Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ќбучение внутри Ѕанка




2.3.1. ќбучение внутри Ѕанка реализуетс€ силами —отрудников ќои– ƒепорамента по управлению персоналом Ѕанка, а в случае невозможности реализации обучени€ собственными силами Ц с привлечением сторонних организаций.

2.3.2. ¬ банке существуют следующие направлени€ обучени€, реализуемые ќои–:

І “ренинги по персональной эффективности дл€ –аботников Ѕанка.

І “ренинги про управленческим навыкам (1-2 раза в год) дл€ специалистов и руководителей отделов / управлений/департаментов (об€зательны дл€ всез –аботников, занимающих управленческие должности).

 

2.3.3. “ребовани€ к количеству участников обучени€:

І “ренинги пор Ћидерству и ѕерсональной эффективности Ц от 10 до 40 человек в группе (в зависимости от вида тренинга).

2.3.4. ‘ормирование фонда учебных материалов

І “ренеры ќои– организуют (в случае необходимости) видео- или аудиозапись обучени€ и провод€т ее электронную расшифровку дл€ формировани€ фонда учебных материалов.

І ¬ случае необходимости проведени€ дистанционного обучени€ —отрудник ќќи– разрабатывает учебные материалы, по которым происходит самосто€тельное обучение –аботников. ”чебные материалы подготавливаютс€ на основании внутренних стандартов, утвержденных ќќи–, информационных писем, информации и пр.

2.3.5. ¬се тренинговые материалы хран€тс€ в электронном виде в папке U:\RU-HR\Tad. “ренинговые материалы обновл€ютс€ по мере необходимости, котора€ устанавливаетс€ сотрудниками ќќи–. —рок хранени€ документов неограничен.[5]

ѕрекращение трудовых отношений

2.4.1 ѕрекращение трудового договора может иметь место только по основани€м, предусмотренным “рудовым кодексом –‘ и иными федеральными законами.

2.4.2 ѕрекращение трудового договора оформл€етс€ кадровым приказом, с которым —отрудник должен ознакомитс€ под роспись.

2.4.3 —отрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 (две) недели. ѕо договоренности между —отрудником и Ѕанком трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит —отрудник.

2.4.4 ¬ день увольнени€ —отруднику выдаетс€ трудова€ книжка и производитс€ окончательный расчет. ƒнем увольнени€ считаетс€ последний день работы сотрудника в Ѕанке.

2.4.5 ѕри увольнении сотрудник об€зан погасить все виды задолженности перед банком, предоставить в ƒепартамент по управлению персоналом ќбходной лист, подписанный всеми указанными в нем должностными лицами Ѕанка; сдать пропуск.[6]





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 539 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

≈сть только один способ избежать критики: ничего не делайте, ничего не говорите и будьте никем. © јристотель
==> читать все изречени€...

2021 - | 1998 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.007 с.