2.1.1 Прием на работу в Банк производится на основании трудового договора, заключенного между Сотрудником и Банком.
2.1.2 Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается Сотрудником и Президентом Банка либо иным уполномоченным Президентом Банка должностным лицом Банка. Один экзкмпляр трудового договора передается сотруднику, другой хранится в Банке.
2.1.3 Одновременно с подписанием трудового договора Сотрудник знакомится под роспись с должностной инструкцией. Должностная инструкция подписывается в двух экземплярах (первый экземпляр отдается на руки Сотруднику, второй хранится в Департаменте по управлению персоналом).
2.1.4 Утвержденные на каждую должность должностные инструкции хранятся в Департаменте по управлению персоналом. При вводе в штатное расписание новой должности и/или необходимости внести изменения в должностную инструкцию сотрудником Департамента по управлению персоналом совместно с руководителями подразделений, в которых вводится новая должность и и/или вносится в должностные обязанности, разрабатывается и утверждается новая форма должностной инструкции.
2.1.5 При заключении трудового договора стороны могут устанавливать в нем любые иные условия, не ухудшающие положение Сотрудника в соответствии с действующим законодательством РФ.
2.1.6 При заключении трудового договора сотрудник обязан предоставить следующие документы:
- Паспорт или иной документ удостоверяющий личность;
- Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или Сотрудник поступает на работу на условиях совместительства;
- Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу требующую специальных снаний или специальной подготовки.
2.1.7 В случаях установленных законодательством, Сотрудник при заключении трудового договора должен пройти меди0цинский осмотр.
2.1.8 Прием на работу оформляется кадровым приказом Банка, изданным на основании заключенного трудового договора, с которым Сотрудник знакомится под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.1.9 Прием на работу по совместительству и в порядке перевода допускается с разрешения Президента Банка и в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.
2.1.10 Прием на работу иностранных граждан без разрешения на работу, выданного уполномоченным государственным органом, не допускается.
2.1.11 При приеме на работу (до подписания трудового договора) Сотрудник знакомится пол роспись с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами Банка, непосредственно связанными с трудовой деятельностью Сотрудника.
2.1.12 Обо всех изменениях указанных сотрудником из анкетных данных (адрес места жительства, телефон, семейное положение и т.д.), Сотрудник обязан в течение пяти рабочих дней с даты таких изменений сообщить в Департамент по управлению персоналом.[4]
