRange().text; } else return; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtSelectedText").val(txt); } function getCtrlPrefix() { return document.getElementById("ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnCtrlPrefix").value; } //function for showing popup $(document).ready(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").css("display", "block"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog ({ autoOpen: false, modal: true, width: 400, height: 500, dialogClass: "popupDialog", resizable: false, overlay: { opacity: 0.5, background: "black" } }); // $('.lbPopupLink').click(function() { // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1", "")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // }); //function for click on image $('#lbLink').click(function() { var titleOfThemeFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; var labelTitle = document.getElementById(titleOfThemeFirst.replace("_sendForm1", "")); var titleOfLessonF = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfLesson"; var labelTitleOfLesson = document.getElementById(titleOfLessonF.replace("_sendForm1", "")); var p = labelTitle.value + ' - ' + labelTitleOfLesson.value; var s = 'ќшибка в контенте курса: ' + document.title; $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_hdnPath").val(p); getSelText(); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butCancel").click(function() { $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("close"); return false; }); $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_butOk").click(function() { return $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialogCloseAndSubmit($(this).attr("id")); }); //function for keypress event // $(document).keypress(function(e) { // switch (e.which) { // // user presses the "s" key // case 115: // var titleFirst = getCtrlPrefix() + "hdnTitleOfTheme"; // var labelTitle = document.getElementById(titleFirst.replace("_sendForm1","")); // var s = document.title + ' - ' + labelTitle.value; // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtTheme").val(s); // getSelText(); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_panelMain").dialog("open"); // $("#ctl00_ctl00_MPCPH_CMPCPH_sendForm1_txtComment").focus(); // return false; // break; // } // }); }); І 25. ѕеревод на иную должность гражданской службы





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1100 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

¬аше врем€ ограничено, не тратьте его, жив€ чужой жизнью © —тив ƒжобс
==> читать все изречени€...

2008 - | 1980 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.047 с.