Обучение внутри Банка

2.3.1. Обучение внутри Банка реализуется силами Сотрудников ОоиР Депорамента по управлению персоналом Банка, а в случае невозможности реализации обучения собственными силами – с привлечением сторонних организаций.

2.3.2. В банке существуют следующие направления обучения, реализуемые ОоиР:

§ Тренинги по персональной эффективности для Работников Банка.

§ Тренинги про управленческим навыкам (1-2 раза в год) для специалистов и руководителей отделов / управлений/департаментов (обязательны для всез Работников, занимающих управленческие должности).

2.3.3. Требования к количеству участников обучения:

§ Тренинги пор Лидерству и Персональной эффективности – от 10 до 40 человек в группе (в зависимости от вида тренинга).

2.3.4. Формирование фонда учебных материалов

§ Тренеры ОоиР организуют (в случае необходимости) видео- или аудиозапись обучения и проводят ее электронную расшифровку для формирования фонда учебных материалов.

§ В случае необходимости проведения дистанционного обучения Сотрудник ООиР разрабатывает учебные материалы, по которым происходит самостоятельное обучение Работников. Учебные материалы подготавливаются на основании внутренних стандартов, утвержденных ООиР, информационных писем, информации и пр.

2.3.5. Все тренинговые материалы хранятся в электронном виде в папке U:\RU-HR\Tad. Тренинговые материалы обновляются по мере необходимости, которая устанавливается сотрудниками ООиР. Срок хранения документов неограничен.[5]

Прекращение трудовых отношений

2.4.1 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

2.4.2 Прекращение трудового договора оформляется кадровым приказом, с которым Сотрудник должен ознакомится под роспись.

2.4.3 Сотрудник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом за 2 (две) недели. По договоренности между Сотрудником и Банком трудовой договор может быть расторгнут в срок, о котором просит Сотрудник.

2.4.4 В день увольнения Сотруднику выдается трудовая книжка и производится окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы сотрудника в Банке.

2.4.5 При увольнении сотрудник обязан погасить все виды задолженности перед банком, предоставить в Департамент по управлению персоналом Обходной лист, подписанный всеми указанными в нем должностными лицами Банка; сдать пропуск.[6]