Ћекции.ќрг


ѕоиск:




 атегории:

јстрономи€
Ѕиологи€
√еографи€
ƒругие €зыки
»нтернет
»нформатика
»стори€
 ультура
Ћитература
Ћогика
ћатематика
ћедицина
ћеханика
ќхрана труда
ѕедагогика
ѕолитика
ѕраво
ѕсихологи€
–елиги€
–иторика
—оциологи€
—порт
—троительство
“ехнологи€
“ранспорт
‘изика
‘илософи€
‘инансы
’ими€
Ёкологи€
Ёкономика
Ёлектроника

 

 

 

 


ѕон€тие организации и конфликтов в ней




ќрганизаци€ как социальный институт имеет р€д основных признаков:

Х объединение в своем составе не менее двух человек;

Х наличие дл€ всех членов организации общей цели, ради которой она создана;

Х совместный труд в интересах общей цели;

Х наличие четкой структуры с выделением органов управлени€ и распределением прав, об€занностей и ролей между членами организации.

»сход€ из этого, можно дать следующее определение организации:

ќрганизаци€ Ц это социальна€ группа, объедин€юща€ на основе общей цели людей, де€тельность которых сознательно координируетс€ и направл€етс€ в интересах достижени€ этой цели.

Ћюба€ организаци€ характеризуетс€ внутренней и внешней средой. ќснову внутренней среды организации составл€ют ее функциональна€ структура, цели и задачи, ресурсы, технологии и коммуникации.

¬нешн€€ среда организации включает в себ€ факторы и социальные услови€ окружающей среды.

‘акторы внутренней и внешней среды организации могут становитьс€ причиной конфликтов.

 онфликты в организации Ц это конфликты, возникающие между субъектами социального взаимодействи€ внутри организации.

ѕри анализе таких конфликтов важно учитывать не только внутреннюю среду организации, интересы и ценности субъектов социального взаимодействи€, но и ее внешнюю среду.

 

 онфликт в организации Ч это открыта€ форма существовани€ противоречий интересов, возникающих в процессе взаимодействи€ между людьми и их группами при решении вопросов производственного и личного пор€дка.  онфликтом можно назвать отсутствие согласи€ между двум€ или более сторонами (лицами, социальными группами) в рамках организации. ¬ основе конфликта лежит ситуаци€, включающа€ либо противоречивые позиции сторон по какому-то поводу, либо противоположные цели и средства их достижени€, либо несовпадение интересов, желаний. ¬ трудовых коллективах конфликты неизбежны, поскольку в процессе совместной трудовой де€тельности участвуют люди разные по уровню профессиональной подготовки, по социальному положению, жизненному опыту, темпераменту.

¬ыдел€ют внутренние и внешние факторы, способствующие возникновению социальной напр€женности.

  внутренним факторам относ€тс€:

Х невыполнение руководством организации своих обещаний и нежелание объ€снить люд€м действительное состо€ние дел;

Х нарушение режима производства из-за посто€нного срыва поставок сырь€ и материалов;

Х невозможность дл€ членов трудового коллектива хорошо заработать;

Х отсутствие видимых результатов предметной заботы об улучшении условий труда, быта и отдыха работников;

Х конфронтаци€ персонала управлени€ и работников из-за несправедливого распределени€ материальных благ и фонда оплаты труда;

Х внедрение инноваций и радикальных преобразований без учета интересов работников;

Х подстрекательска€ де€тельность неформальных лидеров.   внешним факторам относ€т:

Х дестабилизацию обстановки в стране, столкновение интересов различных политических групп;

Х возникновение острого дефицита на продукты и товары первой необходимости;

Х ущемление социальных льгот в новых законодательных актах;

Х резкое ослабление правовой социальной защиты интересов членов трудового коллектива.

Ќарастание социальной напр€женности в организации, перерастающее в конфликт, может быть преодолено при адекватном разрешении конфликтной ситуации.

 

ќдной из сложных сфер социальных отношений €вл€ютс€ управленческие отношени€.

ќни возникают в процессе осуществлени€ функций управлени€ в различных сферах социальной действительности Ц экономике, политике, социальной и духовной жизни. ”правленческие отношени€ складываютс€ в любой социальной группе и организации. ”правление как один из самых сложных видов социальных отношений сопр€жено с множеством проблем и противоречий, которые создают предпосылки дл€ конфликтов в этой сфере. »менно эти проблемы освещены в данной теме.

€вл€етс€ основной €чейкой в социальной структуре современного общества. —оциальна€ жизнь людей протекает в составе тех или иных организаций (производственных, финансовых, коммерческих, научных, образовательных, общественных и т. д.).

—ложна€ система отношений в организации таит в себе возможность возникновени€ самых различных конфликтов, которые специфичны как по содержанию и динамике, так и по способам разрешени€.

¬ данной теме рассматриваетс€ многообразие и специфика таких конфликтов.





ѕоделитьс€ с друзь€ми:


ƒата добавлени€: 2015-05-08; ћы поможем в написании ваших работ!; просмотров: 1848 | Ќарушение авторских прав


ѕоиск на сайте:

Ћучшие изречени€:

Ќеосмысленна€ жизнь не стоит того, чтобы жить. © —ократ
==> читать все изречени€...

2095 - | 1832 -


© 2015-2024 lektsii.org -  онтакты - ѕоследнее добавление

√ен: 0.011 с.